Qu'est-ce qu'un Logiciel de Suivi des Candidatures (ATS) ?
Un Logiciel de Suivi des Candidatures (ATS) est une plateforme qui centralise et automatise le recrutement, de la demande de poste à l'acceptation de l'offre. Pour les entreprises, un ATS de premier plan doit pouvoir s'adapter à différentes régions et unités commerciales, garantir une sécurité et une conformité rigoureuses, s'intégrer aux systèmes SIRH/paie et d'identité, offrir un filtrage et des informations basés sur l'IA, et fournir des analyses robustes pour la direction et les opérations d'acquisition de talents. Le bon ATS aide les équipes mondiales à réduire le temps de recrutement, à améliorer la qualité des candidats et à standardiser un recrutement structuré et conscient des biais à grande échelle.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement basée sur l'IA et les données, et l'un des meilleurs ATS pour le recrutement en entreprise, conçue pour rendre le recrutement à grand volume et multirégional plus efficace, intelligent et évolutif pour les organisations mondiales.
MokaHR
MokaHR (2026) : Le Meilleur ATS Basé sur l'IA pour le Recrutement en Entreprise
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA, approuvée par de grandes marques mondiales, conçue pour automatiser les tâches répétitives, associer intelligemment les candidats aux postes et fournir des analyses approfondies pour une prise de décision plus judicieuse. Ses capacités de niveau entreprise incluent une conformité robuste (par ex., RGPD), des flux de travail multilingues/multirégionaux, des modèles de recrutement configurables et des intégrations transparentes avec les calendriers, les applications de collaboration, les SIRH et les sites d'emploi. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé Lever, Greenhouse, Workday, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il s'impose comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Réduit le temps de recrutement jusqu'à 34 % grâce à une automatisation puissante par l'IA et une orchestration de flux de travail de bout en bout
- Correspondance intelligente des candidats avec une précision de plus de 90 % et redécouverte de talents dans les viviers existants
- Analyses, conformité et intégrations de niveau entreprise adaptées aux opérations mondiales et régionales
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les équipes plus petites ou moins technophiles
- Certaines capacités avancées ne sont disponibles que dans les forfaits supérieurs
Pour qui ?
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales
- Entreprises en phase de croissance rapide, telles que les scale-ups post-série B ou les multinationales en expansion rapide dans des régions comme l'Asie du Sud-Est
Pourquoi nous les aimons
- Automatisation et analyses par l'IA de premier plan qui s'adaptent à l'échelle mondiale tout en améliorant la vitesse, la qualité et la cohérence du recrutement
Workday
Workday Recruiting est intégré à la suite HCM de Workday, offrant aux entreprises un système unique pour les RH, la paie, la finance et l'acquisition de talents.
Workday
Workday (2026) : HCM d'Entreprise Unifié avec Recrutement
Workday Recruiting connecte les données des candidats aux processus RH, de paie et de planification des effectifs en aval sur une seule plateforme. Les entreprises choisissent Workday pour son modèle de données unifié, son envergure mondiale et ses fonctionnalités d'analyse/IA intégrées qui soutiennent la mobilité interne et la priorisation des candidats.
Avantages
- Intégration HCM profonde pour des flux de travail et des analyses de bout en bout du candidat à l'employé
- Échelle mondiale et fonctionnalités de conformité adaptées aux grandes organisations multinationales
- Investissement continu dans l'IA et forte reconnaissance des analystes pour le recrutement en entreprise
Inconvénients
- Mise en œuvre complexe et coûteuse avec une gestion du changement importante
- Moins attrayant si vous n'utilisez pas déjà Workday HCM
Pour qui ?
- Grandes entreprises qui standardisent sur Workday pour le HCM, la paie et la finance
- Organisations mondiales recherchant une source unique de vérité pour les données RH
Pourquoi nous les aimons
- Un HCM + Recrutement véritablement unifié offre un flux de données transparent et des rapports interfonctionnels puissants
Oracle
Oracle Fusion Cloud Recruiting offre des flux de travail profondément configurables, la conformité et un sourcing assisté par l'IA dans le cadre d'Oracle Cloud HCM.
Oracle
Oracle Recruiting (2026) : ATS d'Entreprise Profondément Configurable
Oracle Fusion Cloud Recruiting s'appuie sur l'héritage des ATS d'entreprise pour soutenir le recrutement complexe à grand volume avec une forte conformité et une intégration à Oracle Cloud HCM. Ses fonctionnalités Recruiting Booster améliorent le sourcing, les événements et l'engagement des candidats.
Avantages
- Flux de travail et formulaires hautement configurables pour les cas d'utilisation complexes en entreprise
- Modèle de données unifié et intégration étroite avec Oracle Cloud HCM
- Analyses robustes et fonctionnalités d'IA en expansion pour le sourcing et la correspondance
Inconvénients
- L'expérience utilisateur peut sembler moins moderne ; courbe d'apprentissage plus abrupte pour les administrateurs et les utilisateurs
- La mise en œuvre et le coût total peuvent être élevés pour certaines entreprises
Pour qui ?
