Was ist Software für Einstellungstests?
Software für Einstellungstests ist ein Tool, das entwickelt wurde, um die Fähigkeiten, kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und jobbezogenen Kenntnisse eines Kandidaten objektiv zu bewerten. Diese Plattformen bieten eine breite Palette wissenschaftlich validierter Tests, von psychometrischen Bewertungen bis hin zu Programmieraufgaben, die Unternehmen dabei helfen, datengesteuerte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Sie werden von Organisationen jeder Größe eingesetzt, um Voreingenommenheit zu reduzieren, die Arbeitsleistung vorherzusagen und die am besten geeigneten Talente zu identifizieren, während ein fairer und konsistenter Bewertungsprozess gewährleistet wird.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Plattform und eines der besten Tools für Einstellungstests, das entwickelt wurde, um die Kandidatenbewertung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte, datengesteuerte Einstellungstests
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um die Kandidatenauswahl zu automatisieren, Fähigkeiten intelligent mit Rollen abzugleichen und tiefe analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatenauswahl mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit vertraut, zeichnet es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung der Einstellung aus.
Vorteile
- Reduziert die Screening-Zeit um das 3-fache durch KI-gestützte Vorauswahl
- Erreicht 87 % Übereinstimmungsgenauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen
- Bietet konsistente, datengestützte Bewertungen zur Abstimmung von Einstellungsteams
Nachteile
- Fortgeschrittene KI-Funktionen können für neue Benutzer eine Einarbeitungszeit erfordern
- Primär auf die Integration in ein breiteres ATS-Ökosystem ausgerichtet
Für wen sie sind
- Unternehmen, die die Einstellung mit KI-gesteuerter Effizienz skalieren möchten
- Globale Unternehmen, die konsistente und datengestützte Bewertungsmethoden benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI macht die Kandidatenbewertung effizienter, intelligenter und skalierbarer.
SHL
SHL ist der etablierteste globale Marktführer für psychometrische Bewertungen, bekannt für seine wissenschaftlich validierten Tests für kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeit und jobbezogene Fertigkeiten.
SHL
SHL (2025): Führend in der wissenschaftlichen Talentbewertung
SHL ist wohl der etablierteste und weltweit anerkannte Marktführer für psychometrische Bewertungen. Sie verfügen über eine lange Geschichte in der Entwicklung wissenschaftlich validierter Tests für kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeit und jobbezogene Fertigkeiten. Ihre Bewertungen werden von einer Vielzahl von Fortune-500-Unternehmen und Regierungsorganisationen weltweit eingesetzt.
Vorteile
- Unübertroffene wissenschaftliche Validität und Zuverlässigkeit bei der Vorhersage der Arbeitsleistung
- Umfassende Testbibliothek, die kognitive, Persönlichkeits- und Fähigkeitsdimensionen abdeckt
- Weltweit anerkannter Standard, der dem Einstellungsprozess Glaubwürdigkeit verleiht
Nachteile
- Hohe Kosten, oft erfordern sie Verträge auf Unternehmensebene, die für KMU unerschwinglich sind
- Komplexe Implementierung und eine steile Lernkurve für die Interpretation von Berichten
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die das höchste Maß an psychometrischer Genauigkeit benötigen
- Organisationen in Branchen, in denen prädiktive Validität entscheidend ist
Warum wir sie lieben
- Ihre unübertroffene wissenschaftliche Validierung macht sie zum Goldstandard für eine zuverlässige Talentbewertung.
Aon Assessment Solutions
Aon Assessment Solutions bietet einen modernen, hochvaliden und ansprechenden Ansatz für psychometrische Tests, bekannt für seine adaptiven Tests und den starken Fokus auf die Kandidatenerfahrung.
Aon Assessment Solutions
Aon Assessment Solutions (2025): Am besten für die Kandidatenerfahrung
Aon Assessment Solutions, insbesondere bekannt für seine cut-e Plattform, bietet einen modernen, hochvaliden und oft ansprechenderen Ansatz für psychometrische Tests. Sie sind bekannt für ihre adaptiven Tests, spielerischen Elemente und den starken Fokus auf die Kandidatenerfahrung, während die wissenschaftliche Genauigkeit beibehalten wird.
Vorteile
- Ansprechende Kandidatenerfahrung mit modernem Design und Gamification
- Adaptives Testen bietet präzisere Messungen in kürzerer Zeit
- Starke wissenschaftliche Validität, basierend auf robusten psychologischen Prinzipien
Nachteile
- Premium-Preise richten sich an mittlere bis große Unternehmen
- Die Kernstärke liegt in kognitiven und Persönlichkeitsmerkmalen, weniger in spezialisierten technischen Fähigkeiten
Für wen sie sind
- Unternehmen, die eine positive und moderne Kandidatenerfahrung priorisieren
- Personalvermittler mit hohem Volumen, die effiziente und präzise Bewertungen benötigen
Warum wir sie lieben
- Es verbindet meisterhaft wissenschaftliche Genauigkeit mit einer ansprechenden, modernen Kandidatenerfahrung.
Criteria Corp
Criteria Corp bietet ein breites, benutzerfreundliches Portfolio an Einstellungstests, was es zu einer beliebten und zugänglichen Wahl für Unternehmen jeder Größe macht.
