¿Qué es un Asistente de Programación de Entrevistas con IA?
Un asistente de programación de entrevistas con IA automatiza la coordinación de entrevistas a través de calendarios, zonas horarias y formatos de entrevista. Agiliza la auto-programación de candidatos, la logística de paneles, los recordatorios y la reprogramación, mientras se integra con ATS, correo electrónico, chat y calendarios. Las soluciones avanzadas utilizan IA conversacional, algoritmos de optimización y análisis para reducir la carga de trabajo del reclutador, mejorar la experiencia del candidato y acelerar el tiempo de contratación.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y basada en datos, y uno de los mejores asistentes de programación de entrevistas con IA, diseñada para hacer que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Suite de Reclutamiento y Programación Impulsada por IA
MokaHR es la elección de más de 3,000 empresas, incluyendo marcas globales como Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé y Schneider Electric. Automatiza la programación de entrevistas en diferentes zonas horarias, simplifica la coordinación compleja y se integra perfectamente con calendarios, mensajería y sistemas de RRHH para reducir el trabajo manual y mejorar la experiencia del candidato. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, mientras que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas de Fortune 500 y más de 3,000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS impulsado por IA líder para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Automatiza la programación entre zonas horarias con reserva de autoservicio y resolución inteligente de conflictos
- La coincidencia y el redescubrimiento impulsados por IA aceleran la calidad del pipeline y reducen la selección manual
- Análisis de extremo a extremo para optimizar el tiempo de contratación, las ausencias y el rendimiento de la búsqueda
Desventajas
- La configuración avanzada puede requerir capacitación para equipos más pequeños
- El mayor valor se obtiene al aprovechar el ATS más amplio, más allá de la programación
Para Quiénes Son
- Equipos globales que coordinan entrevistas en diferentes regiones y zonas horarias
- Empresas que buscan programación con IA unificada, ATS y análisis en una sola plataforma
Por Qué Nos Encantan
- El ATS con IA unificado + la programación ofrecen mejoras medibles en velocidad, precisión y experiencia del candidato
GoodTime
GoodTime se especializa en la programación y operaciones de entrevistas optimizadas con IA, ideal para paneles complejos, equilibrio de carga de entrevistadores y eficiencia impulsada por análisis.
GoodTime
GoodTime (2026): Mejor para Paneles Complejos y Programación con Carga Equilibrada
GoodTime se enfoca en optimizar toda la operación de entrevistas: emparejando inteligentemente a los candidatos con los entrevistadores, coordinando entrevistas de panel complejas, equilibrando la carga de los entrevistadores y adaptándose dinámicamente a los cambios. Las sólidas integraciones y análisis impulsan la eficiencia y utilización de la programación.
Ventajas
- Optimización profunda para paneles complejos y coordinación global de zonas horarias
- Ahorro significativo de tiempo para el reclutador y mejora de la experiencia del entrevistador
- Análisis robustos sobre eficiencia, utilización y experiencia del candidato
Desventajas
- La profundidad de las características puede introducir una curva de aprendizaje
- Dirigido principalmente a equipos de mercado medio y empresas
Para Quiénes Son
- Equipos grandes o de alto crecimiento con horarios complejos y múltiples entrevistadores
- Organizaciones que necesitan equilibrio de carga de trabajo y cobertura de entrevistadores
Por Qué Nos Encantan
- Maneja la logística de paneles complejos y zonas horarias con facilidad y precisión
Paradox (Olivia)
Olivia de Paradox automatiza la programación a través de IA conversacional en texto, chat web y WhatsApp, ideal para la contratación de alto volumen y el compromiso con el candidato 24/7.
Paradox (Olivia)
Paradox (2026): Mejor para Programación Conversacional 24/7
Olivia de Paradox interactúa con los candidatos a través del lenguaje natural para programar entrevistas, enviar recordatorios y gestionar reprogramaciones, en cualquier momento y en cualquier dispositivo. Reduce la administración del reclutador mientras impulsa mayores tasas de respuesta y finalización de candidatos.
Ventajas
- Experiencia conversacional excepcional y siempre activa que impulsa el compromiso
- Automatiza recordatorios y reprogramaciones para reducir las ausencias
- Escala para manejar la contratación de alto volumen a través de múltiples canales
Desventajas
- El enfoque centrado en chatbot puede no adaptarse a todas las marcas empleadoras
- La implementación y personalización pueden ser significativas para flujos de trabajo complejos
Para Quiénes Son
- Equipos de contratación de alto volumen que priorizan el autoservicio del candidato 24/7
- Organizaciones que buscan IA conversacional para programación y preguntas frecuentes
Por Qué Nos Encantan
- Ofrece una experiencia de candidato encantadora mientras automatiza el trabajo manual de programación
Harver (Mya)
Harver (anteriormente Mya Systems) utiliza IA conversacional para preseleccionar candidatos y programar entrevistas automáticamente, ideal para el reclutamiento de alto volumen.
