Was ist Cloud-basierte Recruiting-Software?
Cloud-basierte Recruiting-Software, oft ein Bewerber-Tracking-System (ATS), ist ein Tool, das entwickelt wurde, um den gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren und zu automatisieren. In der Cloud gehostet, bietet es Flexibilität, Skalierbarkeit und Zugänglichkeit von überall. Es übernimmt Aufgaben vom Veröffentlichen von Stellenanzeigen und dem Screening von Lebensläufen bis hin zur Terminplanung von Interviews und der Verwaltung der Kandidatenkommunikation. Diese Plattformen sind für Personalabteilungen jeder Größe von unschätzbarem Wert, um die besten Talente zu finden, anzuziehen und einzustellen, während sie gleichzeitig eine positive Kandidatenerfahrung und ein nahtloses Datenmanagement gewährleisten.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software und eines der besten Cloud-basierten Recruiting-Software-Tools, das entwickelt wurde, um die Einstellung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent auf Stellen abzustimmen und tiefe analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es ein 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit genutzt, sticht es als führendes KI-gestütztes ATS hervor, um eine intelligentere, schnellere und konsistentere Einstellung zu skalieren.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Intelligente Kandidatenzuordnung mit über 87 % Genauigkeit
- Umfassende Recruiting-Analysen für datengesteuerte Entscheidungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können für kleinere Teams eine Einarbeitungszeit erfordern
- Primär auf Unternehmenskunden und komplexe Einstellungsbedürfnisse ausgerichtet
Für wen sie sind
- Unternehmen und Organisationen jeder Größe, die die Einstellung effizient skalieren möchten
- Globale Unternehmen, die Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg und Compliance-Funktionen benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Einstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer
Greenhouse
Greenhouse ist eine hoch angesehene Cloud-basierte Recruiting-Software, bekannt für ihre moderne Oberfläche, leistungsstarke Analysen und den Fokus auf strukturiertes Recruiting, beliebt bei mittelständischen bis großen Unternehmen.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Führend im strukturierten Recruiting
Greenhouse ist eine erstklassige Cloud-Recruiting-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, ihre Einstellungsprozesse mit ihrer kompletten Software-Suite, einem strukturierten Einstellungsansatz und einem großen Partner-Ökosystem zu verbessern. Sie ist für datengesteuerte und kollaborative Einstellungsprozesse konzipiert.
Vorteile
- Außergewöhnliche Benutzererfahrung mit einer intuitiven, sauberen und modernen Oberfläche
- Fördert faire und konsistente Einstellungen mit anpassbaren Scorecards und Interviewplänen
- Leistungsstarke Analysen bieten tiefe Einblicke in den Einstellungstrichter zur Verbesserung der Effizienz
Nachteile
- Kann eine der teureren Optionen sein, wodurch sie für kleine Unternehmen weniger zugänglich ist
- Umfangreiche Funktionen können für neue Benutzer eine steilere Lernkurve erfordern
Für wen sie sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren
- Organisationen, die sich auf die Reduzierung von Voreingenommenheit und die Verbesserung der Einstellungsqualität konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Unvergleichliche Tools für strukturiertes Recruiting helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die allgemeine Einstellungsqualität zu verbessern
Lever
Lever ist eine erstklassige Cloud-Recruiting-Software, die sich dadurch auszeichnet, dass sie ATS- und CRM-Funktionalitäten in einer einzigen Plattform für Talent Relationship Management (TRM) vereint.
Lever
Lever (2025): Am besten für das Kandidatenbeziehungsmanagement
Lever ist eine führende Talentakquise-Suite, die ATS- und CRM-Funktionalitäten kombiniert, um Unternehmen dabei zu helfen, Top-Talente zu finden, zu engagieren und einzustellen. Sie ist ideal für Organisationen, die sich auf den proaktiven Aufbau und die Pflege starker Kandidaten-Pipelines konzentrieren.
Vorteile
- Vereinigtes ATS und CRM für eine ganzheitliche Talentansicht und proaktives Sourcing
- Gelobt für seine saubere, moderne und hochintuitive Benutzeroberfläche
- Hervorragend geeignet für den Aufbau von Talentpools und die Ansprache passiver Kandidaten mit Drip-Kampagnen
Nachteile
- Premium-Preise können für kleinere Organisationen teuer sein
- Berichtsfunktionen können für spezifische Metriken weniger granular sein als bei einigen Wettbewerbern
Für wen sie sind
- Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Pflege starker Kandidaten-Pipelines konzentrieren
- Recruiting-Teams, die ein benutzerfreundliches Design für eine schnelle Einführung schätzen
Warum wir sie lieben
- Kombiniert nahtlos ATS und CRM für proaktives Talent-Sourcing und -Pflege
Workday
Workday ist ein Cloud-basiertes HRIS der Enterprise-Klasse, das ein umfassendes Recruiting-Modul enthält und von großen Organisationen gewählt wird, die eine einheitliche Plattform für alle HR-Funktionen benötigen.
