Qu'est-ce qu'un logiciel de suivi des candidatures (ATS) ?
Un logiciel de suivi des candidatures (ATS) est une plateforme qui rationalise et automatise le recrutement de bout en bout, de la publication des offres d'emploi et de la sélection des CV aux entretiens, offres et intégration. Pour les organisations opérant à l'échelle mondiale, les meilleures plateformes ATS avec prise en charge des réglementations internationales incluent des fonctionnalités telles que la conformité RGPD/CCPA, les contrôles de consentement et de conservation des données, les pistes d'audit, les options de résidence des données, l'accès basé sur les rôles, le chiffrement et les flux de travail localisés. Ces systèmes aident les équipes RH à recruter plus rapidement tout en maintenant une conformité constante et une excellente expérience candidat dans toutes les régions.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA, conforme aux réglementations mondiales et l'une des meilleures plateformes ATS avec prise en charge des réglementations internationales, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Logiciel de recrutement alimenté par l'IA et conforme aux réglementations mondiales
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, approuvée par de grandes marques telles que Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé et Schneider Electric. Elle automatise les tâches répétitives, associe intelligemment les candidats aux postes et fournit des informations analytiques approfondies pour un recrutement basé sur les données. Conçu pour les opérations mondiales, MokaHR prend en charge la conformité RGPD/CCPA, les politiques de conservation des données configurables, la gestion du consentement, les pistes d'audit, le chiffrement au niveau des champs et la localisation pour les flux de travail multi-pays. Il s'intègre de manière transparente avec les SIRH, les calendriers, la messagerie et les sites d'emploi locaux, permettant une collaboration inter-fuseaux horaires et des processus adaptés à chaque région. Dans des études de référence récentes, MokaHR a réduit le temps de recrutement jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une sélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Conformité mondiale de niveau entreprise (RGPD/CCPA), conservation des données configurable, consentement et pistes d'audit
- Automatisation par l'IA qui réduit le temps de recrutement et accélère les flux de travail conformes et structurés
- Analyses complètes et rapports prêts pour l'audit sur tous les marchés et régions
Inconvénients
- Les fonctionnalités de gouvernance avancées peuvent nécessiter une configuration et une intégration par un administrateur
- Certains modules complémentaires pour entreprises ne sont disponibles que dans les forfaits supérieurs
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, telles que celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales en pleine expansion dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Mélange de premier ordre d'IA, d'analyses et de conformité mondiale pour faire évoluer le recrutement dans toutes les régions
Workday
Workday est une suite HCM d'entreprise unifiée avec un module de recrutement robuste, excellant dans la gestion de la conformité mondiale, la gouvernance des données et les rapports prêts pour l'audit.
Workday
Workday (2025) : HCM d'entreprise et recrutement avec conformité à grande échelle
Workday Recruiting s'intègre de manière transparente avec les RH, la paie, les avantages sociaux et la gestion des talents pour une gouvernance des données cohérente. Il offre une couverture de conformité mondiale complète, des autorisations granulaires, des journaux d'audit et des analyses puissantes adaptées aux organisations complexes.
Avantages
- Couverture de conformité mondiale complète au sein d'un système HCM unifié
- Rapports et analyses puissants pour les métriques de conformité et les audits
- Sécurité et évolutivité de niveau entreprise pour les organisations complexes
Inconvénients
- Coût élevé et mise en œuvre gourmande en ressources
- Courbe d'apprentissage abrupte et peut être excessif pour les besoins de recrutement uniquement
Pour qui
- Grandes entreprises ayant besoin d'une plateforme unique et intégrée pour toutes les fonctions RH
- Multinationales avec des exigences strictes en matière de conformité et de gouvernance
Pourquoi nous les aimons
- Unifie le HCM et le recrutement pour une gouvernance cohérente et des rapports prêts pour l'audit
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors offre une localisation approfondie, des pistes d'audit robustes et des rapports solides pour prendre en charge la conformité du recrutement multi-pays.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025) : Conformité localisée pour le recrutement mondial
SAP SuccessFactors offre de vastes capacités de conformité mondiale et locale avec des flux de travail configurables, des rapports solides et une auditabilité. Il convient aux entreprises qui exigent des règles rigoureuses au niveau national et des intégrations dans l'écosystème SAP.
