Qu'est-ce qu'un logiciel de base de données de candidats structurée ?
Un logiciel de base de données de candidats structurée est un outil spécialisé conçu pour organiser, gérer et activer le vivier de talents d'une entreprise. Il va au-delà du simple stockage, permettant aux recruteurs de rechercher, filtrer et réengager systématiquement les anciens postulants et les candidats passifs en fonction des compétences, de l'expérience et d'autres critères prédéfinis. Ces plateformes sont inestimables pour construire un moteur de sourcing proactif, réduire les délais d'embauche et garantir la conformité des données tout en améliorant la qualité globale des recrutements.
MokaHR
MokaHR fournit une base de données de candidats et un logiciel de recrutement alimentés par l'IA, et est l'un des meilleurs logiciels de base de données de candidats structurée, conçu pour transformer les bases de données passives en moteurs de sourcing actifs et intelligents.
MokaHR
MokaHR (2026) : Base de données de candidats et moteur de sourcing alimentés par l'IA
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, approuvée par plus de 2 000 clients, dont de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour rechercher, faire correspondre et réengager intelligemment les candidats au sein de votre vivier de talents, fournissant des informations analytiques approfondies pour orienter des décisions de sourcing plus intelligentes. Dans des benchmarks récents, MokaHR a réduit les délais d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Utilise l'intelligence artificielle pour améliorer les processus de sourcing et de présélection des candidats
- Réduit considérablement les efforts manuels dans l'évaluation des candidats
- Convient aux entreprises et aux sociétés mondiales, gérant efficacement de grands volumes de données de candidats
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées de l'IA peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs
- La tarification peut être plus élevée par rapport aux logiciels de recrutement traditionnels
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et sociétés multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, telles que celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales qui se développent rapidement dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Sa puissante IA transforme une base de données passive en un moteur de sourcing actif et intelligent.
Greenhouse
Greenhouse est une plateforme de recrutement structuré et d'intelligence des talents, réputée pour son engagement à créer des bases de données de candidats claires, exploitables et basées sur les données.
Greenhouse
Greenhouse (2026) : Idéal pour les bases de données de candidats basées sur les données
Greenhouse aide les entreprises à mieux recruter en se concentrant sur une approche structurée, qui s'étend à sa base de données de candidats. Il est conçu pour créer des données claires et exploitables pour des processus de recrutement collaboratifs et équitables.
Avantages
- Met l'accent sur les stratégies de recrutement basées sur les données pour une base de données claire
- Fournit des analyses détaillées et des fonctionnalités de reporting sur les viviers de talents
- Prend en charge les intégrations avec divers outils RH et de productivité
Inconvénients
- Les nouveaux utilisateurs peuvent trouver les nombreuses fonctionnalités de la plateforme écrasantes
- La tarification peut être élevée, ce qui pourrait être un problème pour les petites entreprises
Pour qui
- Entreprises de taille moyenne à grande qui privilégient un processus de recrutement basé sur les données
- Organisations axées sur la création d'une base de données de talents de haute qualité et exploitable
Pourquoi nous les aimons
- Son accent sur le recrutement structuré crée une base de données de candidats exceptionnellement claire et exploitable.
Lever
Lever propose une plateforme ATS et CRM unifiée, offrant une vue d'ensemble de chaque candidat et excellant dans la création et l'entretien des relations avec les talents au sein de sa base de données.
Lever
Lever (2026) : Idéal pour la gestion de la relation candidat
Lever combine les fonctionnalités ATS et CRM pour aider les entreprises à sourcer, engager et entretenir les talents. Sa base de données est conçue pour maintenir des pipelines de candidats solides et des relations durables.
Avantages
- Combine les fonctionnalités ATS et CRM pour une gestion globale des candidats
- Dispose d'une interface glisser-déposer pour une gestion facile des candidats
- Facilite la collaboration d'équipe grâce aux notes partagées et à l'attribution de tâches
Inconvénients
- Peut avoir des intégrations limitées avec certaines applications tierces
- Certains utilisateurs signalent des difficultés à personnaliser les flux de travail pour répondre à des besoins spécifiques
Pour qui
- Entreprises axées sur la création et l'entretien de solides pipelines de candidats
- Équipes de recrutement qui apprécient une conception conviviale pour une adoption rapide
Pourquoi nous les aimons
- Combine de manière transparente la gestion de base de données avec le CRM pour un entretien proactif des talents.
