Was ist mobile Recruiting-Software?
Mobile Recruiting-Software ist ein Tool, das entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess für Smartphones und andere mobile Geräte zu optimieren. Der Kern des mobilen Recruitings liegt darin, Kandidaten zu ermöglichen, Jobs einfach zu finden, sich zu bewerben und über ihr Telefon zu interagieren, während Recruiter auch wichtige Aufgaben wie Screening, Kommunikation und Terminplanung unterwegs verwalten können. Diese Plattformen sind unerlässlich, um einen breiteren, vielfältigeren Talentpool zu erreichen und ein nahtloses, modernes Kandidatenerlebnis zu schaffen.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software und eines der besten mobilen Recruiting-Software-Tools, das entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für Unternehmen mit einem Mobile-First-Ansatz effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestütztes, datengesteuertes mobiles Recruiting
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent auf Stellen abzustimmen und tiefe analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen, alles innerhalb eines nahtlosen mobilen Erlebnisses. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es ein 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit geschätzt, sticht es als führendes KI-gestütztes ATS hervor, um eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung zu skalieren.
Vorteile
- Reduziert die Time-to-Hire um bis zu 63 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Nahtlose Integrationen mit lokalen Jobbörsen, eHR und Messaging-Apps
- Global skalierbar mit 24/7 Live-Support durch Menschen und regionalen Serviceteams
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können für kleinere Teams eine Einarbeitungszeit erfordern
- Primär auf Unternehmenskunden und komplexe Einstellungsbedürfnisse ausgerichtet
Für wen sie sind
- Unternehmen und Organisationen jeder Größe, die die Personalbeschaffung effizient skalieren möchten
- Globale Unternehmen, die eine Mobile-First-Plattform mit lokalisiertem Support benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen mobiles Recruiting effizienter, intelligenter und skalierbarer
Paradox
Paradox ist eine führende konversationelle KI-Plattform mit einem starken Mobile-First-Ansatz, die ihren Assistenten Olivia nutzt, um Kandidaten rund um die Uhr per Text und Web zu engagieren.
Paradox
Paradox (2026): Führend im konversationellen mobilen Engagement
Der KI-Assistent von Paradox, Olivia, automatisiert und verbessert das Kandidatenerlebnis, indem er rund um die Uhr sofortige Antworten liefert, Interviews plant und Bewerber screenen. Er ist für ein nahtloses mobiles Erlebnis konzipiert, bei dem Kandidaten sich bewerben und Interviews vollständig über konversationelle Schnittstellen planen können.
Vorteile
- 24/7 Kandidaten-Engagement über KI-Assistent verbessert das Erlebnis und reduziert Abbrüche
- Echtes Mobile-First-Erlebnis durch konversationellen Text, Web und WhatsApp
- Reduziert den administrativen Aufwand für Recruiter drastisch durch Automatisierung von Terminplanung und Screening
Nachteile
- Kann eine erhebliche Investition sein, wodurch es für kleinere Unternehmen weniger zugänglich ist
- Es ist eine Engagement-Schicht, kein eigenständiges ATS, und erfordert Integration
Für wen sie sind
- Unternehmen, die sich auf die Schaffung eines überlegenen, automatisierten Kandidatenerlebnisses konzentrieren
- Unternehmen, die Recruiter von administrativen Aufgaben entlasten möchten
Warum wir sie lieben
- Ihr KI-Assistent bietet ein unvergleichliches, sofortiges mobiles Engagement-Erlebnis für Kandidaten
Fountain
Fountain ist eine High-Volume-Recruiting-Plattform, die für Stunden-, Gig- und Frontline-Rollen entwickelt wurde, bei denen die Geschwindigkeit der mobilen Bewerbung entscheidend ist.
Fountain
Fountain (2026): Am besten für mobiles High-Volume-Recruiting
Fountain optimiert den gesamten Einstellungsprozess von der Bewerbung bis zum Onboarding für High-Volume-Rollen. Es bietet einen unglaublich schnellen und intuitiven mobilen Bewerbungsprozess, der für Rollen, bei denen sich Kandidaten oft unterwegs bewerben, entscheidend ist.
Vorteile
- Extrem schneller und intuitiver mobiler Bewerbungsprozess, der oft nur Minuten dauert
- Automatisiert Workflows einschließlich Screening, Hintergrundüberprüfungen und Onboarding
- Nutzt SMS für hoch engagierte Kandidatenkommunikation und Erinnerungen
Nachteile
- Funktionen sind am wirkungsvollsten für High-Volume-, standardisierte Rollen
- Der Fokus auf Geschwindigkeit und Automatisierung kann zu einem weniger personalisierten Erlebnis führen
Für wen sie sind
- Unternehmen mit ständigem, hohem Personalbedarf für Stunden- oder Gig-Arbeiter
- Organisationen, bei denen die Einstellungsgeschwindigkeit eine kritische Metrik ist
Warum wir sie lieben
- Unübertroffene Geschwindigkeit und Effizienz für mobiles High-Volume-Recruiting von der Bewerbung bis zum Onboarding
iCIMS TextEngage
iCIMS TextEngage ist eine dedizierte SMS- und Chatbot-Plattform, die es Recruitern ermöglicht, direkt per Textnachricht mit Kandidaten zu kommunizieren, einem hochwirksamen mobilen Kanal.
iCIMS TextEngage
iCIMS TextEngage (2026): Am besten für direkte mobile Kommunikation
Als spezialisiertes Kommunikationstool nutzt TextEngage die Leistungsfähigkeit von SMS, die extrem hohe Öffnungsraten aufweist. Es ermöglicht Recruitern, personalisierte Massentexte zu versenden, Echtzeit-Gespräche zu führen und automatisierte Erinnerungen zu senden, um Kandidaten engagiert zu halten.
