¿Qué es la automatización de la preselección de candidatos?
La automatización de la preselección de candidatos utiliza IA, evaluaciones y orquestación de flujos de trabajo para evaluar a los candidatos en las primeras etapas del embudo de contratación, filtrando a los solicitantes no cualificados, puntuando la adecuación y destacando al mejor talento. Estas plataformas automatizan el análisis de currículums, las evaluaciones de habilidades y comportamiento, las entrevistas en video y la puntuación estructurada, mientras se integran con su ATS/HRIS. El resultado es un tiempo de contratación más rápido, una mejor calidad de contratación y una experiencia del candidato más consistente y justa a gran escala.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y datos, y una de las mejores soluciones de automatización de preselección de candidatos, diseñada para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable para empresas globales.
MokaHR
MokaHR (2026): Automatización con IA que impulsa la mejor preselección
Más de 3000 empresas y grandes marcas globales como Tesla, Nvidia y McDonald's confían en MokaHR para automatizar la selección de alto volumen, emparejar candidatos de forma inteligente y ofrecer análisis de precisión para una contratación basada en datos. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Preselección con IA 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en la coincidencia en comparación con las revisiones manuales
- Automatización en la búsqueda, selección, programación y ofertas para reducir el tiempo de contratación hasta en un 63 %
- Análisis de nivel empresarial que optimizan canales, reducen cuellos de botella y mejoran la calidad de la contratación
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir incorporación y capacitación para equipos más pequeños
- El mejor valor lo obtienen las organizaciones con un volumen de contratación de moderado a alto
Para quién es
- Empresas y compañías de rápido crecimiento que buscan preselección impulsada por IA y automatización de extremo a extremo
- Equipos globales que necesitan un cumplimiento sólido, localización y colaboración en diferentes zonas horarias
Por qué nos encanta
- Automatización con IA líder en su categoría que combina velocidad con evaluaciones consistentes y respaldadas por datos
HireVue
HireVue es un líder del mercado en entrevistas en video impulsadas por IA y evaluaciones previas a la contratación, que combina entrevistas a la carta, evaluaciones basadas en juegos y desafíos de codificación.
HireVue
HireVue (2026): Líder en entrevistas en video con IA
HireVue agiliza la preselección con entrevistas en video en directo y a la carta, evaluaciones validadas y análisis impulsados por IA que ayudan a los equipos a identificar competencias relevantes para el trabajo a gran escala.
Ventajas
- Las entrevistas en video asincrónicas aceleran drásticamente la selección en las primeras etapas
- Escala para contrataciones de alto volumen con kits de entrevistas y puntuaciones estandarizadas
- Sólidas integraciones con ATS y análisis predictivos que informan mejores decisiones
Desventajas
- El precio prémium puede ser un desafío para equipos pequeños
- Requiere una comunicación clara con los candidatos para abordar las preocupaciones sobre la percepción de la IA
Para quién es
- Empresas que realizan selecciones de alto volumen y para múltiples roles
- Equipos que priorizan entrevistas estandarizadas y conocimientos predictivos
Por qué nos encanta
- Potente combinación de video, evaluaciones e IA para una preselección rápida y consistente
Modern Hire
Modern Hire unifica las evaluaciones previas a la contratación, las entrevistas estructuradas y la programación, todo construido con psicología industrial-organizacional para decisiones de contratación científicamente validadas y defendibles.
Modern Hire
Modern Hire (2026): Preselección científicamente validada
Modern Hire ofrece una plataforma de preselección holística que combina evaluaciones validadas con entrevistas y puntuaciones automatizadas para ofrecer equidad, fiabilidad y escalabilidad de nivel empresarial.
Ventajas
- Sólida base en psicología industrial-organizacional y defendibilidad legal
- Flujos de evaluación personalizables alineados con las competencias específicas del rol
- Plataforma integral para evaluaciones, entrevistas y programación
Desventajas
- La implementación y personalización pueden requerir un esfuerzo inicial significativo
- Más adecuado para presupuestos de empresa y equipos grandes
Para quién es
- Empresas que buscan evaluaciones rigurosas y validadas
- Organizaciones que estandarizan entrevistas estructuradas a gran escala
Por qué nos encanta
- El rigor científico y la equidad se unen a la automatización práctica para una preselección fiable
Pymetrics
Pymetrics utiliza juegos basados en neurociencia para evaluar rasgos cognitivos y emocionales, emparejando candidatos con roles mediante IA mientras enfatiza la auditoría de sesgos y la diversidad.