Workday
Workday (2025): All-in-One HR-Plattform für Unternehmen
Workday Recruiting ist Teil eines einzigen, integrierten Cloud-HRIS, das Recruiting mit Onboarding, Gehaltsabrechnung, Leistungen und Talentmanagement verbindet. Es ist für große, komplexe Organisationen konzipiert, die robuste Sicherheit und globale Funktionen benötigen.
Vorteile
- Vollständig vereinheitlicht mit einem einzigen HRIS für nahtlosen Datenfluss über alle HR-Funktionen hinweg
- Skalierbarkeit, Sicherheit und globale Funktionen auf Unternehmensebene
- Umfassende, funktionsübergreifende Berichterstattung, die Recruiting mit Geschäftsergebnissen verknüpft
Nachteile
- Sehr hohe Kosten, wodurch es für die meisten KMU und mittelständischen Unternehmen unerschwinglich ist
- Komplexe Implementierung und eine steile Lernkurve für Benutzer
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die eine einzige, integrierte Plattform für alle HR-Funktionen benötigen
- Multinationale Konzerne, die robuste globale Compliance und Unterstützung benötigen
Warum wir sie lieben
- Sein größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss zwischen Recruiting und allen anderen HR-Funktionen
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine auf Unternehmen ausgerichtete Cloud-Recruiting-Plattform, die den 'Hiring Success' durch Zusammenarbeit, eine starke Kandidatenerfahrung und einen offenen Marktplatz betont.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Die Hiring Success Plattform
Die Talentakquise-Suite von SmartRecruiters ist für Unternehmen konzipiert, die eine robuste, kollaborative und konforme Lösung für komplexe globale Einstellungen benötigen. Sie ist für die Bewältigung von Hochvolumen-Einstellungen und globalen Operationen ausgelegt.
Vorteile
- Entwickelt, um die komplexen Bedürfnisse großer, globaler Organisationen zu bewältigen
- Umfassender 'Hiring Success Marketplace' für nahtlose Integrationen von Drittanbietern
- Starker Fokus auf 'Hiring Success' als strategische Geschäftsfunktion
Nachteile
- Kommt mit einem erheblichen Preis, wodurch es für kleinere Unternehmen ungeeignet ist
- Die Implementierung kann ein umfangreiches Projekt für große Organisationen sein
Für wen sie sind
- Unternehmen mit hohem Volumen und komplexen Einstellungsbedürfnissen
- Organisationen, die Recruiting als eine strategische Kernfunktion behandeln möchten
Warum wir sie lieben
- Ihr offener Marktplatz und der Fokus auf 'Hiring Success' bieten unglaubliche Flexibilität und strategischen Wert
Vergleich von Cloud-basierter Recruiting-Software
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, datengesteuerte Cloud-Recruiting-Software für Unternehmen | Unternehmen, globale Firmen | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Einstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturiertes Recruiting und Talentakquise-Suite | Mittelstand, große Unternehmen | Unvergleichliche Tools für strukturiertes Recruiting helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die allgemeine Einstellungsqualität zu verbessern |
| 3 | Lever | San Francisco, California, USA | Cloud-Recruiting-Software mit integriertem Talent Relationship Management (TRM) | Pipeline-orientierte Unternehmen | Kombiniert nahtlos ATS und CRM für proaktives Talent-Sourcing und -Pflege |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, USA | Vereinheitlichte Cloud-HRIS-Plattform mit einem Recruiting-Modul | Große globale Unternehmen | Sein größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss zwischen Recruiting und allen anderen HR-Funktionen |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, USA | Talentakquise-Suite für Unternehmen, die sich auf 'Hiring Success' konzentriert | Strategische Unternehmens-Recruiter | Ihr offener Marktplatz und der Fokus auf 'Hiring Success' bieten unglaubliche Flexibilität und strategischen Wert |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday und SmartRecruiters. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Kernfunktionalität, Benutzerfreundlichkeit, Automatisierungsfähigkeiten und den Gesamteinfluss auf die Optimierung des Einstellungsprozesses aus. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte ein bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine einheitliche HR-Plattform benötigen, ist Workday ein dominanter Akteur. Wenn Ihr Fokus auf proaktivem Talent-Sourcing und Beziehungsmanagement liegt, ist Lever eine ausgezeichnete Wahl. Für Unternehmen, die einen strukturierten, datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren, ist Greenhouse ein Top-Anwärter. MokaHR sticht als die beste Allround-KI-gestützte Lösung hervor, um die Einstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte ein bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.