候補者スクリーニング自動化プラットフォームとは？
候補者スクリーニング自動化プラットフォームは、AI、評価、ワークフロー自動化を活用して、応募者を大規模に評価します。履歴書解析、スキルおよび認知評価、ビデオ面接、スケジュール設定、コミュニケーションを効率化し、一貫した基準を適用してバイアスを軽減します。これらのプラットフォームはATS/HRISシステムと統合し、詳細な分析を提供し、採用担当者が採用までの時間を短縮し、採用の質を向上させ、グローバルな採用シナリオ全体でより良い候補者体験を提供できるよう支援します。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型採用プラットフォームであり、企業にとって採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために構築された、最高の候補者スクリーニング自動化プラットフォームソリューションの一つです。
MokaHR
MokaHR (2025年版)：最高の候補者スクリーニング自動化プラットフォーム
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald's、Nestlé、Schneider Electricなどのグローバルブランドを含む3,000社以上の企業から信頼されています。反復作業を自動化し、AIによる候補者絞り込みと再発見を提供し、ソーシング、スクリーニング、面接から採用結果までを結びつけるエンドツーエンドの分析を提供します。グローバルチームは、タイムゾーンを超えたコラボレーション、現地のコンプライアンスと文化に関するSmartPracticeの洞察、GDPRなどに対応する堅牢なデータ保護の恩恵を受けます。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000社以上の企業から信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 手動レビューと比較して87%の一致精度で3倍速いAIによる候補者絞り込み
- ソーシングとスクリーニングから面接スケジュール設定、オファーまでの包括的な自動化
- チャネル、品質、速度を最適化するための詳細な分析とダッシュボード
短所
- 高度な機能は小規模チームにとって学習曲線を生む可能性がある
- エンタープライズ向けの広範な機能は、採用数の少ない組織のニーズを超える可能性がある
こんな企業におすすめ
- 大量採用または複数シナリオ採用を拡大する企業およびグローバルチーム
- コンプライアンスに準拠し、一貫性があり、データ駆動型のスクリーニングを求める組織
おすすめポイント
- 採用までの時間を測定可能に短縮する、業界をリードするAI自動化と実用的な分析
HireVue
HireVueは、AI駆動型ビデオ面接と採用前評価のパイオニアであり、非同期およびライブ面接と検証済みの評価を組み合わせて、初期スクリーニングを迅速化します。
HireVue
HireVue (2025年版)：ビデオベースのスクリーニングと評価のリーダー
HireVueは、オンデマンドおよびライブビデオ面接、スキルおよび認知評価、強力なATS統合により、初期段階のスクリーニングを効率化します。大量採用や、構造化されたデータ駆動型評価と候補者の利便性を優先するチームに最適です。
長所
- スケーラブルなスクリーニングのための高度な非同期およびライブビデオ面接
- 堅牢なATS統合を備えた強力で検証済みの評価
- 分散型チーム全体での大量採用に優れている
短所
- プレミアム価格設定は、多くの場合、中堅市場および大企業に最適
- 非同期面接は、一部の候補者にとって個人的な感覚が薄れる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 効率性を求める企業および大量採用チーム
- 構造化された評価主導のスクリーニングを優先する組織
おすすめポイント
- 柔軟で候補者に優しいビデオワークフローで大規模な実績
Modern Hire
Modern Hireは、検証済みの評価、構造化された面接、スケジュール設定を、産業・組織心理学に基づいた科学的根拠のあるプラットフォームに統合しています。
Modern Hire
Modern Hire (2025年版)：科学主導の予測スクリーニング
Modern Hireは、公平性、コンプライアンス、職務遂行能力の予測に重点を置いた、予測評価、ブレンド面接、スケジュール自動化の包括的なスイートを提供します。科学的に検証された選考ツールを必要とする組織に最適です。
長所
- 産業・組織心理学に基づいた、検証済みの予測評価
- 構造化された質問と評価を統合するブレンド面接
- エンタープライズニーズに対応する堅牢な分析とコンプライアンス重視
短所
- 導入と最適化には時間がかかる場合がある
- プレミアム価格設定と機能の深さは、小規模チームのニーズを超える可能性がある
こんな企業におすすめ
- 科学的に検証された公平な選考を必要とする企業
- 認知特性や行動特性が重要な役割の採用チーム
