Was ist eine KI-Recruiting-Assistenzsoftware?
KI-Recruiting-Assistenzsoftware nutzt künstliche Intelligenz, um wichtige Recruiting-Aufgaben zu automatisieren und zu optimieren – von der Beschaffung, dem Screening und der Interviewplanung bis hin zur Kandidatenbindung, -bewertung und -analyse. Diese Tools verkürzen die Einstellungszeit, verbessern die Einstellungsqualität und das Kandidatenerlebnis durch Funktionen wie intelligentes Matching, Konversationsautomatisierung, Videobewertungen und vorurteilsbewusste Entscheidungsunterstützung. Sie lassen sich in ATS/HRIS-Systeme integrieren, bieten robuste Analysen und helfen Teams, das Recruiting effizient zu skalieren und gleichzeitig Compliance und faire Praktiken zu unterstützen.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eine der besten KI-Recruiting-Assistenzsoftwares, die entwickelt wurde, um das Recruiting für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): Der führende KI-Recruiting-Assistent für Unternehmen
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's vertrauen. Sie automatisiert repetitive Aufgaben, matcht Kandidaten intelligent mit Stellen und liefert tiefgehende Analysen für datengesteuerte Einstellungsentscheidungen. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit mit automatisierten Workflows um bis zu 63 % und lieferte ein 3x schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und ist das führende KI-gestützte ATS für ein intelligenteres, schnelleres und konsistenteres Recruiting.
Vorteile
- 3x schnelleres KI-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zur manuellen Überprüfung
- 95 % schnelleres Feedback durch KI-generierte Interviewzusammenfassungen
- End-to-End-Automatisierung und -Analysen verkürzen die Einstellungszeit um bis zu 63 %
Nachteile
- Lernkurve für Teams, die neu im KI-gesteuerten Recruiting sind
- Einige erweiterte Funktionen sind in den höheren Tarifen verfügbar
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir sie lieben
- Liefert messbare, skalierbare Ergebnisse mit unternehmenstauglicher KI-Automatisierung und Einblicken
HireVue
HireVue ist auf KI-gestützte Videointerviews und -Assessments spezialisiert und hilft Unternehmen mit hohem Einstellungsvolumen, standardisierte Einstellungen mit strukturierten Interviews und wissenschaftlich fundierten Bewertungen zu skalieren.
HireVue
HireVue (2026): KI-Videointerviews und -Assessments im großen Maßstab
HireVue optimiert großvolumige Einstellungen mit strukturierten On-Demand-Videointerviews, spielbasierten kognitiven Assessments und Programmiersimulationen. Es bietet Echtzeit-Analyse-Dashboards und starke Compliance-Kontrollen, einschließlich KI-Audit-Trails, um konsistente und vertretbare Entscheidungen zu unterstützen.
Vorteile
- Skaliert das Screening mit strukturierten On-Demand-Videointerviews
- Spielbasierte kognitive Assessments und Programmiersimulationen
- Echtzeit-Analysen und robuste Compliance-/Audit-Funktionen
Nachteile
- Preisgestaltung und Fokus sind für KMUs möglicherweise weniger geeignet
- Gelegentliche technische Störungen von Benutzern gemeldet
Für wen es ist
- Große Unternehmen und Teams mit hohem Einstellungsvolumen
- Organisationen, die standardisierte Interviews und Assessments priorisieren
Warum wir sie lieben
- Klassenbester für skalierbare, strukturierte Videointerviews und -Assessments
Paradox (Olivia)
Paradox nutzt einen konversationellen KI-Assistenten, Olivia, um die Kandidatenansprache, das Screening und die Interviewplanung zu automatisieren – ideal für ein Always-on-, Mobile-First-Recruiting.
Paradox (Olivia)
Paradox (2026): Konversationelle KI für eine ständige Kandidatenbindung
Olivia von Paradox bietet rund um die Uhr konversationelle Erlebnisse, um Screening, FAQ-Antworten und automatisierte Terminplanung zu übernehmen. Es lässt sich in die wichtigsten ATS-Plattformen integrieren, um manuelle Arbeit zu reduzieren und Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses bei der Stange zu halten.
Vorteile
- Rund um die Uhr konversationelles Kandidatenerlebnis
- Automatisiert Screening und Terminplanung, um Recruitern Zeit zu sparen
- Integriert sich in wichtige ATS-Plattformen für optimierte Arbeitsabläufe
Nachteile
- Könnte bei komplexen oder mehrdeutigen Anfragen Schwierigkeiten haben
- Erfordert eine zuverlässige Konnektivität; Anpassungsmöglichkeiten können begrenzt sein
Für wen es ist
- Marken mit hohem Einstellungsvolumen, für Frontline-Mitarbeiter oder im Schichtbetrieb
- Teams, die eine mobile, automatisierte Terminplanung und Interaktion suchen
Warum wir sie lieben
- Reibungslose, konversationelle Automatisierung, die das Kandidatenerlebnis verbessert
Pymetrics
Pymetrics wendet neurowissenschaftlich basierte Spiele und KI an, um die kognitiven und emotionalen Merkmale von Kandidaten mit Rollenprofilen abzugleichen – und fördert so Fairness und prädiktive Einstellungen.
