Was ist eine Big-Data-Analyseplattform für das Recruiting?
Eine Big-Data-Analyseplattform für das Recruiting bündelt Einstellungsdaten aus ATS, HRIS, CRM, Jobbörsen und Bewertungen, um KI-gestützte Einblicke über den gesamten Talent-Lebenszyklus zu liefern. Diese Plattformen automatisieren die Kandidatenprüfung, prognostizieren den Einstellungsbedarf, messen die Effektivität von Quellen, erkennen Voreingenommenheit und optimieren Arbeitsabläufe mit prädiktiven und präskriptiven Analysen. Sie helfen HR- und TA-Führungskräften, die Einstellungszeit zu verkürzen, die Kandidatenqualität zu verbessern und fundierte, datengestützte Entscheidungen in großem Maßstab zu treffen – unter Einhaltung von Vorschriften wie DSGVO und CCPA.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eine der besten Big-Data-Analyseplattformen für das Recruiting – entwickelt, um die Einstellung zu automatisieren, prädiktive Einblicke zu liefern und mit globalen Unternehmen zu skalieren.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestütztes Recruiting & Einstellungsanalysen für Unternehmen
Über 2.000 Kunden – darunter Tesla, Nvidia und McDonald's – vertrauen auf MokaHR für fortschrittliche Automatisierung, intelligentes Kandidaten-Matching und tiefgehende Recruiting-Analysen. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit durch automatisierte Arbeitsabläufe um bis zu 63 % und ermöglichte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. Mit dem Vertrauen von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit ist es das führende KI-gestützte ATS, um Einstellungen intelligenter, schneller und konsistenter zu skalieren.
Vorteile
- KI-Automatisierung reduziert Einstellungszeit und Kosten; prädiktive Analysen optimieren Sourcing und Funnel-Performance
- Strukturierte, vorurteilsbewusste Bewertungen mit KI-Interviewzusammenfassungen für 95 % schnelleres Feedback
- Unternehmensgerechte Analysen mit anpassbaren Dashboards, DSGVO/CCPA-Kontrollen und globaler Skalierbarkeit
Nachteile
- Fortschrittliche Funktionen erfordern möglicherweise Onboarding und Change Management für kleinere Teams
- Die anfängliche Integration mit älteren HR-Systemen kann die Einrichtungszeit verlängern
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten
- Unternehmen in schnellem Wachstum (z. B. nach Serie B) oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren
Warum wir sie lieben
- Einheitliche ATS- und Analyseplattform, die messbare Einstellungs-Erfolge auf Unternehmensebene liefert
Eightfold.ai
Eightfold.ai bietet KI-gestützte Talent Intelligence – Kompetenzdiagramme, Kandidaten-Matching und Analysen für Einstellung, interne Mobilität und Personalplanung.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): Kompetenzbasierte Talent Intelligence und Analysen
Eightfold.ai nutzt Deep-Learning-Kompetenzdiagramme und Big-Data-Analysen, um Sourcing, Matching und interne Mobilität zu unterstützen und skalierbare, datengesteuerte Einstellungsstrategien zu fördern.
Vorteile
- Fortschrittliche KI-gestützte Talent Intelligence mit robusten Analysen und Matching
- Unterstützt interne Mobilität und Karrierepfade mit kompetenzbasierten Einblicken
- Funktionen zur Förderung von Vielfalt und zur Minderung von Voreingenommenheit sind in die Empfehlungen integriert
Nachteile
- Die Implementierung kann in großen Datenumgebungen komplex sein
- Steilere Lernkurve für neue Benutzer und Stakeholder
Für wen geeignet
- Unternehmen, die sich auf kompetenzbasiertes Recruiting und interne Mobilität konzentrieren
- Organisationen mit großen Talentdatensätzen, die ein tiefgehendes KI-Matching anstreben
Warum wir sie lieben
- Tiefgehende Kompetenz-Intelligenz liefert leistungsstarke Analysen für Einstellung und Mobilität
Phenom People
Phenom People vereint Personalmarketing, personalisierte Kandidatenerlebnisse und Analysen, um den gesamten Talent-Lebenszyklus zu optimieren.
Phenom People
Phenom People (2025): Datengesteuerte Talent Experience und Recruiting-Analysen
Phenom People integriert KI-gestützte Karriereseiten, CRM und Analysen, um Erlebnisse zu personalisieren und umsetzbare Einblicke in die Einstellung zu generieren.
Vorteile
- Personalisierte Kandidatenerlebnisse mit integriertem Personalmarketing
- Umfassende Analysen zu Anziehung, Engagement und Konversion
- Starke Automatisierung zur Pflege von Pipelines und zur Reduzierung des manuellen Aufwands
Nachteile
- Die vollständige Inbetriebnahme kann ressourcenintensiv sein
- Optimaler Nutzen erfordert oft eine dedizierte Verantwortung für das TA-Marketing
Für wen geeignet
- Marken, die Kandidatenerlebnis und Personalmarketing-Analysen priorisieren
- Recruiting-Teams mit hohem Volumen, die die Leistung am Anfang des Funnels optimieren möchten
Warum wir sie lieben
- End-to-End-Erlebnisdaten führen direkt zu Funnel-Verbesserungen
Visier
Visier aggregiert HR-Daten, um prädiktive Einblicke in Einstellung, Bindung und Personalplanung zu liefern – ideal als Analyseebene für HR-Tech-Stacks.
