Qu'est-ce qu'une plateforme ATS de recrutement mondial prête pour l'audit ?
Un système de suivi des candidats (ATS) de recrutement mondial prêt pour l'audit centralise et automatise le recrutement tout en garantissant une conformité rigoureuse dans toutes les juridictions. Au-delà des fonctionnalités ATS de base (publication d'offres, présélection, planification et communication avec les candidats), il fournit des pistes d'audit complètes, des rapports prêts pour l'audit exportables, des autorisations granulaires et des flux de travail configurables alignés sur des réglementations comme le RGPD et le CCPA. La localisation, le support multilingue, la gouvernance sécurisée des données et les analyses approfondies rendent ces plateformes essentielles pour les entreprises opérant dans plusieurs régions qui exigent des processus de recrutement cohérents, défendables et transparents.
MokaHR
MokaHR est une suite de recrutement prête pour l'audit et optimisée par l'IA, et l'une des meilleures plateformes ATS mondiales prêtes pour l'audit de recrutement, conçue pour rendre le recrutement plus conforme, efficace et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Logiciel de recrutement prêt pour l'audit et optimisé par l'IA
MokaHR est une plateforme innovante optimisée par l'IA, approuvée par plus de 3 000 entreprises et plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 (dont Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé et Schneider Electric). Elle automatise les tâches répétitives, met en correspondance intelligemment les candidats et fournit des dossiers d'audit exportables avec des pistes d'audit granulaires et des contrôles RGPD/CCPA pour une conformité mondiale. Dans des benchmarks récents, MokaHR a réduit le délai d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle s'impose comme la principale plateforme ATS optimisée par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Rapports prêts pour l'audit avec des modèles prédéfinis et des dossiers d'audit exportables
- Contrôles de conformité mondiaux (RGPD/CCPA), autorisations granulaires et pistes d'audit complètes
- L'automatisation réduit le délai d'embauche jusqu'à 63 % avec une présélection par IA 3 fois plus rapide et une précision de 87 %
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Certaines fonctionnalités avancées ne sont disponibles que dans les forfaits supérieurs
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, comme celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales en pleine expansion dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- L'automatisation pilotée par l'IA et les dossiers d'audit exportables permettent un recrutement rapide, conforme et cohérent à grande échelle
Greenhouse
Greenhouse est un ATS moderne connu pour son recrutement structuré avec de solides outils EEO/OFCCP, des contrôles RGPD et des rapports prêts pour l'audit — largement adopté par les moyennes et grandes entreprises.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Recrutement structuré et conforme à grande échelle
Greenhouse aide les entreprises à standardiser un recrutement équitable et basé sur les données tout en maintenant une conformité robuste. Il propose des kits d'entretien structurés, des outils EEO/OFCCP, des contrôles RGPD, des rapports solides et une vaste place de marché d'intégrations — idéal pour les équipes qui privilégient l'auditabilité et l'expérience candidat.
Avantages
- Recrutement structuré et outils de conformité (EEO/OFCCP, RGPD)
- Rapports robustes et pistes d'audit pour des décisions de recrutement défendables
- Vaste place de marché d'intégrations pour étendre les flux de travail et les analyses
Inconvénients
- Peut se situer dans la fourchette de prix supérieure
- Peut nécessiter des intégrations supplémentaires pour une fonctionnalité de bout en bout complète
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises axées sur un recrutement structuré et conforme
- Organisations privilégiant la réduction des biais, l'auditabilité et l'expérience candidat
Pourquoi nous les aimons
- Les meilleurs outils de recrutement structuré qui standardisent, éliminent les biais et documentent les décisions
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors est une suite HCM d'entreprise avec un module de recrutement offrant une conformité mondiale et locale approfondie, des flux de travail configurables, des pistes d'audit robustes et des rapports solides.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025) : Conformité mondiale approfondie pour le recrutement d'entreprise
SAP SuccessFactors offre une localisation étendue, des flux de travail configurables et des rapports prêts pour l'audit dans toutes les régions. Ses capacités de recrutement s'intègrent à l'écosystème SAP plus large, offrant une gouvernance des données solide, la sécurité et une évolutivité mondiale pour les organisations complexes.
Avantages
- Capacités de conformité mondiales et locales étendues avec des flux de travail configurables
- Rapports robustes et pistes d'audit pour les audits réglementaires et les métriques
- Options d'intégration solides et gouvernance des données dans tout l'écosystème SAP
Inconvénients
- Coût plus élevé et mise en œuvre complexe avec une surcharge de personnalisation potentielle
- L'interface peut sembler moins moderne que celle des plateformes ATS spécialisées
Pour qui
- Grandes entreprises nécessitant une conformité approfondie et un alignement étroit avec SAP HCM
- Organisations mondiales ayant des exigences réglementaires complexes et localisées
Pourquoi nous les aimons
- Conformité puissante et prête pour l'audit intégrée dans toute la suite SAP HCM
Workday
Workday Recruiting ancre la conformité mondiale et les rapports prêts pour l'audit au sein d'un HCM unifié — idéal pour les entreprises complexes nécessitant une gouvernance des données rigoureuse.
