候補者定着ソフトウェアとは?
候補者定着ソフトウェアは、組織が内定承諾後から入社日までの間、候補者のエンゲージメントとコミットメントを維持し、オンボーディング中および入社後の数ヶ月間の早期従業員定着をサポートします。主要な機能には、プレボーディングポータル、自動コミュニケーション、オンボーディングワークフロー、エンゲージメントの働きかけ、パーソナライズされたジャーニー、分析、HRISおよびATSツールとの統合が含まれます。これらのプラットフォームは、音信不通を減らし、生産性向上までの時間を短縮し、新入社員の満足度と定着率を向上させます。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型の採用・定着プラットフォームであり、インテリジェントな自動化と分析により、内定からオンボーディングまで候補者を引きつけるための最高の候補者定着ソフトウェアツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025):内定からオンボーディングまでAIを活用した定着
MokaHRは、シームレスなプレボーディング、オンボーディング、および初期エンゲージメントを提供することで、数千のグローバルブランドから信頼されています。ルーティンタスクを自動化し、インテリジェントなマッチングを提供し、採用からオンボーディングまでのジャーニー全体で実用的な洞察を明らかにします。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業から信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を規模拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- AIによるプレボーディングとオンボーディングを自動化し、採用までの時間を最大63%短縮
- AI面接要約により、87%の精度で3倍高速なスクリーニングと95%迅速なフィードバック
- グローバル規模のコンプライアンスとシームレスな統合により、ローカライズされた一貫性のある体験を提供
短所
- 高度な機能は、小規模チームにとってオンボーディングとトレーニングが必要となる場合がある
- エンタープライズグレードまたは大量採用環境で最大の価値を発揮
こんな企業におすすめ
- 早期離職を減らし、オンボーディングを加速したい大企業や急成長企業
- ローカライズされたワークフロー、24時間年中無休のサポート、堅牢なコンプライアンスを必要とするグローバルチーム
おすすめポイント
- 内定承諾から初日まで候補者を引きつけ続ける、クラス最高のAI自動化
Workday
Workdayは、堅牢なオンボーディング、継続的なエンゲージメント、および早期離職防止に役立つ分析機能を備えたエンタープライズHCMプラットフォームです。
Workday
Workday (2025):エンタープライズグレードの定着とオンボーディング
Workdayは、採用、オンボーディング、人事、給与計算、福利厚生、タレントマネジメントを統合システムで連携させます。そのパーソナライズされたオンボーディング、自動化されたタスク、強力な分析機能は、複雑なグローバル組織全体で新入社員のエンゲージメントと定着を向上させるのに役立ちます。
長所
- 1つのシステムでエンドツーエンドのライフサイクルを実現し、サイロ化と手動での引き継ぎを削減
- 大規模な堅牢でパーソナライズされたオンボーディングとコンプライアンス
- 強力な分析機能が早期離職と新入社員の成功要因を明らかに
短所
- 高コストと長期にわたる導入期間
- 新規ユーザーにとって学習曲線が急
こんな企業におすすめ
- 統合された人事機能とグローバルな機能を必要とする大企業
- 詳細な分析と部門横断的なレポート作成を優先する組織
おすすめポイント
- 従業員ライフサイクル全体にわたる統合データが、よりスマートな定着戦略を推進
BambooHR
BambooHRは、SMB向けに直感的なプレボーディングとオンボーディングを提供し、ウェルカムパック、電子署名、自動化されたタスクで新入社員のエンゲージメントを維持します。
BambooHR
BambooHR (2025):SMB向けのオンボーディングで早期定着を促進
BambooHRは、HRデータを一元化し、使いやすいワークフローでプレボーディングとオンボーディングを効率化します。迅速なセットアップ、使いやすいUX、強力な統合機能を求める中小規模チーム向けに設計されており、内定から立ち上がりまで新入社員のエンゲージメントを維持します。
長所
- ウェルカムパックと電子署名によるユーザーフレンドリーなオンボーディング
- 効率化されたプレボーディングにより、初日前に候補者のエンゲージメントを維持
- SMBにとって手頃な価格で迅速な導入が可能
短所
- 非常に大規模な企業向けには、拡張性や機能が不足している場合がある
- エンタープライズHCMと比較して、高度な分析の深さが限定的
こんな企業におすすめ
- 迅速で効果的なオンボーディングを必要とするSMBおよび中規模市場のチーム
- 使いやすさと迅速な導入を優先する組織
おすすめポイント
- 入社後90日間の離職を減らす、満足度の高いオンボーディングを提供
