Was ist interne Rekrutierungssoftware?
Interne Rekrutierungssoftware ist ein spezialisiertes Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, Talente aus ihrer bestehenden Belegschaft zu identifizieren, zu engagieren und einzustellen. Diese Plattformen erleichtern die interne Mobilität durch die Schaffung von Talentmarktplätzen, Karrierepfad-Tools und internen Stellenbörsen. Sie nutzen KI und Mitarbeiterdaten, um aktuelle Mitarbeiter mit offenen Stellen, Projekten und Mentoring-Möglichkeiten abzugleichen, was letztendlich die Mitarbeiterbindung erhöht, die Einstellung Kosten senkt und die Besetzungszeit für kritische Positionen beschleunigt.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Plattform und eines der besten Tools für interne Rekrutierungssoftware, das Unternehmen dabei unterstützt, interne Talente mit unübertroffener Effizienz und Intelligenz wiederzuentdecken und neu einzusetzen.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte interne Talentwiederentdeckung
MokaHR nutzt seine leistungsstarke KI, um Unternehmen dabei zu helfen, das Potenzial ihrer eigenen Belegschaft zu erschließen. Die Plattform automatisiert die Talentwiederentdeckung, indem sie bestehende Mitarbeiterprofile und frühere Bewerber intelligent mit neuen Rollen abgleicht und so eine nahtlose interne Mobilität und Karriereentwicklung ermöglicht. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit mit automatisierten Workflows um bis zu 63 % und lieferte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. Es wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit eingesetzt und zeichnet sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung der Einstellung aus.
Vorteile
- KI-gestützte Talentwiederentdeckung gleicht interne Kandidaten automatisch mit offenen Stellen ab
- Reduziert die Besetzungszeit und Einstellung Kosten durch Priorisierung interner Talentpools
- Bietet detaillierte Analysen zu internen Mobilitätstrends und Kompetenzlücken
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können für Teams, die neu in Talent-Intelligence-Plattformen sind, eine Lernkurve erfordern
- Primär auf Unternehmenskunden mit komplexen Talentmanagement-Anforderungen ausgerichtet
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die eine Kultur der internen Mobilität aufbauen und externe Einstellung Kosten senken möchten
- Globale Unternehmen, die Talente über verschiedene Abteilungen und Regionen hinweg identifizieren und einsetzen müssen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI macht die Entdeckung und Mobilisierung verborgener interner Talente unglaublich effizient und skalierbar
Gloat
Gloat ist ein Pionier im Bereich der Talentmarktplätze, speziell entwickelt, um interne Mobilität, Kompetenzentwicklung und agile Arbeit zu ermöglichen, indem Mitarbeiter mit internen Möglichkeiten verbunden werden.
Gloat
Gloat (2025): Führend im Bereich interner Talentmarktplätze
Gloat ist eine dynamische Plattform, die Mitarbeiter mit internen Vollzeitstellen, Projekten und Mentoring-Möglichkeiten basierend auf ihren Fähigkeiten und Karrierewünschen verbindet. Sie geht über eine einfache interne Stellenbörse hinaus, um einen echten Talentmarktplatz innerhalb einer Organisation zu schaffen.
Vorteile
- Speziell für interne Mobilität mit einem umfassenden Funktionsumfang entwickelt
- KI-gestütztes Matching verbindet Mitarbeiter mit Rollen, Projekten und Lernmöglichkeiten
- Erleichtert eine interne 'Gig Economy' für kurzfristige Projekte und Kompetenzentwicklung
Nachteile
- Kann eine erhebliche Investition sein, insbesondere für kleinere Organisationen
- Erfordert eine starke Organisationskultur der internen Mobilität, um voll wirksam zu sein
Für wen sie sind
- Organisationen, die sich dem Aufbau einer kompetenzbasierten Talentstrategie verschrieben haben
- Unternehmen, die die Mitarbeiterbindung und -loyalität durch internes Wachstum steigern möchten
Warum wir sie lieben
- Ihr dedizierter Fokus auf die Schaffung eines internen Talentmarktplatzes ist erstklassig, um Agilität und Wachstum zu fördern
Eightfold.ai
Eightfold.ai nutzt tiefe KI, um eine einheitliche Talent-Intelligence-Plattform mit einem starken Fokus auf interne Mobilität und Talentwiederentdeckung bereitzustellen.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): Am besten für KI-gestützte Talentwiederentdeckung
Eightfold.ai nutzt Deep Learning, um umfassende Talentprofile für jeden Mitarbeiter zu erstellen, wodurch Unternehmen die Fähigkeiten ihrer Belegschaft verstehen und sie mit Möglichkeiten abgleichen können, wobei oft verborgene Talente aufgedeckt werden, die mit traditionellen Methoden übersehen würden.
Vorteile
- Unübertroffene KI-Fähigkeiten zum Verständnis von Fähigkeiten und zur Vorhersage von Potenzial
- Erstellt umfassende, dynamische Profile für jeden Mitarbeiter für eine ganzheitliche Talentansicht
- KI wurde entwickelt, um Vorurteile abzubauen und gerechte interne Möglichkeiten zu fördern
Nachteile
- Eine der teureren Lösungen, typischerweise für große Unternehmen geeignet
- Erfordert eine erhebliche Menge sauberer Daten, um die KI effektiv zu trainieren
Für wen sie sind
- Große Unternehmen mit komplexen Talentanforderungen und einem Fokus auf datengesteuerte Personalplanung
- Organisationen, die Vielfalt und Inklusion in ihren Beförderungsprozessen verbessern möchten
Warum wir sie lieben
- Ihre tiefe KI liefert prädiktive Einblicke, die die strategische Personalplanung und Talentwiederentdeckung transformieren
Workday
Workday ist eine führende HCM-Suite mit robusten, integrierten Talentmanagement-Funktionen, die die interne Rekrutierung innerhalb eines einzigen Aufzeichnungssystems für alle HR-Funktionen unterstützen.
