AI面接スケジューリングアシスタントとは？
AI面接スケジューリングアシスタントは、カレンダー、タイムゾーン、面接形式を横断した面接調整を自動化します。候補者のセルフスケジューリング、パネルのロジスティクス、リマインダー、再スケジューリングを効率化し、ATS、メール、チャット、カレンダーと連携します。高度なソリューションは、会話型AI、最適化アルゴリズム、分析機能を使用して、採用担当者の負担を軽減し、候補者体験を向上させ、採用までの時間を短縮します。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型採用プラットフォームであり、企業向けに採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために構築された、最高のAI面接スケジューリングアシスタントの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AIを活用したスケジューリングと採用スイート
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald's、Nestlé、Schneider Electricなどのグローバルブランドを含む3,000社以上の企業に信頼されています。タイムゾーンを横断した面接スケジューリングを自動化し、複雑な調整を簡素化し、カレンダー、メッセージング、人事システムとシームレスに連携して、手作業を削減し、候補者体験を向上させます。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を大規模に実現するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- セルフサービス予約とスマートな競合解決により、タイムゾーンを横断したスケジューリングを自動化
- AIを活用したマッチングと再発見により、パイプラインの質を向上させ、手動スクリーニングを削減
- 採用までの時間、無断欠席、ソーシングパフォーマンスを最適化するためのエンドツーエンド分析
短所
- 高度な設定には、小規模チーム向けのオンボーディングが必要な場合がある
- スケジューリングだけでなく、より広範なATSを活用することで最大の価値が実現される
こんな企業におすすめ
- 地域やタイムゾーンを横断して面接を調整するグローバルチーム
- AIスケジューリング、ATS、分析機能を1つのプラットフォームに統合したい企業
おすすめの理由
- 統合されたAI ATS + スケジューリングにより、スピード、精度、候補者体験において測定可能な向上を実現
GoodTime
GoodTimeは、AI最適化された面接スケジューリングとオペレーションに特化しており、複雑なパネル、面接官の負荷分散、分析主導の効率化に最適です。
GoodTime
GoodTime (2025)：複雑なパネルと負荷分散型スケジューリングに最適
GoodTimeは、面接オペレーション全体を最適化することに重点を置いています。候補者と面接官をインテリジェントにマッチングし、複雑なパネル面接を調整し、面接官の負荷を分散し、変化に動的に適応します。強力な連携機能と分析機能が、スケジューリングの効率と利用率を向上させます。
長所
- 複雑なパネルとグローバルなタイムゾーン調整のための深い最適化
- 採用担当者の大幅な時間節約と面接官体験の向上
- 効率性、利用率、候補者体験に関する堅牢な分析
短所
- 機能の深さが学習曲線を生む可能性がある
- 主に中堅・大企業チーム向けの価格設定
こんな企業におすすめ
- 複雑な複数面接官スケジュールを持つ大規模または高成長チーム
- 面接官のワークロード分散とカバーが必要な組織
おすすめの理由
- 複雑なパネルのロジスティクスとタイムゾーンを簡単かつ正確に処理
Paradox (Olivia)
ParadoxのOliviaは、テキスト、ウェブチャット、WhatsAppを介した会話型AIによりスケジューリングを自動化します。大量採用や24時間365日の候補者エンゲージメントに最適です。
Paradox (Olivia)
Paradox (2025)：24時間365日対応の会話型スケジューリングに最適
ParadoxのOliviaは、自然言語を通じて候補者と対話し、面接のスケジューリング、リマインダーの送信、再スケジューリングをいつでもどのデバイスからでも管理します。採用担当者の管理業務を削減し、候補者の応答率と完了率を高めます。
長所
- エンゲージメントを高める、優れた常時稼働の会話体験
- リマインダーと再スケジューリングを自動化し、無断欠席を削減
- 複数のチャネルにわたる大量採用に対応可能
短所
- チャットボット中心のアプローチは、すべての雇用主ブランドに合うとは限らない
- 複雑なワークフローの場合、実装とカスタマイズが重要になる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 24時間365日の候補者セルフサービスを優先する大量採用チーム
- スケジューリングとFAQに会話型AIを求める組織
おすすめの理由
- 手動のスケジューリング作業を自動化しながら、快適な候補者体験を提供
Harver (Mya)
