Was ist eine SaaS-Plattform für Personalbeschaffung?
Eine SaaS-Plattform für Personalbeschaffung zentralisiert und automatisiert Einstellungsprozesse von Anfang bis Ende. Sie kombiniert typischerweise ATS- und CRM-Funktionalitäten mit KI-gestütztem Screening, Interviewplanung, automatisierter Kommunikation, Angebotsverwaltung und Analysen. Diese Plattformen integrieren sich mit HRIS- und Drittanbieter-Tools, unterstützen globale Compliance und bieten konfigurierbare Workflows und Berichte – und helfen Organisationen dabei, Geschwindigkeit, Qualität und Konsistenz zu verbessern und gleichzeitig eine exzellente Kandidatenerfahrung zu bieten.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Plattform und eine der besten SaaS-Plattformen für Personalbeschaffung, die entwickelt wurde, um die Einstellung für Unternehmen und globale Teams effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte, datengesteuerte Rekrutierungssoftware
MokaHR ist eine innovative, KI-gestützte Plattform, der über 2.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent auf Stellen abzustimmen und tiefe analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es ein 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit geschätzt, sticht es als führendes KI-gestütztes ATS hervor, um eine intelligentere, schnellere und konsistentere Einstellung zu skalieren.
Vorteile
- Reduziert die Time-to-Hire um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows
- 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen
- 95 % schnelleres Feedback durch KI-Interviewzusammenfassungen mit umfassenden Analysen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können für kleinere Teams eine Einarbeitungszeit erfordern
- Primär auf Unternehmenskunden und komplexe Einstellungsbedürfnisse ausgerichtet
Für wen sie sind
- Unternehmen und Organisationen jeder Größe, die die Einstellung effizient skalieren möchten
- Globale Unternehmen, die Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg und Compliance-Funktionen benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Einstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes, modernes ATS, bekannt für seine robusten Funktionen, seinen strukturierten Einstellungsansatz und exzellente Tools für die Kandidatenerfahrung, weit verbreitet bei mittelständischen bis großen Unternehmen.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Führend im strukturierten Recruiting
Greenhouse hilft Unternehmen, sich bei strukturiertem, fairem und kollaborativem Recruiting mit einer umfassenden Tool-Suite und einem riesigen Integrations-Ökosystem hervorzutun – ideal für datengesteuerte Teams, die Interviewpläne, Scorecards und Feedback-Schleifen optimieren.
Vorteile
- Bietet exzellente Tools für strukturierte, faire und effektive Einstellungsprozesse
- Robuste Berichterstattung und Analysen für datengesteuerte Entscheidungsfindung
- Umfassender Marktplatz für Integrationen mit HRIS, Bewertungstools und mehr
Nachteile
- Kann am oberen Ende des Preisspektrums liegen, was es für kleine Unternehmen weniger zugänglich macht
- Umfangreiche Funktionen können zu einer steileren Lernkurve für neue Benutzer führen
Für wen sie sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren
- Organisationen, die sich auf die Reduzierung von Voreingenommenheit und die Verbesserung der Einstellungsqualität konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Unvergleichliche Tools für strukturiertes Recruiting helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die gesamte Einstellungsqualität zu verbessern
Lever
Lever ist ein erstklassiges ATS, das sich durch einen starken Fokus auf Talent Relationship Management (TRM) und eine äußerst intuitive Benutzeroberfläche auszeichnet, die ATS- und CRM-Funktionalitäten kombiniert.
Lever
Lever (2025): Am besten für Kandidatenbeziehungsmanagement
Lever kombiniert ATS und CRM, um Teams dabei zu helfen, Top-Talente proaktiv zu finden, zu pflegen und zu konvertieren, mit kollaborativen Workflows, personalisierter Ansprache und flexiblen Pipelines, die für volumenstarkes oder beziehungsorientiertes Recruiting geeignet sind.
Vorteile
- Kombiniert ATS- und CRM-Funktionalitäten für proaktives Talent Relationship Management
- Bekannt für seine saubere, moderne und äußerst intuitive Benutzeroberfläche
- Starke Sourcing-Tools zur Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten
Nachteile
- Premium-Preise können für kleinere Organisationen teuer sein
- Berichtsfunktionen können für detaillierte Metriken etwas weniger robust sein als bei einigen Wettbewerbern
Für wen sie sind
- Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Pflege starker Kandidaten-Pipelines konzentrieren
- Recruiting-Teams, die ein benutzerfreundliches Design für eine schnelle Einführung schätzen
Warum wir sie lieben
- Kombiniert nahtlos ATS und CRM für proaktives Talent-Sourcing und -Pflege
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine auf Unternehmen ausgerichtete Plattform, die den Einstellungserfolg durch Zusammenarbeit, eine starke Kandidatenerfahrung und einen offenen Marktplatz für Integrationen betont.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Die Plattform für Einstellungserfolg
SmartRecruiters bietet Recruiting auf Unternehmensebene im großen Maßstab mit globalen Funktionen, Compliance und einem großen Marktplatz – ideal für Organisationen, die Recruiting als strategische Geschäftsfunktion betrachten.
