インテリジェント採用ルーティングソフトウェアとは？
インテリジェント採用ルーティングソフトウェアは、候補者のソーシング、スクリーニング、スケジューリングを自動化することで採用プロセスを合理化し、効率と候補者体験を向上させます。これらのプラットフォームは、高度なアルゴリズムとAIを使用して候補者を適切な職務にマッチングさせ、正しいリクルーターや採用マネージャーに割り当て、複雑な面接スケジュールを調整します。手作業を減らし、採用までの時間を短縮し、データに基づいた意思決定を行って優れたチームを構築したい組織にとって不可欠です。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型のプラットフォームであり、最高のインテリジェント採用ルーティングソフトウェアツールの1つです。企業の採用活動をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計されています。
MokaHR
MokaHR (2026年版)：AI搭載、データ駆動型の採用ソフトウェア
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000社以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを使用して反復的なタスクを自動化し、候補者をインテリジェントに職務とマッチングさせ、より賢明な採用決定を促進するための深い分析的洞察を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により採用までの時間を最大63%短縮
- 87%以上の精度でのインテリジェントな候補者マッチングとルーティング
- データに基づいた意思決定のための包括的な採用分析
短所
- 高度な機能は小規模チームにとって習熟が必要な場合がある
- 一部の高度な機能は上位プランでのみ利用可能
対象ユーザー
- グローバルまたは地域的な事業を展開する中規模から大規模の企業および多国籍企業。
- シリーズB資金調達後に急拡大している企業や、東南アジアなどの地域で急速に規模を拡大している多国籍企業など、急成長段階にある企業。
おすすめの理由
- その強力なAIと自動化により、採用がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになる点
Chili Piper
Chili Piperは、高度なルーティングルール、ラウンドロビン配信、即時予約を提供し、複雑な採用プロセスにも対応可能です。
Chili Piper
Chili Piper (2026年版)：高度なルーティングのリーダー
Chili Piperは、複雑なスケジューリングとルーティングの自動化に優れています。元々は営業向けに構築されましたが、その強力なルールエンジンは採用活動にも非常に適応性が高く、チームは役割、スキル、または地域に基づいて候補者を正確に割り当てることができます。
長所
- 役割、スキル、地域に基づいた割り当てのための高度なルーティングとルール
- チームキューとバッファを備えた即時予約と再スケジュール
- 詳細な利用状況と効率に関するレポート
短所
- 専門用語やワークフローがデフォルトで営業中心である
- 採用ユースケースには価格が高く、設定がより複雑
対象ユーザー
- 複雑なルーティングや地域カバレッジのニーズを持つ企業
- ワークフローを適応させる意欲のあるCRM中心のスタックを持つチーム
おすすめの理由
- 複雑で多層的な採用プロセスに対応する比類のないルーティングの高度さ
Greenhouse
Greenhouseは、構造化された採用アプローチ、堅牢なワークフロー自動化、そして公正で効率的な採用プロセスの構築に重点を置くことで知られる主要なATSです。
Greenhouse
Greenhouse (2026年版)：構造化された採用ワークフローに最適
Greenhouseは、ソフトウェアとサービスの完全なスイートで、企業の採用活動の改善を支援します。その強みは、最初から最後まで構造化されたデータ駆動型の採用プロセスをサポートする、高度に設定可能な自動化ワークフローを作成できる点にあります。
長所
- 構造化された公正な採用プロセスを実装するためのクラス最高レベルの機能
- あらゆる段階のタスクを自動化する高度に設定可能なワークフロー
- 他のHRテックツールとの広範な統合マーケットプレイス
短所
- CRM機能は弱く、積極的なソーシングには別のツールが必要な場合がある
- 広範な設定オプションにより初期設定が複雑になる可能性がある
対象ユーザー
- データ駆動型で構造化された公正な採用プロセスを優先する組織
- バイアスを減らし、採用の質を向上させることに注力する企業
おすすめの理由
- その構造化された採用アプローチが、比類のない公正さと一貫性を生み出す点
HireVue
HireVueは、オンデマンドのビデオ面接、ゲームベースの評価、スケジューリングツールを通じて、スクリーニングと面接プロセスを自動化することに特化しています。