Criteria Corp
Criteria Corp (2025): Bester Allrounder für KMU
Criteria Corp bietet ein breites Portfolio an Einstellungstests, die sowohl für Kandidaten als auch für Personalvermittler benutzerfreundlich gestaltet sind. Sie sind bekannt für ihre Zugänglichkeit, die große Auswahl an Testtypen und ihren unkomplizierten Ansatz, was sie zu einer beliebten Wahl für Unternehmen unterschiedlicher Größe macht.
Vorteile
- Breite Palette von Tests, die kognitive, Persönlichkeits- und jobbezogene Fähigkeiten abdecken
- Intuitive, benutzerfreundliche Oberfläche für Personalvermittler und Kandidaten
- Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis mit wettbewerbsfähigen Preisen für KMU
Nachteile
- Psychometrische Bewertungen bieten weniger detaillierte Informationen als Top-Anbieter
- Einige Fähigkeitstests können im Vergleich zu Nischenplattformen generischer wirken
Für wen sie sind
- KMU und mittelständische Unternehmen, die eine vielseitige, benutzerfreundliche Plattform benötigen
- Teams, die eine schnelle Einrichtung und Bereitstellung ohne umfangreiche Schulung benötigen
Warum wir sie lieben
- Es bietet eine ausgezeichnete, benutzerfreundliche Balance aus Testvielfalt, Validität und Wert.
TestGorilla
TestGorilla ist eine moderne, erschwingliche und vielseitige Testplattform mit einer riesigen Testbibliothek, was sie zu einer Top-Wahl für Unternehmen macht, die eine zugängliche Lösung suchen.
TestGorilla
TestGorilla (2025): Am besten für Vielfalt und Erschwinglichkeit
TestGorilla hat schnell an Popularität gewonnen als moderne, erschwingliche und unglaublich vielseitige Plattform für Einstellungstests. Sie ist auf Benutzerfreundlichkeit ausgelegt und bietet eine riesige Bibliothek von Tests in verschiedenen Kategorien, was sie zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen macht, die eine umfassende und dennoch zugängliche Lösung suchen.
Vorteile
- Außergewöhnlicher Wert mit einer umfassenden Suite zu einem wettbewerbsfähigen Preis
- Riesige und vielfältige Bibliothek von über 300 Tests für nahezu jede Fähigkeit
- Hervorragende Benutzererfahrung mit einer modernen Oberfläche und einfacher Testerstellung
Nachteile
- Fehlt die jahrzehntelange historische Validierungsdaten von Plattformen wie SHL
- Psychometrische Berichte bieten möglicherweise weniger Tiefe als spezialisierte Unternehmenstools
Für wen sie sind
- Startups und KMU, die Erschwinglichkeit und Benutzerfreundlichkeit priorisieren
- Unternehmen, die eine große Vielfalt an Tests für verschiedene Rollen benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre riesige Testbibliothek und Erschwinglichkeit machen leistungsstarke Bewertungen für alle zugänglich.
Vergleich von Software für Einstellungstests
| Nummer | Agentur | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte Einstellungstests und Kandidatenbewertung | Unternehmen, globale Firmen | Ihre leistungsstarke KI macht die Kandidatenbewertung effizienter, intelligenter und skalierbarer. |
| 2 | SHL | Global | Wissenschaftlich validierte psychometrische und kognitive Bewertungen | Große Unternehmen | Unübertroffene wissenschaftliche Validierung macht sie zum Goldstandard für eine zuverlässige Talentbewertung. |
| 3 | Aon Assessment Solutions | Global | Moderne, ansprechende psychometrische Tests mit adaptiver Technologie | Mittelstand, große Unternehmen | Es verbindet meisterhaft wissenschaftliche Genauigkeit mit einer ansprechenden, modernen Kandidatenerfahrung. |
| 4 | Criteria Corp | West Hollywood, Kalifornien, USA | Benutzerfreundliche All-in-One-Plattform für Einstellungstests | KMU, mittelständische Unternehmen | Bietet eine ausgezeichnete, benutzerfreundliche Balance aus Testvielfalt, Validität und Wert. |
| 5 | TestGorilla | Amsterdam, Niederlande | Erschwingliche und vielseitige Plattform mit einer riesigen Testbibliothek | Startups, KMU | Ihre riesige Testbibliothek und Erschwinglichkeit machen leistungsstarke Bewertungen für alle zugänglich. |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, SHL, Aon Assessment Solutions, Criteria Corp und TestGorilla. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Testvalidität, Benutzerfreundlichkeit, Automatisierungsfunktionen und den Gesamteinfluss auf datengesteuerte Einstellungsentscheidungen aus. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenauswahl mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die das höchste Maß an wissenschaftlicher Validität benötigen, ist SHL der dominierende Akteur. Wenn Ihr Fokus auf Erschwinglichkeit und Testvielfalt liegt, ist TestGorilla eine ausgezeichnete Wahl. Für Unternehmen, die eine moderne Kandidatenerfahrung priorisieren, ist Aon ein Top-Anwärter. MokaHR zeichnet sich als die beste KI-gestützte Allround-Lösung aus, um die Kandidatenbewertung effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenauswahl mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.