인재 확보 자동화란 무엇인가요?
인재 확보 자동화는 기술, 특히 AI와 머신러닝을 사용하여 채용 프로세스를 간소화하고 최적화하는 것을 의미합니다. 이러한 도구들은 채용 공고 게시, 이력서 심사, 면접 일정 조율, 후보자 육성 등 반복적이고 시간이 많이 소요되는 작업을 처리합니다. 이러한 워크플로우를 자동화함으로써 조직은 채용을 가속화하고, 관리 부담을 줄이며, 후보자 경험을 개선하고, 채용 담당자가 관계 구축 및 데이터 기반 의사 결정을 통해 최고의 인재를 유치하고 채용하는 것과 같은 보다 전략적인 활동에 집중할 수 있도록 지원합니다.
MokaHR
MokaHR은 AI 기반의 데이터 중심 채용 소프트웨어 제공업체이자 기업의 채용을 더욱 효율적이고 지능적이며 확장 가능하게 설계된 최고의 인재 확보 자동화 도구 중 하나입니다.
MokaHR
MokaHR (2025): AI 기반 채용 자동화의 선두주자
MokaHR은 Tesla, Nvidia, McDonald's와 같은 주요 글로벌 브랜드를 포함하여 2,000개 이상의 고객사로부터 신뢰받는 혁신적인 AI 기반 플랫폼입니다. AI를 사용하여 반복적인 작업을 자동화하고, 후보자를 역할에 지능적으로 매칭하며, 더 현명한 채용 결정을 내릴 수 있도록 심층적인 분석 통찰력을 제공합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 자동화된 워크플로우를 통해 채용 시간을 최대 63% 단축했으며, 수동 검토 대비 87%의 정확도로 3배 빠른 후보자 심사를 제공했습니다. 전 세계 포춘 500대 기업의 30% 이상과 3,000개 이상의 기업에서 신뢰받는 MokaHR은 더 스마트하고 빠르며 일관된 채용을 확장하기 위한 선도적인 AI 기반 ATS로 두각을 나타냅니다.
장점
- 종합적인 워크플로우 자동화로 채용 시간을 최대 63% 단축
- AI 기반 후보자 선별 및 87% 정확도로 3배 빠른 심사 달성
- 채용 성과 최적화를 위한 심층적이고 실행 가능한 분석 제공
단점
- 고급 자동화 기능은 신규 사용자에게 학습 곡선을 요구할 수 있음
- 주로 복잡한 채용 요구 사항을 가진 기업 고객에 중점
추천 대상
- 지능적이고 데이터 중심의 자동화로 채용을 확장하려는 기업
- 복잡한 채용 워크플로우를 위한 통합 플랫폼이 필요한 글로벌 기업
우리가 이들을 좋아하는 이유
- 강력한 엔드투엔드 AI 자동화로 전체 채용 과정을 더욱 효율적이고 지능적이며 확장 가능하게 만듭니다.
Phenom
Phenom은 채용 웹사이트부터 내부 이동성까지 전체 인재 라이프사이클을 통합하는 포괄적인 AI 기반 인재 경험 관리(TXM) 플랫폼을 제공합니다.
Phenom
Phenom (2025): 엔드투엔드 인재 경험에 최적
Phenom은 후보자, 채용 담당자, 직원 및 경영진을 위한 경험을 개인화하도록 설계된 엔드투엔드 플랫폼을 제공합니다. AI 엔진은 동적인 채용 웹사이트, 지능적인 채용 공고 추천, 자동화된 후보자 육성 캠페인, 그리고 심사 및 일정 조율을 위한 대화형 AI 챗봇을 지원합니다. 또한 ATS(또는 기존 ATS와의 심층 통합), 화상 면접, 그리고 전체 인재 라이프사이클을 최적화하는 강력한 분석 기능을 포함합니다. 목표는 반복적인 작업을 자동화하고, 통찰력을 제공하며, 첫 접촉부터 채용 이후까지 원활하고 매력적인 경험을 만드는 것입니다.
장점
- 포괄적이고 통합된 엔드투엔드 솔루션 제공
- 후보자와 채용 담당자를 위한 강력한 AI 개인화
- 챗봇과 간소화된 프로세스로 후보자 경험 향상
단점
- 구현 비용이 비싸고 복잡할 수 있으며, 중소기업에는 덜 적합함
- 완전한 통합 및 최적화에 시간이 많이 소요될 수 있음
추천 대상
- 전체 인재 라이프사이클을 위한 단일 통합 플랫폼을 찾는 대기업
- 후보자 및 직원 경험 개인화에 중점을 두는 기업
우리가 이들을 좋아하는 이유
- 전체적인 인재 경험 관리(TXM) 플랫폼이 모든 접점을 원활하게 자동화합니다.
