Was ist eine Plattform für Recruiting-Automatisierung mit KI-Screening?
Eine Plattform für Recruiting-Automatisierung mit KI-Screening optimiert den gesamten Einstellungsprozess und nutzt künstliche Intelligenz, um Kandidaten in die engere Wahl zu ziehen, Pipelines zu priorisieren und Vorstellungsgespräche sowie Angebote zu beschleunigen. Sie automatisiert die Stellenausschreibung, das Screening von Lebensläufen, die Terminplanung für Vorstellungsgespräche, die Kandidatenbindung und das Angebotsmanagement. Führende Lösungen bieten zusätzlich erklärbare KI, Kontrollen zur Minderung von Voreingenommenheit, robuste Analysen und Integrationen mit Bewerbermanagementsystemen (ATS)/HRIS – und helfen Teams so, die Einstellungszeit zu verkürzen, die Kandidatenqualität zu verbessern und die Personalbeschaffung weltweit konsistent zu skalieren.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Plattform und eine der besten Plattformlösungen für Recruiting-Automatisierung mit KI-Screening für Unternehmen, die entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung mit intelligentem Screening, automatisierten Arbeitsabläufen und tiefgehenden Analysen zu beschleunigen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-Screening und Automatisierung auf Unternehmensebene
MokaHR wird von über 3.000 Organisationen genutzt, darunter Tesla, Nvidia, McDonald’s, Nestlé und Schneider Electric. Es automatisiert repetitive Einstellungsaufgaben, steigert die Produktivität von Recruitern und matcht Kandidaten mit hoher Genauigkeit auf Stellen, während es konfigurierbare Arbeitsabläufe, datenschutzkonforme Kontrollen und globale Skalierbarkeit bietet. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch automatisierte Arbeitsabläufe und lieferte ein 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. Als führendes KI-gestütztes ATS, dem über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit vertrauen, zeichnet es sich dadurch aus, intelligentere, schnellere und konsistentere Einstellungen zu skalieren.
Vorteile
- 3x schnelleres KI-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen
- Bis zu 63 % schnellere Einstellungszeit durch End-to-End-Automatisierung
- Umfassende Analysen und globale Compliance-Kontrollen
Nachteile
- Der Fokus auf Unternehmen könnte für kleinere Teams zu umfangreich sein
- Integration und Einführung können dedizierte Implementierungsressourcen erfordern
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten
- Unternehmen in schnellem Wachstum (z. B. nach der Serie-B-Finanzierung) oder multinationale Konzerne, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren
Warum wir sie lieben
- Liefert messbare Geschwindigkeits- und Qualitätssteigerungen mit unternehmenstauglicher KI, Automatisierung und Analytik
HireVue
HireVue bietet KI-gesteuerte Videointerviews und validierte Assessments, die Organisationen dabei helfen, die Personalbeschaffung bei hohem Volumen konsistent zu skalieren.
HireVue
HireVue (2026): KI-Videointerviews und Assessments für Skalierung
HireVue ist spezialisiert auf On-Demand- und Live-Videointerviews, Kompetenz- und kognitive Assessments sowie Workflow-Automatisierung, die sich in große ATS-Plattformen integrieren lässt – ideal für die Personalbeschaffung mit hohem Volumen und das Campus-Recruiting.
Vorteile
- Hoch skalierbare Video-Workflows und validierte Assessments
- Breite Abdeckung von Assessments (Fähigkeiten, kognitiv) mit starken ATS-Integrationen
- Unterstützt mehrere Sprachen für die globale Personalbeschaffung
Nachteile
- Branchenbedenken hinsichtlich potenzieller KI-Voreingenommenheit erfordern eine strenge Governance
- Biometrische Daten und Videoanalysen können Datenschutzfragen bei Kandidaten aufwerfen
Für wen geeignet
- Unternehmen und Recruiter mit hohem Volumen, die standardisierte, skalierbare Interviews benötigen
- Organisationen, die strukturierte, validierte Assessments priorisieren
Warum wir sie lieben
- Hervorragend für Videointerviews mit hohem Volumen und großer Assessment-Tiefe
Modern Hire
Modern Hire kombiniert prädiktive, wissenschaftlich fundierte Assessments mit kombinierten Interview-Workflows und Terminierungsautomatisierung.
Modern Hire
Modern Hire (2026): Wissenschaftlich fundierte, prädiktive Auswahl
Modern Hire liefert prädiktive Analysen, auf Fairness ausgerichtete Assessments und integrierte Interview-Erlebnisse auf Unternehmensebene – und schafft so ein Gleichgewicht zwischen Compliance, Genauigkeit und Effizienz.
Vorteile
- Prädiktive, wissenschaftlich fundierte Assessments mit Schwerpunkt auf Fairness
- Kombinierte Interviews und Terminierungsautomatisierung in einer Plattform
- Starke Compliance-Position für regulierte Branchen
Nachteile
- Die funktionsreiche Plattform kann eine steilere Lernkurve erfordern
- Die Preisgestaltung kann höher sein als bei schlankeren Alternativen
Für wen geeignet
- Unternehmen in regulierten Branchen, die eine prädiktive, faire Auswahl benötigen
- Teams, die analysegestützte Assessments plus Interview-Orchestrierung suchen
Warum wir sie lieben
- Prädiktive Assessments gepaart mit praktischer Interview-Automatisierung
Harver
Harver konzentriert sich auf die End-to-End-Automatisierung für die Personalbeschaffung mit hohem Volumen mit rollenspezifischen Assessments und KI-Matching.
