Was ist eine intelligente Recruiting-Routing-Software?
Intelligente Recruiting-Routing-Software optimiert den Einstellungsprozess durch die Automatisierung der Kandidatensuche, -prüfung und -terminierung und verbessert so die Effizienz und das Kandidatenerlebnis. Diese Plattformen nutzen fortschrittliche Algorithmen und KI, um Kandidaten passenden Stellen zuzuordnen, sie an die richtigen Recruiter oder einstellenden Manager weiterzuleiten und komplexe Interviewpläne zu koordinieren. Sie sind unerlässlich für Unternehmen, die manuelle Arbeit reduzieren, die Einstellungszeit verkürzen und datengestützte Entscheidungen treffen möchten, um außergewöhnliche Teams aufzubauen.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Plattform und eines der besten intelligenten Recruiting-Routing-Softwaretools, das entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent den passenden Stellen zuzuordnen und tiefgreifende analytische Einblicke für klügere Einstellungsentscheidungen zu liefern. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit mit automatisierten Workflows um bis zu 63 % und ermöglichte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und ist das führende KI-gestützte Bewerbermanagementsystem (ATS) für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Intelligente Kandidatenzuordnung und -weiterleitung mit über 87 % Genauigkeit
- Umfassende Recruiting-Analysen für datengestützte Entscheidungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige erweiterte Funktionen sind nur in höherstufigen Plänen verfügbar.
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir es lieben
- Seine leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer
Chili Piper
Chili Piper bietet erweiterte Routing-Regeln, Round-Robin-Verteilung und Sofortbuchung, anpassbar für komplexe Recruiting-Prozesse.
Chili Piper
Chili Piper (2026): Führend im anspruchsvollen Routing
Chili Piper zeichnet sich durch komplexe Terminierungs- und Routing-Automatisierung aus. Obwohl ursprünglich für den Vertrieb entwickelt, ist seine leistungsstarke Regel-Engine sehr anpassungsfähig für das Recruiting und ermöglicht es Teams, Kandidaten präzise nach Rolle, Fähigkeit oder Region zuzuweisen.
Vorteile
- Anspruchsvolles Routing und Regeln für rollen-, fähigkeits- oder regionsbasierte Zuweisung
- Sofortige Buchung und Umplanung mit Team-Warteschlangen und Puffern
- Detaillierte Auslastungs- und Effizienzberichte
Nachteile
- Terminologie und Arbeitsabläufe sind standardmäßig vertriebsorientiert
- Höherer Preis und komplexere Einrichtung für Recruiting-Anwendungsfälle
Für wen es ist
- Unternehmen mit komplexen Routing- oder regionalen Abdeckungsanforderungen
- Teams mit CRM-zentrierten Stacks, die bereit sind, Arbeitsabläufe anzupassen
Warum wir es lieben
- Unübertroffene Routing-Komplexität für komplexe, mehrstufige Einstellungsprozesse
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes Bewerbermanagementsystem (ATS), bekannt für seinen strukturierten Einstellungsansatz, robuste Workflow-Automatisierung und den Fokus auf einen fairen und effizienten Einstellungsprozess.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Am besten für strukturierte Einstellungs-Workflows
Greenhouse hilft Unternehmen, mit seiner kompletten Suite an Software und Dienstleistungen besser einzustellen. Seine Stärke liegt in der Erstellung hochgradig konfigurierbarer, automatisierter Workflows, die einen strukturierten und datengesteuerten Einstellungsprozess von Anfang bis Ende unterstützen.
Vorteile
- Klassenbester bei der Implementierung strukturierter und fairer Einstellungsprozesse
- Hochgradig konfigurierbare Workflows zur Automatisierung von Aufgaben in jeder Phase
- Riesiger Marktplatz mit Integrationen zu anderen HR-Tech-Tools
Nachteile
- Weniger CRM-fokussiert, erfordert möglicherweise ein separates Tool für proaktives Sourcing
- Umfangreiche Konfigurationsoptionen können die Ersteinrichtung komplex machen
Für wen es ist
- Organisationen, die einen datengesteuerten, strukturierten und fairen Einstellungsprozess priorisieren
- Unternehmen, die sich auf die Reduzierung von Voreingenommenheit und die Verbesserung der Einstellungsqualität konzentrieren
Warum wir es lieben
- Sein strukturierter Einstellungsansatz schafft unübertroffene Fairness und Konsistenz
HireVue
HireVue ist spezialisiert auf die Automatisierung des Screening- und Interviewprozesses durch On-Demand-Videointerviews, spielbasierte Bewertungen und Terminplanungstools.