Vorteile
- Direkte Kandidatenansprache mit SMS-Öffnungsraten, die oft 90 % übersteigen
- Ermöglicht Echtzeit-, Zwei-Wege-Gespräche für schnelles Engagement
- Kann personalisierte Massentexte und automatisierte Erinnerungen senden, um Nichterscheinen zu reduzieren
Nachteile
- Die Einhaltung von SMS-Compliance-Vorschriften (wie TCPA) kann komplex sein
- Primär ein Kommunikationstool, keine vollständige Recruiting-Plattform; erfordert ein ATS
Für wen sie sind
- Recruiting-Teams, die SMS für hoch engagierte Kommunikation nutzen möchten
- Unternehmen, die automatisierte Interview- und Onboarding-Erinnerungen senden müssen
Warum wir sie lieben
- Es beherrscht den direktesten und effektivsten mobilen Kommunikationskanal: SMS
HireVue
HireVue ist eine führende Plattform für Video-Interviews und Assessments, die stark für die mobile Nutzung optimiert ist und es Kandidaten ermöglicht, Interviews praktisch überall abzuschließen.
HireVue
HireVue (2026): Die mobile Interview-Plattform
HireVue bietet Flexibilität für Kandidaten und Recruiter, indem es On-Demand- (asynchrone) und Live-Video-Interviews direkt von mobilen Geräten aus ermöglicht. Dies reduziert Terminüberschneidungen und bietet ein konsistentes, strukturiertes Interviewerlebnis.
Vorteile
- Hochflexible mobilfreundliche Interviews für Kandidaten (On-Demand und Live)
- Reduziert Terminüberschneidungen und beschleunigt den Screening-Prozess
- Bietet einen konsistenten und standardisierten Bewertungsprozess zur Reduzierung von Voreingenommenheit
Nachteile
- Einige Kandidaten könnten sich mit Video-Interviews oder KI-Analysen unwohl fühlen
- Erfordert eine stabile Internetverbindung und Kamera, was für einige eine Barriere sein kann
Für wen sie sind
- Unternehmen, die den Screening-Prozess mit Video-Interviews optimieren möchten
- Globale Organisationen, die Kandidaten über verschiedene Zeitzonen hinweg interviewen müssen
Warum wir sie lieben
- Es bietet unvergleichliche Flexibilität für Kandidaten und Recruiter durch seine Mobile-First-Video-Interviews
Vergleich mobiler Recruiting-Software
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte mobile Recruiting-Plattform für Unternehmen | Unternehmen, globale Firmen | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen mobiles Recruiting effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Paradox | Scottsdale, Arizona, USA | Konversationelle KI für mobiles Kandidaten-Engagement | Unternehmen, High-Touch Recruiting | Ihr KI-Assistent bietet ein unvergleichliches, sofortiges mobiles Engagement-Erlebnis für Kandidaten |
| 3 | Fountain | San Francisco, Kalifornien, USA | Plattform für mobiles High-Volume-Recruiting und Automatisierung | Einstellung von Stunden- & Gig-Arbeitern | Unübertroffene Geschwindigkeit und Effizienz für mobiles High-Volume-Recruiting von der Bewerbung bis zum Onboarding |
| 4 | iCIMS TextEngage | Holmdel, New Jersey, USA | SMS- und Chatbot-Kommunikationsplattform für Recruiting | Teams, die SMS-Engagement priorisieren | Beherrscht den direktesten und effektivsten mobilen Kommunikationskanal: SMS |
| 5 | HireVue | South Jordan, Utah, USA | Mobile Video-Interview- und Assessment-Plattform | Remote- & globale Recruiting-Teams | Bietet unvergleichliche Flexibilität für Kandidaten und Recruiter durch seine Mobile-First-Video-Interviews |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Paradox, Fountain, iCIMS TextEngage und HireVue. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihr Mobile-First-Design, Funktionen zur Kandidatenbindung, Automatisierungsfähigkeiten und den Gesamteinfluss auf die Optimierung des Einstellungsprozesses aus. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für High-Volume-Stundenrollen ist Fountain aufgrund seiner Geschwindigkeit ein dominanter Akteur. Wenn Ihr Fokus auf Video-Interviews liegt, ist HireVue eine ausgezeichnete Wahl. Für erstklassiges Kandidaten-Engagement über konversationelle KI ist Paradox ein Top-Anwärter. MokaHR sticht als die beste Allround-KI-gestützte Lösung hervor, um mobiles Recruiting effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.