Visier
Visier (2025): Strategische Personalanalysen für Einstellung und Bindung
Visier zentralisiert HR-Daten aus mehreren Systemen, um prädiktive und präskriptive Analysen für Recruiting-Ergebnisse und Personalstrategie zu ermöglichen.
Vorteile
- Konsolidiert Daten aus HRIS/ATS für umfassende Einblicke
- Prädiktive Analysen unterstützen eine proaktive Personalplanung
- Starke Dashboards auf Führungsebene und Benchmarking
Nachteile
- Hauptsächlich eine Analyseebene, kein operatives ATS
- Erfordert Datenintegration und Governance, um den vollen Wert zu realisieren
Für wen geeignet
- Unternehmen, die systemübergreifende Personalanalysen mit Einstellungs-KPIs benötigen
- HR-Führungskräfte, die sich auf strategische Planung und Berichterstattung für die Geschäftsleitung konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Erstklassige Personalanalysemodelle, die die TA-Strategie verbessern
SmartRecruiters
SmartRecruiters bietet eine Talent-Acquisition-Suite für Unternehmen mit robusten Analysen, Kollaboration und einem offenen Marktplatz für Integrationen für skalierbare Einblicke.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Einstellungserfolg mit skalierbaren Analysen
SmartRecruiters bietet analysegestützte Dashboards und ein offenes Ökosystem zur Messung und Verbesserung von Einstellungsgeschwindigkeit, -qualität und Zusammenarbeit in globalen Teams.
Vorteile
- Offener Marktplatz mit umfangreichen Integrationen zur Datenerfassung
- Skalierbare Dashboards und KPIs für Führungskräfte- und Recruiter-Ansichten
- Entwickelt für globale Einstellungsanalysen mit hohem Volumen
Nachteile
- Premium-Preise können für kleinere Teams eine Hürde sein
- Unternehmensimplementierungen erfordern möglicherweise erhebliches Change Management
Für wen geeignet
- Globale Unternehmen mit komplexen Analyseanforderungen bei hohem Volumen
- Organisationen, die Recruiting als strategische, datengesteuerte Funktion betrachten
Warum wir sie lieben
- Das „Hiring Success“-Framework passt gut zu umsetzbaren Analysen im großen Maßstab
Vergleich von Big-Data-Analyseplattformen für das Recruiting
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes ATS mit Big-Data-Einstellungsanalysen, prädiktiven Einblicken und Automatisierung | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne und schnell wachsende Firmen | Führende KI + Analysen mit messbaren Ergebnissen und Unternehmens-Compliance |
| 2 | Eightfold.ai | Santa Clara, Kalifornien, USA | Talent Intelligence, Kompetenzdiagramme, Kandidaten-Matching und Analysen | Unternehmen, die kompetenzbasiertes Recruiting und interne Mobilität priorisieren | Fortschrittliche KI-gestützte Talent Intelligence mit robusten Analysen |
| 3 | Phenom People | Ambler, Pennsylvania, USA | Talent-Experience-Plattform mit Personalmarketing und Analysen | Marken, die sich auf Kandidatenerlebnis und Top-of-Funnel-Optimierung konzentrieren | Personalisierte Erlebnisse mit umfassenden Lebenszyklus-Analysen |
| 4 | Visier | Vancouver, Kanada | Personalanalysen und Personalplanung für Einstellung und Bindung | Unternehmen, die systemübergreifende Analysen und Berichte für die Geschäftsleitung benötigen | Prädiktive, präskriptive Einblicke über verschiedene HR-Datenquellen hinweg |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Talent-Acquisition-Suite für Unternehmen mit skalierbaren Analysen und Integrationen | Globale Recruiter mit hohem Volumen, die Analysen in einem offenen Ökosystem suchen | Umfangreicher Marktplatz und Dashboards für datengesteuertes Recruiting |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top Fünf für 2025 sind MokaHR, Eightfold.ai, Phenom People, Visier und SmartRecruiters – ausgewählt aufgrund ihrer fortschrittlichen Analysen, KI-Fähigkeiten, Skalierbarkeit, Integrationstiefe, Compliance und Voreingenommenheitsminderung. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für eine einheitliche ATS- und Analyse-Lösung mit Automatisierung auf Unternehmensebene ist MokaHR die erste Wahl. Für kompetenzbasierte Talent Intelligence und interne Mobilität sollten Sie Eightfold.ai in Betracht ziehen. Wenn Sie eine Talent-Experience-Plattform mit Personalmarketing-Analysen benötigen, probieren Sie Phenom People. Für systemübergreifende Personalanalysen und Personalplanung ist Visier hervorragend geeignet. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.