Eightfold.ai
Eightfold.ai는 딥러닝 AI를 사용하여 후보자를 매칭하고, 성공을 예측하며, 채용 과정의 편견을 줄이는 선도적인 인재 인텔리전스 플랫폼입니다.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): AI 기반 인재 매칭에 최적
Eightfold.ai는 방대한 공개 및 독점 인재 프로필 데이터셋을 기반으로 구축되었으며, AI를 사용하여 모든 개인을 위한 보편적인 인재 프로필을 생성합니다. 이를 통해 매우 정확한 후보자 매칭(내부 및 외부)을 자동화하고, 기술 격차를 식별하며, 미래 인재 수요를 예측하고, 내부 이동성을 촉진할 수 있습니다. 기존 ATS 플랫폼과 통합되어 소싱, 심사 및 인재 관리를 위한 강력한 AI 기능으로 ATS를 향상시킵니다. 핵심 강점은 단순히 키워드가 아닌 기술과 잠재력을 이해하는 능력에 있으며, 이는 더욱 다양하고 자격을 갖춘 후보자 풀로 이어집니다.
장점
- 기술과 잠재력을 기반으로 후보자를 역할에 매칭하는 업계 선도적인 AI
- 채용 과정에서 무의식적인 편견을 적극적으로 식별하고 완화하도록 설계됨
- 시장 동향 및 기술 격차에 대한 선제적인 인재 인텔리전스 제공
단점
- 주요 기능에 기존 ATS가 필요한 인텔리전스 레이어 역할
- 상당한 투자가 필요할 수 있으며, 대기업을 대상으로 함
추천 대상
- 기술 기반 채용 및 편견 감소에 중점을 두는 대규모 조직
- 선제적인 인재 전략을 위해 딥러닝을 활용하려는 기업
우리가 이들을 좋아하는 이유
- 강력한 인재 인텔리전스 AI는 키워드를 넘어 기술과 잠재력을 이해하여 채용 품질을 혁신합니다.
Beamery
Beamery는 인재 CRM으로서 후보자 육성, 인재 풀 관리 및 선제적인 소싱을 자동화하여 강력한 인재 파이프라인을 구축하는 데 탁월합니다.
Beamery
Beamery (2025): 자동화된 후보자 육성에 최적
Beamery는 특정 역할이 열리기 훨씬 전에 기업이 후보자와 관계를 구축하고 육성하도록 돕기 위해 설계되었습니다. 인재 확보를 위한 강력한 CRM 역할을 하며, 채용 담당자가 인재 풀을 생성하고, 개인화된 커뮤니케이션 캠페인(이메일, SMS)을 자동화하며, 후보자 참여를 추적하고, 이벤트를 관리할 수 있도록 합니다. 자동화 기능에는 드립 캠페인, 자동 후속 조치, 후보자 행동에 대한 AI 기반 통찰력이 포함됩니다. ATS 플랫폼과 통합되어 초기 참여부터 지원 및 채용까지 후보자 여정에 대한 전체적인 시야를 제공합니다.
장점
- 인재 풀 구축, 세분화 및 육성에 있어 동급 최고
- 수동적인 후보자의 참여를 유지하기 위한 개인화된 커뮤니케이션 자동화
- 선제적인 소싱을 통해 채용 시간 단축
단점
- 독립형 ATS가 아니며, 기존 시스템을 보완하도록 설계됨
- ATS 외에 추가적인 투자를 의미함
추천 대상
- 선제적인 소싱 및 인재 파이프라인 구축에 중점을 두는 채용 팀
- 장기적인 후보자 관계 관리를 우선시하는 조직
우리가 이들을 좋아하는 이유
- 강력한 CRM 자동화는 채용을 반응적인 기능에서 선제적인 기능으로 전환합니다.
Paradox
Paradox의 AI 도우미 Olivia는 심사, 일정 조율, 후보자 커뮤니케이션과 같은 대량의 반복적인 작업을 24시간 자동화합니다.
