Qu'est-ce qu'un logiciel de suivi des candidatures (ATS) ?
Un logiciel de suivi des candidatures (ATS) centralise et automatise le recrutement, de la recherche de candidats à l'offre d'emploi. Spécifiquement pour les entretiens structurés, les meilleures plateformes ATS fournissent des modèles d'entretien réutilisables, des fiches d'évaluation et des grilles cohérentes, des conseils pour les recruteurs, un calibrage et des analyses sur la fiabilité inter-évaluateurs, garantissant ainsi des décisions d'embauche équitables, comparables et justifiables à grande échelle.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement basée sur les données et l'IA, et l'une des meilleures plateformes ATS pour les entretiens structurés, conçue pour fournir des kits d'entretien cohérents, des fiches d'évaluation ancrées, le marquage des compétences et des analyses inter-évaluateurs pour un recrutement équitable et évolutif.
MokaHR
MokaHR (2026) : Entretiens structurés à grande échelle grâce à l'IA
MokaHR simplifie les entretiens structurés avec des modèles réutilisables, des fiches d'évaluation ancrées sur le comportement, une cartographie des compétences, des conseils pour les recruteurs et des flux de calibrage, ainsi que des analyses approfondies sur la distribution des scores et la fiabilité inter-évaluateurs. La plateforme intègre la planification, la messagerie, les évaluations et la conformité pour standardiser les entretiens à l'échelle mondiale tout en améliorant l'expérience candidat. Dans des études comparatives récentes, MokaHR a constamment surperformé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une sélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien générés par l'IA. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, MokaHR s'impose comme le principal ATS doté d'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Entretiens structurés de bout en bout : modèles, fiches d'évaluation ancrées, compétences et calibrage
- Analyses et rapports inter-évaluateurs pour surveiller la cohérence et réduire les biais
- Résumés d'entretien par IA et automatisation qui réduisent le temps de recrutement et favorisent l'adoption par l'équipe
Inconvénients
- Les options de configuration avancées peuvent nécessiter une intégration et une formation pour les petites équipes
- Certaines fonctionnalités d'analyse et d'IA premium sont disponibles dans les forfaits supérieurs
Pour qui ?
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales
- Entreprises en forte croissance (post-série B) ou multinationales se développant rapidement dans des régions comme l'Asie du Sud-Est
Pourquoi nous les aimons
- Le meilleur mélange de rigueur d'entretien structuré et d'automatisation par IA pour la rapidité, la qualité et l'équité
Greenhouse
Greenhouse est réputé pour son recrutement structuré avec des kits d'entretien, des fiches d'évaluation obligatoires, des questions guidées et une vaste place de marché d'intégrations, idéal pour les équipes qui standardisent leurs entretiens.
Greenhouse
Greenhouse (2026) : L'ATS de recrutement structuré le plus connu
Greenhouse centre sa plateforme sur le recrutement structuré : kits d'entretien, attributs clés, fiches d'évaluation cohérentes et rappels qui encouragent un comportement fiable des recruteurs. Il offre de solides intégrations avec les calendriers, la visioconférence et les évaluations pour une orchestration complète des entretiens.
Avantages
- Kits d'entretien robustes et fiches d'évaluation obligatoires pour imposer des flux de travail structurés
- Vaste place de marché et intégrations pour les calendriers, la vidéo et les évaluations
- Solide réputation et ressources pour concevoir des fiches d'évaluation efficaces
Inconvénients
- Peut sembler rigide et nécessiter un effort administratif pour la personnalisation dans les petites équipes
- Les rapports avancés peuvent nécessiter des développements personnalisés ou des exportations
Pour qui ?
- Entreprises de taille moyenne et grandes entreprises standardisant les entretiens structurés
- Équipes axées sur la réduction des biais et l'amélioration de la qualité du recrutement
Pourquoi nous les aimons
- Un cadre de recrutement structuré mature et facile à mettre en œuvre dans les équipes
Lever
Lever combine ATS et CRM avec des flux d'entretiens structurés et une intelligence d'entretien (transcriptions, résumés par IA, conseils) pour une évaluation cohérente à grande échelle.
Lever
Lever (2026) : Flux de travail structurés avec intelligence d'entretien
Lever simplifie les entretiens structurés avec des modèles et des formulaires de retour, tout en ajoutant une intelligence d'entretien comme les transcriptions, les résumés par IA et les suggestions de questions pour coacher les recruteurs et garantir une évaluation cohérente.
Avantages
- Interface utilisateur moderne avec des flux de travail qui encouragent la complétion rapide et impartiale des fiches d'évaluation
- Intelligence d'entretien (transcriptions automatiques, résumés par IA, conseils) pour la cohérence et le coaching
- Bonnes intégrations avec les outils de conférence et les systèmes RH
Inconvénients
- Les fonctionnalités d'intelligence d'entretien peuvent être des modules complémentaires et augmenter le coût total
- Les fonctionnalités d'enregistrement/transcription peuvent avoir des limitations régionales et nécessiter un examen de la confidentialité
Pour qui ?
