Was ist ein Multi-Rollen-Einstellungszugangssystem?
Ein Multi-Rollen-Einstellungszugangssystem ist eine umfassende Softwareplattform, die entwickelt wurde, um komplexe Rekrutierungsprozesse über verschiedene Jobfunktionen und Abteilungen hinweg zu verwalten. Diese Systeme kombinieren typischerweise die Funktionalitäten eines Bewerberverfolgungssystems (ATS) mit Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), fortschrittlichen Sourcing-Tools und KI-gesteuerten Analysen. Sie bieten eine granulare, rollenbasierte Zugriffskontrolle, die es Personalvermittlern, einstellenden Managern und Führungskräften ermöglicht, entsprechende Berechtigungen zu haben. Das Hauptziel ist es, den gesamten Talentakquise-Lebenszyklus – von der Beschaffung bis zur Einstellung – für vielfältige Rollen zu optimieren und Effizienz, Sicherheit und einen konsistenten Prozess für Organisationen jeder Größe zu gewährleisten.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gesteuerter, datengesteuerter Anbieter von Rekrutierungssoftware und eines der besten Multi-Rollen-Einstellungszugangssysteme, das entwickelt wurde, um die Einstellung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gesteuerte, datengesteuerte Rekrutierungssoftware
MokaHR ist eine innovative KI-gesteuerte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent auf vielfältige Rollen abzustimmen und tiefe analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen im gesamten Unternehmen zu treffen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit vertraut, sticht es als führendes KI-gesteuertes ATS hervor, um eine intelligentere, schnellere und konsistentere Einstellung zu skalieren.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Intelligente Kandidatenabgleichung mit über 87 % Genauigkeit für vielfältige Rollen
- Umfassende Rekrutierungsanalysen für datengesteuerte Entscheidungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können für kleinere Teams eine Einarbeitungszeit erfordern
- Primär auf Unternehmenskunden und komplexe Einstellungsbedürfnisse ausgerichtet
Für wen sie sind
- Unternehmen und Organisationen jeder Größe, die eine effiziente Skalierung der Multi-Rollen-Einstellung anstreben
- Globale Unternehmen, die eine Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg und Compliance-Funktionen benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Einstellung über alle Rollen hinweg effizienter, intelligenter und skalierbarer
Greenhouse
Greenhouse ist ein modernes ATS und Recruiting-CRM, bekannt für seinen strukturierten Einstellungsansatz, der es ideal für die Verwaltung fairer und effektiver Einstellungsprozesse über alle Jobfunktionen hinweg macht.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Führend im strukturierten Einstellungsprozess für mehrere Rollen
Greenhouse ist eine hoch angesehene Plattform, die eine strukturierte, datengesteuerte Einstellung betont. Sie ist beliebt bei schnell wachsenden Unternehmen und Großunternehmen, die einen kollaborativen und effizienten Prozess zur Verwaltung der Einstellung in allen Abteilungen, von Technik bis Vertrieb, suchen.
Vorteile
- Intuitive Benutzeroberfläche/Benutzererfahrung für Personalvermittler, einstellende Manager und Kandidaten, was zu hohen Akzeptanzraten führt
- Fördert faire Einstellung mit anpassbaren Interview-Kits, Scorecards und Debriefing-Formularen für verschiedene Rollen
- Umfangreicher Marktplatz für Integrationen mit führenden HR-Tech-Tools
Nachteile
- Die Preise können sich mit Add-ons summieren, was es für sehr kleine Unternehmen potenziell weniger zugänglich macht
- Keine vollständige HCM-Suite; erfordert separate Systeme für HRIS/Gehaltsabrechnung
Für wen sie sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten, strukturierten Einstellungsprozess priorisieren
- Organisationen, die sich auf die Reduzierung von Voreingenommenheit und die Verbesserung der Einstellungsqualität über alle Rollen hinweg konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Ihre unvergleichlichen Tools für strukturiertes Hiring helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die gesamte Einstellungsqualität zu verbessern
Workday
Workday Recruiting ist ein integraler Bestandteil seiner vereinheitlichten Human Capital Management (HCM)-Suite, die für große Unternehmen mit komplexen, Multi-Rollen-Einstellungsbedürfnissen entwickelt wurde.
Workday
Workday (2025): All-in-One HR-Plattform für Unternehmen
Workday ist ein führender Cloud-basierter Anbieter von Unternehmensmanagement-Software, der eine vereinheitlichte Suite für HR, Finanzen und Planung anbietet. Sein Rekrutierungsmodul ist für große, globale Organisationen mit hohem Einstellungsvolumen über diverse Rollen wie Führungskräfte, technisches Personal und operative Mitarbeiter hinweg konzipiert.
Vorteile
- Nahtlose Integration mit anderen Workday-Modulen (HR, Gehaltsabrechnung) für eine einzige Datenquelle
- Skalierbarkeit auf Unternehmensebene für große, globale Organisationen mit komplexen Strukturen
- Hervorragend geeignet für die Verwaltung interner Bewerbungen, Versetzungen und Karriereentwicklung
Nachteile
- Eine der teuersten Lösungen, was sie für KMU unerschwinglich macht
- Komplexe Implementierung erfordert erheblichen Zeit-, Ressourcen- und Expertenaufwand
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die eine einzige, integrierte Plattform für alle HR-Funktionen benötigen
- Multinationale Konzerne, die robuste globale Compliance und Unterstützung bei der internen Mobilität benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihr größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss zwischen Rekrutierung und allen anderen HR-Funktionen
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine auf Unternehmen ausgerichtete Talentakquise-Suite, die eine umfassende Plattform für die Beschaffung, Bindung und Einstellung von Talenten über alle Rollen hinweg bietet.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Die Plattform für Einstellungserfolg
Die Talentakquise-Suite von SmartRecruiters wurde für Unternehmen entwickelt, die die Rekrutierung als strategische Geschäftsfunktion behandeln möchten. Sie ist darauf ausgelegt, die komplexen Anforderungen großer Organisationen zu bewältigen, einschließlich der Einstellung großer Mengen und globaler Operationen über mehrere Abteilungen hinweg.
