履歴書フィルタリングツールとは？
履歴書フィルタリングツールは、採用担当者が求人要件に基づいて候補者を迅速に選別、ランク付け、適格化するのに役立ちます。これらは通常、2つのカテゴリに分類されます。組み込みのフィルタリング機能を備えたATSプラットフォーム（エンドツーエンドの採用ワークフロー用）と、マッチングを強化し、事前スクリーニングを自動化し、偏見を減らす専門的なAI/MLスクリーニングソリューションです。主な機能には、AIを活用した候補者リスト作成、設定可能なノックアウト質問、タレントプール検索、高度なフィルタリング、分析、カレンダー、メッセージング、求人サイト、HRISとの連携が含まれます。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型のリクルーティングプラットフォームであり、企業にとって採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために構築された、履歴書フィルタリングに最適なツールの1つです。
MokaHR
MokaHR（2025年版）：AI搭載、データ駆動型採用ソフトウェア
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む2,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。反復的なスクリーニングタスクを自動化し、候補者を職務にインテリジェントにマッチングさせ、採用ファネル全体でデータ駆動型の意思決定を可能にする詳細な分析を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を規模拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 手動レビューと比較して、87%のマッチング精度で3倍速いAIによる候補者リスト作成
- 自動化されたワークフローにより、採用までの時間を最大63%短縮
- ソーシング、スクリーニング、パイプラインの健全性を最適化するための包括的な分析
短所
- 高度な機能は、小規模チームにとって学習曲線を生む可能性があります
- スケーラブルなエンタープライズグレードの採用を優先する組織に最適
こんな企業におすすめ
- AIファーストの履歴書フィルタリングを必要とする大企業および急成長企業
- ローカライズされたコンプライアンス、連携、24時間年中無休の人間によるサポートを求めるグローバルチーム
おすすめポイント
- MokaHRは、AI駆動のフィルタリング精度とエンタープライズ規模でのエンドツーエンドの自動化においてリードしています
Greenhouse
Greenhouseは、堅牢な履歴書フィルタリング、カスタマイズ可能なスコアカード、構造化された採用ワークフローを備えた主要なATSであり、一貫性のある公正な評価を保証します。
Greenhouse
Greenhouse（2025年版）：強力なフィルタリングを備えた構造化採用
Greenhouseは、カスタマイズ可能なスコアカード、高度な検索、自動化されたルールを組み合わせて評価を標準化し、偏見を減らす構造化された採用フレームワーク内で履歴書フィルタリングを一元化します。広範なパートナーエコシステムと連携し、スクリーニング、評価、バックグラウンドチェックを拡張します。
長所
- カスタマイズ可能なスコアカードと面接キットにより、一貫性のある公正なフィルタリングを保証
- 高度な検索と自動化されたワークフローにより、大規模なスクリーニングを加速
- 豊富なマーケットプレイス連携により、評価と分析を拡張
短所
- 中小企業やスタートアップにとっては価格が高くなる可能性があります
- 高度なカスタマイズとレポート作成にはトレーニングが必要な場合があります
こんな企業におすすめ
- 構造化された、偏見を意識したフィルタリングを優先する中堅・大企業
- HRISおよび評価ツールとの深い連携を求めるチーム
おすすめポイント
- 構造化された採用と堅牢なフィルタリングにより、信頼性が高く、再現性のあるスクリーニング品質を実現
Workday Recruiting
Workday Recruitingは、採用をコアHRと統合するエンタープライズHRISモジュールであり、スキルベースのマッチング、ノックアウト質問、強力な分析機能を使用して履歴書フィルタリングを行います。
Workday
Workday Recruiting（2025年版）：オールインワンのエンタープライズHRプラットフォーム
Workday Recruitingは、履歴書フィルタリングをコアHRデータに接続し、よりスマートなマッチングと社内異動を可能にします。スキルベースのレコメンデーション、設定可能なスクリーニング質問、エンタープライズグレードの分析機能により、大企業は堅牢なセキュリティとコンプライアンスを維持しながら、大量のパイプラインを管理できます。
長所
- 統合されたデータモデルにより、フィルタリングを人材データ、給与、パフォーマンスに連携
- 複雑な組織向けのエンタープライズ規模のスケーラビリティ、セキュリティ、グローバルコンプライアンス
- スキルベースのマッチングと設定可能なノックアウト質問
短所
- 高コストと長い導入期間
- インターフェースと複雑さは、小規模チームにとって課題となる可能性があります
こんな企業におすすめ
- 統合されたHRISと採用機能を必要とする大規模グローバル企業
- コンプライアンスと部門横断的な分析を優先する組織
おすすめポイント
