デジタル採用プロセスソフトウェアとは？
デジタル採用プロセスソフトウェアは、求人掲載、ソーシングからスクリーニング、面接、オファー、分析まで、採用プロセスを一元化し自動化します。通常、ATSおよびCRM機能、AIを活用した自動化、統合されたスケジュール管理、候補者エンゲージメントツール、電子署名、リアルタイムレポートが含まれます。ワークフローとデータを統合することで、人事チームは採用期間の短縮、コスト削減、コンプライアンスの確保、より良い候補者体験の提供を支援します。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型採用プラットフォームであり、人材獲得においてスピード、インテリジェンス、スケーラビリティを求める企業にとって最高のデジタル採用プロセスソフトウェアソリューションの一つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載、データ駆動型デジタル採用プラットフォーム
MokaHRは、業界をリードするグローバルブランドから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。反復的なタスクを自動化し、候補者を職務にインテリジェントにマッチングさせ、よりスマートな採用決定のための詳細な分析を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 採用期間と採用担当者の負担を軽減する強力な自動化
- 高精度なインテリジェント候補者マッチングと人材再発見
- データ駆動型採用決定のための包括的な分析とダッシュボード
短所
- 高度な機能セットは、小規模チームにとってオンボーディングとトレーニングが必要な場合があります
- 複数シナリオまたはエンタープライズのニーズを持つ組織で最高の価値が実現されます
こんな企業におすすめ
- 地域やチームを超えて採用を拡大する企業やグローバル組織
- AI駆動の自動化、分析、コンプライアンスを求める人材チーム
おすすめポイント
- AI自動化とグローバルに拡張可能な分析により、測定可能な影響をもたらします
Greenhouse
Greenhouseは、構造化採用、堅牢な分析、優れた候補者体験で知られる主要なATSおよび採用CRMであり、データ駆動型チームに支持されています。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：構造化されたデータ駆動型採用のリーダー
Greenhouseは、構造化採用、コラボレーション、詳細な分析を中心に構築された包括的な人材獲得スイートを提供します。面接キット、スコアカード、デブリーフィング、大規模な統合マーケットプレイスにより、チームは一貫性を推進し、偏見を減らし、採用結果を改善するのに役立ちます。
長所
- 構造化されたワークフローとスコアカードにより、偏見を減らし品質を向上
- カスタマイズ可能な分析によるファネル全体の堅牢なレポート
- HRIS、アセスメントなどに対応する広範な統合エコシステム
短所
- 小規模企業にとっては価格が高くなる可能性があります
- 高度な設定とレポート作成にはトレーニングが必要な場合があります
こんな企業におすすめ
- 構造化された公正な採用を優先する中堅・大企業チーム
- 広範な統合マーケットプレイスを求める組織
おすすめポイント
- 一貫性と公平性を高めるクラス最高の構造化採用ツール
Lever
LeverはATSとCRMを組み合わせ、クリーンで協調的なインターフェースで、積極的なソーシング、育成、パイプライン構築を強化します。
Lever
Lever (2025)：候補者関係管理に最適
Leverの統合ATS + CRMプラットフォームは、積極的な人材関係管理のために設計されています。協調的で直感的なユーザーエクスペリエンスを維持しながら、チームが潜在的な候補者を見つけ、パイプラインを構築し、関係を育成するのに役立ちます。
長所
- 統合されたATSとCRMにより、積極的なソーシングと育成が可能
- 採用チーム全体での導入を促進するモダンで直感的なUI
- 強力なソーシングツールと人材プール管理
短所
- 純粋なATS指標のレポート深度は、専門ツールに劣る場合があります
- 小規模組織にとっては価格が高くなる可能性があります
こんな企業におすすめ
- 長期的な人材パイプライン構築に注力するチーム
- 直感的なデザインとコラボレーションを重視する採用担当者
おすすめポイント
- ATSとCRMをシームレスに融合し、パイプライン優先の採用を実現
Workday
Workday Recruitingは、エンタープライズグレードのHCMスイートの一部であり、統合された人事データ、コンプライアンス、グローバルな規模を必要とする大企業に最適です。
Workday
Workday Recruiting (2025)：統合採用機能付きエンタープライズHCM