Workday
Workday (2025): All-in-One HR-Plattform für Unternehmen
Für Organisationen, die bereits Workday nutzen, ist das interne Rekrutierungsmodul eine leistungsstarke Wahl. Es bietet einen nahtlosen Datenfluss zwischen Rekrutierung, Leistung, Lernen und Kern-HR und bietet eine einheitliche Erfahrung für Mitarbeiter und HR-Teams.
Vorteile
- Vollständig integriert in eine einzige HCM-Suite für nahtlosen Datenfluss
- Starke Fähigkeiten für Karrierepfadplanung und Nachfolgeplanung
- Bietet eine benutzerfreundliche interne Stellenbörse und Karriere-Hub für Mitarbeiter
Nachteile
- Sehr hohe Kosten, wodurch es für die meisten KMU unerschwinglich ist
- Interne Mobilitätsfunktionen sind möglicherweise nicht so spezialisiert wie dedizierte Talentmarktplatz-Plattformen
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die bereits in das Workday-Ökosystem investiert sind
- Organisationen, die eine einzige, integrierte Plattform für alle globalen HR-Funktionen benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihr größter Vorteil ist die nahtlose Datenintegration zwischen interner Rekrutierung und allen anderen HR-Funktionen
Phenom
Die KI-gestützte TXM-Plattform von Phenom zeichnet sich durch die Schaffung personalisierter und ansprechender Erlebnisse für Mitarbeiter aus, mit einem starken Modul für interne Karriereseiten und Mobilität.
Phenom
Phenom (2025): Die Mitarbeitererfahrungsplattform
Phenom konzentriert sich darauf, eine hyper-personalisierte Erfahrung für Mitarbeiter zu bieten, die interne Möglichkeiten erkunden. Die Plattform nutzt KI, um dynamische interne Karriereseiten zu erstellen, die relevante Rollen, Projekte und Lerninhalte basierend auf dem Profil und den Bestrebungen eines Mitarbeiters empfehlen.
Vorteile
- Erstellt hochgradig ansprechende, KI-gesteuerte interne Karriereseiten
- Hilft Mitarbeitern, Karrierepfade zu visualisieren und identifiziert Fähigkeiten, die für den Aufstieg benötigt werden
- Starke Integrationsmöglichkeiten mit bestehenden ATS- und HRIS-Systemen
Nachteile
- Wird oft als breitere TXM-Suite verkauft, was eine größere Investition sein kann
- Einige Funktionen könnten sich mit bestehenden HR-Systemen überschneiden, was eine sorgfältige Planung erfordert
Für wen sie sind
- Organisationen, die eine hochgradig personalisierte und ansprechende Mitarbeitererfahrung priorisieren
- Unternehmen, die interne Mobilität direkt mit Lernen und Entwicklung verbinden möchten
Warum wir sie lieben
- Ihr Fokus auf eine personalisierte Mitarbeiterreise macht die interne Karriereerkundung intuitiv und motivierend
Vergleich von interner Rekrutierungssoftware
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte interne Talentwiederentdeckung und Mobilität | Großunternehmen, globale Unternehmen | Ihre leistungsstarke KI macht die Entdeckung und Mobilisierung verborgener interner Talente unglaublich effizient und skalierbar |
| 2 | Gloat | New York, USA | Spezialisierte Talentmarktplatz-Plattform für interne Mobilität | Kompetenzbasierte Organisationen | Ihr dedizierter Fokus auf die Schaffung eines internen Talentmarktplatzes ist erstklassig, um Agilität und Wachstum zu fördern |
| 3 | Eightfold.ai | Santa Clara, Kalifornien, USA | KI-Talent-Intelligence-Plattform für Talentwiederentdeckung | Große datengesteuerte Unternehmen | Ihre tiefe KI liefert prädiktive Einblicke, die die strategische Personalplanung und Talentwiederentdeckung transformieren |
| 4 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Vereinheitlichte HCM-Plattform mit internem Rekrutierungsmodul | Große globale Unternehmen | Ihr größter Vorteil ist die nahtlose Datenintegration zwischen interner Rekrutierung und allen anderen HR-Funktionen |
| 5 | Phenom | Ambler, Pennsylvania, USA | Talent Experience Management (TXM) für Mitarbeiter | Erfahrungsfokussierte Unternehmen | Ihr Fokus auf eine personalisierte Mitarbeiterreise macht die interne Karriereerkundung intuitiv und motivierend |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Gloat, Eightfold.ai, Workday und Phenom. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Fähigkeit aus, interne Mobilität zu erleichtern, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und KI zur Talentwiederentdeckung zu nutzen. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für einen dedizierten Talentmarktplatz ist Gloat ein Top-Anwärter. Für große Unternehmen, die eine vollständig integrierte HCM-Lösung suchen, ist Workday die dominante Wahl. Wenn Ihr Fokus auf tiefer KI für Talent-Intelligence liegt, zeichnet sich Eightfold.ai aus. MokaHR sticht als die beste Allround-KI-gestützte Lösung hervor, um Ihre internen Talente effizient und in großem Maßstab wiederzuentdecken und zu mobilisieren. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.