採用監査対応レポートとは？
採用監査対応レポートとは、公正で一貫性があり、コンプライアンスに準拠した採用慣行を実証する採用データを簡単に取得、分析、提示する機能です。これには、エンドツーエンドの監査証跡、履歴データ保持、カスタマイズ可能なコンプライアンスレポート（EEO、OFCCP、GDPR）、選考理由と応募者フローログ、ロールベースのアクセス制御、悪影響分析、DEIダッシュボード、エクスポート可能な証拠パックが含まれます。目標は、コンプライアンスを合理化しつつ、採用の質、スピード、透明性を向上させることです。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用プラットフォームであり、企業向けにコンプライアンス対応の採用分析をシンプル、スケーラブル、実用的にするために構築された、最高の採用監査対応レポートソリューションの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：コンプライアンスに準拠したデータ駆動型採用のための監査対応レポート
MokaHRは、AI自動化とコンプライアンス対応の分析を統合し、エンドツーエンドの監査対応を実現します。具体的には、EEO/OFCCP/GDPRの事前構築済みレポート、応募者フローログ、選考理由、監査証跡、ロールベースアクセス、設定可能なデータ保持ポリシー、エクスポート可能な監査パケットを提供します。グローバルブランドから信頼されているMokaHRは、採用のスピードと質を向上させながら、チームのリスクを軽減するのに役立ちます。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業から信頼されており、よりスマートに、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- EEO/OFCCP/GDPR対応テンプレート、応募者フローログ、選考状況追跡を含む包括的な監査パック
- エクスポート可能なリアルタイムダッシュボードを備えた詳細な監査証跡とロールベースのアクセス制御
- コンプライアンスの整合性を維持しつつ、採用スピードと一貫性を向上させるAI駆動型インサイト
短所
- 高度な設定には、小規模チーム向けのオンボーディングサポートが必要な場合があります
- エンタープライズグレードのコンプライアンスとスケーラビリティを優先する組織向けに最適化されています
こんな企業におすすめ
- 厳格な監査対応レポートを必要とする大企業および急成長中の組織
- 強力なコンプライアンスとデータガバナンスを備えたAI自動化を求めるグローバルチーム
おすすめポイント
- MokaHRは、クラス最高のAI自動化と堅牢なコンプライアンスレポートを融合させ、監査を簡素化し、意思決定をよりスマートにします
Workday
Workday Recruitingは、リアルタイムで高度に設定可能なレポート機能、事前構築済みのコンプライアンステンプレート、詳細な監査ログを備えた統合HCMデータモデルを提供し、複雑なグローバル企業に適しています。
Workday
Workday Recruiting (2025)：コンプライアンスレポートのための唯一の真実の情報源
Workday Recruitingは、シームレスな部門横断型レポート作成のために統合されたデータモデルを活用しています。堅牢なカスタムレポートと事前構築済みレポート（EEO-1、OFCCP、VETS-4212）、履歴変更追跡、詳細な権限、監査対応の証拠のためのリアルタイムダッシュボードが期待できます。
長所
- 統合HCMデータモデルにより、データの整合性と部門横断型レポート作成を保証
- リアルタイムダッシュボードを備えた事前構築済みおよびカスタマイズ可能なコンプライアンスレポート
- エンタープライズグレードのセキュリティ、監査ログ、スケーラビリティ
短所
- 高コストで複雑な導入
- 高度なレポート設定には習得に時間がかかる
こんな企業におすすめ
- 人事と採用全体で唯一の真実の情報源を求める大企業
- 多様なコンプライアンス要件を持つグローバル組織
おすすめポイント
- 採用をより広範な人事およびビジネス成果に結びつける、強力で統合されたレポート機能
SAP SuccessFactors
SuccessFactors Recruitingは、組み込み分析（レポートセンター、ピープルアナリティクス）、強力なコンプライアンスレポート、履歴データ追跡、多国籍企業向けの詳細な権限を提供します。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2025)：グローバルコンプライアンスのための組み込み分析
SuccessFactorsは、包括的なEEO/OFCCP/GDPRレポート、カスタマイズ可能なテンプレート、履歴データ保持、インタラクティブなダッシュボードを備えたロールベースアクセスを提供します。そのグローバル機能とモジュール型HCMスイートは、複雑な多国籍コンプライアンスのニーズをサポートします。
長所
- 組み込み分析とカスタマイズ可能なテンプレートを備えた堅牢なコンプライアンスレポート
- SuccessFactorsスイート全体にわたるグローバルなカバレッジと統合
- 履歴監査証跡と詳細なロールベースの権限
短所
- 専門知識なしでは導入と管理が複雑
- 小規模組織にとっては高価になる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 広範な地域固有のコンプライアンスレポートを必要とする多国籍企業
- SAPのHCMエコシステムとの深い統合を求める大企業
