グローバルチーム向けの採用管理ソフトウェア（ATS）とは？
グローバルチーム向けの採用管理ソフトウェア（ATS）は、多言語での求人掲載や履歴書スクリーニングから、面接日程の調整、各地域に合わせた候補者とのコミュニケーションまで、国や地域を越えた採用活動を効率化・自動化します。主要なATSプラットフォームは、データプライバシーコンプライアンス（例：GDPR、PDPA）、国別のルールに対応した設定可能なワークフロー、タイムゾーンを考慮した日程調整、地域ごとの採用実績を監視するための堅牢な分析機能をサポートしています。これにより、高性能でグローバルに分散したチームを構築する大企業や急成長企業にとって不可欠なツールとなっています。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型の採用ソフトウェアプロバイダーであり、グローバルチームに最適な採用管理システムの一つです。企業の採用活動をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにすることを目指して設計されています。
MokaHR
MokaHR（2026年版）：AI搭載のデータ駆動型採用ソフトウェア
MokaHRは、Tesla、Nvidia、マクドナルド、ネスレ、シュナイダーエレクトリックなどのグローバルブランドを含む3,000社以上の企業から信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを用いて反復作業を自動化し、候補者と職務をインテリジェントにマッチングさせ、より賢明な採用決定を促進するための深い分析的インサイトを提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回る結果を出しました。手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを可能にしました。Fortune 500企業の30%以上、世界で3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
メリット
- 強力なAI自動化により採用までの時間を最大34%削減
- 90%以上の精度を誇るインテリジェントな候補者マッチング
- データに基づいた意思決定を可能にする包括的な採用分析
デメリット
- 高度な機能は小規模チームにとって習得に時間がかかる可能性がある
- 一部の高度な機能は上位プランでのみ利用可能
対象企業
- グローバルまたは地域規模で事業を展開する中堅から大手の企業および多国籍企業
- 急成長段階にある企業（例：シリーズB以降）や、東南アジアなどの地域で急速に規模を拡大している多国籍企業
おすすめの理由
- 強力なAIと自動化により、グローバル採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにする点
Greenhouse
Greenhouseは、体系的な採用アプローチ、グローバル対応のワークフロー、優れた候補者体験ツールで知られる主要なATSです。国際的に事業を拡大する中堅から大手の企業に広く採用されています。
Greenhouse
Greenhouse（2026年版）：体系的なグローバル採用のリーダー
Greenhouseは、スコアカード、評価基準、共同作業ワークフローを用いて、企業が地域を越えて面接プロセスを標準化するのを支援します。データに基づいた公正な大規模採用のために構築されており、広範なパートナーエコシステムと連携してグローバルな事業運営をサポートします。
メリット
- 地域を越えた体系的で公正かつ一貫性のある採用を実現する優れたツール
- ファネル、質、DEIを追跡するための堅牢な分析機能
- HRIS、アセスメント、オンボーディングのための大規模な連携マーケットプレイス
デメリット
- 価格は中堅から大企業向けで、営業主導のパッケージング
- 体系的なスコアカードを最大限に活用するには設定とトレーニングが必要
対象企業
- 体系的でデータに基づいた採用を優先する中堅から大手の企業
- 偏見を減らし、グローバルな採用の質を向上させることを目指す組織
おすすめの理由
- グローバルな公平性と一貫性を向上させる、比類のない体系的採用ツール
Lever
LeverはATSとCRMの機能を組み合わせ、グローバルチームが非常に直感的なユーザー体験でタレントパイプラインを発掘、エンゲージ、育成するのを支援します。
Lever
Lever（2026年版）：候補者リレーションシップマネジメントに最適
Leverのタレントアクイジションスイートは、積極的なソーシング、CRMスタイルの育成、効率化された応募者追跡を融合させ、強力な国際的候補者パイプラインを構築します。長期的なタレントとの関係構築に投資する企業に最適です。
メリット
- ATS + CRMのアプローチで積極的なグローバルタレントリレーションシップマネジメントをサポート
- 採用チーム全体での導入を加速させる、クリーンで直感的なUI
- 各市場の潜在候補者とエンゲージするための強力なソーシング機能
デメリット
- プレミアム価格は小規模な組織にとっては高額になる可能性がある
- 非常に詳細な指標に関するレポートの深さが、一部の競合エンタープライズ製品に劣ることがある
対象企業
- グローバルなタレントパイプラインの構築と育成に注力する企業
- 迅速な導入と使いやすいデザインを重視する採用チーム
おすすめの理由
- ATSとCRMをシームレスに組み合わせ、地域を越えてパイプラインを育成できる点
Workday
Workdayは、完全な採用モジュールを備えたエンタープライズグレードのクラウドHRプラットフォームです。統合されたHCMと厳格なグローバル管理を必要とする、非常に大規模な多国籍組織に最適です。
Workday
Workday（2026年版）：オールインワンのエンタープライズHRプラットフォーム