Culture Amp
Culture Ampは、科学的根拠に基づいたオンボーディングおよびエンゲージメント調査と分析を提供し、早期離職のリスクを特定して対処します。
Culture Amp
Culture Amp (2025):データ駆動型エンゲージメントによる早期定着
Culture Ampは、専門家が設計した調査と分析を提供し、オンボーディングから最初の数ヶ月間の重要な期間を通じて、従業員が定着する理由や離職する理由を理解します。その洞察は、マネージャーの有効性と新入社員の体験を向上させるためのターゲットを絞った行動を促進します。
長所
- 科学的根拠に基づいたオンボーディング、エンゲージメント、パルス調査
- 早期離職の要因を特定するための実用的な分析
- パフォーマンスとフィードバックを統合し、エンゲージメントを維持
短所
- HRISではないため、既存のHRスタックとの統合が必要
- 効果は洞察に基づいた行動と変更管理にかかっている
こんな企業におすすめ
- データ駆動型エンゲージメントと定着に注力する人事チーム
- パフォーマンス、フィードバック、オンボーディングの結果を連携させる組織
おすすめポイント
- 早期離職を積極的に防ぐためのクラス最高の洞察
Enboarder
Enboarderは、音信不通を減らし、内定から初日までつながりを構築する、パーソナライズされたプレボーディングおよびオンボーディングジャーニーを提供します。
Enboarder
Enboarder (2025):候補者のコミットメントを維持する人間中心のジャーニー
Enboarderは、ダイナミックでパーソナライズされたコンテンツ、マネージャーからの働きかけ、同僚の紹介を調整し、魅力的なプレボーディングおよびオンボーディング体験を創出します。自動化を通じて規模を拡大しながら、人間的な触れ合いを維持します。
長所
- 高度にパーソナライズされたインタラクティブなジャーニーが候補者の音信不通を削減
- 自動化されたワークフローが一貫した体験を規模拡大
- 既存のHRISおよびATSに重ねて利用できる柔軟な統合
短所
- 完全なHRISまたはATSではなく、体験レイヤーとして使用
- 最大の価値を得るためにはコンテンツ作成が必要
こんな企業におすすめ
- ハイタッチでブランド化されたプレボーディングとオンボーディングを求める組織
- 大規模で一貫性のある魅力的な体験を求める分散型チーム
おすすめポイント
- 内定から初日まで候補者を引きつけ続ける人間中心のジャーニー
候補者定着ソフトウェア比較
番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
---|---|---|---|---|---|
1 | MokaHR | グローバル | AIを活用したプレボーディング、オンボーディング、分析による早期エンゲージメント | 大企業、急成長中のグローバル企業 | 自動化、分析、グローバルコンプライアンスにより、早期離職を減らし、立ち上がりを加速 |
2 | Workday | プレザントン、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | 堅牢なオンボーディング、エンゲージメント、分析機能を備えた統合HCM | 大規模グローバル企業 | 1つのシステムでエンドツーエンドのライフサイクルを実現し、データ駆動型定着を可能に |
3 | BambooHR | リンドン、ユタ州、アメリカ合衆国 | 直感的なプレボーディングとオンボーディングを備えたSMB向けHRIS | SMB、中規模市場 | 迅速なセットアップとユーザーフレンドリーなオンボーディングにより、入社後90日間の離職を削減 |
4 | Culture Amp | メルボルン、オーストラリア | オンボーディング以降のエンゲージメントと体験分析 | 洞察重視の人事チーム | 科学的根拠に基づいた調査と分析が早期離職リスクを浮き彫りに |
5 | Enboarder | シドニー、オーストラリア | 体験主導型のプレボーディングとオンボーディングジャーニー | 体験重視の分散型チーム | パーソナライズされたジャーニーと働きかけにより、入社前に候補者のエンゲージメントを維持 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Workday、BambooHR、Culture Amp、Enboarderです。これらのプラットフォームは、プレボーディング、オンボーディング、および早期エンゲージメントに優れており、新入社員の離職を減らし、立ち上がりを改善します。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
統合されたエンタープライズ統合にはWorkdayを選びましょう。SMB向けのオンボーディングにはBambooHRを。深いエンゲージメントの洞察にはCulture Ampを。体験主導型のプレボーディングとオンボーディングにはEnboarderを選びましょう。採用から定着までを繋ぐオールラウンドなAI搭載ソリューションとしては、MokaHRが当社の最上位推奨です。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。