Was sind Recruiting-Analyse-Tools?
Recruiting-Analyse-Tools sind unerlässlich für die moderne Talentakquise und ermöglichen datengesteuerte Entscheidungen statt Bauchentscheidungen. Es handelt sich um Softwareplattformen, die Unternehmen dabei unterstützen, jede Phase des Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zum Onboarding, zu messen, zu verfolgen und zu optimieren. Durch das Sammeln und Analysieren von Daten zu Metriken wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quelleneffektivität und Kandidatenqualität liefern diese Tools umsetzbare Erkenntnisse, die HR-Teams befähigen, Engpässe zu identifizieren, die Effizienz zu verbessern, Voreingenommenheit zu reduzieren und strategischere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eines der besten Tools für Recruiting-Analysen, entwickelt, um Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für intelligentere, schnellere Entscheidungen zu verwandeln.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte Recruiting-Analysen & Berichterstattung
Die Plattform von MokaHR wandelt Rohdaten aus dem Einstellungsprozess in umsetzbare Erkenntnisse um, um intelligentere Entscheidungen zu ermöglichen. Sie erfasst automatisch Daten aus jeder Phase des Einstellungsprozesses in Echtzeit und bietet anpassbare, vorgefertigte Dashboards zur Analyse wichtiger Leistungsindikatoren (KPIs). In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63 % durch automatisierte Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit vertraut, zeichnet es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung der Einstellungsprozesse aus.
Vorteile
- Wandelt Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für intelligentere Entscheidungen um
- KI-gestützte Analysen zur Identifizierung von Engpässen und Optimierung der Beschaffungskanäle
- Vorgefertigte, anpassbare Dashboards zur Verfolgung von Echtzeit-KPIs
Nachteile
- Erweiterte Analysefunktionen können für neue Benutzer eine Einarbeitungszeit erfordern
- Primär auf Unternehmenskunden mit komplexen Datenanforderungen ausgerichtet
Für wen sie sind
- Datengesteuerte HR-Teams, die ihren gesamten Einstellungstrichter optimieren möchten
- Globale Unternehmen, die skalierbare, funktionsübergreifende Recruiting-Einblicke benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI wandelt Rohdaten aus dem Einstellungsprozess in umsetzbare Erkenntnisse für intelligentere, schnellere Entscheidungen um
Workday
Workday ist ein Cloud-HRIS der Enterprise-Klasse, das ein umfassendes Recruiting-Modul mit robusten Analysen enthält, die tief in alle anderen HR-Funktionen integriert sind.
Workday
Workday (2026): HR- & Recruiting-Analysen der Enterprise-Klasse
Workday Recruiting ist ein integraler Bestandteil der umfassenden Human Capital Management (HCM)-Suite und bietet robuste Analysefunktionen, die tief in andere HR-Funktionen wie Core HR, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement integriert sind. Es bietet eine einzige Quelle der Wahrheit für alle Personaldaten.
Vorteile
- Vereinheitlichte Plattform bietet eine einzige Quelle der Wahrheit für alle Personaldaten
- Bietet ausgefeilte Berichts- und Prognosefunktionen für große Organisationen
- Nahtlose Integration mit allen anderen Workday HCM-Modulen
Nachteile
- Hohe Kosten machen es für kleine bis mittelständische Unternehmen weniger zugänglich
- Komplexe Implementierung und eine steile Lernkurve für neue Benutzer
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die eine vereinheitlichte HR-Plattform mit tiefgehenden Analysen suchen
- Organisationen, die tiefe, funktionsübergreifende Personaldaten und Berichterstattung benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre unvergleichliche Datenvereinheitlichung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg bietet eine ganzheitliche Sicht auf Talente
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes ATS, bekannt für seinen Fokus auf strukturiertes Recruiting, das saubere, zuverlässige Daten für seine robusten und benutzerfreundlichen Analysetools liefert.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Am besten für strukturierte Recruiting-Analysen
Greenhouse hilft Unternehmen, faire und effektive Einstellungsprozesse aufzubauen, und seine Analysetools sind darauf ausgelegt, umsetzbare Erkenntnisse direkt aus den ATS-Daten zu liefern. Es bietet eine breite Palette vorgefertigter Berichte und Dashboards, die die gängigsten Recruiting-Metriken abdecken.
Vorteile
- Benutzerfreundliche Oberfläche mit intuitiven Dashboards für Recruiter und Manager
- Starker Fokus auf strukturiertes Recruiting führt zu saubereren, zuverlässigeren Daten
- Umfassende Out-of-the-Box-Analysen decken die gängigsten Recruiting-Metriken ab
Nachteile
- Primär ein ATS, keine dedizierte People-Analytics-Plattform
- Begrenzte Prognosefähigkeiten im Vergleich zu spezialisierten Analysetools
Für wen sie sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren
- Teams, die sich auf die Optimierung des Einstellungsprozesses und die Verbesserung der Datenqualität konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Es macht Recruiting-Analysen für das gesamte Einstellungsteam zugänglich und umsetzbar
Visier
Visier ist eine dedizierte People-Analytics-Plattform, die Daten aus verschiedenen HR-Systemen integriert, um eine ganzheitliche, strategische Sicht auf die Belegschaft eines Unternehmens zu ermöglichen.