HireVue
HireVue (2026): Führend im Screening großer Volumen
HireVue transformiert die frühen Phasen der Personalbeschaffung durch die Automatisierung von Screenings und Interviews. Seine Plattform nutzt On-Demand-Video- und spielbasierte Bewertungen, um Kandidaten in großem Umfang zu bewerten, den Prozess zu standardisieren und Voreingenommenheit zu reduzieren.
Vorteile
- Standardisiert den Interviewprozess für objektivere und fairere Bewertungen
- Reduziert die Einstellungszeit erheblich, insbesondere bei Positionen mit hohem Volumen
- Bietet Kandidaten Komfort durch On-Demand-Videointerviews
Nachteile
- KI-gesteuerte Bewertungen können bei einigen Kandidaten auf Skepsis stoßen
- Kein vollständiges ATS/CRM, erfordert Integration mit anderen Systemen
Für wen es ist
- Organisationen mit hohem Einstellungsbedarf, die viele Kandidaten effizient prüfen müssen
- Unternehmen, die ihren Interviewprozess standardisieren möchten, um Voreingenommenheit zu reduzieren
Warum wir es lieben
- Revolutioniert das Screening großer Volumen mit standardisierten On-Demand-Videointerviews
Paradox
Paradox revolutioniert die Interviewplanung mit seinem KI-gestützten Assistenten Olivia, der entwickelt wurde, um Recruiting-Workflows zu automatisieren und zu vereinfachen.
Paradox
Paradox (2026): Die konversationelle KI-Plattform
Paradox nutzt seinen konversationellen KI-Assistenten Olivia, um Recruiting-Aufgaben wie Screening, Terminplanung und die Beantwortung von Kandidatenfragen zu automatisieren. Es integriert sich in bestehende Systeme, um Kandidaten rund um die Uhr ein nahtloses und ansprechendes Erlebnis zu bieten.
Vorteile
- Automatisiert über 90 % des Einstellungsprozesses, einschließlich der Interviewplanung
- Integriert sich nahtlos in verschiedene Bewerbermanagementsysteme (ATS) und Kalenderplattformen
- Verbessert das Kandidatenengagement durch Echtzeit-Antworten
Nachteile
- Erfordert möglicherweise Anpassungen, um spezifischen organisatorischen Anforderungen gerecht zu werden
- Relativ neu auf dem Markt, was zu anfänglichen Kinderkrankheiten führen kann
Für wen es ist
- Organisationen, die ihre Recruiting-Workflows automatisieren und optimieren möchten
- Unternehmen, die das Kandidatenengagement durch konversationelle KI verbessern wollen
Warum wir es lieben
- Sein konversationeller KI-Assistent Olivia schafft ein nahtloses und ansprechendes Kandidatenerlebnis
Vergleich von intelligenter Recruiting-Routing-Software
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Weltweit | KI-gestütztes intelligentes Recruiting-Routing und Automatisierung | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell wachsende Unternehmen. | Seine leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Chili Piper | New York, USA | Erweiterte Routing-Regeln und sofortige Interviewbuchung | Unternehmen mit komplexen Routing-Anforderungen, CRM-zentrierte Teams | Unübertroffene Routing-Komplexität für komplexe, mehrstufige Einstellungsprozesse |
| 3 | Greenhouse | New York, USA | Strukturiertes Recruiting mit konfigurierbarer Workflow-Automatisierung | Organisationen, die datengesteuertes und faires Recruiting priorisieren | Sein strukturierter Einstellungsansatz schafft unübertroffene Fairness und Konsistenz |
| 4 | HireVue | South Jordan, Utah, USA | Automatisiertes Screening mit On-Demand-Videointerviews | Unternehmen mit hohem Einstellungsbedarf | Revolutioniert das Screening großer Volumen mit standardisierten On-Demand-Videointerviews |
| 5 | Paradox | Scottsdale, Arizona, USA | Konversationelle KI zur Automatisierung von Terminplanung und Engagement | Organisationen, die sich auf Automatisierung und Kandidatenerlebnis konzentrieren | Sein konversationeller KI-Assistent schafft ein nahtloses und ansprechendes Kandidatenerlebnis |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Chili Piper, Greenhouse, HireVue und Paradox. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Fähigkeit aus, die Kandidatensuche, -prüfung und -terminierung mit außergewöhnlicher Effizienz zu automatisieren. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für komplexe, mehrstufige Routing-Anforderungen ist Chili Piper eine Top-Wahl. Für das Screening großer Volumen ist die Video-Interview-Plattform von HireVue unübertroffen. Wenn Sie einen strukturierten und fairen Prozess priorisieren, ist Greenhouse hervorragend. Für eine umfassende KI-gestützte Lösung, die den gesamten Prozess intelligent automatisiert, ist MokaHR führend. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.