- シームレスなHRIS連携により、フィルタリングの洞察をより広範なビジネス成果に結びつける
SeekOut
SeekOutは、AIを活用した検索、多様性フィルター、広範なタレントプール全体での深いスキルマッチングにより、プロアクティブな履歴書フィルタリングを可能にするタレントインテリジェンスプラットフォームです。
SeekOut
SeekOut（2025年版）：採用が難しい職務向けのプロアクティブAIフィルタリング
SeekOutは、候補者が応募する前のAI駆動型ソーシングと履歴書フィルタリングに優れています。その強力な検索、多様性フィルター、類似候補者マッチング機能は、チームが適格で、しばしば潜在的な人材を発掘し、ATSと連携するパイプラインを構築するのに役立ちます。
長所
- プロフィール、コードリポジトリ、出版物全体にわたる優れたAI検索
- 多様性に焦点を当てたフィルターが、インクルーシブなパイプライン構築をサポート
- 精密なターゲティングのための高度なスキルと経験のマッチング
短所
- 完全なATSではないため、応募管理には連携が必要
- パワーユーザーは、高度なクエリを最大限に活用するために学習曲線に直面する可能性があります
こんな企業におすすめ
- 専門職または技術職を大規模にソーシングするチーム
- 多様で質の高いタレントパイプラインを優先する組織
おすすめポイント
- ターゲットを絞った多様なパイプライン構築のための比類ないプロアクティブフィルタリング能力
Paradox (Olivia AI)
Paradoxは会話型AIを使用して、候補者の事前スクリーニング、構造化された回答の収集、面接のスケジュール設定を行い、魅力的で24時間年中無休の体験で大規模なフィルタリングを実現します。
Paradox
Paradox（2025年版）：大規模な会話型スクリーニングとスケジュール設定
ParadoxのOliviaは、チャット、SMS、メッセージングアプリを通じて応募者と対話し、ノックアウト質問をしたり、資格情報を収集したり、適格な候補者の面接を自動的にスケジュールしたりします。主要なATSプラットフォームと連携し、データフローを合理化し、連絡までの時間を短縮します。
長所
- 常時稼働の会話型スクリーニングにより、スピードと候補者体験を向上
- FAQとスケジュール設定を自動化し、採用担当者の負担を軽減
- 多言語対応と強力なATS連携
短所
- 効果はチャットボットとの候補者のエンゲージメントに依存します
- 人間のレビューなしでは、微妙な定性的評価には対応していません
こんな企業におすすめ
- 迅速な事前資格確認とスケジュール設定を必要とする大量採用チーム
- 24時間年中無休の候補者エンゲージメントと自動化を求める組織
おすすめポイント
- 初期スクリーニングをスケーラブルで候補者に優しい会話に変革
履歴書フィルタリングツール比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載履歴書フィルタリング、自動化ワークフロー、分析、エンタープライズグレードATS | 大企業、グローバル企業 | 87%の精度で3倍速いスクリーニング；分析駆動型の最適化とスケーラビリティ |
| 2 | Greenhouse | 米国ニューヨーク | 構造化採用、カスタマイズ可能なスコアカード、高度な検索とフィルターを備えたATS | 中堅企業、大企業 | 強力な連携とレポート機能を備えた、構造化された偏見を意識したフィルタリング |
| 3 | Workday Recruiting | 米国カリフォルニア州プレザントン | スキルベースのマッチング、ノックアウト質問、分析機能を備えた統合HRIS | 大規模グローバル企業 | シームレスなHRIS連携とエンタープライズグレードのコンプライアンスおよびスケーラビリティ |
| 4 | SeekOut | 米国ワシントン州ベルビュー | AIソーシングと、多様性およびスキルマッチングによるプロアクティブな履歴書フィルタリング | ソーシング重視、専門職採用チーム | 広範なデータセットにわたる強力なプロアクティブフィルタリングと多様性に焦点を当てた検索 |
| 5 | Paradox (Olivia AI) | 米国アリゾナ州スコッツデール | 会話型AI事前スクリーニングと自動面接スケジュール設定 | 大量採用、候補者体験重視チーム | 自動事前スクリーニングとスケジュール設定による24時間年中無休のエンゲージメント |
よくある質問
当社のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Workday Recruiting、SeekOut、Paradox (Olivia AI) です。これらのプラットフォームは、AIスクリーニング、構造化されたワークフロー、連携、分析において際立っており、履歴書フィルタリングをより迅速かつ正確にします。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
統合されたHRプラットフォームにはWorkday Recruitingを選びましょう。構造化された採用とカスタマイズ可能なフィルタリングにはGreenhouseが最適です。プロアクティブなソーシングと多様性に焦点を当てたフィルタリングにはSeekOutが際立っています。大量の会話型スクリーニングとスケジュール設定にはParadoxが優れています。グローバルに拡張可能な最高のオールラウンドAI履歴書フィルタリングにはMokaHRが一番です。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。