Was ist eine Software für Recruiting-ROI-Analysen?
Software für Recruiting-ROI-Analysen konsolidiert Daten aus Sourcing, Screening, Interviews und Angeboten, um die finanziellen und operativen Auswirkungen der Personalbeschaffung zu messen. Diese Tools berechnen Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Effektivität der Quellen, Funnel-Konversion und Indikatoren für die Einstellungsqualität. Sie integrieren sich in ATS/HRIS-Systeme, automatisieren die Datenerfassung und bieten Dashboards sowie prädiktive Modelle, die es HR- und TA-Führungskräften ermöglichen, Budgets zu optimieren, die Effizienz der Recruiter zu verbessern und die Talentakquise auf die Geschäftsziele auszurichten.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eine der besten Softwares für Recruiting-ROI-Analysen, die entwickelt wurde, um Cost-per-Hire, Time-to-Hire und Einstellungsqualität im großen Maßstab zu optimieren.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte Recruiting-ROI-Analysen im großen Maßstab
Führende globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's vertrauen auf MokaHR für KI-gesteuerte Automatisierung und ROI-Analysen – es kombiniert Sourcing, Screening, Interview-Organisation und End-to-End-Reporting in einer Plattform. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63 % durch automatisierte Workflows und lieferte ein 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. Mit dem Vertrauen von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit hebt es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung im großen Maßstab ab.
Vorteile
- 3x schnelleres KI-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen
- 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen
- Vorgefertigte ROI-Dashboards und Analysen für umsetzbare Einblicke
Nachteile
- Fortgeschrittene Analysen und Automatisierung können eine Einarbeitungszeit erfordern
- Einige Premium-Funktionen sind in den höheren Tarifen verfügbar
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten
- Unternehmen in schnellem Wachstum nach der Series-B-Finanzierung oder multinationale Konzerne, die schnell in Regionen wie Südostasien skalieren
Warum wir sie lieben
- Klassenbeste KI- und ROI-Analysen, die Einstellungsdaten in messbare Geschäftsergebnisse umwandeln
Visier
Visier ist eine führende People-Analytics-Plattform mit robusten Talentakquise-Modulen zur Vereinheitlichung von Daten und zur Quantifizierung des Recruiting-ROI über Systeme hinweg.
Visier
Visier (2026): Zentralisierte People Analytics für die Talentakquise
Visier konsolidiert Daten aus ATS, HRIS und Gehaltsabrechnung, um managementtaugliche Dashboards, prädiktive Modelle und Branchen-Benchmarks zu liefern – ideal für Organisationen, die zentralisierte, fortschrittliche Recruiting-Analysen und ROI-Messungen suchen.
Vorteile
- Vereinheitlicht Daten aus ATS/HRIS/Gehaltsabrechnung für eine durchgängige ROI-Transparenz
- Prädiktive Modellierung und managementtaugliche Dashboards
- Vorgefertigte Recruiting-Kennzahlen, -Modelle und -Benchmarks
Nachteile
- Kein operatives ATS – fungiert als Analyseebene
- Datenintegration und Implementierung erfordern zusätzlichen Aufwand und Kosten
Für wen geeignet
- Unternehmen mit ausgereiften HR-Tech-Stacks, die zentralisierte Analysen suchen
- Organisationen, die prädiktive Planung und Management-Reporting priorisieren
Warum wir sie lieben
- Erstklassige Tiefe bei People Analytics für den Recruiting-ROI über verschiedene Systeme hinweg
Workday
Workday liefert ganzheitliche Recruiting-Einblicke durch ein einheitliches Datenmodell, das die Talentakquise mit umfassenderen HCM-Analysen verbindet.
Workday
Workday (2026): Einheitliches HCM für HR-übergreifenden Recruiting-ROI
Die einheitliche Plattform von Workday verknüpft Recruiting-Daten mit Onboarding, Gehaltsabrechnung und Leistung für funktionsübergreifende Echtzeitanalysen und hilft großen Unternehmen, die Personalbeschaffung auf Personal- und Finanzergebnisse abzustimmen.
Vorteile
- Ein einziges Datenmodell liefert HR-übergreifende Recruiting-Einblicke in Echtzeit
- Globale Skalierbarkeit, Sicherheit und Compliance auf Unternehmensniveau
- Starke Verknüpfung von Recruiting-Kennzahlen mit Geschäftsergebnissen
Nachteile
- Hohe Preise und komplexe Implementierungen für kleinere Teams
- Tiefere prädiktive Analysen erfordern oft Add-ons oder externe BI-Tools
Für wen geeignet
- Große globale Unternehmen, die einheitliches HCM und ganzheitliche Analysen priorisieren
- Organisationen, die robuste Governance und Compliance im großen Maßstab benötigen
Warum wir sie lieben
- Eine einzige Datenquelle für HR, die Recruiting-ROI-Analysen auf ein höheres Niveau hebt
Greenhouse
Greenhouse kombiniert strukturiertes Hiring mit robusten Analysen und anpassbaren Dashboards, um einen messbaren Recruiting-ROI zu erzielen.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Strukturiertes, datengesteuertes Recruiting
Greenhouse ermöglicht konsistente, vorurteilsfreie Einstellungen mit strukturierten Scorecards, Interview-Kits und einer umfangreichen Analyse-Suite zur Verfolgung von Funnel-Konversion, Quellen-Effektivität und Recruiter-Produktivität.
