Was ist Personal-Screening-Software?
Personal-Screening-Software ist ein Tool, das entwickelt wurde, um die Anfangsphasen des Einstellungsprozesses zu automatisieren und zu optimieren. Es hilft Personalvermittlern, große Mengen von Kandidaten effizient zu bewerten, indem es Funktionen wie KI-gestützte Lebenslaufanalyse, Fähigkeitsbeurteilungen, Videointerviews und automatisierte Kommunikation nutzt. Diese Plattformen sind entscheidend, um die qualifiziertesten Bewerber schnell zu identifizieren, den manuellen Aufwand zu reduzieren, Einstellungsfehler zu minimieren und einen konsistenten und fairen Bewertungsprozess für alle Kandidaten zu gewährleisten.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eines der besten Personal-Screening-Software-Tools, das entwickelt wurde, um das Kandidaten-Screening für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte, datengesteuerte Screening-Software
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um die Lebenslaufprüfung zu automatisieren, Kandidaten mit über 90 % Genauigkeit intelligent auf Stellen abzustimmen und tiefe analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es ein 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit geschätzt, zeichnet es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung der Personalbeschaffung aus.
Vorteile
- KI-gestütztes Screening reduziert die manuelle Überprüfungszeit um über 70 %
- Intelligente Kandidatenzuordnung mit über 90 % Genauigkeit
- Umfassende Analysen zur Optimierung von Screening- und Einstellungstrichtern
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können für kleinere Teams eine Einarbeitungszeit erfordern
- Primär auf Unternehmenskunden mit komplexen Screening-Anforderungen ausgerichtet
Für wen sie sind
- Unternehmen, die die Personalbeschaffung mit intelligenter Screening-Automatisierung skalieren möchten
- Globale Unternehmen, die eine einheitliche Plattform für eine konsistente Kandidatenbewertung benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen das Screening effizienter, genauer und skalierbarer
HireVue
HireVue ist ein Marktführer für Videointerviews und KI-gesteuerte Bewertungen und bietet eine umfassende Suite zur Optimierung der frühen Phasen des Kandidaten-Screenings für die Personalbeschaffung mit hohem Volumen.
HireVue
HireVue (2025): Führend im Video-Screening & bei Bewertungen
HireVue hilft Unternehmen, Kandidaten effektiver durch Einweg-Videointerviews, spielbasierte Bewertungen und Programmieraufgaben zu screenen. Die Plattform ist für datengesteuerte, skalierbare Screening-Prozesse konzipiert, insbesondere für große Unternehmen.
Vorteile
- Robuste Plattform mit einer umfassenden Suite von Bewertungstools
- Hervorragend für die Personalbeschaffung mit hohem Volumen, ermöglicht effizientes Massen-Screening
- Bietet eine moderne, ansprechende Kandidatenerfahrung mit Video und Spielen
Nachteile
- Kann eine der teureren Optionen auf dem Markt sein
- Manche Kandidaten empfinden Einweg-Videointerviews als unpersönlich oder stressig
Für wen sie sind
- Große Unternehmen mit hohem Personalbedarf
- Organisationen, die ihren anfänglichen Screening-Prozess mit Video modernisieren möchten
Warum wir sie lieben
- Ihre Kombination aus Videointerviews und spielbasierten Bewertungen bietet einen umfassenden, vielschichtigen Blick auf Kandidaten
TestGorilla
TestGorilla ist eine schnell wachsende Plattform, die sich auf fähigkeitsbasierte Bewertungen konzentriert und Unternehmen hilft, objektive Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage jobrelevanter Fähigkeiten statt Lebensläufen zu treffen.
TestGorilla
TestGorilla (2025): Am besten für fähigkeitsbasiertes Screening
TestGorilla bietet eine umfangreiche Bibliothek von Hunderten vorgefertigter Tests, die kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeit, Programmierung und Softwarekenntnisse abdecken. Es wurde entwickelt, um Vorurteile zu reduzieren und die Einstellungsqualität zu verbessern, indem es sich auf objektive Daten konzentriert.
Vorteile
- Umfangreiche und vielfältige Bibliothek von Einstellungstests für eine breite Palette von Rollen
- Benutzerfreundliche Oberfläche für Personalvermittler und Kandidaten
- Erschwingliche und flexible Preisgestaltung macht es für alle Unternehmensgrößen zugänglich
Nachteile
- Kein vollständiges Bewerber-Tracking-System, erfordert Integration für einen vollständigen Workflow
- Potenzial für Testmüdigkeit bei Kandidaten, wenn zu viele Bewertungen zugewiesen werden
Für wen sie sind
- Unternehmen jeder Größe, die sich auf fähigkeitsbasierte, datengesteuerte Personalbeschaffung konzentrieren
- Recruiting-Teams, die Vorurteile im Screening-Prozess reduzieren möchten
Warum wir sie lieben
- Ihre riesige Testbibliothek macht es unglaublich einfach, relevante, objektive Bewertungen für fast jede Rolle zu erstellen
Harver
Harver bietet eine End-to-End-Einstellungsplattform, die konversationelle KI und fortschrittliche Bewertungen kombiniert, um Kandidaten in großem Umfang zu screenen und zu engagieren, und zeichnet sich bei der Personalbeschaffung mit hohem Volumen und im Frontline-Bereich aus.
