Qu'est-ce qu'un ATS avec présélection par IA ?
Un système de suivi des candidatures (ATS) avec présélection par IA est un outil de recrutement avancé qui utilise l'intelligence artificielle pour automatiser et améliorer le processus d'évaluation des candidats. Il va au-delà des fonctions traditionnelles d'un ATS en analysant intelligemment les CV, en faisant correspondre les candidats aux exigences du poste avec une grande précision et en identifiant les meilleurs talents parmi de vastes bassins de candidats. Ces plateformes sont conçues pour réduire le temps d'examen manuel, minimiser les biais de recrutement et fournir des informations basées sur les données, permettant aux équipes RH de trouver, d'attirer et d'embaucher les meilleurs candidats plus rapidement et plus efficacement.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données, et l'un des meilleurs outils de plateforme ATS avec présélection par IA, conçu pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Logiciel de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, approuvée par plus de 3 000 clients, y compris de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser les tâches répétitives, faire correspondre intelligemment les candidats aux postes et fournir des informations analytiques approfondies pour prendre des décisions de recrutement plus intelligentes. Dans des benchmarks récents, MokaHR a réduit le temps de recrutement jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Présélection 3x plus rapide avec une liste de candidats IA à 87 % de précision par rapport aux examens manuels
- Réduit le temps de recrutement jusqu'à 63 % grâce à une puissante automatisation par IA
- Analyses de recrutement complètes pour des décisions basées sur les données
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Certaines fonctionnalités avancées ne sont disponibles que dans les forfaits supérieurs.
Pour qui ?
- Moyennes et grandes entreprises et sociétés multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, telles que celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales qui se développent rapidement dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Sa puissante IA et son automatisation rendent le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif
Greenhouse
Greenhouse propose une approche de recrutement structurée et basée sur les données avec des fonctionnalités d'IA telles que le filtrage des CV, la notation des candidats et la génération de contenu d'entretien.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Leader du recrutement structuré avec IA
Greenhouse est un ATS de premier plan qui aide les entreprises à améliorer la qualité du recrutement grâce à son approche structurée, désormais améliorée par des fonctionnalités d'IA. Il excelle dans le filtrage des CV, la notation des candidats et la génération de contenu d'entretien pour garantir un processus équitable et basé sur les données.
Avantages
- Favorise des processus de recrutement structurés et équitables avec l'aide de l'IA
- Analyses complètes et capacités de suivi de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI)
- Intégrations profondes avec les systèmes d'intégration (onboarding), de CRM et de SIRH
Inconvénients
- La tarification peut être plus élevée pour les petites organisations
- La mise en œuvre peut prendre du temps pour les nouveaux utilisateurs
Pour qui ?
- Entreprises de taille moyenne à grande qui privilégient un processus de recrutement équitable et basé sur les données.
- Organisations axées sur la réduction des biais et l'amélioration de la qualité du recrutement avec des flux de travail structurés.
Pourquoi nous les aimons
- Ses outils inégalés pour le recrutement structuré, améliorés par l'IA, aident à réduire les biais et à améliorer la qualité globale du recrutement
Workable
Workable est une plateforme de recrutement tout-en-un offrant la présélection de CV, la notation des candidats et la génération de descriptions de poste basées sur l'IA.
Workable
Workable (2025) : Recrutement complet alimenté par l'IA
Workable intègre l'IA dans l'ensemble du processus de recrutement, de la génération des descriptions de poste à la présélection des CV et à la notation des candidats. C'est une solution complète pour les équipes qui cherchent à tirer parti de l'IA à chaque étape du recrutement.
Avantages
- Intégration complète de l'IA dans tout le processus de recrutement
- Intégrations étendues avec les sites d'emploi mondiaux pour une large portée
- Analyses robustes et fonctionnalités de conformité
Inconvénients
- Coût plus élevé par rapport aux outils ATS plus simples
- Peut être trop complexe pour les très petites équipes ou les besoins de recrutement simples
Pour qui ?
- Entreprises à la recherche d'une solution d'IA de bout en bout pour le recrutement.
- Équipes qui ont besoin d'intégrations solides avec les sites d'emploi mondiaux et d'analyses.
Pourquoi nous les aimons
- Son intégration transparente et complète de l'IA dans l'ensemble du flux de travail de recrutement
Breezy HR
Connu pour son interface conviviale, Breezy HR propose une notation de correspondance alimentée par l'IA, une planification automatisée et des questionnaires de présélection.