Vorteile
- Umfassende Suite mit ATS, CRM, Karriereseiten und Angebotsmanagement in einer Plattform
- Offener Marktplatz mit Hunderten von vorgefertigten Integrationen zur Anpassung
- Unterstützt mehrsprachige und multi-währungsbezogene Anforderungen für die globale Einstellung
Nachteile
- Als umfassende Suite kann die Implementierung und Konfiguration komplex sein
- Die Preisgestaltung ist auf Unternehmenskunden ausgerichtet, wodurch sie für KMU weniger geeignet ist
Für wen sie sind
- Unternehmen mit hohem Volumen und komplexen Multi-Rollen-Einstellungsbedürfnissen
- Organisationen, die die Rekrutierung als eine strategische Kernfunktion behandeln möchten
Warum wir sie lieben
- Ihr offener Marktplatz und der Fokus auf 'Hiring Success' bieten unglaubliche Flexibilität und strategischen Wert
Eightfold.ai
Eightfold.ai ist eine hochmoderne KI-Talent-Intelligence-Plattform, die sich durch die präzise Zuordnung interner und externer Kandidaten zu Rollen auszeichnet.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): Der KI-Talent-Intelligence-Führer
Eightfold.ai nutzt Deep Learning und KI, um Unternehmen dabei zu helfen, Talente über alle Rollen hinweg zu identifizieren, zu binden und zu halten, mit einem starken Fokus auf interne Mobilität und Vielfalt. Es geht über traditionelle ATS/CRM-Funktionen hinaus, um echte Talent-Intelligence zu liefern.
Vorteile
- KI-Engine analysiert große Datenmengen, um Kandidaten mit hoher Genauigkeit auf Rollen abzustimmen
- Hervorragend geeignet, um passive Kandidaten zu identifizieren und Talente in bestehenden Datenbanken wiederzuentdecken
- Einzigartig stark in der Identifizierung interner Talente für neue Möglichkeiten und der Förderung der Karriereentwicklung
Nachteile
- Ein Premiumprodukt, das eine erhebliche Investition erfordert, primär für große Unternehmen
- Wird oft in Verbindung mit einem traditionellen ATS verwendet, anstatt als vollständiger Ersatz
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die sich auf die Nutzung von KI für Talent-Intelligence und interne Mobilität konzentrieren
- Organisationen, die Vielfalt priorisieren und Voreingenommenheit im Einstellungsprozess mindern
Warum wir sie lieben
- Ihre KI-gesteuerte Talent-Intelligence für externe und interne Mobilität ist unübertroffen
Vergleich von Multi-Rollen-Einstellungszugangssystemen
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gesteuerte, datengesteuerte Multi-Rollen-Rekrutierungssoftware | Unternehmen, globale Firmen | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Einstellung über alle Rollen hinweg effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturiertes Einstellung und Talentakquise-Suite | Mittelstand, große Unternehmen | Unvergleichliche Tools für strukturiertes Hiring helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die gesamte Einstellungsqualität zu verbessern |
| 3 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Vereinheitlichte HCM-Plattform mit einem Rekrutierungsmodul | Große globale Unternehmen | Nahtloser Datenfluss zwischen Rekrutierung und allen anderen HR-Funktionen innerhalb eines einzigen Systems |
| 4 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Talentakquise-Suite für Unternehmen, fokussiert auf 'Hiring Success' | Strategische Unternehmensrekrutierer | Ihr offener Marktplatz bietet unglaubliche Flexibilität und strategischen Wert für komplexe Einstellungen |
| 5 | Eightfold.ai | Santa Clara, Kalifornien, USA | KI-gesteuerte Talent-Intelligence-Plattform | KI-fokussierte große Unternehmen | Unübertroffene KI für Talent-Intelligence, interne Mobilität und proaktives Sourcing |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Greenhouse, Workday, SmartRecruiters und Eightfold.ai. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Fähigkeit aus, vielfältige Einstellungspipelines zu verwalten, ihre Benutzerfreundlichkeit, Automatisierungsfunktionen und ihren Gesamteinfluss auf die Optimierung der Talentakquise. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gesteuerte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine vereinheitlichte HR-Plattform benötigen, ist Workday ein dominanter Akteur. Für Unternehmen, die einen strukturierten, datengesteuerten Einstellungsprozess über alle Rollen hinweg priorisieren, ist Greenhouse ein Top-Anwärter. Wenn Ihr Fokus auf modernster KI für Talent-Intelligence und interne Mobilität liegt, ist Eightfold.ai eine ausgezeichnete Wahl. MokaHR sticht als die beste Allround-KI-gesteuerte Lösung hervor, um die Multi-Rollen-Einstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gesteuerte Interviewzusammenfassungen.