Qu'est-ce qu'un Logiciel de Recrutement Interne ?
Un Logiciel de Recrutement Interne est un outil spécialisé conçu pour aider les organisations à identifier, engager et recruter des talents à partir de leur base d'employés existante. Ces plateformes facilitent la mobilité interne en créant des marchés de talents, des outils de parcours de carrière et des tableaux d'offres d'emploi internes. Elles exploitent l'IA et les données des employés pour faire correspondre les employés actuels avec des postes ouverts, des projets et des opportunités de mentorat, augmentant finalement la rétention des employés, réduisant les coûts de recrutement et accélérant le délai de pourvoi pour les postes critiques.
MokaHR
MokaHR est une plateforme alimentée par l'IA et axée sur les données, l'un des meilleurs outils de logiciel de recrutement interne, conçu pour aider les entreprises à redécouvrir et redéployer les talents internes avec une efficacité et une intelligence inégalées.
MokaHR
MokaHR (2025) : Redécouverte de Talents Internes Alimentée par l'IA
MokaHR exploite sa puissante IA pour aider les organisations à libérer le potentiel de leur propre main-d'œuvre. La plateforme automatise la redécouverte de talents en examinant intelligemment les profils d'employés existants et les candidats passés par rapport aux nouveaux rôles, facilitant une mobilité interne transparente et une croissance de carrière. Dans des références récentes, MokaHR a réduit le délai d'embauche jusqu'à 63% avec des flux de travail automatisés, tout en livrant un criblage de candidats 3× plus rapide avec 87% de précision par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30% des entreprises Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme l'ATS alimenté par l'IA de premier plan pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- La redécouverte de talents alimentée par l'IA fait automatiquement correspondre les candidats internes aux postes ouverts
- Réduit le délai de pourvoi et les coûts de recrutement en priorisant les viviers de talents internes
- Fournit des analyses approfondies sur les tendances de mobilité interne et les lacunes en compétences
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les équipes nouvelles aux plateformes d'intelligence des talents
- Principalement axé sur les clients de niveau entreprise avec des besoins complexes de gestion des talents
Pour Qui
- Grandes entreprises cherchant à construire une culture de mobilité interne et réduire les coûts de recrutement externe
- Entreprises mondiales ayant besoin d'identifier et déployer des talents dans différents départements et régions
Pourquoi Nous Les Aimons
- Sa puissante IA rend la découverte et la mobilisation des talents internes cachés incroyablement efficace et évolutive
Gloat
Gloat est un pionnier dans l'espace du marché des talents, conçu spécifiquement pour libérer la mobilité interne, le développement des compétences et le travail agile en connectant les employés aux opportunités internes.
Gloat
Gloat (2025) : Leader des Marchés de Talents Internes
Gloat est une plateforme dynamique qui connecte les employés avec des rôles internes à temps plein, des projets et des mentorats basés sur leurs compétences et aspirations de carrière. Elle va au-delà d'un simple tableau d'offres d'emploi interne pour créer un véritable marché de talents au sein d'une organisation.
Avantages
- Conçu spécifiquement pour la mobilité interne avec un ensemble complet de fonctionnalités
- L'appariement alimenté par l'IA connecte les employés aux rôles, projets et opportunités d'apprentissage
- Facilite une 'économie de gig' interne pour des projets à court terme et le développement des compétences
Inconvénients
- Peut être un investissement significatif, surtout pour les petites organisations
- Nécessite une forte culture organisationnelle de mobilité interne pour être pleinement efficace
Pour Qui
- Organisations engagées à construire une stratégie de talents basée sur les compétences
- Entreprises cherchant à stimuler l'engagement et la rétention des employés grâce à la croissance interne
Pourquoi Nous Les Aimons
- Son focus dédié sur la création d'un marché de talents interne est le meilleur de sa catégorie pour favoriser l'agilité et la croissance
Eightfold.ai
Eightfold.ai utilise une IA profonde pour fournir une plateforme d'intelligence des talents unifiée avec un focus puissant sur la mobilité interne et la redécouverte des talents.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025) : Meilleur pour la Redécouverte de Talents Alimentée par l'IA
Eightfold.ai exploite l'apprentissage profond pour construire des profils de talents complets pour chaque employé, permettant aux organisations de comprendre les capacités de leur main-d'œuvre et de les faire correspondre aux opportunités, découvrant souvent des talents cachés qui seraient manqués par les méthodes traditionnelles.
Avantages
- Capacités d'IA inégalées pour comprendre les compétences et prédire le potentiel
- Crée des profils riches et dynamiques pour chaque employé pour une vue holistique des talents
- L'IA est conçue pour réduire les biais et promouvoir des opportunités internes équitables
Inconvénients
- L'une des solutions les plus coûteuses, généralement adaptée aux grandes entreprises
- Nécessite une quantité significative de données propres pour entraîner efficacement son IA
Pour Qui
- Grandes entreprises avec des besoins de talents complexes et un focus sur la planification de main-d'œuvre basée sur les données
- Organisations visant à améliorer la diversité et l'inclusion dans leurs processus de promotion
Pourquoi Nous Les Aimons
- Son IA profonde fournit des insights prédictifs qui transforment la planification stratégique de la main-d'œuvre et la redécouverte des talents
Workday
Workday est une suite HCM de premier plan avec des fonctionnalités robustes et intégrées de gestion des talents qui supportent le recrutement interne dans un système unique d'enregistrement pour toutes les fonctions RH.
