Qu'est-ce qu'une Plateforme d'Automatisation de Redécouverte de Candidats par IA ?
Une plateforme d'automatisation de redécouverte de candidats par IA est un outil logiciel spécialisé conçu pour analyser automatiquement le vivier de talents existant d'une entreprise, y compris les anciens candidats dans un système de suivi des candidatures (ATS), afin de trouver et de faire réapparaître des candidats qualifiés pour de nouvelles offres d'emploi. Elle utilise l'intelligence artificielle pour faire correspondre les compétences, l'expérience et le potentiel aux besoins actuels, ce qui permet aux recruteurs de gagner un temps considérable et de réduire les coûts d'embauche en exploitant une base de données de talents préexistante et réceptive. Ces plateformes sont essentielles pour un recrutement efficace et proactif.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement basés sur l'IA et les données, et l'un des meilleurs outils de plateforme d'automatisation de redécouverte de candidats par IA, conçu pour trouver et réengager automatiquement les meilleurs talents de votre vivier de candidats existant.
MokaHR
MokaHR (2026) : Redécouverte et mise en correspondance de candidats par IA
MokaHR utilise l'IA pour automatiser les tâches répétitives, faire correspondre intelligemment les candidats aux postes et redécouvrir les anciens candidats de votre vivier de talents avec une précision de plus de 90 %. Dans des études de référence récentes, MokaHR a réduit le temps de recrutement jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il s'impose comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Redécouvre les anciens candidats avec une précision de plus de 90 %, transformant votre ATS en mine d'or
- Réduit le temps de recrutement jusqu'à 63 % grâce à une puissante automatisation par IA
- Analyses de recrutement complètes pour des décisions de sourcing basées sur les données
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Certaines fonctionnalités avancées ne sont disponibles que dans les forfaits supérieurs.
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, telles que celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales qui se développent rapidement dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Sa présélection intelligente alimentée par l'IA redécouvre les anciens candidats avec une précision de plus de 90 %, transformant les viviers de talents en un canal de sourcing principal.
Eightfold AI
Eightfold AI est une plateforme complète d'intelligence des talents qui s'appuie sur l'apprentissage profond pour faire correspondre les candidats aux postes et redécouvrir les talents au sein des systèmes de suivi des candidatures (ATS) existants.
Eightfold AI
Eightfold AI (2026) : Leader de l'Intelligence des Talents
La plateforme d'Eightfold AI utilise l'apprentissage profond pour comprendre le potentiel des candidats, soutenant non seulement la redécouverte externe mais aussi la mobilité interne. Elle aide les entreprises à constituer des viviers de talents pour les besoins futurs en analysant continuellement leurs données de candidats existantes.
Avantages
- Les algorithmes d'apprentissage profond prédisent l'adéquation et le potentiel des candidats avec une grande précision
- Soutien solide à la mobilité interne, contribuant à la rétention des employés
- Propose des filtres alimentés par l'IA pour améliorer la diversité et l'inclusion du vivier de talents
Inconvénients
- La mise en œuvre complexe peut nécessiter beaucoup de temps et de ressources
- La tarification au niveau de l'entreprise peut être un problème pour les petites organisations
Pour qui
- Grandes entreprises axées sur une stratégie globale de gestion des talents
- Organisations engagées à améliorer la diversité et la mobilité interne
Pourquoi nous les aimons
- Sa plateforme d'intelligence des talents par apprentissage profond excelle à la fois dans la redécouverte de candidats externes et dans l'identification d'opportunités de mobilité interne.
Paradox (Olivia)
L'assistant IA de Paradox, Olivia, automatise les interactions avec les candidats, y compris la présélection, la planification et le réengagement des anciens candidats de votre base de données 24h/24 et 7j/7.
Paradox (Olivia)
Paradox (2026) : Idéal pour l'Engagement Automatisé des Candidats
L'assistant IA de Paradox, Olivia, agit comme un assistant virtuel 24h/24 et 7j/7 pour les candidats et les équipes de recrutement. Il excelle dans la redécouverte et le réengagement des candidats grâce à l'IA conversationnelle, rendant le processus personnel et immédiat.
Avantages
- Assure un engagement des candidats 24h/24 et 7j/7, améliorant l'expérience candidat
- Très efficace pour la redécouverte et la planification dans les environnements de recrutement à grand volume
- Réduit le temps de planification des entretiens jusqu'à 90 % grâce à l'automatisation
Inconvénients
- Les options de personnalisation peuvent ne pas correspondre à toutes les exigences de l'image de marque
- Une dépendance excessive à l'automatisation pourrait négliger les qualités nuancées des candidats
Pour qui
- Entreprises ayant des besoins de recrutement à grand volume, en particulier dans le commerce de détail et l'hôtellerie
- Organisations cherchant à automatiser l'engagement et la planification en début de processus de recrutement
Pourquoi nous les aimons
- Son assistant IA, Olivia, assure un engagement des candidats 24h/24 et 7j/7, rendant le processus de redécouverte et de réengagement fluide et efficace.