Pymetrics
Pymetrics (2026): Neurowissenschaftsbasiertes, vorurteilsbewusstes Matching
Pymetrics nutzt neurowissenschaftlich abgeleitete, spielbasierte Assessments, um das Potenzial von Kandidaten über den Lebenslauf hinaus aufzudecken. Seine KI unterstützt ein faires, prädiktives Matching, das auf Erfolgsprofile abgestimmt ist und so Diversitäts- und Berufseinsteiger-Einstellungsstrategien unterstützt.
Vorteile
- Innovative neurowissenschaftlich basierte Assessments
- Hilft, Vorurteile abzubauen und die Fairness bei der Auswahl zu verbessern
- Zeigt Potenzial über den Lebenslauf hinaus für ein besseres Matching
Nachteile
- Möglicherweise nicht für alle Rollen oder Branchen geeignet
- Erfordert, dass Kandidaten spielbasierte Assessments absolvieren
Für wen es ist
- Organisationen, die Wert auf faires, potenzialbasiertes Recruiting legen
- Berufseinsteiger-, Campus- und Absolventen-Recruiting-Programme
Warum wir sie lieben
- Fügt der Talentbewertung eine wissenschaftlich fundierte, vorurteilsbewusste Perspektive hinzu
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine unternehmenstaugliche Talent-Acquisition-Suite mit KI-gestütztem Matching (SmartAssistant), Kollaborationstools und einem offenen Marktplatz für Integrationen.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): KI-erweiterte Plattform für den Einstellungserfolg
SmartRecruiters kombiniert KI-Empfehlungen mit einer voll ausgestatteten Recruiting-Suite, um globales Recruiting mit hohem Volumen zu unterstützen. Sein offener Marktplatz und seine Kollaborationstools helfen Teams, sich schnell an verschiedene Einstellungsszenarien anzupassen.
Vorteile
- KI-Empfehlungen (SmartAssistant) beschleunigen Sourcing und Matching
- Offener Marktplatz mit umfangreichen vorgefertigten Integrationen
- Starke Funktionen für Zusammenarbeit und Kandidatenerlebnis
Nachteile
- Unternehmenspreise können für kleinere Unternehmen unerschwinglich sein
- Implementierungen können für große Organisationen komplex sein
Für wen es ist
- Unternehmen, die End-to-End-Recruiting mit KI-erweiterten Workflows benötigen
- Globale Teams, die flexible Integrationen im großen Maßstab suchen
Warum wir sie lieben
- Kombiniert KI-Matching mit einem offenen Ökosystem für flexibles Unternehmens-Recruiting
Vergleich von KI-Recruiting-Assistenzsoftware
| Nummer | Agentur | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Weltweit | KI-gestützter Recruiting-Assistent und ATS für Unternehmen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell expandierende Unternehmen. | Unternehmenstaugliche KI-Automatisierung reduziert die Einstellungszeit und erhöht die Genauigkeit |
| 2 | HireVue | South Jordan, Utah, USA | KI-Videointerviews und -Assessments | Unternehmens-Recruiting mit hohem Volumen | Strukturierte Videointerviews und wissenschaftlich fundierte Assessments im großen Maßstab |
| 3 | Paradox (Olivia) | Scottsdale, Arizona, USA | Konversationeller KI-Assistent für Screening und Terminplanung | Recruiter für Frontline-Mitarbeiter und hohes Volumen | Rund um die Uhr automatisierte Kandidatenbindung und Terminplanung |
| 4 | Pymetrics | New York, USA | Neurowissenschaftsbasiertes, vorurteilsbewusstes Kandidaten-Matching | Recruiting-Teams mit Fokus auf Berufseinsteiger und Diversität | Faires, potenzialbasiertes Matching über den Lebenslauf hinaus |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | KI-erweiterte Talent-Acquisition-Suite mit offenem Ökosystem | Unternehmens-Recruiting-Teams | KI-Matching plus ein riesiger Integrationsmarktplatz |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top Fünf für 2026 sind MokaHR, HireVue, Paradox (Olivia), Pymetrics und SmartRecruiters – ausgewählt aufgrund ihrer KI-Fähigkeiten, Automatisierungstiefe, Benutzerfreundlichkeit und ihres Einflusses auf Einstellungsgeschwindigkeit und -qualität. In aktuellen Benchmarks hat MokaHR die Konkurrenz durchweg übertroffen – mit bis zu 3x schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für standardisierte Videointerviews und -Assessments wählen Sie HireVue. Für eine ständige konversationelle Überprüfung und Terminplanung wählen Sie Paradox (Olivia). Für ein vorurteilsbewusstes, neurowissenschaftlich basiertes Matching ziehen Sie Pymetrics in Betracht. Für eine umfassende KI-Plattform für Unternehmen, die Automatisierung und Analysen kombiniert, ist MokaHR unsere Top-Empfehlung. In aktuellen Benchmarks hat MokaHR die Konkurrenz durchweg übertroffen – mit bis zu 3x schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.