Was ist eine Bewerbermanagement-Software (ATS) für globale Teams?
Eine Bewerbermanagement-Software (ATS) für globale Teams optimiert und automatisiert die Personalbeschaffung über Länder und Regionen hinweg – von der mehrsprachigen Stellenausschreibung und dem Lebenslauf-Screening bis hin zur Interviewplanung und lokalisierten Kandidatenkommunikation. Führende ATS-Plattformen unterstützen die Einhaltung des Datenschutzes (z. B. DSGVO, PDPA), konfigurierbare Workflows für länderspezifische Regeln, zeitzonenbewusste Terminplanung und robuste Analysen zur Überwachung der Einstellungsleistung nach Region. Dies macht sie unverzichtbar für Unternehmen und schnell wachsende Firmen, die leistungsstarke, global verteilte Teams aufbauen.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software und eines der besten Bewerbermanagement-Systeme für globale Teams, das entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Unternehmen vertrauen, darunter globale Marken wie Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé und Schneider Electric. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent mit Stellen abzugleichen und tiefgreifende analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen. Mit dem Vertrauen von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit hebt es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung ab.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 34 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Intelligentes Kandidaten-Matching mit über 90 % Genauigkeit
- Umfassende Recruiting-Analysen für datengesteuerte Entscheidungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige erweiterte Funktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar.
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in schnellen Wachstumsphasen (z. B. nach der Serie B) oder multinationale Konzerne, die schnell in Regionen wie Südostasien skalieren.
Warum wir sie lieben
- Die leistungsstarke KI und Automatisierung machen die globale Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes ATS, bekannt für seinen strukturierten Einstellungsansatz, global einsatzbereite Workflows und exzellente Tools für die Kandidatenerfahrung – weit verbreitet bei mittelständischen bis großen Unternehmen, die international skalieren.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Führend bei strukturierten, globalen Einstellungen
Greenhouse hilft Unternehmen, Interviewprozesse über Regionen hinweg mit Scorecards, Bewertungsrastern und kollaborativen Workflows zu standardisieren. Es ist für datengesteuerte, faire Einstellungen im großen Maßstab konzipiert und lässt sich in ein großes Partner-Ökosystem integrieren, um globale Operationen zu unterstützen.
Vorteile
- Exzellente Tools für strukturierte, faire und konsistente Einstellungen über Regionen hinweg
- Robuste Analysen für Funnel, Qualität und DEI-Tracking
- Großer Integrationsmarktplatz für HRIS, Assessments und Onboarding
Nachteile
- Preislich im mittleren bis hohen Unternehmenssegment mit vertriebsgesteuerter Paketierung
- Einrichtung und Schulung erforderlich, um strukturierte Scorecards vollständig zu nutzen
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen, die strukturierte, datengesteuerte Einstellungen priorisieren
- Organisationen, die Voreingenommenheit reduzieren und die Einstellungsqualität weltweit verbessern möchten
Warum wir sie lieben
- Unvergleichliche strukturierte Einstellungstools, die Fairness und Konsistenz weltweit verbessern
Lever
Lever kombiniert ATS- und CRM-Funktionalität, um globalen Teams dabei zu helfen, Talent-Pipelines mit einer hochintuitiven Benutzererfahrung zu beschaffen, zu binden und zu pflegen.
Lever
Lever (2026): Am besten für das Kandidatenbeziehungsmanagement
Levers Talent Acquisition Suite verbindet proaktives Sourcing, Pflege im CRM-Stil und optimiertes Bewerbermanagement, um starke, internationale Kandidaten-Pipelines aufzubauen – ideal für Unternehmen, die in langfristige Talentbeziehungen investieren.
Vorteile
- Der ATS + CRM-Ansatz unterstützt proaktives globales Talentbeziehungsmanagement
- Saubere, intuitive Benutzeroberfläche, die die Akzeptanz in den Einstellungsteams beschleunigt
- Starke Sourcing-Funktionen, um passive Kandidaten über Märkte hinweg anzusprechen
Nachteile
- Die Premium-Preise können für kleinere Organisationen hoch sein
- Die Berichtstiefe für sehr granulare Metriken kann hinter einigen Unternehmenskonkurrenten zurückbleiben
Für wen geeignet
- Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Pflege globaler Talent-Pipelines konzentrieren
- Recruiting-Teams, die eine schnelle Akzeptanz und ein benutzerfreundliches Design schätzen
Warum wir sie lieben
- Kombiniert nahtlos ATS und CRM, um Pipelines über Regionen hinweg zu pflegen
Workday
Workday ist eine unternehmenstaugliche Cloud-HR-Plattform mit einem vollständigen Recruiting-Modul – am besten für sehr große, multinationale Organisationen, die ein einheitliches HCM und strenge globale Kontrollen benötigen.