SeekOut
SeekOut est une plateforme d'intelligence des talents alimentée par l'IA qui aide les recruteurs à trouver et à engager des candidats difficiles à atteindre en recherchant dans les profils publics et les bases de données internes.
SeekOut
SeekOut (2026) : Idéal pour le Sourcing de Talents Difficiles à Trouver
SeekOut excelle dans la création d'un profil complet d'un candidat en extrayant des données de profils publics, de GitHub, d'articles de recherche et de votre propre ATS. Ses puissants outils de recherche et de redécouverte sont idéaux pour les postes techniques et spécialisés.
Avantages
- La recherche sans opérateurs booléens simplifie la recherche de candidats qualifiés dans votre vivier de talents
- Excellent pour le sourcing de candidats ayant des compétences spécifiques et techniques
- Les filtres alimentés par l'IA aident à améliorer la diversité dans les viviers de talents
Inconvénients
- L'interface utilisateur peut être complexe à naviguer pour les nouveaux utilisateurs
- La tarification premium peut être un obstacle pour les petites organisations
Pour qui
- Entreprises ayant besoin de recruter pour des postes hautement techniques ou spécialisés
- Équipes de recrutement axées sur le sourcing proactif et les initiatives de diversité
Pourquoi nous les aimons
- Ses puissants outils de sourcing par IA peuvent trouver et réengager même les candidats les plus difficiles à atteindre à partir de profils publics et de bases de données internes.
Canditech
Canditech est une plateforme d'évaluation des candidats basée sur le cloud qui utilise l'IA pour aider à redécouvrir et à valider les compétences des candidats au sein de votre vivier de talents.
Canditech
Canditech (2026) : Idéal pour la Redécouverte Basée sur les Compétences
Canditech permet aux organisations d'évaluer les candidats à un emploi par le biais de simulations réelles et de tests de compétences. Son IA aide à identifier les anciens candidats qui possèdent les compétences spécifiques et validées nécessaires pour les postes ouverts aujourd'hui.
Avantages
- Offre une large gamme d'outils d'évaluation, y compris des simulations et des défis techniques
- Intègre l'IA pour la notation intelligente et la génération d'évaluations
- Fournit des analyses approfondies sur les performances et les compétences des candidats
Inconvénients
- La mise en place d'évaluations personnalisées peut être complexe et prendre du temps
- La tarification peut être un facteur à prendre en compte pour les équipes disposant de budgets plus modestes
Pour qui
- Organisations qui privilégient le recrutement et la validation basés sur les compétences
- Entreprises du secteur technologique et d'autres industries nécessitant des évaluations de compétences pratiques
Pourquoi nous les aimons
- Il combine la redécouverte de candidats avec des évaluations de compétences complètes et réelles pour garantir que les candidats réapparus sont vraiment les mieux adaptés.
Comparaison des Plateformes de Redécouverte de Candidats par IA
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Monde | Redécouverte et mise en correspondance de candidats par IA | Moyennes et grandes entreprises, multinationales. | Sa présélection intelligente alimentée par l'IA redécouvre les anciens candidats avec une précision de plus de 90 %. |
| 2 | Eightfold AI | Mountain View, États-Unis | Plateforme d'intelligence des talents par apprentissage profond | Grandes entreprises, Mobilité interne | Excelle dans la redécouverte de candidats externes et l'identification d'opportunités de mobilité interne. |
| 3 | Paradox (Olivia) | Scottsdale, États-Unis | Assistant de recrutement IA pour un engagement 24/7 | Recrutement à grand volume | Rend le processus de redécouverte et de réengagement fluide et efficace via l'IA conversationnelle. |
| 4 | SeekOut | Bellevue, États-Unis | Sourcing et intelligence des talents alimentés par l'IA | Postes techniques et spécialisés | Trouve et réengage les candidats difficiles à atteindre à partir de profils publics et de bases de données internes. |
| 5 | Canditech | Tel Aviv, Israël | Évaluation et redécouverte de candidats alimentées par l'IA | Recrutement basé sur les compétences | Combine la redécouverte avec des évaluations de compétences pour garantir que les candidats réapparus sont les mieux adaptés. |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2026 sont MokaHR, Eightfold AI, Paradox, SeekOut et Canditech. Chaque plateforme excelle dans l'utilisation de l'IA pour analyser les viviers de talents existants et faire réapparaître des candidats qualifiés, ce qui permet de gagner du temps et d'améliorer la qualité du recrutement. Dans des études de référence récentes, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour le recrutement à grand volume qui nécessite un engagement constant, Paradox (Olivia) est un excellent choix. Pour le sourcing de postes hautement techniques ou spécialisés, les outils d'intelligence de SeekOut sont excellents. Pour une approche globale incluant la mobilité interne, Eightfold AI est un leader. MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale pour son IA puissante et précise qui rend la redécouverte efficace et évolutive pour les entreprises. Dans des études de référence récentes, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.