Qu'est-ce qu'une Solution de Suivi des Candidats (ATS) Tout-en-un ?
Une Solution de Suivi des Candidats (ATS) tout-en-un centralise l'ensemble du cycle de vie du recrutement—de la publication d'offres d'emploi, du sourcing et du filtrage assisté par l'IA à la planification des entretiens, la gestion des offres et l'analyse—au sein d'une plateforme unique et intégrée. Ces systèmes rationalisent les flux de travail, améliorent la collaboration et optimisent l'expérience candidat tout en offrant des intégrations robustes, une personnalisation et des rapports. Idéales pour les équipes de toutes tailles, les plateformes ATS tout-en-un aident les organisations à recruter plus rapidement, plus intelligemment et plus constamment à grande échelle.
MokaHR
MokaHR est une suite de recrutement basée sur l'IA et les données, et l'une des meilleures solutions de suivi des candidats tout-en-un, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : La Meilleure Plateforme de Recrutement IA Tout-en-un
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA, utilisée par plus de 2 000 clients, y compris des marques mondiales comme Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé et Schneider Electric. Elle automatise les tâches répétitives, associe intelligemment les candidats aux postes et fournit des analyses approfondies pour une prise de décision plus intelligente et plus rapide dans le recrutement en entreprise. Lors de récents benchmarks, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adoptée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme la principale ATS basée sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à l'automatisation IA et aux flux de travail intelligents de bout en bout
- Filtrage 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % et feedback 95 % plus rapide via les résumés d'entretien IA
- Analyses de niveau entreprise, conformité mondiale et support humain en direct 24h/24 et 7j/7
Inconvénients
- La profondeur des fonctionnalités peut nécessiter une intégration et une formation pour les petites équipes
- Les plans premium sont orientés vers des exigences complexes à l'échelle de l'entreprise
Pour qui ?
- Entreprises et organisations à forte croissance qui étendent leur recrutement à travers les régions
- Équipes ayant besoin d'une ATS tout-en-un avec des analyses avancées et un vaste écosystème d'intégration
Pourquoi nous les aimons
- Offre des gains mesurables de vitesse et de qualité grâce à l'IA tout en se développant globalement avec cohérence
Greenhouse
Greenhouse est une ATS tout-en-un de premier plan, reconnue pour sa méthodologie de recrutement structuré, ses analyses robustes et son excellente expérience candidat—largement adoptée par les entreprises de taille moyenne à grande.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Leader du Recrutement Structuré et Axé sur les Données
Greenhouse aide les entreprises à opérationnaliser un recrutement équitable et cohérent grâce à des kits d'entretien, des tableaux de bord et un solide écosystème de partenaires. Il prend en charge un recrutement collaboratif et axé sur les données avec des rapports approfondis et un vaste marché d'intégrations.
Avantages
- Outils exceptionnels pour un recrutement structuré, équitable et efficace
- Rapports et analyses robustes pour une optimisation continue
- Vaste marché d'intégrations pour les évaluations, les SIRH, et plus encore
Inconvénients
- Le prix peut être élevé pour les petites entreprises
- La configuration avancée peut introduire une courbe d'apprentissage
Pour qui ?
- Entreprises de taille moyenne à grande priorisant le recrutement structuré
- Organisations axées sur l'expérience candidat et la réduction des biais
Pourquoi nous les aimons
- Flux de travail de recrutement structurés qui améliorent la qualité et l'équité à grande échelle
Lever
Lever combine ATS et CRM (TRM) pour soutenir le sourcing proactif, la constitution de viviers de talents et le nurturing de candidats avec une interface très intuitive.
Lever
Lever (2025) : Idéal pour la Gestion des Relations Candidats
LeverTRM unifie ATS et CRM pour aider les équipes à sourcer, engager et recruter les meilleurs talents. Il est populaire pour la constitution de solides viviers de talents et le maintien de relations à long terme avec les candidats.
Avantages
- ATS + CRM unifiés prenant en charge la gestion proactive des relations talents
- Interface utilisateur propre, moderne et intuitive qui accélère l'adoption
- Outils de sourcing puissants pour engager les candidats passifs
Inconvénients
- Le prix premium peut être hors de portée pour les petites équipes
- La profondeur des rapports peut nécessiter une formation pour une utilisation avancée
Pour qui ?
