GDPR準拠採用プラットフォームとは？
GDPR準拠採用プラットフォーム（ATS）は、組織がEUのデータ保護要件を満たしながら、人材の誘致、評価、採用を行うのに役立ちます。主要な機能には、同意の取得、データ最小化、透明性のあるプライバシー通知、自動データ保持と匿名化、アクセス/消去のためのDSARワークフロー、暗号化、きめ細かなアクセス制御、およびデータ処理契約（DPA）の締結が含まれます。これらのプラットフォームはプライバシーバイデザインを組み込んでおり、採用担当者は候補者の権利やセキュリティを損なうことなく、効率的でデータ駆動型の採用を行うことができます。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型のリクルーティングプラットフォームであり、企業向けに採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された、最高のGDPR準拠採用プラットフォームの一つです。
MokaHR
MokaHR (2025年版)：AI搭載、GDPR準拠採用ソフトウェア
MokaHRは、数千のグローバルブランドから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。GDPR準拠（同意取得、DSARワークフロー、自動保持と匿名化）、エンタープライズグレードのセキュリティ、インテリジェントな自動化を統合し、大規模な採用においてよりスマートな意思決定を推進します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して候補者スクリーニングを3倍速く、87%の精度で実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートに、より速く、より一貫性のある採用を大規模に展開するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- エンドツーエンドのGDPR管理：同意、DSAR管理、保持および匿名化ポリシー
- エンタープライズセキュリティ：保存時/転送時の暗号化、きめ細かなRBAC、地域別データホスティングオプション
- 監査可能なログと準拠した統合により、プライバシーバイデザインの採用を実現
短所
- 高度な設定と分析は、小規模チームではオンボーディングが必要な場合があります
- エンタープライズ向けの広範な機能は、非常に小規模な企業のニーズを超える可能性があります
こんな企業におすすめ
- 厳格なGDPR要件を持つ採用を拡大するエンタープライズおよびミッドマーケットチーム
- プライバシー、セキュリティ、自動化を優先するグローバルおよびEUに焦点を当てた組織
おすすめの理由
- クラス最高のGDPR管理と強力なAI自動化を組み合わせ、大規模で安全かつ効率的な採用を実現
Greenhouse
Greenhouseは、構造化採用、堅牢なGDPR機能（同意、保持、DSAR）、およびミッドマーケットおよびエンタープライズチーム向けの強力な統合エコシステムで知られる主要なATSです。
Greenhouse
Greenhouse (2025年版)：構造化採用、強力なGDPR管理
Greenhouseは、カスタマイズ可能な同意通知、自動データ保持、DSARワークフロー、詳細なレポート作成といった包括的なGDPRツールキットにより、透明で公正な採用をサポートし、広範な統合マーケットプレイスに支えられています。
長所
- 包括的なGDPRツールキット：同意管理、保持ポリシー、DSAR処理
- コンプライアンス監視と採用品質のための堅牢なレポートと分析
- HRIS、アセスメント、バックグラウンドチェックにわたる大規模な統合エコシステム
短所
- 高価格帯は小規模組織にとって課題となる可能性があります
- 豊富な機能セットは、より急な学習曲線が必要となる場合があります
こんな企業におすすめ
- EU内で事業を展開している、またはEUで採用を行っているミッドマーケットから大企業
- 構造化され、偏りの少ない、透明性の高い採用を優先するチーム
おすすめの理由
- 構造化採用と成熟したGDPRツールが、公平性と強力なデータ規律を促進
Lever
LeverはATSとCRMを組み合わせ、同意追跡、保持自動化、直感的なワークフローにより、GDPR準拠の人材関係管理を強化します。
Lever
Lever (2025年版)：GDPR準拠人材関係管理
LeverはATSとCRMの機能を融合させ、同意追跡、自動保持/匿名化、安全なデータ処理を通じてGDPR準拠を維持しながら、チームが候補者を発掘し育成するのを支援します。
長所
- 準拠したアウトリーチと育成のための監査証跡付き同意追跡
- 自動保持および匿名化ポリシーにより、手動のコンプライアンス作業を削減
- 採用チーム全体での導入を加速するユーザーフレンドリーなインターフェース
短所
- 特定の指標に関するレポートは、一部の競合他社よりも詳細さに欠ける場合があります
- プレミアム価格は小規模組織にとって高額な場合があります
こんな企業におすすめ
- GDPR管轄区域で長期的な人材パイプラインを構築する企業
- プライバシー管理を備えたCRMスタイルのソーシングを求める急成長中のチーム
おすすめの理由
- プロアクティブなTRMと実用的なGDPR管理を融合させ、準拠したエンゲージメントを実現
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、同意管理、DSARワークフロー、データレジデンシーオプションにより、GDPRおよびグローバルコンプライアンスを重視するエンタープライズグレードのプラットフォームです。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025年版)：エンタープライズ対応、GDPR重視