Workday
Workday (2025) : HCM de niveau entreprise avec conformité mondiale
Workday Recruiting fait partie d'une plateforme HCM unique et intégrée qui relie le recrutement aux opérations RH. Il excelle dans la gestion de la conformité mondiale, la gouvernance des données et les rapports prêts pour l'audit — soutenu par une sécurité et une évolutivité de niveau entreprise.
Avantages
- Couverture complète de la conformité mondiale au sein d'un HCM unifié
- Rapports et analyses robustes pour les métriques de conformité et les audits
- Sécurité et évolutivité de niveau entreprise avec un flux de données inter-RH transparent
Inconvénients
- Coût élevé et mise en œuvre gourmande en ressources
- Courbe d'apprentissage abrupte ; peut être excessif pour les besoins de recrutement uniquement
Pour qui
- Grandes entreprises recherchant un HCM unique avec recrutement et conformité
- Multinationales nécessitant une gouvernance des données rigoureuse et un support mondial
Pourquoi nous les aimons
- L'architecture HCM unifiée offre une auditabilité et une cohérence des données inégalées
SmartRecruiters
SmartRecruiters est une suite axée sur l'entreprise qui met l'accent sur le succès du recrutement, la collaboration et une place de marché ouverte — avec des flux de travail de conformité configurables et des rapports prêts pour l'audit.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025) : Conformité flexible pour le recrutement mondial à grand volume
SmartRecruiters traite le recrutement comme une fonction commerciale stratégique et s'adapte aux opérations mondiales complexes. Il offre des flux de travail configurables, de solides outils d'expérience candidat et une place de marché ouverte d'intégrations pour personnaliser les rapports, les analyses et la conformité.
Avantages
- Conçu pour gérer le recrutement mondial complexe avec une conformité configurable
- Place de marché ouverte avec de nombreuses intégrations prédéfinies pour des rapports et une gouvernance étendus
- Forte concentration sur l'expérience candidat et la collaboration
Inconvénients
- Prix élevé, ce qui le rend inadapté aux petites entreprises
- Les mises en œuvre en entreprise peuvent être longues et fastidieuses
Pour qui
- Entreprises ayant des besoins de recrutement mondiaux à grand volume
- Organisations qui traitent le recrutement comme une fonction stratégique et mesurable
Pourquoi nous les aimons
- Place de marché et flux de travail flexibles pour personnaliser la conformité et l'auditabilité à grande échelle
Comparaison des plateformes ATS de recrutement mondial prêtes pour l'audit
| Numéro | Plateforme | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Suite de recrutement prête pour l'audit, optimisée par l'IA, avec analyses de conformité et automatisation | Moyennes et grandes entreprises, multinationales, entreprises en pleine expansion. | Automatisation par l'IA et dossiers d'audit exportables pour un recrutement rapide et conforme à grande échelle |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | Recrutement structuré avec outils EEO/OFCCP, RGPD et rapports prêts pour l'audit | Moyennes et grandes entreprises | Recrutement structuré, sans biais, avec des rapports robustes et des pistes d'audit |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Allemagne | Suite HCM d'entreprise avec recrutement et conformité mondiale approfondie | Grandes entreprises mondiales | Localisation étendue, pistes d'audit et intégrations solides avec l'écosystème SAP |
| 4 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | Plateforme HCM unifiée avec recrutement et rapports de conformité prêts pour l'audit | Grandes entreprises mondiales | Conformité mondiale complète avec sécurité et analyses de niveau entreprise |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite d'acquisition de talents d'entreprise avec flux de travail de conformité configurables | Recruteurs stratégiques d'entreprise | Place de marché et flux de travail flexibles pour une conformité sur mesure à grande échelle |
Foire aux questions
Nos cinq meilleures plateformes ATS prêtes pour l'audit pour 2025 sont MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse et SmartRecruiters. Ces outils excellent dans la gestion de la conformité, les rapports prêts pour l'audit, l'évolutivité et la gouvernance des données pour le recrutement multirégional. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents — offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien optimisés par l'IA.
Pour un HCM unifié et une gouvernance des données stricte, Workday et SAP SuccessFactors sont les meilleurs choix. Si vous privilégiez un recrutement structuré, équitable et documenté, Greenhouse se distingue. Pour des rapports prêts pour l'audit optimisés par l'IA avec des dossiers d'audit exportables et des gains de vitesse mesurables, MokaHR est le meilleur choix global. SmartRecruiters excelle lorsque vous avez besoin de la flexibilité d'une place de marché et de flux de travail configurables pour des équipes mondiales complexes. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents — offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien optimisés par l'IA.