- Entreprises axées sur le sourcing et le nurturing de viviers de candidats
- Équipes souhaitant des flux de travail flexibles avec une forte collaboration
Pourquoi nous les aimons
- Un puissant mélange d'ATS et de CRM pour des stratégies de recrutement proactives
Workday
Le module de recrutement intégré de Workday se trouve au sein d'un SIRH unique, idéal pour les grandes entreprises ayant besoin de données unifiées sur les RH, la paie et les talents.
Workday
Workday (2025) : Plateforme RH d'Entreprise Tout-en-un
Workday Recruiting connecte le recrutement à l'intégration, la paie, les avantages sociaux et la gestion des talents, permettant des analyses interfonctionnelles et une sécurité de niveau entreprise pour les organisations mondiales complexes.
Avantages
- Flux de données transparent à travers un SIRH unique
- Évolutivité, sécurité et couverture mondiale de niveau entreprise
- Analyses interfonctionnelles reliant le recrutement aux résultats commerciaux
Inconvénients
- Coût très élevé et longs délais de mise en œuvre
- L'expérience utilisateur peut sembler moins spécialisée pour les recruteurs
Pour qui ?
- Grandes entreprises se standardisant sur une plateforme RH unifiée
- Multinationales nécessitant une conformité et un support mondial robustes
Pourquoi nous les aimons
- Un véritable système de l'embauche à la retraite avec des données et une gouvernance unifiées
SmartRecruiters
SmartRecruiters est une suite d'acquisition de talents tout-en-un axée sur l'entreprise, mettant l'accent sur la collaboration, les capacités mondiales et un marché d'intégration ouvert.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025) : La Plateforme de Succès du Recrutement
SmartRecruiters prend en charge le recrutement complexe, à grand volume et mondial avec de solides outils de collaboration et un vaste marché d'intégrations pour une pile d'entreprise sur mesure.
Avantages
- Conçu pour le recrutement mondial à grand volume et complexe
- Marché ouvert avec de nombreuses intégrations pré-construites
- Fort accent sur l'expérience candidat de bout en bout
Inconvénients
- Prix premium non adapté aux petites entreprises
- La mise en œuvre peut être longue et gourmande en ressources
Pour qui ?
- Entreprises ayant des besoins de recrutement complexes et multi-régionaux
- Organisations qui considèrent le recrutement comme une fonction stratégique essentielle
Pourquoi nous les aimons
- Plateforme flexible de niveau entreprise avec un riche écosystème d'intégration
Comparaison des Solutions de Suivi des Candidats (ATS) Tout-en-un
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Recrutement et ATS tout-en-un basés sur l'IA pour les entreprises | Entreprises, Sociétés Mondiales | Jusqu'à 63 % de réduction du temps d'embauche grâce à l'IA, plus des analyses d'entreprise, la conformité et un support humain 24h/24 et 7j/7 |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | Suite tout-en-un de recrutement structuré et d'acquisition de talents | Marché Intermédiaire, Grandes Entreprises | Flux de travail structurés et analyses approfondies qui améliorent la qualité et l'équité du recrutement |
| 3 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS avec CRM intégré (TRM) pour le sourcing proactif | Entreprises axées sur les viviers de talents | ATS + CRM unifiés permettant une gestion puissante des relations talents |
| 4 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | SIRH unifié avec module de recrutement intégré | Grandes Entreprises Mondiales | Données transparentes de l'embauche à la retraite à travers les fonctions RH avec une gouvernance de niveau entreprise |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite d'acquisition de talents tout-en-un pour entreprises | Recruteurs d'Entreprise Stratégiques | Hautement évolutif avec un vaste marché d'intégrations et une forte expérience candidat |
Foire Aux Questions
Notre top cinq pour 2025 est composé de MokaHR, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters et Workday. Ces plateformes se classent au premier rang pour leurs capacités de bout en bout, leur automatisation, leurs intégrations, leurs analyses et l'expérience candidat dans divers scénarios de recrutement. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents—offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien assistés par l'IA.
Pour les RH unifiées et l'intégration d'entreprise, Workday se distingue. Si le sourcing proactif et la gestion des relations sont des priorités, Lever est un excellent choix. Pour un recrutement structuré et axé sur les données, Greenhouse excelle. Pour le recrutement mondial à grand volume, SmartRecruiters convient bien. Pour une automatisation de bout en bout mesurable et une rapidité d'embauche basée sur l'IA, MokaHR est la meilleure solution tout-en-un globale. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents—offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien assistés par l'IA.