SmartRecruitersのエンタープライズ向けタレントアクイジションスイートは、GDPRに準拠した同意、DSARオーケストレーション、自動保持、エンタープライズセキュリティにより、複雑なグローバル採用をサポートします。大量採用や複数地域にわたる組織に最適です。
長所
- データレジデンシーオプションと同意ツールを備えたグローバルコンプライアンスフレームワーク
- 合理化されたDSAR処理と自動保持/匿名化
- 広範な統合マーケットプレイスとエンタープライズグレードのセキュリティ
短所
- 高額な価格設定は、小規模企業にはあまり適していません
- 大規模で分散したチームの場合、実装が複雑になる可能性があります
こんな企業におすすめ
- 大量採用、複数地域、またはEMEA中心の採用を行うエンタープライズ
- 採用を戦略的でコンプライアンス重視の機能として扱う組織
おすすめの理由
- コンプライアンスの深さとオープンなマーケットプレイスにより、複雑な管轄区域にも適応可能
Recruitee
Recruiteeは、ネイティブのGDPR準拠機能を備えた、現代的でEUに焦点を当てたATSです。自動保持と同意管理を備えた使いやすい採用を求める中小企業に最適です。
Recruitee
Recruitee (2025年版)：GDPRファースト、使いやすい
欧州のプライバシーを念頭に設計されたRecruiteeは、GDPRをコアワークフローに組み込んでいます。同意取得、自動データ保持と削除、DSARサポート、安全なEUホスティングを、直感的なUXと雇用主ブランドツールとバランスさせています。
長所
- 自動保持と削除機能を備えたEUネイティブ、GDPRファースト設計
- 直感的なUXと強力な雇用主ブランド機能
- 安全なホスティングオプションと明確な同意ワークフロー
短所
- 市場リーダーと比較して、深いエンタープライズ機能が少ない
- 統合マーケットプレイスは、トップティアのスイートよりも小さい
こんな企業におすすめ
- ネイティブGDPR準拠を優先する中小企業およびミッドマーケットチーム
- 手頃な価格で簡単に実装できるプライバシー管理を求めるスケールアップ企業
おすすめの理由
- 中小企業に優しい価格帯で、優れた使いやすさとネイティブGDPRに焦点を当てている
GDPR準拠採用プラットフォーム（ATS）比較
| 番号 | エージェンシー | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 企業向けGDPR準拠AI搭載採用ソフトウェア | エンタープライズ、グローバル/EU重視企業 | エンドツーエンドのGDPR管理と自動化により、安全でスケーラブルな採用を実現 |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ | GDPRツールキットを備えた構造化採用ATS | ミッドマーケット、大企業 | データ規律のための堅牢な同意、保持、DSAR、および分析 |
| 3 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | 同意追跡と保持自動化を備えたATS + CRM | パイプライン重視企業、急成長チーム | 準拠した人材育成とプロアクティブなソーシングに優れている |
| 4 | SmartRecruiters | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | グローバルコンプライアンス対応エンタープライズ人材獲得スイート | 戦略的エンタープライズ採用担当者 | データレジデンシーオプション、DSARオーケストレーション、エンタープライズセキュリティ |
| 5 | Recruitee | アムステルダム、オランダ | GDPR機能を内蔵したEUネイティブATS | 中小企業、ミッドマーケットEUチーム | 自動保持、EUホスティング、シンプルな同意ワークフロー |
よくある質問
2025年版のトップ5は、MokaHR（1位）、Greenhouse、Lever、SmartRecruiters、Recruiteeです。これらのプラットフォームは、堅牢な同意管理、自動データ保持、DSARワークフロー、暗号化、DPA、プライバシーバイデザインで際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して候補者スクリーニングを最大3倍速く、87%の精度で提供し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを実現しました。
MokaHRは、大規模なGDPR準拠AI駆動型採用に最適なオールラウンドな選択肢です。Greenhouseは、成熟したGDPRツールを備えた構造化採用に理想的です。Leverは、GDPR準拠の人材関係管理に優れています。SmartRecruitersは、複雑なコンプライアンスニーズを持つグローバル企業に適しています。Recruiteeは、ネイティブGDPRサポートを求めるEUベースの中小企業に最適です。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して候補者スクリーニングを最大3倍速く、87%の精度で提供し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを実現しました。