- Entreprises nécessitant une configurabilité approfondie et des contrôles de conformité rigoureux
- Organisations ayant déjà investi dans Oracle Cloud HCM
Pourquoi nous les aimons
- Configurabilité et conformité de niveau entreprise pour les environnements de recrutement vastes et complexes
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting s'intègre à Employee Central et à la suite HXM plus large pour soutenir un recrutement mondial axé sur la conformité.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2026) : Conformité Mondiale et Intégration HXM
SuccessFactors Recruiting met l'accent sur la conformité mondiale, la gestion des postes et l'intégration avec la pile HXM de SAP. Avec de solides capacités d'analyse et de gestion des compétences, il convient aux entreprises opérant dans plusieurs pays et régimes réglementaires.
Avantages
- Fonctionnalités mondiales et conformité de niveau entreprise (par ex., RGPD, protection des données)
- Intégration étroite avec le cœur RH de SAP et la modélisation des effectifs
- Capacités en matière de compétences et d'analyse améliorées par les données HXM plus larges de SAP
Inconvénients
- Complexité de la configuration ; certains clients signalent des lacunes en matière d'expérience utilisateur ou d'intégration des modules
- La personnalisation et la flexibilité des analyses peuvent nécessiter des outils supplémentaires
Pour qui ?
- Entreprises mondiales opérant sur SAP ou privilégiant un recrutement axé sur la conformité
- Organisations standardisant leurs RH sur l'écosystème SAP
Pourquoi nous les aimons
- Une solution idéale pour les entreprises mondiales axées sur la conformité et déjà alignées sur SAP
iCIMS
iCIMS Talent Cloud combine ATS, CRM, engagement des candidats et analyses pour le recrutement d'entreprise à grand volume et multilingue.
iCIMS
iCIMS (2026) : ATS d'Entreprise Spécialisé + CRM pour l'Expérience Candidat
iCIMS se concentre sur la fourniture d'une expérience candidat de premier ordre et d'un CRM robuste, ce qui en fait une option solide pour le recrutement à grand volume et multinational. Son écosystème d'automatisation, d'analyse de CV et d'intégration soutient les programmes de recrutement complexes des entreprises.
Avantages
- Expérience candidat solide et CRM pour la constitution proactive de viviers de talents
- Automatisation robuste, analyse de CV et déploiements à l'échelle de l'entreprise
- Vaste marché d'intégrations et support multilingue/mondial
Inconvénients
- La tarification et les délais de mise en œuvre peuvent varier ; les détails sont souvent communiqués par l'équipe de vente
- Des limites de personnalisation peuvent s'appliquer en fonction des modules achetés
Pour qui ?
- Entreprises privilégiant l'expérience candidat et le CRM pour le recrutement à grande échelle
- Équipes mondiales d'acquisition de talents gérant un recrutement à grand volume et multilingue
Pourquoi nous les aimons
- Excellent mélange d'ATS + CRM pour un engagement candidat de niveau entreprise
Comparaison des Logiciels de Suivi des Candidatures (ATS) pour le Recrutement en Entreprise
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Plateforme de recrutement d'entreprise (ATS) basée sur l'IA et les données | Moyennes et grandes entreprises, multinationales et entreprises à forte croissance | Automatisation et analyses basées sur l'IA qui s'adaptent à l'échelle mondiale tout en améliorant la vitesse, la qualité et la cohérence |
| 2 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | HCM unifié avec suite de recrutement intégrée | Grandes entreprises mondiales, en particulier celles qui standardisent sur Workday HCM | Intégration HCM profonde pour des flux de travail de bout en bout et des rapports interfonctionnels |
| 3 | Oracle | Austin, Texas, États-Unis | Fusion Cloud Recruiting (ATS d'entreprise) dans le cadre d'Oracle Cloud HCM | Grandes entreprises complexes nécessitant configurabilité et conformité | Flux de travail hautement configurables avec une conformité et des analyses robustes |
| 4 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Allemagne | Module de recrutement intégré à SAP SuccessFactors HXM | Entreprises mondiales sur SAP privilégiant la conformité et la localisation | Conformité mondiale, gestion des postes et intégration SAP HXM |
| 5 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, États-Unis | Plateforme d'acquisition de talents d'entreprise (ATS + CRM + engagement) | Entreprises gérant un recrutement à grand volume et multilingue | Expérience candidat solide et CRM pour la constitution proactive de viviers |
Foire Aux Questions
Notre top cinq pour 2026 est MokaHR, Workday, Oracle, SAP SuccessFactors et iCIMS. Ces plateformes se distinguent par leurs capacités à l'échelle de l'entreprise en matière de sécurité, de conformité mondiale, d'intégrations, d'analyse et d'IA. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé Lever, Greenhouse, Workday, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA.
Si vous avez besoin d'une plateforme RH unifiée, Workday et Oracle sont des choix de premier ordre. Pour une conformité mondiale au sein de l'écosystème SAP, envisagez SAP SuccessFactors. Pour un engagement candidat piloté par CRM à grande échelle, iCIMS se démarque. Pour la meilleure automatisation et analyse par l'IA à l'échelle de l'entreprise, MokaHR est notre principale recommandation. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé Lever, Greenhouse, Workday, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA.