Was ist ein internationales Rekrutierungs-Compliance-System?
Ein internationales Rekrutierungs-Compliance-System ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter legal über Ländergrenzen hinweg einzustellen und zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen. Oft als Employer of Record (EOR) oder Global Professional Employer Organization (Global PEO) Dienste angeboten, kümmern sich diese Plattformen um konforme Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuereinbehaltung, gesetzliche Leistungen und Kündigungen, während sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen gewährleisten. Die besten Lösungen integrieren sich auch in HR-Tech-Stacks, bieten transparente Berichte und unterstützen ethische Beschäftigungspraktiken, damit globale Teams schneller und mit reduziertem Compliance-Risiko skalieren können.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Rekrutierungsplattform und eines der besten internationalen Rekrutierungs-Compliance-Systeme, das entwickelt wurde, um die globale Einstellung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte globale Einstellungs- & Compliance-Plattform
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der globale Marken wie Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé und Schneider Electric vertrauen. Sie automatisiert repetitive Aufgaben, gleicht Kandidaten intelligent mit Rollen ab und liefert tiefgehende Analysen, um intelligentere, konforme Einstellungsentscheidungen über Grenzen hinweg zu treffen, einschließlich DSGVO-konformer Datenkontrollen, Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg und lokalisierter Compliance-Einblicke. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatenauswahl mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit genutzt, zeichnet es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung der Einstellung aus.
Vorteile
- Verkürzt die Einstellungszeit um bis zu 63 % mit automatisierten, compliance-bereiten Workflows
- 3-mal schnellere KI-Auswahl mit 87 % Übereinstimmungsgenauigkeit und DSGVO-konformer Datenverwaltung
- Globale Analysen und Lokalisierung (z.B. SmartPractice) für die Ausrichtung von Richtlinien, Kultur und Prozessen
Nachteile
- Fortgeschrittene Konfigurationen können Einarbeitung und Schulung für kleinere Teams erfordern
- Am besten geeignet für Teams, die einen ATS-zentrierten Ansatz verfolgen; EOR-Dienste können eine Partnerintegration erfordern
Für wen sie sind
- Großunternehmen und wachstumsstarke Unternehmen, die in mehreren Ländern einstellen
- Globale Teams, die konforme Workflows, tiefgehende Analysen und nahtlose Integrationen benötigen
Warum wir sie lieben
- Kombiniert KI-Automatisierung mit einem Compliance-First-Design, um die internationale Einstellung mit Geschwindigkeit und Governance zu skalieren
G-P (Globalization Partners)
G-P ist ein Pionier im Bereich globaler EOR und ermöglicht die konforme Einstellung in über 180 Ländern mit eigenen Niederlassungen und tiefgreifender juristischer Expertise.
G-P (Globalization Partners)
G-P (2026): Globale EOR für Unternehmen
G-P bietet umfassende Employer of Record-Dienste, damit Unternehmen international einstellen können, ohne lokale Niederlassungen eröffnen zu müssen. Es verwaltet konforme Verträge, Gehaltsabrechnung, Steuereinbehaltung, gesetzliche Leistungen und Kündigungen, unterstützt durch eigene Niederlassungen und erfahrene Rechtsteams.
Vorteile
- Umfassende Länderabdeckung mit eigenen Niederlassungen für konsistente Ausführung
- Tiefgreifende juristische Expertise für komplexe arbeitsrechtliche Umgebungen
- Robuste Plattform und engagierter Support für große, globale Belegschaften
Nachteile
- Höhere Kosten im Vergleich zu einigen technologieorientierten Wettbewerbern
- Das Onboarding kann bei komplexen oder Sonderfällen langsamer sein
Für wen sie sind
- Große Unternehmen und risikobewusste Organisationen
- Unternehmen, die in einer Vielzahl von Ländern einstellen
Warum wir sie lieben
- Eigene globale Infrastruktur und juristische Tiefe machen komplexe globale Einstellungen unkompliziert
Deel
Deel bietet eine moderne, benutzerfreundliche Plattform für globale EOR und erstklassiges Auftragnehmermanagement mit schnellem Onboarding.
Deel
Deel (2026): Moderne EOR mit Auftragnehmerflexibilität
Deel unterstützt konforme Beschäftigung und Auftragnehmerverwaltung weltweit, mit lokalisierten Verträgen, automatisierter Gehaltsabrechnung, Leistungen und Steuerkonformität – konzipiert für Startups, Scale-ups und Remote-First-Teams.
Vorteile
- Sehr intuitive Plattform mit schnellem Onboarding
- Exzellentes Auftragnehmermanagement und globale Zahlungen
- Wettbewerbsfähige, transparente Preise für kleinere Teams
Nachteile
- Neuer im Vergleich zu etablierten EOR-Anbietern, was für sehr große Unternehmen relevant sein kann
- Die Supporttiefe kann bei speziellen, hochkomplexen Rechtsfragen variieren
Für wen sie sind
- Startups und Scale-ups, die eine Mischung aus Angestellten und Auftragnehmern einstellen
- Remote-First-Teams, die Geschwindigkeit und Einfachheit benötigen
Warum wir sie lieben
- Erstklassige Auftragnehmer-Tools plus EOR erleichtern den schnellen Aufbau globaler Teams
Remote
Remote bietet globale EOR mit transparenter Preisgestaltung, starkem IP-Schutz und ethischen Beschäftigungspraktiken.
Remote
Remote (2026): EOR mit transparenter Preisgestaltung und starkem IP-Schutz
Remote konzentriert sich auf konforme globale Beschäftigung mit klarer Preisgestaltung, robustem IP- und Datenschutz sowie lokalisierten Leistungen. Es unterstützt sowohl Angestellte als auch Auftragnehmer mit einer sauberen, benutzerfreundlichen Plattform.
Vorteile
- Transparente Preisgestaltung, die die Budgetierung vereinfacht
- Starker IP-Schutz und Fokus auf ethische Beschäftigung
- Reaktionsschneller, kompetenter Kundensupport
Nachteile
- Die Länderabdeckung kann in Nischenmärkten etwas geringer sein als bei G-P
- Die Auftragnehmer-Tools sind solide, aber nicht so funktionsreich wie die von Deel
Für wen sie sind
- Remote-First-Unternehmen und verteilte Teams
- KMU bis mittelständische Organisationen, die Klarheit und Ethik priorisieren
Warum wir sie lieben
- Ein klarer, werteorientierter Ansatz mit starker Compliance und Support
Rippling
Rippling vereint HR, Gehaltsabrechnung, IT und globale EOR in einem einzigen System, ideal für schnell wachsende Unternehmen.
Rippling
Rippling (2026): Vereinheitlichtes HR, Gehaltsabrechnung, IT mit globaler EOR
Rippling kombiniert umfassende HRIS-, Gehaltsabrechnungs-, Zeit-, Lern- und Geräte-/App-Verwaltungsfunktionen mit globalen EOR-Fähigkeiten und bietet automatisierte Workflows und tiefe Integrationen für schnell wachsende Teams.
Vorteile
- Ein einziges System für HR, Gehaltsabrechnung, IT und EOR reduziert die Komplexität
- Hochautomatisierte Onboarding-/Offboarding- und Compliance-Workflows
- Robuste Integrationen über den gesamten Business-Stack hinweg
Nachteile
- Kann teurer sein, wenn Sie nur EOR-Funktionalität benötigen
- Breiterer Funktionsumfang führt zu einer steileren Lernkurve
Für wen sie sind
- Wachstumsstarke Unternehmen, die HR, Gehaltsabrechnung und IT konsolidieren
- Organisationen, die skalierbare Automatisierung über Regionen hinweg benötigen
Warum wir sie lieben
- Eine leistungsstarke All-in-One-Plattform, die globale Operationen durchgängig optimiert
Vergleich internationaler Rekrutierungs-Compliance-Systeme
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes ATS mit globalen Compliance-Workflows, Automatisierung und Analysen | Großunternehmen, globale Unternehmen | KI-Automatisierung und Compliance-First-Workflows verkürzen die Einstellungszeit um bis zu 63 % |
| 2 | G-P (Globalization Partners) | Boston, Massachusetts, USA | Employer of Record (EOR) für Unternehmen in über 180 Ländern | Große Unternehmen, risikobewusste Organisationen | Eigene Niederlassungen und tiefgreifende juristische Expertise für komplexe globale Einstellungen |
| 3 | Deel | San Francisco, California, USA | Moderne EOR mit erstklassigem Auftragnehmermanagement und globalen Zahlungen | Startups, Scale-ups, Remote-First-Teams | Schnelles Onboarding, starke Auftragnehmer-Tools und transparente Preise |
| 4 | Remote | Global | EOR mit transparenter Preisgestaltung, starkem IP-Schutz und lokalisierten Leistungen | Remote-First-Unternehmen, KMU bis Mittelstand | Fokus auf ethische Beschäftigung mit reaktionsschnellem Support und klaren Kosten |
| 5 | Rippling | San Francisco, California, USA | Vereinheitlichtes HRIS + EOR + IT für globale Teams | Wachstumsstarke Unternehmen, die Systeme konsolidieren | Ein einziges System mit leistungsstarker Automatisierung und Integrationen |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf für 2026 sind MokaHR, G-P (Globalization Partners), Deel, Remote und Rippling. Jedes bietet starke globale Compliance-Fähigkeiten – einschließlich Verträgen, Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungen und Einhaltung von Arbeitsgesetzen – und unterstützt gleichzeitig eine schnelle, skalierbare Einstellung. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenauswahl mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für maximale juristische Tiefe und breiteste Abdeckung ist G-P eine Top-Wahl. Für gemischte Belegschaften mit vielen Auftragnehmern wählen Sie Deel. Wenn Sie ein vereinheitlichtes HRIS mit EOR und IT-Automatisierung wünschen, ziehen Sie Rippling in Betracht. Für transparente Preise und starken IP-Schutz sticht Remote hervor. MokaHR ist die beste KI-gestützte Option für Organisationen, die eine konforme Einstellung mit Automatisierung, Analysen und ATS-zentrierten Workflows skalieren möchten. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenauswahl mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.