Breezy HR
Breezy HR (2025) : Recrutement intuitif alimenté par l'IA
Breezy HR est un ATS populaire connu pour sa conception intuitive et ses fonctionnalités puissantes. Il utilise l'IA pour la notation de la correspondance des candidats et automatise des tâches telles que la planification et la présélection, ce qui en fait un favori parmi les équipes qui apprécient la facilité d'utilisation.
Avantages
- Conception intuitive favorisée par les équipes pour une adoption rapide
- Outils de collaboration et de visualisation de pipeline solides
- Tarification abordable par rapport aux plus grandes plateformes ATS d'entreprise
Inconvénients
- Intégrations RH avancées limitées par rapport aux systèmes d'entreprise
- Peut manquer de certaines personnalisations approfondies requises pour un recrutement complexe à grande échelle
Pour qui ?
- Petites et moyennes entreprises qui privilégient une interface conviviale.
- Équipes de recrutement qui apprécient une forte collaboration et une gestion visuelle du pipeline.
Pourquoi nous les aimons
- Sa combinaison d'une interface très intuitive avec des outils de présélection efficaces alimentés par l'IA
Manatal
Manatal est un ATS intuitif avec des recommandations de candidats alimentées par l'IA, une analyse de CV et des fonctionnalités d'enrichissement des médias sociaux, proposé à un prix abordable.
Manatal
Manatal (2025) : Le meilleur rapport qualité-prix pour un logiciel de recrutement IA
Manatal fournit un ATS puissant, piloté par l'IA, qui est à la fois facile à utiliser et très abordable. Ses fonctionnalités incluent des recommandations de candidats basées sur l'IA, l'analyse de CV et l'enrichissement des médias sociaux, ce qui en fait un excellent choix pour les équipes soucieuses de leur budget.
Avantages
- Tarification très abordable, à partir de seulement 15 $/utilisateur/mois
- Interface facile à utiliser avec des pipelines par glisser-déposer
- Filtrage et recommandations de candidats efficaces basés sur l'IA
Inconvénients
- Peut manquer de certaines fonctionnalités avancées présentes dans les plus grandes plateformes ATS
- Options de personnalisation limitées pour certains flux de travail complexes
Pour qui ?
- Startups et petites et moyennes entreprises à budget limité.
- Agences de recrutement et équipes qui ont besoin d'un outil d'IA simple mais efficace.
Pourquoi nous les aimons
- Il offre de puissantes fonctionnalités de recrutement par IA à un prix exceptionnellement abordable
Comparaison des ATS avec présélection par IA
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Monde | Logiciel de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données pour les entreprises | Moyennes et grandes entreprises, sociétés multinationales, entreprises en expansion rapide. | Sa puissante IA et son automatisation rendent le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | Recrutement structuré avec présélection et notation alimentées par l'IA | Moyennes et grandes entreprises | Ses outils inégalés pour le recrutement structuré, améliorés par l'IA, aident à réduire les biais et à améliorer la qualité globale du recrutement |
| 3 | Workable | Monde | Plateforme de recrutement tout-en-un avec des fonctionnalités d'IA de bout en bout | Entreprises ayant besoin d'une IA complète | Son intégration transparente et complète de l'IA dans l'ensemble du flux de travail de recrutement |
| 4 | Breezy HR | Floride, États-Unis | ATS convivial avec notation de correspondance par IA et automatisation | Petites et moyennes entreprises | Sa combinaison d'une interface très intuitive avec des outils de présélection efficaces alimentés par l'IA |
| 5 | Manatal | Monde | ATS abordable avec recommandations de candidats par IA | Startups et PME | Il offre de puissantes fonctionnalités de recrutement par IA à un prix exceptionnellement abordable |
Foire aux questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Greenhouse, Workable, Breezy HR et Manatal. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par la précision de sa présélection par IA, ses capacités d'automatisation et son impact global sur la rationalisation du processus de recrutement. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.
Pour les grandes entreprises ayant besoin d'une solution d'IA évolutive et puissante, MokaHR est le premier choix. Pour les entreprises qui privilégient un processus de recrutement structuré et basé sur les données, Greenhouse est un concurrent sérieux. Si l'abordabilité est la clé, Manatal offre une valeur incroyable. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.