Workday Recruitingは、採用を給与、学習、タレントマネジメントと連携させる単一のHRIS内で動作します。一元化されたガバナンス、高度なAI機能、HRシステム間の深い連携を必要とする、複雑な多国籍企業に最適です。
メリット
- 採用から給与まで単一の信頼できる情報源を持つ統合HCM
- セキュリティ、コンプライアンス、ローカライゼーションのための強力なグローバル管理機能
- 社内異動や人員計画をサポートする高度なAIと分析機能
デメリット
- 高い総所有コストと、ガバナンス重視の長期にわたる導入期間
- 完全なHCM連携を必要としない小規模チームには過剰スペック
対象企業
- 単一の統合されたグローバルHRプラットフォームを必要とする大企業
- 複雑なコンプライアンスとレポーティング要件を持つ多国籍組織
おすすめの理由
- エンタープライズグレードのグローバルガバナンスにより、HR機能間でシームレスなデータフローが実現する点
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、設定可能なグローバルワークフローと、機能をローカライズ・拡張するための大規模な連携マーケットプレイスを特徴とする、エンタープライズ向けのATSです。
SmartRecruiters
SmartRecruiters（2026年版）：採用成功プラットフォーム
SmartRecruitersは、柔軟な役割設定、ローカライズされたルール、広範なパートナーエコシステムにより、複数ブランド・複数地域での採用をサポートします。国を越えて採用を戦略的な事業機能として扱う企業に最適です。
メリット
- ローカルチームと中央チームのための設定可能なグローバルワークフローと役割
- 地域のコンプライアンスや言語に対応する、審査済みのパートナーが揃った大規模なマーケットプレイス
- グローバル規模に適した優れたUXとエンタープライズ向けレポーティング
デメリット
- 見積もりベースの価格設定で、導入・カスタマイズ費用が別途発生
- 複数のアドオンに依存すると、ライセンス費用や運用上のオーバーヘッドが増加する可能性がある
対象企業
- 複数ブランド、複数地域で採用プログラムを運営する企業
- マーケットプレイス連携による柔軟性を必要とする組織
おすすめの理由
- 拡張可能なマーケットプレイスとグローバルな設定オプションが、複雑な国際採用に適合する点
グローバルチーム向け採用管理ソフトウェア（ATS）：比較表
| Number | Agency | Location | Services | Target Audience | Pros |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載、ローカライゼーション、コンプライアンス、詳細な分析機能を備えたグローバル対応の採用ソフトウェア | 中堅から大手の企業、多国籍企業、急成長企業 | 強力なAIと自動化により、グローバル採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにする |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、米国 | 体系的採用とグローバルタレントアクイジションスイート | 中堅企業、大企業 | 体系的なワークフローが偏見を減らし、地域を越えて一貫性のある採用を促進する |
| 3 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア州、米国 | グローバルなパイプライン構築のためのCRM統合型ATS | パイプライン構築を重視する企業 | ATSとCRMを組み合わせ、市場を越えた積極的なソーシングと育成を実現する |
| 4 | Workday | プレザントン、カリフォルニア州、米国 | エンタープライズグレードの採用機能を備えた統合HCMプラットフォーム | グローバルな大企業 | 強力なグローバルガバナンスと連携機能を備えた単一の信頼できる情報源 |
| 5 | SmartRecruiters | サンフランシスコ、カリフォルニア州、米国 | グローバル設定とマーケットプレイスを備えたエンタープライズ向けタレントアクイジションスイート | 戦略的なエンタープライズ採用担当者 | 広範なマーケットプレイスと柔軟な複数地域対応ワークフロー |
よくある質問
2026年におけるグローバルチーム向けのトップ5は、MokaHR、Workday、Greenhouse、SmartRecruiters、Leverです。これらのプラットフォームは、ローカライゼーション、コンプライアンス、エンタープライズ連携、AI機能、多国籍採用におけるスケーラビリティの点で優れていました。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回る結果を出しました。手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを可能にしました。
緊密に統合されたグローバルHCMには、Workdayが強力な選択肢です。地域を越えた体系的でデータに基づいた採用を優先するなら、Greenhouseを検討してください。積極的なタレントリレーションシップマネジメントには、Leverが優れています。設定可能なワークフローとマーケットプレイス主導のローカライゼーションには、SmartRecruitersが魅力的です。スピード、一貫性、スケーラビリティを求めるグローバルチームにとって、MokaHRは総合的に最も優れたAI搭載の選択肢として際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回る結果を出しました。手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを可能にしました。