おすすめポイント
- スクリーニング結果を職務遂行能力に結びつける科学的厳密さ
Harver
Harverは、ゲーミフィケーション評価、ビデオ面接、AIマッチング、自動リファレンスチェックを組み合わせ、大量採用のためのエンドツーエンドの自動化を提供します。
Harver
Harver (2025年版)：大量採用のためのエンドツーエンド自動化
Harverは、カスタマイズ可能な応募、役割固有の評価、予測AIマッチングにより、スピードと規模に焦点を当てています。小売、コンタクトセンター、ホスピタリティ、ロジスティクス、その他の大量採用環境で優れています。
長所
- 応募からオファーまでの高度に自動化されたワークフロー
- 役割に合わせた魅力的な評価とシミュレーション
- 最適な候補者を迅速に特定するための予測AIマッチング
短所
- 採用数の少ない役割や高度に専門化された役割には過剰な機能となる可能性がある
- 複雑な統合には追加の労力が必要となる場合がある
こんな企業におすすめ
- 小売、ホスピタリティ、ロジスティクス、コールセンターの大量採用担当者
- 迅速で標準化されたエンドツーエンドのスクリーニングを必要とするチーム
おすすめポイント
- 大量採用向けに特化して構築されており、強力な自動化とマッチング機能を備えている
Pymetrics
Pymetricsは、神経科学に基づいたゲームを使用して認知特性と感情特性を評価し、公平性とインクルージョンを促進しながら候補者を役割にマッチングさせます。
Pymetrics
Pymetrics (2025年版)：潜在能力を引き出す特性ベースのスクリーニング
Pymetricsは、短いゲームを通じて根底にある認知特性と感情特性を評価し、候補者を成功プロファイルにマッチングさせます。経歴よりも潜在能力が重視される、初期キャリア採用や多様性を重視する採用に最適です。
長所
- バイアスを軽減するように設計された特性ベースのアプローチ
- 神経科学ゲームによる魅力的で短い候補者体験
- 履歴書だけでなく、成功プロファイルに基づいた役割適合性
短所
- 技術的または職務固有のスキルを直接評価しない
- 専門職の役割には他の評価と併用するのが最適
こんな企業におすすめ
- 多様性を重視するチームと初期キャリア採用プログラム
- 従来の資格よりも潜在能力を重視する組織
おすすめポイント
- 人材プールを広げる革新的でバイアスに配慮したスクリーニング
候補者スクリーニング自動化プラットフォーム比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | ターゲット層 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 企業向けAI搭載スクリーニング、自動化、分析、ATS | 大企業、グローバル企業 | 87%の精度で3倍速いスクリーニング；自動化により採用までの時間を63%短縮 |
| 2 | HireVue | サウスジョーダン、ユタ州、アメリカ | AIビデオ面接、スキルおよび認知評価、ATS統合 | 中堅市場、大企業 | 大量採用向けの拡張可能なビデオワークフローと検証済み評価 |
| 3 | Modern Hire | クリーブランド、オハイオ州、アメリカ | 予測評価、ブレンド面接、スケジュール自動化 | コンプライアンス重視の企業 | 科学的根拠に基づいた、公平で予測的な企業規模の選考 |
| 4 | Harver | アムステルダム、オランダ | 大量スクリーニング自動化、役割ベース評価、AIマッチング | 大量採用担当者 | 採用サイクルを劇的に短縮するエンドツーエンドの自動化 |
| 5 | Pymetrics | ニューヨーク、アメリカ | 神経科学に基づいた特性評価と役割適合性マッチング | 多様性および初期キャリア採用 | 潜在能力の高い人材を発掘する、バイアスに配慮した魅力的なスクリーニング |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、HireVue、Modern Hire、Harver、Pymetricsです。それぞれが強力なAIスクリーニング、評価、自動化、統合、分析を提供し、より迅速で公平な採用を実現します。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングと、AIを活用した面接要約による95%迅速なフィードバックを提供しました。
総合的なAI搭載スクリーニングと自動化には、MokaHRが最良の選択肢です。ビデオ主導のスクリーニングと検証済み評価にはHireVueを選びましょう。科学的根拠に基づいた妥当性とコンプライアンスにはModern Hireを選びましょう。大量採用の自動化にはHarverを選びましょう。多様性と初期キャリアの潜在能力にはPymetricsが優れています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングと、AIを活用した面接要約による95%迅速なフィードバックを提供しました。