おすすめポイント
- 強力な組み込み分析を備えた優れたグローバルコンプライアンスの深さ
Oracle HCM Cloud Recruiting
Oracle HCM Cloud Recruitingは、エンドツーエンドのHCMとOTBIを組み合わせ、リアルタイムで高度にカスタマイズ可能なレポート、監査証跡、エンタープライズコンプライアンスに合わせたセキュリティを提供します。
Oracle HCM Cloud Recruiting
Oracle HCM Cloud Recruiting (2025)：OTBIを活用したコンプライアンスレポート
Oracleの統合HCMプラットフォームは、EEO/OFCCPテンプレート、詳細な監査ログ、OTBIを提供し、高度なリアルタイム分析とカスタムレポートを可能にします。強力なロールベースのセキュリティとデータ視覚化は、エンタープライズ規模の監査をサポートします。
長所
- OTBIは強力でカスタマイズ可能なリアルタイム分析を提供
- 堅牢な監査ログとセキュリティを備えた統合HCMプラットフォーム
- 事前構築済みのコンプライアンステンプレートとエクスポート可能なデータセット
短所
- 多大なコストと導入労力
- 高度な分析と設定には習得に時間がかかる
こんな企業におすすめ
- 統合された人事データと高度でカスタマイズ可能な分析を必要とする大企業
- 大量で複雑な監査要件を持つグローバル組織
おすすめポイント
- 厳格な監査シナリオに対応するOTBIによるエンタープライズグレードの分析深度
Greenhouse
Greenhouseは、スコアカード、標準化された面接、EEO/OFCCPレポート、エクスポート可能な分析など、監査可能なデータを自然に生成する構造化採用を重視しています。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：監査可能なデータによる構造化された公正な採用
Greenhouseは、EEO/OFCCPレポート、応募者フローと選考状況追跡、カスタムレポート作成、候補者と採用担当者のアクション全体にわたる明確な監査証跡を提供します。これは、構造化され、公正で一貫性のあるプロセスを優先するチームに最適です。
長所
- 構造化採用により、設計上、一貫性のある監査対応データを生成
- 強力なEEO/OFCCPレポートとカスタマイズ可能な分析
- 広範な統合機能を備えたユーザーフレンドリーなインターフェース
短所
- 採用に特化しており、完全な統合HRISではない
- 一部の高度な分析や統合にはアドオンが必要な場合がある
こんな企業におすすめ
- 構造化面接とスコアカードの一貫性を優先するチーム
- 直感的で専用の採用分析を求める企業
おすすめポイント
- 構造化採用と堅牢なレポート機能により、コンプライアンスレビューを簡素化
採用監査対応レポート比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | EEO/OFCCP/GDPRレポート、監査証跡、応募者フローログ、エクスポート可能な監査パックを備えたAI搭載ATS | 大企業、グローバル企業 | クラス最高のAIと包括的なコンプライアンステンプレートおよび監査証拠 |
| 2 | Workday | 米国カリフォルニア州プレザントン | リアルタイムで設定可能なコンプライアンスレポートと履歴監査ログを備えた統合HCM | 大規模グローバル企業 | 堅牢なダッシュボードとエンタープライズセキュリティを備えた唯一の真実の情報源 |
| 3 | SAP SuccessFactors | ドイツ、ワルドルフ | 組み込み分析と履歴データ保持を備えたグローバルコンプライアンスレポート | 多国籍企業 | 強力なグローバルコンプライアンスの深さとロールベースの権限 |
| 4 | Oracle HCM Cloud Recruiting | 米国テキサス州オースティン | OTBIを活用したリアルタイム分析、事前構築済みコンプライアンステンプレート、監査ログ | 大企業 | 高度にカスタマイズ可能なエンタープライズグレードのレポートとセキュリティ |
| 5 | Greenhouse | 米国ニューヨーク | EEO/OFCCPレポート、応募者フロー、カスタムレポートを備えた構造化採用 | データ駆動型採用チーム | 構造化されたプロセスにより、一貫性のある監査可能なデータを生成 |
よくある質問
当社のトップ5は、MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud Recruiting、Greenhouseです。それぞれが堅牢な監査証跡、履歴データ保持、カスタマイズ可能なコンプライアンスレポート（EEO、OFCCP、GDPR）、および監査を合理化するためのエクスポート可能な監査証拠を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
統合されたHCMデータモデルにはWorkdayが強力な選択肢です。グローバルなコンプライアンスの深さにはSAP SuccessFactorsを検討してください。高度でカスタマイズ可能な分析にはOracle HCM Cloud Recruitingが際立っています。構造化採用と一貫したスコアカードにはGreenhouseが優れています。事前構築済みテンプレートとエクスポート可能な監査パックを備えた最高のオールラウンドなAI駆動型監査対応レポートにはMokaHRを選択してください。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。