Workday
Workday (2026): All-in-One-Unternehmens-HR-Plattform
Workday Recruiting läuft innerhalb eines einzigen HRIS, das Recruiting mit Gehaltsabrechnung, Lernen und Talentmanagement verbindet – ideal für komplexe, multinationale Unternehmen, die eine zentralisierte Governance, fortschrittliche KI-Fähigkeiten und tiefe Integrationen über HR-Systeme hinweg benötigen.
Vorteile
- Einheitliches HCM mit einer einzigen Datenquelle vom Recruiting bis zur Gehaltsabrechnung
- Starke globale Kontrollen für Sicherheit, Compliance und Lokalisierung
- Fortschrittliche KI und Analysen zur Unterstützung der internen Mobilität und Personalplanung
Nachteile
- Hohe Gesamtbetriebskosten und langwierige, governance-lastige Implementierungen
- Überdimensioniert für kleinere Teams, die keine vollständige HCM-Integration benötigen
Für wen geeignet
- Große Unternehmen, die eine einzige, integrierte globale HR-Plattform benötigen
- Multinationale Organisationen mit komplexen Compliance- und Berichtsanforderungen
Warum wir sie lieben
- Nahtloser Datenfluss über HR-Funktionen hinweg mit unternehmenstauglicher globaler Governance
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist ein auf Unternehmen ausgerichtetes ATS, das konfigurierbare globale Workflows und einen großen Marktplatz an Integrationen zur Lokalisierung und Erweiterung der Funktionalität hervorhebt.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Die Plattform für den Einstellungserfolg
SmartRecruiters unterstützt die Personalbeschaffung für mehrere Marken und Regionen mit flexiblen Rollen, lokalisierten Regeln und einem breiten Partner-Ökosystem – ideal für Unternehmen, die Recruiting als strategische Geschäftsfunktion über Ländergrenzen hinweg betrachten.
Vorteile
- Konfigurierbare globale Workflows und Rollen für lokale vs. zentrale Teams
- Großer Marktplatz mit geprüften Partnern für regionale Compliance und Sprachen
- Gute UX und Unternehmensberichte, die für den globalen Maßstab geeignet sind
Nachteile
- Angebotsbasierte Preisgestaltung mit Implementierungs-/Anpassungskosten
- Die Abhängigkeit von mehreren Add-ons kann die Lizenz- und Betriebskosten erhöhen
Für wen geeignet
- Unternehmen, die Recruiting-Programme für mehrere Marken und Regionen durchführen
- Organisationen, die Flexibilität durch Marktplatz-Integrationen benötigen
Warum wir sie lieben
- Erweiterbarer Marktplatz und globale Konfigurationsoptionen passen zu komplexen internationalen Einstellungen
Bewerbermanagement-Software (ATS) für globale Teams: Ein Vergleich
| Nummer | Anbieter | Standort | Leistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, global einsatzbereite Recruiting-Software mit Lokalisierung, Compliance und tiefgreifenden Analysen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne und schnell skalierende Firmen | Leistungsstarke KI und Automatisierung machen die globale Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturierte Einstellungs- und globale Talentakquise-Suite | Mittelstand, Großunternehmen | Strukturierte Workflows reduzieren Voreingenommenheit und fördern konsistente Einstellungen über Regionen hinweg |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | ATS mit integriertem CRM für den Aufbau globaler Pipelines | Pipeline-fokussierte Unternehmen | Kombiniert ATS + CRM für proaktives Sourcing und Pflege über Märkte hinweg |
| 4 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliche HCM-Plattform mit unternehmenstauglichem Recruiting | Große globale Unternehmen | Einzige Datenquelle mit starker globaler Governance und Integrationen |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Unternehmens-Talentakquise-Suite mit globaler Konfiguration und Marktplatz | Strategische Unternehmens-Recruiter | Umfangreicher Marktplatz und flexible Workflows für mehrere Regionen |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für globale Teams im Jahr 2026 sind MokaHR, Workday, Greenhouse, SmartRecruiters und Lever. Diese Plattformen zeichneten sich durch Lokalisierung, Compliance, Unternehmensintegrationen, KI-Fähigkeiten und Skalierbarkeit für die multinationale Personalbeschaffung aus. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für ein eng integriertes globales HCM ist Workday eine starke Wahl. Wenn Sie strukturierte, datengesteuerte Einstellungen über Regionen hinweg priorisieren, ziehen Sie Greenhouse in Betracht. Für proaktives Talentbeziehungsmanagement ist Lever hervorragend geeignet. Für konfigurierbare Workflows und marktplatzgesteuerte Lokalisierung ist SmartRecruiters überzeugend. MokaHR hebt sich als die beste KI-gestützte Allround-Lösung für globale Teams ab, die Geschwindigkeit, Konsistenz und Skalierbarkeit suchen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.