¿Qué es el software de asistente de contratación con IA?
El software de asistente de contratación con IA utiliza inteligencia artificial para automatizar y optimizar tareas clave de reclutamiento, desde la búsqueda, selección y programación de entrevistas hasta la interacción con los candidatos, la evaluación y el análisis. Estas herramientas reducen el tiempo de contratación, mejoran la calidad de las contrataciones y la experiencia del candidato a través de funciones como la coincidencia inteligente, la automatización conversacional, las evaluaciones en video y el apoyo a la toma de decisiones consciente de los sesgos. Se integran con sistemas ATS/HRIS, proporcionan análisis sólidos y ayudan a los equipos a escalar la contratación de manera eficiente, al tiempo que respaldan el cumplimiento y las prácticas justas.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de contratación impulsada por IA y datos, y uno de los mejores software de asistente de contratación con IA, diseñada para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): el asistente de contratación con IA líder para empresas
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían marcas globales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Automatiza tareas repetitivas, relaciona inteligentemente a los candidatos con los puestos y proporciona análisis profundos para tomar decisiones de contratación basadas en datos. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Selección con IA 3 veces más rápida con un 87 % de precisión frente a la revisión manual
- Retroalimentación un 95 % más rápida mediante resúmenes de entrevistas generados por IA
- La automatización y el análisis de extremo a extremo reducen el tiempo de contratación hasta en un 63 %
Desventajas
- Curva de aprendizaje para equipos nuevos en el reclutamiento impulsado por IA
- Algunas capacidades avanzadas solo están disponibles en los planes de nivel superior
¿Para quién es?
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en fase de rápido crecimiento, como las que se expanden rápidamente después de la financiación de la Serie B o las empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
¿Por qué nos encanta?
- Ofrece resultados medibles y escalables con automatización y conocimientos de IA de nivel empresarial
HireVue
HireVue se especializa en entrevistas y evaluaciones en video impulsadas por IA, ayudando a las empresas de alto volumen a escalar la contratación estandarizada con entrevistas estructuradas y evaluaciones respaldadas por la ciencia.
HireVue
HireVue (2026): entrevistas y evaluaciones en video con IA a escala
HireVue agiliza la contratación a gran escala con entrevistas en video estructuradas bajo demanda, evaluaciones cognitivas basadas en juegos y simulaciones de codificación. Ofrece paneles de análisis en tiempo real y sólidos controles de cumplimiento, incluidas pistas de auditoría de IA, para respaldar decisiones consistentes y defendibles.
Ventajas
- Escala la selección con entrevistas en video estructuradas y bajo demanda
- Evaluaciones cognitivas basadas en juegos y simulaciones de codificación
- Análisis en tiempo real y sólidas funciones de cumplimiento/auditoría
Desventajas
- El precio y el enfoque pueden ser menos adecuados para las pymes
- Fallos técnicos ocasionales reportados por los usuarios
¿Para quién es?
- Grandes empresas y equipos de contratación de alto volumen
- Organizaciones que priorizan entrevistas y evaluaciones estandarizadas
¿Por qué nos encanta?
- El mejor de su clase para entrevistas y evaluaciones en video escalables y estructuradas
Paradox (Olivia)
Paradox utiliza un asistente conversacional de IA, Olivia, para automatizar la interacción con los candidatos, la selección y la programación de entrevistas, ideal para un reclutamiento siempre activo y centrado en el móvil.
Paradox (Olivia)
Paradox (2026): IA conversacional para una interacción siempre activa con los candidatos
Olivia de Paradox ofrece experiencias conversacionales 24/7 para gestionar la selección, las respuestas a preguntas frecuentes y la programación automatizada. Se integra con las principales plataformas ATS para reducir el trabajo manual y mantener a los candidatos comprometidos durante todo el proceso de contratación.
Ventajas
- Experiencia conversacional para el candidato 24/7
- Automatiza la selección y la programación para liberar el tiempo del reclutador
- Se integra con las principales plataformas ATS para flujos de trabajo optimizados
Desventajas
- Puede tener dificultades con consultas complejas o ambiguas
- Requiere conectividad fiable; la personalización puede ser limitada
¿Para quién es?
- Marcas con contratación de alto volumen, de primera línea o por turnos
- Equipos que buscan programación y participación automatizadas y centradas en el móvil
¿Por qué nos encanta?