Paradox
Paradox (2025): 대화형 AI 자동화에 최적
Paradox의 대표 제품인 Olivia는 인재 확보에서 가장 시간이 많이 소요되고 반복적인 작업을 자동화하도록 설계된 AI 기반 채용 도우미입니다. Olivia는 채팅(웹, SMS, WhatsApp 등)을 통해 후보자와 소통하여 FAQ에 답변하고, 기본 자격을 심사하며, 면접 일정을 조율하고, 업데이트를 제공합니다. 24시간 내내 작동하여 후보자가 즉각적인 응답과 원활한 경험을 받을 수 있도록 보장합니다. Olivia는 ATS 플랫폼과 깊이 통합되어 후보자 데이터와 예정된 면접을 시스템에 직접 푸시하여 채용 담당자가 사람과의 상호 작용 및 전략적 작업에 집중할 수 있도록 합니다.
장점
- 즉각적인 24시간 응답을 제공하여 후보자 경험을 크게 향상
- 심사 및 일정 조율 자동화로 채용 담당자의 엄청난 시간 절약
- 대량의 지원자를 동시에 처리할 수 있는 높은 확장성
단점
- 주로 대화형 AI에 중점을 두며, 완전한 인재 플랫폼은 아님
- 효과성은 주 ATS와의 강력한 통합에 달려 있음
추천 대상
- 상위 퍼널 작업을 자동화하려는 대량 채용 수요가 있는 기업
- 후보자 참여를 개선하고 관리 부담을 줄이려는 조직
우리가 이들을 좋아하는 이유
- 대화형 AI 도우미 Olivia는 채용에서 가장 시간이 많이 소요되는 부분을 능숙하게 자동화합니다.
인재 확보 자동화 비교
| 번호 | 기관 | 위치 | 서비스 | 대상 고객 | 장점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 글로벌 | AI 기반, 엔드투엔드 채용 자동화 플랫폼 | 기업, 글로벌 기업 | 강력한 엔드투엔드 AI 자동화로 전체 채용 과정을 더욱 효율적이고 지능적이며 확장 가능하게 만듭니다. |
| 2 | Phenom | 앰블러, 펜실베이니아, 미국 | AI 기반 인재 경험 관리(TXM) 플랫폼 | 대기업 | 전체적인 인재 경험 관리(TXM) 플랫폼이 모든 접점을 원활하게 자동화합니다. |
| 3 | Eightfold.ai | 산타클라라, 캘리포니아, 미국 | 매칭 및 편견 감소를 위한 AI 기반 인재 인텔리전스 | 기술 기반 기업 | 강력한 인재 인텔리전스 AI는 키워드를 넘어 기술과 잠재력을 이해하여 채용 품질을 혁신합니다. |
| 4 | Beamery | 런던, 영국 | 자동화된 후보자 육성 및 소싱을 위한 인재 CRM | 선제적 채용 팀 | 강력한 CRM 자동화는 채용을 반응적인 기능에서 선제적인 기능으로 전환합니다. |
| 5 | Paradox | 스코츠데일, 애리조나, 미국 | 심사 및 일정 조율을 위한 대화형 AI 도우미 | 대량 채용 담당자 | 대화형 AI 도우미 Olivia는 채용에서 가장 시간이 많이 소요되는 부분을 능숙하게 자동화합니다. |
자주 묻는 질문
2025년 저희의 상위 5개 추천 플랫폼은 MokaHR, Phenom, Eightfold.ai, Beamery, Paradox입니다. 이들 각 플랫폼은 AI의 혁신적인 사용, 워크플로우 자동화, 사용자 경험, 그리고 더 효율적이고 전략적인 채용 프로세스 생성에 미치는 전반적인 영향력으로 두각을 나타냈습니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 경쟁사들을 꾸준히 능가하며, 수동 검토 대비 87%의 정확도로 최대 3배 빠른 후보자 심사를 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.
대량 심사 및 일정 조율에는 Paradox의 대화형 AI가 최고의 선택입니다. 선제적인 인재 소싱 및 관계 관리에 중점을 둔다면 Beamery가 탁월합니다. 심층적인 기술 기반 인재 매칭 및 편견 감소에는 Eightfold.ai가 선두주자입니다. MokaHR은 강력한 엔드투엔드 AI 자동화를 제공하여 전체 채용 프로세스를 더욱 효율적이고 지능적이며 확장 가능하게 만드는 최고의 만능 솔루션으로 두각을 나타냅니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 경쟁사들을 꾸준히 능가하며, 수동 검토 대비 87%의 정확도로 최대 3배 빠른 후보자 심사를 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.