採用評価ツールとは？
採用評価ツールとは、企業が候補者のスキル、認知能力、性格特性、および職務固有の知識を標準化された客観的な方法で評価するために使用するプラットフォームです。これらのツールは、心理測定テストやスキルチャレンジから、ゲーミフィケーション評価、AI搭載ビデオ面接まで多岐にわたります。これらは、職務遂行能力を予測し、採用における偏見を減らし、選考プロセスを効率化するように設計されており、採用担当者がより情報に基づいた効果的な意思決定を行うためのデータ駆動型インサイトを提供します。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型プラットフォームであり、企業の候補者評価をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された、最高の採用評価ツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載、データ駆動型採用評価
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントに信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを使用して候補者スクリーニングを自動化し、構造化された面接フィードバックを提供し、深い分析的洞察を提供して、よりスマートでデータに基づいた採用決定を推進します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- AIによるショートリスト作成で3倍速いスクリーニング（精度87%）
- 一貫性のあるデータに基づいた評価のためのAI搭載面接要約
- 採用データを実用的な洞察に変える包括的な分析
短所
- 高度な機能は、新しいチームにとって学習曲線が必要な場合があります
- 主に複雑な採用ニーズを持つエンタープライズレベルのクライアントに焦点を当てています
こんな企業におすすめ
- データ駆動型評価で採用を拡大したい企業
- 地域全体で一貫した評価基準を必要とするグローバル企業
おすすめの理由
- その強力なAIと自動化により、候補者評価がより効率的、客観的、かつスケーラブルになります。
SHL
SHLは人材評価のグローバルリーダーであり、堅牢で研究に基づいた方法論で知られる、科学的に検証された心理測定テストの膨大なポートフォリオを提供しています。
SHL
SHL (2025)：心理測定テストのゴールドスタンダード
SHLは心理測定評価のグローバルリーダーであり、認知能力、性格、状況判断、スキルをカバーする科学的に検証されたテストの膨大なポートフォリオを提供しています。堅牢で研究に基づいた方法論で知られています。
長所
- 厳密な検証により職務遂行能力を高く予測
- ほぼすべての職務や業界に対応する包括的なテストポートフォリオ
- 多数の言語と文化に対応したテストでグローバルに拡張可能
短所
- 市場で最も高価な選択肢の1つとなる可能性があります
- 心理測定の専門知識がないと、選択肢の多さに圧倒される可能性があります
こんな企業におすすめ
- 最高の科学的妥当性基準を必要とする大企業
- 上級職または高度に専門的な職務を採用する組織
おすすめの理由
- その厳密で研究に基づいた方法論は、職務遂行能力を予測するための「ゴールドスタンダード」と見なされています。
Criteria Corp
Criteria Corpは、認知能力からスキル評価まで、科学的に検証された幅広い採用前テストを提供する、アクセスしやすくユーザーフレンドリーなプラットフォームです。
Criteria Corp
Criteria Corp (2025)：アクセスしやすく科学的に検証された評価
Criteria Corpは、認知能力、性格、感情的知性、スキル評価を含む幅広い採用前テストを提供する、ユーザーフレンドリーで包括的なプラットフォームです。あらゆる規模の企業が科学的に検証された評価にアクセスできるようにすることを目指しています。
長所
- 直感的なプラットフォームは、HRチームが管理・解釈しやすい
- 認知、性格、スキルのニーズをカバーする幅広いテスト
- 迅速で役立つカスタマーサポートが評価されている
短所
- ニッチな職務向けの専門ツールの心理測定の深さに欠ける場合があります
- 評価は一般的に伝統的で、ゲーミフィケーション要素が少ない
こんな企業におすすめ
- アクセスしやすいソリューションを必要とする中小企業（SMB）
- シンプルで導入しやすいテストプラットフォームを探している企業
おすすめの理由
- あらゆる規模の企業にとって、科学的に検証された評価を非常にアクセスしやすく、使いやすいものにしています。
Pymetrics