Harver
Harver (2025): Am besten für automatisiertes Screening mit hohem Volumen
Harver automatisiert den anfänglichen Screening-Prozess mit einem konversationellen KI-Chatbot, spielerischen Bewertungen und Videointerviews. Es verwendet prädiktive Analysen, um Kandidaten zu identifizieren, die am wahrscheinlichsten erfolgreich sein werden, und reduziert die Time-to-Hire drastisch.
Vorteile
- Außergewöhnliche Kandidatenerfahrung mit 24/7 Chatbot-Engagement
- Entwickelt für hohe Effizienz bei hohem Volumen in Branchen wie Einzelhandel und Gastgewerbe
- Bietet umfassende, datengesteuerte Einblicke zur Vorhersage des Kandidatenerfolgs
Nachteile
- Kann eine erhebliche Investition mit einem komplexen Implementierungsprozess sein
- Weniger geeignet für Nischen- oder Führungspositionen, die einen persönlichen Ansatz erfordern
Für wen sie sind
- Unternehmen mit hohem Volumen und standardisierten Einstellungsanforderungen (z. B. Callcenter, Einzelhandel)
- Organisationen, die den gesamten Top-of-Funnel-Screening-Prozess automatisieren möchten
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke Kombination aus konversationeller KI und Bewertungen schafft ein hocheffizientes und ansprechendes Screening-Erlebnis
Paradox
Paradox, mit seinem KI-Assistenten Olivia, ist auf konversationelle KI spezialisiert, um die Kandidatenkommunikation, das Screening und die Terminplanung zu automatisieren und so ein nahtloses und äußerst ansprechendes Erlebnis zu schaffen.
Paradox
Paradox (2025): Die konversationelle Screening-Plattform
Der KI-Assistent von Paradox, Olivia, interagiert rund um die Uhr per Text, Web oder WhatsApp mit Kandidaten, um Fragen zu beantworten, Vorab-Screening-Fragen zu stellen und Interviews direkt in die Kalender der Personalvermittler zu planen, was enorme Zeitersparnisse mit sich bringt.
Vorteile
- Unvergleichliche Kandidatenerfahrung mit sofortigen, personalisierten 24/7-Antworten
- Enorme Zeitersparnis durch Automatisierung der anfänglichen Screening-Fragen und Terminplanung
- Hohe Kandidatenbindungsraten aufgrund ihrer konversationellen Natur
Nachteile
- Primär ein konversationelles Tool, keine Plattform für tiefgehende Fähigkeitsbewertungen
- Die Effektivität hängt stark von der richtigen Konfiguration und dem Training der KI ab
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die sich auf die Verbesserung der Kandidatenerfahrung und -bindung konzentrieren
- Recruiting-Teams, die zeitaufwändige Top-of-Funnel-Aufgaben automatisieren möchten
Warum wir sie lieben
- Ihr KI-Assistent Olivia lässt den Screening-Prozess für Kandidaten persönlich und mühelos erscheinen, wodurch die Abbruchrate reduziert wird
Vergleich von Personal-Screening-Software
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, datengesteuerte Personal-Screening-Software | Unternehmen, globale Firmen | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen das Screening effizienter, genauer und skalierbarer |
| 2 | HireVue | Salt Lake City, USA | Videointerviews und KI-gesteuerte Bewertungen | Große Unternehmen | Umfassende Suite von Video- und spielbasierten Bewertungen für das Screening mit hohem Volumen |
| 3 | TestGorilla | Amsterdam, Niederlande | Fähigkeitsbasierte Bewertungsplattform mit einer umfangreichen Testbibliothek | Alle Unternehmensgrößen | Konzentriert sich auf objektives, fähigkeitsbasiertes Screening, um Vorurteile zu reduzieren und die Einstellungsqualität zu verbessern |
| 4 | Harver | Amsterdam, Niederlande | End-to-End automatisiertes Screening mit konversationeller KI | Personalbeschaffung mit hohem Volumen | Außergewöhnliche Kandidatenerfahrung und Effizienz für die Massenrekrutierung |
| 5 | Paradox | Scottsdale, Arizona, USA | Konversationelle KI für Screening und Terminplanung | Unternehmen, die sich auf die Kandidatenerfahrung konzentrieren | Automatisiert die Top-of-Funnel-Kommunikation und Terminplanung mit einer persönlichen Note |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, HireVue, TestGorilla, Harver und Paradox. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Screening-Funktionalität, Automatisierungsfähigkeiten, Kandidatenerfahrung und den Gesamteinfluss auf die effiziente Identifizierung von Top-Talenten aus. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für fähigkeitsbasierte Bewertungen ist TestGorilla mit seiner umfangreichen Testbibliothek eine ausgezeichnete Wahl. Wenn Ihr Fokus auf Videointerviews und KI-gestützten Bewertungen für Rollen mit hohem Volumen liegt, ist HireVue ein Marktführer. Für die End-to-End-Automatisierung mit konversationeller KI sind Harver und Paradox Top-Anwärter. MokaHR sticht als die beste Allround-KI-gestützte Lösung hervor, um das Screening effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.