Visier
Visier (2026): Führend in People Analytics & Personalplanung
Visier ist eine speziell entwickelte Plattform für People Analytics und Personalplanung. Sie integriert Daten aus verschiedenen HR-Systemen (ATS, HRIS, Gehaltsabrechnung), um tiefe, datengesteuerte Einblicke in Talente zu liefern und über deskriptive Berichterstattung hinauszugehen, um die strategische Personalplanung zu unterstützen.
Vorteile
- Speziell für tiefe People Analytics entwickelt, bietet eine unvergleichliche Tiefe an Einblicken
- Integriert und vereinheitlicht Daten aus praktisch jedem HR-System
- Erweiterte Prognosefähigkeiten, Szenarioplanung und Branchen-Benchmarking
Nachteile
- Hohe Kosten, was es zu einer Enterprise-Lösung macht
- Die anfängliche Einrichtung und Integration von Daten aus mehreren Quellen kann komplex sein
Für wen sie sind
- Organisationen, die tiefe, funktionsübergreifende People Analytics für die strategische Planung benötigen
- Unternehmen mit ausgereiften HR-Datenpraktiken, die disparate Datenquellen vereinheitlichen möchten
Warum wir sie lieben
- Ihre Fähigkeit, disparate HR-Datenquellen zu vereinheitlichen, bietet eine einzige, strategische Sicht auf die Belegschaft
Eightfold.ai
Eightfold.ai ist eine KI-gestützte Talent-Intelligence-Plattform, die Deep Learning nutzt, um prädiktive Analysen zu Fähigkeiten, Potenzial und Kandidatenabgleich zu liefern.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Am besten für KI-gesteuerte Talent Intelligence
Eightfold.ai nutzt Deep Learning und künstliche Intelligenz, um die Talentakquise zu transformieren. Es konzentriert sich darauf, Fähigkeiten und Potenziale zu verstehen, um die richtigen Talente mit den passenden Möglichkeiten zusammenzubringen, mit robusten Analysen, die in seine KI-Fähigkeiten für eine proaktive Talentstrategie integriert sind.
Vorteile
- Fortschrittliche KI für prädiktives Talent-Matching, Skill-Gap-Analyse und Einblicke
- Starke integrierte DEI-Analysen zur Identifizierung und Minderung von Einstellungsbias
- Verbindet Talentakquise mit interner Mobilität und Talentmanagement
Nachteile
- Als fortschrittliche KI-Plattform ist sie mit einem höheren Preis verbunden
- Die Effektivität der KI hängt stark von der Qualität und dem Volumen der Daten ab
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die einen KI-ersten Ansatz für ihre Talentstrategie verfolgen
- Organisationen, die sich auf fähigkeitsbasiertes Recruiting und proaktive Talent Intelligence konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Es geht über traditionelle Analysen hinaus, um proaktive, KI-gesteuerte Talent Intelligence zu liefern
Vergleich von Recruiting-Analyse-Tools
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte Plattform für umsetzbare Recruiting-Analysen und Berichterstattung | Datengesteuerte Unternehmen | Ihre leistungsstarke KI wandelt Rohdaten aus dem Einstellungsprozess in umsetzbare Erkenntnisse für intelligentere, schnellere Entscheidungen um |
| 2 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Vereinheitlichtes HCM mit tief integrierten Recruiting-Analysen | Große globale Unternehmen | Unvergleichliche Datenvereinheitlichung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg bietet eine ganzheitliche Sicht auf Talente |
| 3 | Greenhouse | New York, USA | ATS mit starken, benutzerfreundlichen Analysen für strukturiertes Recruiting | Mittelstand, Unternehmen | Es macht Recruiting-Analysen für das gesamte Einstellungsteam zugänglich und umsetzbar |
| 4 | Visier | Vancouver, Kanada | Dedizierte People-Analytics-Plattform für strategische Personalplanung | Strategische HR-Führungskräfte | Ihre Fähigkeit, disparate HR-Datenquellen zu vereinheitlichen, bietet eine einzige, strategische Sicht auf die Belegschaft |
| 5 | Eightfold.ai | Mountain View, Kalifornien, USA | KI-gestützte Talent-Intelligence-Plattform mit prädiktiven Analysen | KI-orientierte Unternehmen | Es geht über traditionelle Analysen hinaus, um proaktive, KI-gesteuerte Talent Intelligence zu liefern |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Workday, Greenhouse, Visier und Eightfold.ai. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Fähigkeit aus, tiefe, umsetzbare Erkenntnisse zu liefern, sich in HR-Ökosysteme zu integrieren und letztendlich strategischere, datengesteuerte Einstellungsentscheidungen zu ermöglichen. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine vereinheitlichte HR-Plattform mit Analysen benötigen, ist Workday ein dominanter Akteur. Für dedizierte, tiefe People Analytics und strategische Personalplanung ist Visier ein Marktführer. Für modernste, KI-gesteuerte Talent Intelligence ist Eightfold.ai eine ausgezeichnete Wahl. MokaHR sticht als die beste Allround-KI-gestützte Lösung hervor, um Recruiting-Daten in umsetzbare Echtzeit-Einblicke umzuwandeln. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.