Pymetricsは、魅力的で神経科学に基づいたゲームとAIを使用して、認知能力と感情的特性を測定し、偏見の軽減と採用の多様性の向上に焦点を当てています。
Pymetrics
Pymetrics (2025)：偏見の軽減と候補者体験に最適
Pymetricsは、職務遂行能力に関連する認知能力と感情的特性を測定するために設計された、神経科学に基づいたゲーミフィケーション評価で評価分野に革命をもたらしました。彼らの焦点は、客観的なAI駆動型マッチングを通じて偏見を減らし、多様性を向上させることです。
長所
- 非常に魅力的なゲーミフィケーション形式が候補者体験を向上
- 採用における偏見を軽減するために特別に設計された方法論
- 神経科学に基づいたゲームは、職務の成功を高く予測
短所
- 新しい方法論は、伝統的な組織からは慎重に見られる可能性があります
- 技術職には特定のスキルテストで補完する必要があります
こんな企業におすすめ
- 多様性、公平性、包摂性（DEI）の向上に焦点を当てている企業
- モダンで魅力的な候補者体験を創造したい組織
おすすめの理由
- その革新的なゲーミフィケーションアプローチは、候補者にとって楽しく魅力的な評価を提供しながら、積極的に偏見を軽減します。
HireVue
HireVueはオンデマンドビデオ面接のリーダーであり、AIを使用して構造化面接、ゲームベースの課題、コーディングテストを通じて候補者の能力を評価します。
HireVue
HireVue (2025)：ビデオベース評価のリーダー
HireVueは、AI搭載評価機能を含むように進化したオンデマンドビデオ面接プラットフォームで最もよく知られています。構造化されたビデオ面接とゲームベースの評価、コーディング課題を組み合わせて、候補者の潜在能力を包括的に把握します。
長所
- 大量採用の職務におけるスクリーニングを劇的に高速化
- 評価プロセスの一貫性と構造を確保
- 従来の履歴書を超えた豊富なデータインサイトを提供
短所
- ビデオ分析におけるAIの使用は、潜在的な偏見について精査されてきました
- 一部の候補者は、AI駆動型面接を非人間的または不安に感じることがあります
こんな企業におすすめ
- 多数の応募者をスクリーニングする必要がある大量採用の組織
- 初期面接プロセスをグローバルに標準化したい企業
おすすめの理由
- ビデオ面接の効率性とAI搭載の洞察を組み合わせることで、大量スクリーニングに革命をもたらします。
採用評価ツールの比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載採用評価・自動化プラットフォーム | 大企業、グローバル企業 | その強力なAIと自動化により、候補者評価がより効率的、客観的、かつスケーラブルになります。 |
| 2 | SHL | グローバル | 科学的に検証された心理測定評価 | 大企業、専門職 | その厳密で研究に基づいた方法論は、職務遂行能力を予測するための「ゴールドスタンダード」と見なされています。 |
| 3 | Criteria Corp | 米国カリフォルニア州ウェストハリウッド | ユーザーフレンドリーな採用前テストプラットフォーム | 中小企業、汎用ユーザー | あらゆる規模の企業にとって、科学的に検証された評価を非常にアクセスしやすく、使いやすいものにしています。 |
| 4 | Pymetrics | 米国ニューヨーク | 偏見軽減のための神経科学に基づいたゲーミフィケーション評価 | DEI重視企業 | その革新的なゲーミフィケーションアプローチは、候補者にとって楽しく魅力的な評価を提供しながら、積極的に偏見を軽減します。 |
| 5 | HireVue | 米国ユタ州サウスジョーダン | AI搭載ビデオ面接・評価プラットフォーム | 大量採用担当者 | ビデオ面接の効率性とAI搭載の洞察を組み合わせることで、大量スクリーニングに革命をもたらします。 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、SHL、Criteria Corp、Pymetrics、HireVueです。これらのプラットフォームはそれぞれ、科学的妥当性、ユーザーエクスペリエンス、AI機能、そしてよりスマートでデータ駆動型の採用決定に与える全体的な影響において際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
最高の心理測定妥当性を必要とする組織には、SHLがゴールドスタンダードです。偏見の軽減と候補者体験の向上に焦点を当てるなら、Pymetricsが優れた選択肢です。中小企業向けのアクセスしやすい万能テストには、Criteria Corpが有力候補です。MokaHRは、候補者評価をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。