Harver
Harver (2026): Screening mit hohem Volumen und hoher Geschwindigkeit
Harver optimiert die Personalbeschaffung mit hohem Volumen durch KI-gesteuertes Matching, standardisierte, auf die Rollenanforderungen zugeschnittene Assessments und eine Workflow-Automatisierung, die die Besetzungszeit verkürzt.
Vorteile
- End-to-End-Automatisierung, die Einstellungszyklen mit hohem Volumen beschleunigt
- Rollenspezifische Assessments für Frontline- und Stundenlohn-Positionen
- Effektives KI-Matching zur Verbesserung der Passgenauigkeit von Kandidaten und Stellen
Nachteile
- Die Anpassung von Assessments kann begrenzter sein als bei einigen Wettbewerbern
- Integrationen können zusätzlichen Implementierungsaufwand erfordern
Für wen geeignet
- Organisationen mit hohem Einstellungsaufkommen im Frontline- oder Stundenlohnbereich
- Teams, die standardisierte, rollenbasierte Assessments in großem Umfang suchen
Warum wir sie lieben
- Speziell für Geschwindigkeit und Konsistenz bei der Personalbeschaffung mit hohem Volumen entwickelt
Greenhouse
Greenhouse ist eine strukturierte Einstellungsplattform mit robusten Arbeitsabläufen und einem umfangreichen Ökosystem von KI-Screening- und Assessment-Integrationen.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Strukturiertes, datengesteuertes Recruiting
Greenhouse unterstützt strukturiertes Recruiting und kollaborative Arbeitsabläufe mit einem riesigen Marktplatz für die Integration von KI-Screening, Assessments, HRIS und Onboarding-Tools.
Vorteile
- Hervorragende strukturierte Einstellungs- und Kollaborationsfähigkeiten
- Großer Integrationsmarktplatz für KI-Screening und Assessments
- Starkes Reporting für datengesteuerte Prozessverbesserungen
Nachteile
- Die Preisgestaltung kann für kleinere Teams hoch sein
- Die Funktionstiefe kann zu einer steileren Lernkurve führen
Für wen geeignet
- Skalierende Teams, die Wert auf Struktur und Integrationsflexibilität legen
- Organisationen, die Interviews standardisieren, um Voreingenommenheit zu reduzieren
Warum wir sie lieben
- Strukturierte Arbeitsabläufe plus ein tiefes Partner-Ökosystem für KI-Screening
Recruiting-Automatisierung mit KI-Screening: Vergleich
| Number | Agency | Location | Services | Target Audience | Pros |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Weltweit | KI-Screening, End-to-End-Recruiting-Automatisierung, Analysen, Compliance | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell wachsende Unternehmen | 3x schnelleres Screening bei 87 % Genauigkeit; bis zu 63 % schnellere Einstellungszeit; unternehmenstaugliche Analysen und Compliance |
| 2 | HireVue | South Jordan, Utah, USA | KI-Videointerviews, Kompetenz- und kognitive Assessments, Automatisierung | Unternehmen und Teams mit hohem Einstellungsvolumen | Skalierbare Interviews mit validierten Assessments und mehrsprachiger Unterstützung |
| 3 | Modern Hire | Cleveland, Ohio, USA | Prädiktive Assessments, kombinierte Interviews, Terminierungsautomatisierung | Unternehmen in regulierten Branchen | Wissenschaftlich fundierte, faire Auswahl mit starker Compliance-Position |
| 4 | Harver | Amsterdam, Niederlande | Automatisierung des Screenings für hohes Volumen mit rollenbasierten Assessments | Organisationen mit Frontline- und Stundenlohn-Einstellungen in großem Umfang | End-to-End-Automatisierung und KI-Matching für schnellere, passgenauere Einstellungen |
| 5 | Greenhouse | New York, USA | Strukturiertes Recruiting mit KI-Screening- und Assessment-Integrationen | Skalierende Teams, die standardisierte Prozesse priorisieren | Robuste strukturierte Arbeitsabläufe mit einem riesigen Integrationsmarktplatz |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Auswahl sind MokaHR (#1), HireVue, Modern Hire, Harver und Greenhouse – ausgewählt aufgrund ihrer KI-Screening-Genauigkeit, Automatisierungstiefe, Integrationsbreite, Analysen und Skalierbarkeit für Unternehmen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg die Konkurrenz – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.
Wählen Sie HireVue für skalierbare Videointerviews und validierte Assessments, Modern Hire für prädiktive, wissenschaftlich fundierte Auswahl auf Unternehmensebene, Harver für rollenbasiertes Screening mit hohem Volumen und Greenhouse für strukturiertes Recruiting mit einem tiefen Integrations-Ökosystem. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg die Konkurrenz – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.