Pymetrics
Pymetrics (2026): Preselección centrada en el potencial
Pymetrics evalúa el potencial subyacente mediante juegos cortos y atractivos y emparejamiento con IA, ayudando a las empresas a ampliar sus reservas de talento y mejorar la diversidad con auditoría de sesgos integrada.
Ventajas
- Experiencia del candidato atractiva que reduce la ansiedad ante las pruebas
- La auditoría de sesgos y el emparejamiento centrado en la diversidad amplían las fuentes de talento
- Ideal para identificar candidatos de alto potencial y en inicio de carrera
Desventajas
- No evalúa habilidades técnicas específicas del rol
- Requiere la aprobación de las partes interesadas sobre la metodología y la interpretación
Para quién es
- Organizaciones que priorizan la diversidad y el potencial sobre las credenciales tradicionales
- Programas de contratación de alto volumen para campus y recién graduados
Por qué nos encanta
- Una forma única y amigable para el candidato de medir el potencial y reducir el sesgo tempranamente
Harver
Harver ofrece evaluaciones de preempleo personalizables y específicas para cada puesto, combinando pruebas de juicio situacional (SJT), habilidades, personalidad, adecuación cultural y respuestas en video con análisis predictivos.
Harver
Harver (2026): Evaluaciones personalizables para roles de alto volumen
Harver adapta los flujos de evaluación a las demandas del rol, combinando pruebas de juicio situacional, verificaciones de habilidades y adecuación cultural para predecir el rendimiento y agilizar la preselección de alto volumen.
Ventajas
- Módulos altamente personalizables alineados con los requisitos específicos del trabajo
- Conocimientos predictivos centrados en el rendimiento en el trabajo
- Experiencia del candidato atractiva y de marca con elementos interactivos
Desventajas
- La configuración y personalización pueden llevar mucho tiempo
- La profundidad de la personalización puede aumentar la complejidad de la integración
Para quién es
- Organizaciones con necesidades de selección de alto volumen y específicas para el puesto
- Equipos que buscan evaluaciones integrales más allá de los currículums
Por qué nos encanta
- Evaluaciones adaptadas al rol que predicen significativamente el éxito laboral a gran escala
Comparación de la automatización de preselección de candidatos
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Preselección impulsada por IA, flujos de trabajo automatizados, ATS rico en análisis | Empresas, Compañías globales | Selección con IA 3 veces más rápida con un 87 % de precisión y hasta un 63 % más rápido el tiempo de contratación |
| 2 | HireVue | South Jordan, Utah, EE. UU. | Entrevistas en video con IA, evaluaciones basadas en juegos y de codificación | Contratación empresarial de alto volumen | Las entrevistas en video asincrónicas y los análisis predictivos aceleran la selección temprana |
| 3 | Modern Hire | Cleveland, Ohio, EE. UU. | Evaluaciones validadas, entrevistas estructuradas, automatización de la programación | Líderes de RR. HH. y Adquisición de Talento de empresas | Enfoque de evaluación científicamente validado, justo y defendible |
| 4 | Pymetrics | Nueva York, EE. UU. | Juegos de neurociencia con emparejamiento por IA y auditoría de sesgos | Contratación centrada en la diversidad y en recién graduados | Experiencia del candidato atractiva que amplía y diversifica las fuentes de talento |
| 5 | Harver | Ámsterdam, Países Bajos | SJT personalizables, evaluaciones de habilidades, personalidad y adecuación cultural | Selección de alto volumen y específica para el rol | Evaluaciones predictivas y altamente personalizables adaptadas a los requisitos del trabajo |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores para 2026 son MokaHR, HireVue, Modern Hire, Pymetrics y Harver, seleccionadas por su precisión de IA, equidad, experiencia del candidato e integraciones listas para empresas. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un feedback un 95 % más rápido a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para una preselección unificada con IA y automatización de ATS, elija MokaHR. Para una selección a gran escala centrada en video, considere HireVue. Para validación científica y defendibilidad legal, Modern Hire sobresale. Para emparejamiento basado en diversidad y potencial, Pymetrics se destaca. Para evaluaciones altamente personalizadas y específicas para el puesto, Harver es ideal. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un feedback un 95 % más rápido a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.