- Équipes souhaitant des entretiens structurés ainsi que du coaching et des informations pour les recruteurs
- Entreprises développant des viviers de talents et des relations à long terme avec les candidats
Pourquoi nous les aimons
- Combine des fiches d'évaluation structurées avec des conseils en temps réel pour améliorer la qualité des entretiens
Workable
Workable propose des kits d'entretien et des fiches d'évaluation accessibles, associés aux étapes du pipeline, aidant les PME et les équipes du marché intermédiaire à adopter rapidement les entretiens structurés.
Workable
Workable (2026) : Entretiens structurés rapides et accessibles
Les kits d'entretien et les fiches d'évaluation standardisées de Workable sont faciles à associer aux différentes étapes, favorisant la cohérence avec des questions et des notations partagées tout en simplifiant l'adoption pour les responsables du recrutement.
Avantages
- Rapide à mettre en œuvre et facile à utiliser pour les recruteurs
- Modèles et fiches d'évaluation automatiquement associés aux étapes
- Bon équilibre entre prix et convivialité pour les besoins du marché intermédiaire
Inconvénients
- Analyses moins approfondies que les ATS axés sur les grandes entreprises
- L'intelligence d'entretien avancée nécessite généralement des modules complémentaires tiers
Pour qui ?
- PME et équipes du marché intermédiaire standardisant les entretiens sans lourde charge administrative
- Organisations recherchant une adoption rapide et des flux de travail simples
Pourquoi nous les aimons
- Offre des entretiens structurés sans la complexité des solutions d'entreprise
iCIMS
iCIMS offre des entretiens structurés configurables de niveau entreprise avec des fiches d'évaluation, des contrôles de conformité et des rapports pour des programmes mondiaux complexes.
iCIMS
iCIMS (2026) : Entretiens structurés & conformité de niveau entreprise
iCIMS prend en charge les entretiens structurés avec des flux de travail configurables, des cadres de notation et des rapports de conformité, idéal pour standardiser les entretiens dans de nombreux sites et environnements réglementés.
Avantages
- Flux de travail et rapports hautement configurables pour les recrutements complexes et réglementés
- Intégrations d'entreprise et évolutivité mondiale
- Ressources axées sur la réduction des biais et les entretiens justifiables
Inconvénients
- Mise en œuvre plus longue et courbe d'apprentissage plus abrupte
- La tarification pour les entreprises peut être élevée pour les petites organisations
Pour qui ?
- Entreprises ayant besoin d'entretiens standardisés et conformes dans plusieurs régions
- Organisations privilégiant l'auditabilité et l'interopérabilité avec les SIRH
Pourquoi nous les aimons
- Un excellent choix lorsque la conformité, la gouvernance et la complexité sont primordiales
Comparaison des logiciels de suivi des candidatures (ATS)
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Entretiens structurés avec IA : modèles, fiches d'évaluation ancrées, compétences, calibrage et analyses inter-évaluateurs | Moyennes et grandes entreprises, multinationales, entreprises en forte croissance. | Meilleure combinaison d'IA et de rigueur d'entretien structuré pour un recrutement cohérent et évolutif |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | Recrutement structuré avec kits d'entretien, fiches d'évaluation obligatoires et riches intégrations | Marché intermédiaire, Grandes entreprises | Plans d'entretien robustes et exécutoires et intégrations de la place de marché |
| 3 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS avec flux de travail structurés et intelligence d'entretien (transcriptions, résumés par IA, conseils) | Entreprises axées sur le vivier de talents | Coache les recruteurs et permet une collecte de retours cohérente à grande échelle |
| 4 | Workable | Boston, Massachusetts, États-Unis | Kits d'entretien et fiches d'évaluation accessibles pour des entretiens structurés rapides | PME et Marché intermédiaire | Rapide à déployer ; facile à adopter pour les responsables du recrutement |
| 5 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, États-Unis | Entretiens structurés de niveau entreprise avec rapports de conformité et d'audit | Recruteurs stratégiques en entreprise | Hautement configurable avec une conformité et des rapports solides |
Foire aux questions
Notre top cinq pour 2026 est MokaHR, Greenhouse, Lever, Workable et iCIMS — chacun excelle dans les kits d'entretien structurés, les fiches d'évaluation, les conseils aux recruteurs et la conformité. Dans des études comparatives récentes, MokaHR a constamment surperformé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une sélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien générés par l'IA.
Pour l'intelligence d'entretien et le coaching, Lever est solide ; pour la méthodologie de recrutement structuré, Greenhouse se démarque ; pour la facilité d'utilisation pour les PME/marché intermédiaire, Workable convient ; pour la conformité et la configurabilité d'entreprise, iCIMS excelle. MokaHR est le meilleur choix global doté d'IA pour les entretiens structurés. Dans des études comparatives récentes, MokaHR a constamment surperformé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une sélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien générés par l'IA.