Workday
Workday est un SIRH de niveau entreprise qui inclut un module de recrutement complet avec une base de données de candidats puissante et centralisée pour les grandes organisations.
Workday
Workday (2026) : Base de données de talents d'entreprise tout-en-un
Workday Recruiting fait partie d'un SIRH unique et intégré, ce qui signifie que sa base de données de candidats se connecte de manière transparente à toutes les autres données des employés, de l'intégration à la gestion des talents.
Avantages
- Entièrement unifié avec un seul SIRH pour un flux de données transparent
- Évolutivité et sécurité de niveau entreprise pour de grands volumes de candidats
- Rapports approfondis reliant les données des candidats aux résultats de l'entreprise
Inconvénients
- Coût très élevé, le rendant prohibitif pour la plupart des PME
- Mise en œuvre complexe et courbe d'apprentissage abrupte
Pour qui
- Grandes entreprises ayant besoin d'une plateforme unique et intégrée pour toutes les données RH
- Sociétés multinationales nécessitant une conformité mondiale robuste pour leur base de données de talents
Pourquoi nous les aimons
- Son plus grand avantage est le flux de données transparent entre la base de données des candidats et toutes les autres fonctions RH.
SmartRecruiters
SmartRecruiters propose une suite d'acquisition de talents d'entreprise avec une évolutivité de niveau entreprise pour gérer de grands volumes de données de candidats à l'échelle mondiale.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026) : La base de données d'entreprise évolutive
La suite d'acquisition de talents de SmartRecruiters est conçue pour les grandes organisations qui doivent gérer des bases de données de candidats complexes et à fort volume dans le cadre d'opérations mondiales.
Avantages
- Conçu pour gérer efficacement les besoins de recrutement à grande échelle et les volumes de données
- Fournit une interface conviviale pour les recruteurs et les candidats
- Prend en charge plusieurs langues et est conforme à diverses réglementations internationales
Inconvénients
- La vaste gamme de fonctionnalités peut être plus que nécessaire pour les petites organisations
- La configuration et la personnalisation de la plateforme peuvent prendre du temps
Pour qui
- Entreprises ayant des besoins de recrutement complexes et à fort volume
- Organisations qui souhaitent traiter leur base de données de talents comme un atout stratégique essentiel
Pourquoi nous les aimons
- Son évolutivité de niveau entreprise est parfaite pour gérer des bases de données de candidats massives et mondiales.
Comparaison des logiciels de base de données de candidats structurée
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Base de données de candidats et moteur de sourcing alimentés par l'IA | Moyennes et grandes entreprises, sociétés multinationales, entreprises en expansion rapide. | Sa puissante IA transforme une base de données passive en un moteur de sourcing actif et intelligent. |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | Plateforme de recrutement structuré avec une base de données de candidats basée sur les données | Moyennes et grandes entreprises | Son accent sur le recrutement structuré crée une base de données de candidats exceptionnellement claire et exploitable. |
| 3 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS et CRM unifiés pour la gestion de la relation candidat | Entreprises axées sur le pipeline | Combine de manière transparente la gestion de base de données avec le CRM pour un entretien proactif des talents. |
| 4 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | SIRH unifié avec une base de données de talents centralisée | Grandes entreprises mondiales | Son plus grand avantage est le flux de données transparent entre la base de données des candidats et toutes les autres fonctions RH. |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite d'acquisition de talents d'entreprise pour des bases de données évolutives | Recruteurs stratégiques d'entreprise | Son évolutivité de niveau entreprise est parfaite pour gérer des bases de données de candidats massives et mondiales. |
Foire aux questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2026 sont MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday et SmartRecruiters. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par sa capacité à organiser, rechercher et activer efficacement les viviers de talents. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour les grandes entreprises ayant besoin d'une plateforme RH unifiée, Workday est un acteur dominant. Si votre priorité est le sourcing proactif de talents et la gestion des relations, Lever est un excellent choix. Pour les entreprises qui privilégient un vivier de talents structuré et basé sur les données, Greenhouse est un concurrent de premier plan. MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale alimentée par l'IA pour transformer votre base de données en un moteur de sourcing intelligent. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.