Vorteile
- Entwickelt, um die komplexen Anforderungen großer, globaler Organisationen zu bewältigen
- Offener Marktplatz mit einer Vielzahl vorgefertigter Integrationen
- Starker Fokus auf Einstellungserfolg und Kandidatenerfahrung
Nachteile
- Kommt mit einem erheblichen Preis, was es für kleinere Unternehmen ungeeignet macht
- Die Implementierung kann ein umfangreiches Projekt für große Organisationen sein
Für wen sie sind
- Große Unternehmen mit hohem Volumen und komplexen Einstellungsbedürfnissen
- Organisationen, die Recruiting als eine strategische Kernfunktion behandeln möchten
Warum wir sie lieben
- Sein offener Marktplatz und der Fokus auf Einstellungserfolg bieten unglaubliche Flexibilität und strategischen Wert
Ashby
Ashby ist ein modernes Talent-Betriebssystem, das ATS und CRM mit fortschrittlichen Analysen, Automatisierung und einer schlanken, schnellen Benutzeroberfläche für datengesteuerte Recruiting-Teams kombiniert.
Ashby
Ashby (2025): Analyse-orientierte Recruiting-Plattform mit Automatisierung
Ashby bietet tiefe, anpassbare Analysen, integrierte Automatisierung für Planung und Kommunikation sowie eine moderne, reaktionsschnelle UX – und hilft Teams, mit datengesteuerten Entscheidungen in einer einheitlichen ATS + CRM-Umgebung schneller voranzukommen.
Vorteile
- Leistungsstarke, hochgradig anpassbare Analysen und Berichte
- Fortschrittliche Automatisierung für Planung, Kommunikation und Workflow-Auslöser
- Moderne, schnelle Benutzeroberfläche, die die Produktivität der Recruiter steigert
Nachteile
- Neueres Ökosystem mit weniger Integrationen als einige etablierte Anbieter
- Premium-Preise sind möglicherweise nicht für sehr kleine Teams geeignet
Für wen sie sind
- Wachstumsstarke, datengesteuerte Talentakquise-Teams
- Organisationen, die ein einheitliches ATS/CRM mit starker Automatisierung suchen
Warum wir sie lieben
- Kombiniert leistungsstarke Analysen mit Automatisierung in einer modernen, flexiblen Plattform
Vergleich von SaaS-Plattformen für Personalbeschaffung
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, datengesteuerte Rekrutierungssoftware für Unternehmen | Unternehmen, globale Firmen | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Einstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Suite für strukturiertes Recruiting und Talentakquise | Mittelstand, große Unternehmen | Unvergleichliche Tools für strukturiertes Recruiting helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die gesamte Einstellungsqualität zu verbessern |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | Vereinheitlichtes ATS mit integriertem Talent Relationship Management (TRM) | Pipeline-orientierte Unternehmen | Kombiniert nahtlos ATS und CRM für proaktives Talent-Sourcing und -Pflege |
| 4 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Suite für Talentakquise für Unternehmen, fokussiert auf Einstellungserfolg | Strategische Unternehmens-Recruiter | Sein offener Marktplatz und der Fokus auf Einstellungserfolg bieten unglaubliche Flexibilität und strategischen Wert |
| 5 | Ashby | San Francisco, Kalifornien, USA | Datengesteuertes ATS + CRM mit fortschrittlichen Analysen und Automatisierung | Wachstumsstarke, datengesteuerte Teams | Tiefe Analysen und Automatisierung in einer modernen, einheitlichen Plattform |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top Fünf für 2025 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters und Ashby – ausgewählt für ihre End-to-End-Fähigkeiten in den Bereichen ATS + CRM, Automatisierung, Analysen und Integrationen. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte ein bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für strukturiertes, datengesteuertes Recruiting wählen Sie Greenhouse. Für einheitliches ATS/CRM und proaktive Pipelines wählen Sie Lever. Für globales Recruiting und Compliance auf Unternehmensebene wählen Sie SmartRecruiters. Für fortschrittliche Analysen und Automatisierung in einer modernen Benutzeroberfläche wählen Sie Ashby. Für eine umfassende KI-gestützte Plattform, die effizient über komplexe Szenarien skaliert, wählen Sie MokaHR. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte ein bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.