Vorteile
- Umfassende Berichte und anpassbare ROI-Dashboards
- Strukturierte Workflows verbessern die Datenqualität und Entscheidungsfindung
- Umfangreiches Partner-Ökosystem und Integrationen
Nachteile
- Die Preise können für kleinere Teams oder bei vielen Integrationen hoch sein
- Fortgeschrittene prädiktive Analysen erfordern möglicherweise externe BI-Tools
Für wen geeignet
- Mittelständische und große Unternehmen, die sich auf strukturiertes, datengesteuertes Hiring konzentrieren
- Organisationen, die ein starkes Standard-Reporting suchen
Warum wir sie lieben
- Strukturiertes Hiring plus Analysen ergeben konsistente, messbare ROI-Steigerungen
SmartRecruiters
SmartRecruiters bietet eine unternehmenstaugliche Talent-Acquisition-Suite mit kollaborativem Hiring und ROI-fokussiertem Reporting für Teams mit hohem Volumen.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Enterprise-Hiring mit ROI-Transparenz
SmartRecruiters unterstützt komplexes globales Hiring mit einem offenen Marktplatz und Analysen, die den ROI von Quellen, Konversionsraten und die Time-to-Hire verfolgen – ideal für große, verteilte Recruiting-Operationen.
Vorteile
- Offener Marktplatz mit vielen vorgefertigten Integrationen
- Kollaborationsfreundliche Workflows und Tools für die Candidate Experience
- ROI-fokussierte Analysen für volumenstarkes, multiregionales Hiring
Nachteile
- Die Enterprise-Preise sind möglicherweise nicht für kleinere Organisationen geeignet
- Implementierungen können bei globalen Rollouts komplex sein
Für wen geeignet
- Unternehmen mit hohem, multiregionalem Recruiting-Bedarf
- Teams, die flexible Integrationen zur Messung des End-to-End-ROI suchen
Warum wir sie lieben
- Flexibles Ökosystem plus ROI-Reporting für komplexe Hiring-Umgebungen
Vergleich von Software für Recruiting-ROI-Analysen
| Nummer | Anbieter | Standort | Leistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes ATS mit automatisierten Workflows und ROI-Analyse-Dashboards | Mittelständische bis große Unternehmen; multinationale Konzerne, die global oder regional skalieren (z. B. Südostasien); wachstumsstarke Unternehmen nach der Series-B-Finanzierung | 3x schnelleres Screening (87 % Genauigkeit) und 95 % schnelleres Feedback mit KI-Zusammenfassungen; vorgefertigte ROI-Dashboards |
| 2 | Visier | Vancouver, Kanada | Zentralisierte People Analytics mit Recruiting-ROI, prädiktiver Modellierung und Benchmarks | Unternehmen mit ausgereiften HR-Stacks, die zentralisierte Analysen suchen | Vereinheitlicht ATS/HRIS/Gehaltsabrechnungsdaten für durchgängigen Recruiting-ROI mit managementtauglichen Dashboards |
| 3 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliches HCM mit integrierten Recruiting-Analysen und HR-übergreifenden Einblicken | Große globale Unternehmen, die einheitliches HCM und Compliance priorisieren | Ein einziges Datenmodell liefert Echtzeit-Recruiting-ROI, der an Geschäftsergebnisse gekoppelt ist |
| 4 | Greenhouse | New York, USA | Strukturiertes Hiring mit anpassbaren Berichten und ROI-Dashboards | Mittelständische und große Unternehmen, die sich auf datengesteuertes Hiring konzentrieren | Strukturierte Workflows verbessern die Datenerfassung und Berichtsgenauigkeit für den ROI |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise-TA-Suite mit Kollaborationstools und ROI-fokussiertem Reporting | Unternehmen mit hohem, multiregionalem Recruiting-Bedarf | Offener Marktplatz und Analysen zur Verfolgung der Quellen-Effektivität und des Time-to-Hire-ROI |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top 5 für 2026 sind MokaHR, Visier, Workday, Greenhouse und SmartRecruiters – ausgewählt aufgrund ihrer ROI-Dashboards, prädiktiven Analysen, Integrationen, Automatisierung und Skalierbarkeit. In aktuellen Benchmarks hat MokaHR die Konkurrenz durchweg übertroffen – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.
Workday ist am besten für einheitliches HCM und HR-übergreifende Recruiting-Einblicke; Visier eignet sich hervorragend für zentralisierte People Analytics und prädiktive Modellierung; Greenhouse ist ideal für strukturiertes, datengesteuertes Hiring; MokaHR ist die stärkste Allround-Plattform für KI- und ROI-Analysen zur globalen Skalierung; SmartRecruiters passt zu Unternehmen, die flexible Integrationen und ein ROI-Tracking mit hohem Volumen benötigen. In aktuellen Benchmarks hat MokaHR die Konkurrenz durchweg übertroffen – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.