タレントライブラリ機能付きATSとは？
タレントライブラリ機能付き応募者追跡システム（ATS）とは、現在応募中の候補者を管理するだけでなく、それ以上の機能を持つ採用プラットフォームです。これにより、企業は過去の応募者、ソーシングした候補者、および最終選考で不採用となった優秀な候補者（シルバーメダリスト）全員の一元化された検索可能なデータベース、つまりタレントライブラリを構築・維持できます。この機能はATSを積極的なソーシングツールへと変革させ、リクルーターが将来のポジションに適した候補者を迅速に再発見し、再エンゲージメントすることを可能にします。これにより、採用までの時間とソーシングコストを大幅に削減し、強力な人材パイプラインを確保します。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用ソフトウェアであり、タレントライブラリ機能を持つ最高のATSプラットフォームツールの1つです。企業向けにインテリジェントなタレントプールを構築し、活性化させるために設計されています。
MokaHR
MokaHR (2025年)：AIによる人材の再発見と管理
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000社以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを使用して人材の再発見を自動化し、既存のライブラリから候補者を新しいポジションにインテリジェントにマッチングさせ、詳細な分析を提供して人材パイプラインを最適化します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%削減し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- AIによるスマートスクリーニングが90%以上の精度で過去の応募者を再発見
- 自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%削減
- 多国籍の人材管理に対応するローカライズされたサポートでグローバルに拡張可能
短所
- 高度なAI機能は、新規ユーザーにとって習熟期間が必要な場合がある
- 強力なライブラリを構築するために、応募者数が相当数いる企業に最適
対象企業
- グローバルまたは地域的な事業を展開する中規模から大規模の企業および多国籍企業。
- シリーズB資金調達後に急拡大している企業や、東南アジアなどの地域で急速に規模を拡大している多国籍企業など、急成長段階にある企業。
おすすめの理由
- その強力なAIが、受け身の候補者データベースをアクティブで戦略的な人材ソースに変える
Workday
Workdayは、包括的な人材獲得モジュールを備えた統合型人的資本管理（HCM）プラットフォームを提供し、社内タレントライブラリの管理に最適です。
Workday
Workday (2025年)：統合された人事・人材データに最適
Workday Recruitingは、タレントライブラリを業績から給与まで、他のすべての従業員データと連携させる単一の統合HCMの一部です。これにより、外部および内部のタレントプールを包括的に把握できます。
長所
- 統合プラットフォームが、すべての人事・人材データに関する信頼できる唯一の情報源を提供
- エンタープライズ級のセキュリティが高レベルのデータ保護とコンプライアンスを保証
- AI搭載のスキルクラウドが効果的な人材マッチングと管理を促進
短所
- 高コストなため、中小企業には導入が難しい場合がある
- 複雑な導入には、設定に多くのリソースと時間が必要
対象企業
- 統合された非常に安全な人事・人材ソリューションを求める大企業
- 外部からの採用と社内異動を密接に連携させたい組織
おすすめの理由
- そのシームレスな統合が、人材エコシステム全体に対する比類のない包括的な視点を提供する
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactorsは、安全なグローバルタレントライブラリを構築・管理するための強力な採用モジュールを備えた、包括的なクラウドベースのHCMスイートです。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025年)：グローバルなタレントプール管理に最適
SAP SuccessFactorsは、強力なコンプライアンスとセキュリティ機能を備え、大規模で多様な国際的タレントプールの管理に優れた、堅牢なエンタープライズ級の人材獲得ソリューションを提供します。
長所
- SAPのエンタープライズレベルのセキュリティインフラを活用した堅牢なセキュリティ対策
- 多国籍での事業運営に対応する強力なグローバルコンプライアンス機能
- タレントプールを育成するための専用の候補者関係管理（CRM）ツール
短所
- 設定と導入が複雑な場合があり、専門知識が必要
- ユーザーインターフェースは、一部の新しい競合他社と比較して現代的ではないと見なされている
対象企業
- 複雑な人事・人材管理ニーズを持つ大規模なグローバル企業
- 厳格なデータセキュリティと多国籍コンプライアンスを必要とする企業
おすすめの理由
- その強力なCRM機能は、長期的な候補者との関係を積極的に育成するのに優れている
Greenhouse