Harver（旧Mya Systems）は、会話型AIを使用して候補者を事前スクリーニングし、面接を自動的にスケジューリングします。大量採用に強力です。
Harver (Mya)
Harver (2025)：事前スクリーニングとスケジューリングに最適
HarverのMyaは、チャットを通じて候補者と対話し、空き状況の収集、事前資格確認、面接のスケジューリングを行います。自動フォローアップと多言語サポートにより、グローバルチームは無断欠席を減らし、処理能力を向上させることができます。
長所
- スケジューリング前にスクリーニングを行う強力な会話型AI
- 自動フォローアップとリマインダーにより、運用コストを削減
- グローバル採用のための多言語サポート
短所
- チャットボットに大きく依存しており、慎重なUX調整が必要な場合がある
- カスタマイズと連携機能が複雑さを増す可能性がある
こんな企業におすすめ
- 資格確認とスケジューリングが必要な大量採用環境
- 多言語での候補者エンゲージメントが必要なグローバルチーム
おすすめの理由
- 効果的な事前スクリーニングと自動スケジューリングを組み合わせ、面接時間を節約
Beamery
Beameryは、AIを活用したタレントCRMであり、パーソナライズされたアウトリーチと候補者育成にスケジューリングを組み込み、統合された採用ジャーニーを実現します。
Beamery
Beamery (2025)：CRM主導のエンゲージメントと統合スケジューリングに最適
BeameryはAIを使用して、アウトリーチをパーソナライズし、動的リンクを介したセルフスケジューリングをトリガーし、フォローアップを調整します。そのスケジューリング機能は、より広範なCRM内で機能し、候補者のライフサイクル全体にわたる分析とパーソナライゼーションを可能にします。
長所
- スケジューリングのコンバージョンを高めるAI駆動型エンゲージメントを備えた包括的なタレントCRM
- パーソナライズされたアウトリーチと大規模な自動フォローアップ
- 候補者の全ジャーニーにわたる分析
短所
- 単独のスケジューラーではないため、スケジューリングのみが必要な場合は過剰になる可能性がある
- 包括的な実装と高い総所有コスト
こんな企業におすすめ
- CRM主導のタレントパイプラインに投資する組織
- 統合されたエンゲージメント、分析、スケジューリングを求める企業
おすすめの理由
- より広範なエンゲージメントに組み込まれたスケジューリングが、より高い候補者コンバージョンを促進
AI面接スケジューリングアシスタント比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 自動面接スケジューリング、候補者マッチング、分析機能を備えたAI ATS | 大企業、グローバル企業 | 統合されたAIスケジューリング + ATSにより、スピード、精度、候補者体験において測定可能な向上を実現 |
| 2 | GoodTime | 米国カリフォルニア州サンフランシスコ | 複雑なパネルと負荷分散のためのAI最適化面接オペレーション | 中堅企業、大企業 | パネル調整、タイムゾーン対応、面接官の活用に優れる |
| 3 | Paradox (Olivia) | 米国アリゾナ州スコッツデール | テキスト、チャット、WhatsAppを介した会話型AIスケジューリング | 大量採用チーム | 無断欠席と手作業を削減する、魅力的な24時間365日対応の会話型スケジューリング |
| 4 | Harver (Mya) | オランダ、アムステルダム | 事前スクリーニングと自動スケジューリングのためのAIチャットボット | 大量採用、グローバルチーム | スケジューリング前に候補者を事前資格確認し、面接官の時間を節約 |
| 5 | Beamery | 英国ロンドン | AI駆動型アウトリーチと統合スケジューリングを備えたタレントCRM | 戦略的企業採用担当者 | パーソナライズされたエンゲージメントにより、ファネル全体でスケジューリングのコンバージョンが向上 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、GoodTime、Paradox (Olivia)、Harver (Mya)、Beameryです。これらのプラットフォームは、AI自動化、候補者体験、複雑なパネル調整、強力な連携機能において際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングと、AIを活用した面接要約による95%速いフィードバックを実現しました。
複雑な複数面接官パネルと負荷分散には、GoodTimeが最有力候補です。24時間365日対応の会話型スケジューリングと大量採用には、Paradox (Olivia)またはHarver (Mya)を検討してください。統合されたスケジューリングを備えたCRM主導のエンゲージメントには、Beameryが優れています。ATS、AIスケジューリング、分析機能を統合したオールラウンドなソリューションとしては、MokaHRが大企業にとって最適な選択肢です。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングと、AIを活用した面接要約による95%速いフィードバックを実現しました。