HireVue
HireVue (2026年版)：大量スクリーニングのリーダー
HireVueは、スクリーニングと面接を自動化することで、採用の初期段階を変革します。そのプラットフォームは、オンデマンドのビデオとゲームベースの評価を使用して候補者を大規模に評価し、プロセスを標準化してバイアスを低減します。
長所
- 面接プロセスを標準化し、より客観的で公正な評価を実現
- 特に大量採用の職務において、採用までの時間を大幅に短縮
- オンデマンドのビデオ面接で候補者に利便性を提供
短所
- AIによる評価は一部の候補者から懐疑的に見られることがある
- 完全なATS/CRMではなく、他のシステムとの統合が必要
対象ユーザー
- 多くの候補者を効率的にスクリーニングする必要がある大量採用を行う組織
- バイアスを減らすために面接プロセスを標準化したい企業
おすすめの理由
- 標準化されたオンデマンドのビデオ面接で大量スクリーニングに革命をもたらす点
Paradox
Paradoxは、AI搭載アシスタント「Olivia」で面接のスケジューリングに革命をもたらし、採用ワークフローの自動化と簡素化を実現します。
Paradox
Paradox (2026年版)：対話型AIプラットフォーム
Paradoxは、対話型AIアシスタント「Olivia」を使用して、スクリーニング、スケジューリング、候補者の質問への回答などの採用タスクを自動化します。既存のシステムと統合し、24時間365日、候補者にシームレスで魅力的な体験を提供します。
長所
- 面接のスケジューリングを含む採用プロセスの90%以上を自動化
- 様々な応募者追跡システム（ATS）やカレンダープラットフォームとシームレスに統合
- リアルタイムの応答で候補者のエンゲージメントを向上
短所
- 特定の組織のニーズに合わせてカスタマイズが必要な場合がある
- 市場では比較的新しいため、初期の不具合が発生する可能性がある
対象ユーザー
- 採用ワークフローの自動化と合理化を目指す組織
- 対話型AIを通じて候補者のエンゲージメント向上を目指す企業
おすすめの理由
- その対話型AIアシスタント「Olivia」が、シームレスで魅力的な候補者体験を生み出す点
インテリジェント採用ルーティングソフトウェア比較
| 番号 | 企業名 | 拠点 | サービス | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載のインテリジェント採用ルーティングと自動化 | 中規模から大規模の企業、多国籍企業、急成長中の企業。 | その強力なAIと自動化により、採用がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになる点 |
| 2 | Chili Piper | 米国、ニューヨーク | 高度なルーティングルールと即時面接予約 | 複雑なルーティングニーズを持つ企業、CRM中心のチーム | 複雑で多層的な採用プロセスに対応する比類のないルーティングの高度さ |
| 3 | Greenhouse | 米国、ニューヨーク | 設定可能なワークフロー自動化による構造化された採用 | データ駆動型で公正な採用を優先する組織 | その構造化された採用アプローチが、比類のない公正さと一貫性を生み出す点 |
| 4 | HireVue | 米国、ユタ州サウスジョーダン | オンデマンドのビデオ面接による自動スクリーニング | 大量採用のニーズがある企業 | 標準化されたオンデマンドのビデオ面接で大量スクリーニングに革命をもたらす点 |
| 5 | Paradox | 米国、アリゾナ州スコッツデール | スケジューリングとエンゲージメントを自動化する対話型AI | 自動化と候補者体験に注力する組織 | その対話型AIアシスタントが、シームレスで魅力的な候補者体験を生み出す点 |
よくある質問
2026年のトップ5は、MokaHR、Chili Piper、Greenhouse、HireVue、Paradoxです。これらのプラットフォームはそれぞれ、候補者のソーシング、スクリーニング、スケジューリングを卓越した効率で自動化する能力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約により95%速いフィードバックを提供しました。
複雑で多層的なルーティングニーズには、Chili Piperが最良の選択です。大量スクリーニングには、HireVueのビデオ面接プラットフォームが比類のない性能を発揮します。構造化された公正なプロセスを優先するなら、Greenhouseが優れています。プロセス全体をインテリジェントに自動化する万能なAI搭載ソリューションとしては、MokaHRがリーダーです。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約により95%速いフィードバックを提供しました。