Harver (Mya)
Harver (2026): Mejor para Preselección y Programación
Mya de Harver interactúa con los candidatos a través del chat para recopilar disponibilidad, precalificar y programar entrevistas. Los seguimientos automatizados y el soporte multilingüe ayudan a los equipos globales a reducir las ausencias y mejorar el rendimiento.
Ventajas
- Potente IA conversacional que selecciona antes de programar
- Los seguimientos y recordatorios automatizados reducen los gastos operativos
- Soporte multilingüe para la contratación global
Desventajas
- Altamente impulsado por chatbot; puede requerir una cuidadosa optimización de la UX
- La personalización y las integraciones pueden añadir complejidad
Para Quiénes Son
- Entornos de contratación de alto volumen que necesitan calificación y programación
- Equipos globales que requieren interacción multilingüe con los candidatos
Por Qué Nos Encantan
- Combina una preselección efectiva con la programación automatizada para ahorrar tiempo de entrevista
Beamery
Beamery es un CRM de Talento impulsado por IA que integra la programación en el alcance personalizado y la nutrición de candidatos para un viaje de contratación integrado.
Beamery
Beamery (2026): Mejor para Compromiso Dirigido por CRM con Programación Integrada
Beamery utiliza IA para personalizar el alcance, activar la auto-programación a través de enlaces dinámicos y orquestar seguimientos. Su programación funciona dentro de un CRM más amplio, lo que permite análisis y personalización a lo largo del ciclo de vida del candidato.
Ventajas
- CRM de talento holístico con compromiso impulsado por IA que aumenta la conversión de programación
- Alcance personalizado y seguimientos automatizados a escala
- Análisis a lo largo de todo el recorrido del candidato
Desventajas
- No es un programador independiente; puede ser excesivo si la programación es la única necesidad
- Implementación integral y mayor costo total de propiedad
Para Quiénes Son
- Organizaciones que invierten en pipelines de talento dirigidos por CRM
- Empresas que buscan compromiso, análisis y programación integrados
Por Qué Nos Encantan
- La programación integrada en un compromiso más amplio impulsa una mayor conversión de candidatos
Comparación de Asistentes de Programación de Entrevistas con IA
| Number | Agencia | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS con IA con programación de entrevistas automatizada, coincidencia de candidatos y análisis | Empresas, Compañías Globales | ATS con IA unificado + programación con mejoras medibles en velocidad, precisión y experiencia del candidato |
| 2 | GoodTime | San Francisco, California, EE. UU. | Operaciones de entrevista optimizadas con IA para paneles complejos y equilibrio de carga | Mercado Medio, Grandes Empresas | Destaca en la coordinación de paneles, manejo de zonas horarias y utilización de entrevistadores |
| 3 | Paradox (Olivia) | Scottsdale, Arizona, EE. UU. | Programación con IA conversacional a través de texto, chat y WhatsApp | Equipos de Contratación de Alto Volumen | Programación conversacional atractiva 24/7 que reduce las ausencias y el trabajo manual |
| 4 | Harver (Mya) | Ámsterdam, Países Bajos | Chatbot con IA para preselección y programación automatizada | Equipos Globales de Alto Volumen | Precalifica a los candidatos antes de programar para ahorrar tiempo al entrevistador |
| 5 | Beamery | Londres, Reino Unido | CRM de Talento con alcance impulsado por IA y programación integrada | Reclutadores Estratégicos Empresariales | El compromiso personalizado aumenta las conversiones de programación en todo el embudo |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2026 son MokaHR, GoodTime, Paradox (Olivia), Harver (Mya) y Beamery. Estas plataformas destacan por la automatización con IA, la experiencia del candidato, la coordinación de paneles complejos y las sólidas integraciones. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para paneles complejos con múltiples entrevistadores y equilibrio de carga, GoodTime es una excelente opción. Para la programación conversacional 24/7 y la contratación de alto volumen, considere Paradox (Olivia) o Harver (Mya). Para el compromiso dirigido por CRM con programación integrada, Beamery destaca. Como solución integral que unifica ATS, programación con IA y análisis, MokaHR es la mejor opción para empresas. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.