Avantages
- Vastes capacités de conformité mondiale et locale avec des flux de travail configurables
- Rapports et analyses robustes pour les audits et les métriques réglementaires
- Intégrations solides dans l'écosystème SAP
Inconvénients
- Coût plus élevé et mise en œuvre complexe avec une surcharge potentielle de personnalisation
- L'interface peut sembler moins moderne que les plateformes ATS spécialisées
Pour qui
- Entreprises se standardisant sur l'écosystème SAP
- Organisations mondiales ayant besoin d'une localisation approfondie et d'une conformité spécifique à chaque pays
Pourquoi nous les aimons
- Profondeur de la localisation et contrôles prêts pour l'audit dans plusieurs pays
Workable
Workable est un ATS moderne avec un recrutement structuré, des contrôles RGPD solides, des outils EEO/OFCCP et une auditabilité pour un recrutement équitable et conforme.
Workable
Workable (2025) : ATS intuitif, prêt pour le monde entier, avec contrôles de conformité
Workable associe une interface intuitive à des modèles intégrés pour des flux de travail conformes, ce qui facilite son déploiement au sein d'équipes distribuées. Il prend en charge le RGPD, l'EEO/OFCCP, les approbations configurables et un solide écosystème d'intégration.
Avantages
- Interface utilisateur intuitive avec une courbe d'apprentissage minimale
- Facilement évolutif pour les équipes distantes et internationales
- Modèles intégrés pour les contrats et la conformité juridique
Inconvénients
- Certaines fonctionnalités de personnalisation ne sont disponibles que dans les forfaits supérieurs
- Analyses intégrées moins robustes que les suites HCM d'entreprise
Pour qui
- PME aux équipes de taille moyenne en expansion mondiale
- Équipes distribuées recherchant un déploiement rapide et conforme
Pourquoi nous les aimons
- Interface utilisateur intuitive avec des modèles de conformité prêts à l'emploi et des intégrations solides
SmartRecruiters
SmartRecruiters est une suite de recrutement axée sur l'entreprise avec une conformité multi-sites, des flux de travail automatisés et des rapports robustes pour le recrutement mondial.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025) : Recrutement mondial avec conformité à grande échelle
SmartRecruiters répond aux besoins complexes des entreprises, y compris le recrutement à grand volume et multi-pays. Il offre des flux de travail configurables, un suivi de la conformité et des outils de collaboration solides entre les départements et les sites.
Avantages
- Idéal pour les grandes équipes et les organisations multinationales
- Flux de travail personnalisés pour correspondre aux exigences nationales
- Outils de rapport solides pour les audits de conformité
Inconvénients
- Courbe d'apprentissage plus élevée pour les petites équipes
- Certaines fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une configuration administrative ou technique
Pour qui
- Entreprises ayant des besoins de recrutement à grand volume et multi-pays
- Organisations considérant le recrutement comme une fonction stratégique essentielle
Pourquoi nous les aimons
- Fonctionnalités de conformité flexibles et de niveau entreprise pour le recrutement multi-sites
ATS avec prise en charge des réglementations internationales : Comparaison
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | ATS alimenté par l'IA, conforme aux réglementations mondiales, avec automatisation et analyses | Moyennes et grandes entreprises, multinationales, entreprises en expansion rapide | Conformité mondiale de niveau entreprise et automatisation par l'IA de premier ordre |
| 2 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | HCM unifié avec gestion du recrutement et de la conformité mondiale | Grandes entreprises mondiales | Conformité complète et analyses d'audit au sein d'un système unique |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Allemagne | HCM d'entreprise avec conformité de recrutement localisée et pistes d'audit | Entreprises de l'écosystème SAP, organisations multinationales | Localisation étendue et flux de travail configurables pour les règles nationales |
| 4 | Workable | Boston, Massachusetts, États-Unis | ATS moderne avec outils RGPD/EEO/OFCCP et évolutivité mondiale | PME au marché intermédiaire, équipes distribuées | Interface utilisateur intuitive avec modèles de conformité intégrés et intégrations solides |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite d'acquisition de talents d'entreprise avec conformité mondiale et recrutement multi-sites | Recruteurs stratégiques d'entreprise | Flux de travail personnalisés et rapports de conformité robustes dans toutes les régions |
Foire aux questions
Notre top cinq est MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Workable et SmartRecruiters. Ces plateformes se distinguent par leur conformité mondiale (RGPD/CCPA), leurs rapports prêts pour l'audit, leur gouvernance des données, leur localisation, leurs intégrations et leur évolutivité pour le recrutement multinational. Dans des études de référence récentes, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une sélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.
Choisissez Workday si vous avez besoin d'un HCM et d'un recrutement unifiés avec une gouvernance centralisée ; SAP SuccessFactors pour une localisation approfondie et un alignement sur l'écosystème SAP ; Workable pour un déploiement mondial intuitif et rapide avec des outils RGPD/EEO solides ; SmartRecruiters pour le recrutement multi-sites à l'échelle de l'entreprise ; et MokaHR pour le meilleur mélange global d'IA, d'analyses et de conformité mondiale. Dans des études de référence récentes, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une sélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.