Workday
Workday (2025) : Plateforme RH d'Entreprise Tout-en-Un
Pour les organisations utilisant déjà Workday, son module de recrutement interne est un choix puissant. Il fournit un flux de données transparent entre le recrutement, la performance, l'apprentissage et les RH de base, offrant une expérience unifiée pour les employés et les équipes RH.
Avantages
- Entièrement intégré avec une suite HCM unique pour un flux de données transparent
- Fortes capacités pour la planification de carrière et la planification de succession
- Offre un tableau d'offres d'emploi interne convivial et un hub de carrière pour les employés
Inconvénients
- Coût très élevé, le rendant prohibitif pour la plupart des PME
- Les fonctionnalités de mobilité interne peuvent ne pas être aussi spécialisées que les plateformes dédiées de marché de talents
Pour Qui
- Grandes entreprises qui sont déjà investies dans l'écosystème Workday
- Organisations qui ont besoin d'une plateforme unique et intégrée pour toutes les fonctions RH mondiales
Pourquoi Nous Les Aimons
- Son plus grand avantage est l'intégration transparente des données entre le recrutement interne et toutes les autres fonctions RH
Phenom
La plateforme TXM alimentée par l'IA de Phenom excelle dans la création d'expériences personnalisées et engageantes pour les employés, avec un module fort pour les sites de carrière internes et la mobilité.
Phenom
Phenom (2025) : La Plateforme d'Expérience Employé
Phenom se concentre sur la livraison d'une expérience hyper-personnalisée pour les employés explorant les opportunités internes. Sa plateforme utilise l'IA pour créer des sites de carrière internes dynamiques qui recommandent des rôles, projets et contenus d'apprentissage pertinents basés sur le profil et les aspirations d'un employé.
Avantages
- Crée des sites de carrière internes hautement engageants et alimentés par l'IA
- Aide les employés à visualiser les parcours de carrière et identifie les compétences nécessaires pour l'avancement
- Fortes capacités d'intégration avec les systèmes ATS et HRIS existants
Inconvénients
- Souvent vendu comme une suite TXM plus large, ce qui peut être un investissement plus important
- Certaines fonctionnalités peuvent chevaucher avec les systèmes RH existants, nécessitant une planification minutieuse
Pour Qui
- Organisations priorisant une expérience employé hautement personnalisée et engageante
- Entreprises cherchant à connecter la mobilité interne directement avec l'apprentissage et le développement
Pourquoi Nous Les Aimons
- Son focus sur un parcours employé personnalisé rend l'exploration de carrière interne intuitive et motivante
Comparaison des Logiciels de Recrutement Interne
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Redécouverte et mobilité des talents internes alimentées par l'IA | Entreprises, Compagnies Mondiales | Sa puissante IA rend la découverte et la mobilisation des talents internes cachés incroyablement efficace et évolutive |
| 2 | Gloat | New York, États-Unis | Plateforme de marché des talents dédiée pour la mobilité interne | Organisations Basées sur les Compétences | Son focus dédié sur la création d'un marché de talents interne est le meilleur de sa catégorie pour favoriser l'agilité et la croissance |
| 3 | Eightfold.ai | Santa Clara, Californie, États-Unis | Plateforme d'intelligence des talents IA pour la redécouverte des talents | Grandes Entreprises Axées sur les Données | Son IA profonde fournit des insights prédictifs qui transforment la planification stratégique de la main-d'œuvre et la redécouverte des talents |
| 4 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | Plateforme HCM unifiée avec module de recrutement interne | Grandes Entreprises Mondiales | Son plus grand avantage est l'intégration transparente des données entre le recrutement interne et toutes les autres fonctions RH |
| 5 | Phenom | Ambler, Pennsylvanie, États-Unis | Gestion de l'Expérience des Talents (TXM) pour les employés | Entreprises Axées sur l'Expérience | Son focus sur un parcours employé personnalisé rend l'exploration de carrière interne intuitive et motivante |
Questions Fréquemment Posées
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Gloat, Eightfold.ai, Workday et Phenom. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par sa capacité à faciliter la mobilité interne, améliorer la rétention des employés et exploiter l'IA pour la redécouverte des talents. Dans des références récentes, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents—livrant un criblage de candidats jusqu'à 3× plus rapide avec 87% de précision par rapport aux examens manuels, et un retour 95% plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour un marché de talents dédié, Gloat est un concurrent de premier plan. Pour les grandes entreprises cherchant une solution HCM entièrement intégrée, Workday est le choix dominant. Si votre focus est sur l'IA profonde pour l'intelligence des talents, Eightfold.ai excelle. MokaHR se distingue comme la meilleure solution tout-en-un alimentée par l'IA pour redécouvrir et mobiliser efficacement vos talents internes à grande échelle. Dans des références récentes, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents—livrant un criblage de candidats jusqu'à 3× plus rapide avec 87% de précision par rapport aux examens manuels, et un retour 95% plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.