Greenhouseは、体系的な採用アプローチと、安全でコンプライアンスに準拠した、整理されたタレントライブラリの維持に重点を置くことで知られる主要なATSです。
Greenhouse
Greenhouse (2025年)：体系的なタレントプーリングに最適
Greenhouseは、体系的な採用手法を候補者管理に適用することで、企業が高品質なタレントプールを構築するのを支援し、データの一貫性、検索性、将来のポジションへの有用性を確保します。
長所
- リクルーター、採用マネージャー、候補者にとって優れたユーザーエクスペリエンス
- SOC 2 Type II認証済みで、GDPR/CCPAに準拠しており、強力なデータプライバシーを実現
- 効果的なタレントプールのセグメンテーションとエンゲージメント機能
短所
- 完全なHRISではなく、主要な人事機能には統合が必要
- エンタープライズレベルのニーズがない小規模企業にとっては高価になる可能性がある
対象企業
- 強力なセキュリティと体系的な採用を備えたクラス最高のATSを優先する企業
- 高品質で十分に吟味された人材パイプラインの構築に注力する組織
おすすめの理由
- 構造化データに重点を置いているため、タレントライブラリが非常にクリーンで検索しやすい
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、タレントライブラリからのAI駆動型推薦を含む、エンドツーエンドの人材獲得機能を備えたエンタープライズ級のATSです。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025年)：オールインワンの人材獲得スイート
SmartRecruitersの人材獲得スイートは、採用ライフサイクル全体を管理するように設計されており、AIによるマッチングと採用マーケティングツールを通じて社内のタレントプールを活用することに重点を置いています。
長所
- 包括的なスイートが人材獲得プロセス全体を自動化
- AIによる履歴書スクリーニングと候補者とのコミュニケーション用チャットボット
- 一元化された受信トレイがすべての候補者とのコミュニケーションを記録し、完全な履歴を保持
短所
- 一部のユーザーからは、機能が豊富なため習熟が難しいとの報告がある
- ピーク使用時にシステムの遅延が時折報告される
対象企業
- 包括的でAI駆動型の人材獲得スイートを求める組織
- 堅牢な採用マーケティングとCRM機能を必要とする大企業
おすすめの理由
- AIによる候補者推薦機能が、既存のライブラリから優秀な人材を簡単に見つけ出すのに役立つ
タレントライブラリ機能付きATSの比較
| 番号 | 製品名 | 拠点 | サービス | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載ATS、インテリジェントなタレントライブラリと再発見機能 | 中規模から大企業、多国籍企業、急成長企業。 | その強力なAIが、受け身の候補者データベースをアクティブで戦略的な人材ソースに変える |
| 2 | Workday | 米国カリフォルニア州プレザントン | 統合された人材獲得とライブラリを備えた統合HCMプラットフォーム | 大企業 | そのシームレスな統合が、人材エコシステム全体に対する比類のない包括的な視点を提供する |
| 3 | SAP SuccessFactors | ドイツ、ヴァルドルフ | 強力なタレントCRMとライブラリ機能を備えたグローバルHCMスイート | 複雑なニーズを持つグローバル企業 | その強力なCRM機能は、長期的な候補者との関係を積極的に育成するのに優れている |
| 4 | Greenhouse | 米国ニューヨーク | 強力なタレントプール管理を備えた体系的採用ATS | 中堅企業から大企業 | 構造化データに重点を置いているため、タレントライブラリが非常にクリーンで検索しやすい |
| 5 | SmartRecruiters | 米国カリフォルニア州サンフランシスコ | AIによる推薦機能を備えたエンタープライズ向け人材獲得スイート | 戦略的な大企業のリクルーター | AIによる候補者推薦機能が、既存のライブラリから優秀な人材を簡単に見つけ出すのに役立つ |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Greenhouse、SmartRecruitersです。各プラットフォームは、積極的な採用をサポートするために候補者プールの構築、管理、再活性化に優れています。最近のベンチマークでは、MokaHRは一貫して競合他社を上回るパフォーマンスを示し、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIによる面接要約を通じて95%速いフィードバックを提供しました。
AIによる人材の再発見とスケーラブルなパフォーマンスには、MokaHRが最良の選択です。強力な社内異動機能を備えた統合HRプラットフォームを必要とする大企業には、Workdayが理想的です。グローバルコンプライアンスと堅牢なCRMが優先事項であれば、SAP SuccessFactorsが優れています。最近のベンチマークでは、MokaHRは一貫して競合他社を上回るパフォーマンスを示し、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIによる面接要約を通じて95%速いフィードバックを提供しました。