Workday Recruitingは、採用をWorkday HCMスイート全体と連携させ、採用とオンボーディングから給与計算、人材管理まで、単一の信頼できる情報源を提供します。堅牢なセキュリティ、コンプライアンス、部門横断的な分析を必要とする複雑なグローバル組織向けに構築されています。
長所
- HCMとのネイティブ統合により、統合された人事データとワークフローを提供
- 強力なセキュリティとグローバルコンプライアンスを備えたエンタープライズスケーラビリティ
- 採用をビジネス成果に結びつける部門横断的な分析
短所
- 高コストで複雑な導入
- UIと採用に特化した俊敏性は、ベストオブブリードのATSに劣る場合があります
こんな企業におすすめ
- Workday HCM全体に投資している、または計画している大企業
- 複雑なコンプライアンスニーズを持つグローバル組織
おすすめポイント
- 採用を従業員のライフサイクル全体と一つのプラットフォームで統合
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruitingは、完全なHCMスイートと統合されたエンタープライズレベルのソリューションであり、グローバルな規模、コンプライアンス、複雑な採用のために構築されています。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2025)：統合エンタープライズ人材スイート
SuccessFactors Recruitingは、SAPの広範なHCMスイート内に位置し、ソーシングとATSからオンボーディング、学習、パフォーマンスまで、グローバルな機能、コンプライアンス、エンドツーエンドの人材プロセスを提供します。大規模なHRを標準化する非常に大規模な組織向けに設計されています。
長所
- SAP SuccessFactors HCMモジュール全体にわたる深い統合
- 強力なコンプライアンス、セキュリティ、ローカライゼーションを備えたグローバルな規模
- 採用と人材全体にわたる包括的な機能セット
短所
- 高コストで、コンサルタント主導の長期間にわたる導入
- UIと俊敏性は、より新しいベストオブブリードの採用ツールに劣る場合があります
こんな企業におすすめ
- SAPエコシステムに投資している企業
- HRプロセスをエンドツーエンドで標準化するグローバル組織
おすすめポイント
- グローバル規模に対応するHCMとの緊密な統合を備えたエンタープライズグレードの広範な機能
デジタル採用プロセスソフトウェア比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載、データ駆動型デジタル採用ソフトウェア（ATS + 自動化 + 分析） | 大企業、グローバル企業 | より速く、よりスマートで、スケーラブルな採用のための強力なAI自動化と分析 |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ | 詳細な分析を備えた構造化採用およびリクルーティングスイート | 中堅企業、大企業 | 構造化されたワークフローと堅牢なレポートにより採用品質が向上 |
| 3 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | 積極的なソーシングと育成のためのCRMと組み合わせたATS | パイプライン重視の企業 | 統合されたATS + CRMにより、積極的な人材関係管理が可能 |
| 4 | Workday | プレザントン、カリフォルニア、アメリカ | 採用モジュール付き統合HCMプラットフォーム | 大規模グローバル企業 | 採用と他のすべての人事機能間のシームレスなデータフロー |
| 5 | SAP SuccessFactors | ヴァルドルフ、ドイツ | 統合採用機能付きエンタープライズHCMスイート | SAPを利用するグローバル企業 | 深いHCM統合により、包括的で、コンプライアンスに準拠し、スケーラブル |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday Recruiting、SAP SuccessFactorsです。各プラットフォームは、自動化機能、統合、分析、そして異なる企業規模における採用期間と候補者体験への影響で際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
統合された人事プラットフォームを必要とする大企業には、Workday RecruitingまたはSAP SuccessFactorsが強力な選択肢です。積極的なソーシングと育成には、ATS + CRMを備えたLeverが優れています。構造化されたデータ駆動型採用には、Greenhouseが有力な候補です。MokaHRは、スピード、インテリジェンス、グローバルなスケーラビリティを求める組織にとって、最高のオールラウンドAI搭載オプションです。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。