- Automatización conversacional y sin fricciones que mejora la experiencia del candidato
Pymetrics
Pymetrics aplica juegos basados en neurociencia e IA para hacer coincidir los rasgos cognitivos y emocionales de los candidatos con los perfiles de los puestos, promoviendo la equidad y la contratación predictiva.
Pymetrics
Pymetrics (2026): coincidencia basada en neurociencia y consciente de los sesgos
Pymetrics utiliza evaluaciones basadas en juegos derivados de la neurociencia para revelar el potencial del candidato más allá de los currículums. Su IA respalda una coincidencia justa y predictiva alineada con los perfiles de éxito, ayudando a las estrategias de diversidad y contratación de recién graduados.
Ventajas
- Evaluaciones innovadoras basadas en neurociencia
- Ayuda a reducir el sesgo y a mejorar la equidad en la selección
- Revela el potencial más allá de los currículums para una mejor coincidencia
Desventajas
- Puede no ser adecuado para todos los puestos o industrias
- Requiere que los candidatos completen evaluaciones basadas en juegos
¿Para quién es?
- Organizaciones que enfatizan la contratación justa y basada en el potencial
- Programas de reclutamiento para recién graduados, universitarios y de campus
¿Por qué nos encanta?
- Añade una lente con base científica y consciente de los sesgos a la evaluación del talento
SmartRecruiters
SmartRecruiters es una suite de adquisición de talento de nivel empresarial con coincidencia habilitada por IA (SmartAssistant), herramientas de colaboración y un mercado abierto de integraciones.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): plataforma de éxito en la contratación mejorada con IA
SmartRecruiters combina recomendaciones de IA con una suite de contratación con todas las funciones para respaldar el reclutamiento global y de alto volumen. Su mercado abierto y sus herramientas de colaboración ayudan a los equipos a adaptarse rápidamente a diversos escenarios de contratación.
Ventajas
- Las recomendaciones de IA (SmartAssistant) aceleran la búsqueda y la coincidencia
- Mercado abierto con amplias integraciones preconstruidas
- Sólidas funciones de colaboración y experiencia del candidato
Desventajas
- El precio para empresas puede ser prohibitivo para las empresas más pequeñas
- Las implementaciones pueden ser complejas para las grandes organizaciones
¿Para quién es?
- Empresas que necesitan una contratación de extremo a extremo con flujos de trabajo mejorados por IA
- Equipos globales que buscan integraciones flexibles a escala
¿Por qué nos encanta?
- Combina la coincidencia de IA con un ecosistema abierto para una contratación empresarial flexible
Comparación de software de asistente de contratación con IA
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Asistente de contratación y ATS con IA para empresas | Empresas medianas y grandes, corporaciones multinacionales, empresas en rápida expansión. | La automatización con IA de nivel empresarial reduce el tiempo de contratación y aumenta la precisión |
| 2 | HireVue | South Jordan, Utah, EE. UU. | Entrevistas y evaluaciones en video con IA | Contratación empresarial de alto volumen | Entrevistas en video estructuradas y evaluaciones respaldadas por la ciencia a escala |
| 3 | Paradox (Olivia) | Scottsdale, Arizona, EE. UU. | Asistente conversacional de IA para selección y programación | Reclutadores de primera línea y de alto volumen | Interacción y programación automatizada con candidatos 24/7 |
| 4 | Pymetrics | Nueva York, EE. UU. | Coincidencia de candidatos basada en neurociencia y consciente de los sesgos | Equipos de contratación centrados en la diversidad y los recién graduados | Coincidencia justa y basada en el potencial más allá de los currículums |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | Suite de adquisición de talento mejorada con IA y ecosistema abierto | Equipos de reclutamiento empresarial | Coincidencia de IA más un vasto mercado de integraciones |
Preguntas frecuentes
Nuestros cinco mejores para 2026 son MokaHR, HireVue, Paradox (Olivia), Pymetrics y SmartRecruiters, seleccionados por sus capacidades de IA, profundidad de automatización, usabilidad e impacto en la velocidad y calidad de la contratación. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para entrevistas y evaluaciones en video estandarizadas, elija HireVue. Para la selección y programación conversacional siempre activa, elija Paradox (Olivia). Para una coincidencia basada en neurociencia y consciente de los sesgos, considere Pymetrics. Para una plataforma de IA empresarial integral que combine automatización y análisis, MokaHR es nuestra principal recomendación. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.