クラウドベース採用ソフトウェアとは？
クラウドベース採用ソフトウェアは、多くの場合、応募者追跡システム（ATS）であり、採用プロセス全体を効率化し、自動化するために設計されたツールです。クラウド上でホストされているため、柔軟性、スケーラビリティ、そしてどこからでもアクセスできる利便性を提供します。求人掲載や履歴書スクリーニングから、面接のスケジュール設定、候補者とのコミュニケーション管理まで、幅広いタスクを処理します。これらのプラットフォームは、あらゆる規模の人事部門にとって、最高の才能を見つけ、惹きつけ、採用する上で非常に貴重であり、同時にポジティブな候補者体験とシームレスなデータ管理を保証します。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型採用ソフトウェアプロバイダーであり、企業向けに採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された、最高のクラウドベース採用ソフトウェアツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載、データ駆動型採用ソフトウェア
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを活用して反復作業を自動化し、候補者を職務にインテリジェントにマッチングさせ、深い分析的洞察を提供してよりスマートな採用決定を促進します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により、採用までの時間を最大63%短縮
- 87%以上の精度でインテリジェントな候補者マッチング
- データ駆動型意思決定のための包括的な採用分析
短所
- 高度な機能は、小規模チームにとって学習曲線が必要な場合があります
- 主にエンタープライズレベルのクライアントと複雑な採用ニーズに焦点を当てています
こんな企業におすすめ
- 効率的な採用拡大を目指すあらゆる規模の企業・組織
- タイムゾーンを越えたコラボレーションとコンプライアンス機能を必要とするグローバル企業
おすすめポイント
- その強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにします
Greenhouse
Greenhouseは、モダンなインターフェース、強力な分析機能、構造化採用への注力で知られる高く評価されているクラウドベース採用ソフトウェアで、中堅企業から大企業に人気があります。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：構造化採用のリーダー
Greenhouseは、完全なソフトウェアスイート、構造化された採用アプローチ、および大規模なパートナーエコシステムにより、企業が採用を改善するのに役立つトップティアのクラウド採用プラットフォームです。データ駆動型で協力的な採用プロセス向けに設計されています。
長所
- 直感的でクリーン、モダンなインターフェースによる卓越したユーザーエクスペリエンス
- カスタマイズ可能なスコアカードと面接計画により、公正で一貫性のある採用を促進
- 強力な分析機能により、採用ファネルに関する深い洞察を提供し、効率を向上
短所
- 比較的高価なオプションの一つであり、中小企業にはアクセスしにくい場合があります
- 広範な機能は、新規ユーザーにとってより急な学習曲線が必要となる可能性があります
こんな企業におすすめ
- データ駆動型採用プロセスを優先する中堅企業から大企業
- 偏見を減らし、採用の質を向上させることに注力する組織
おすすめポイント
- 構造化採用のための比類のないツールは、偏見を減らし、採用全体の質を向上させるのに役立ちます
Lever
Leverは、ATSとCRM機能をタレントリレーションシップマネジメント（TRM）のための単一プラットフォームに統合することで際立つ、トップティアのクラウド採用ソフトウェアです。
Lever
Lever (2025)：候補者関係管理に最適
Leverは、ATSとCRM機能を組み合わせた主要なタレント獲得スイートであり、企業が優秀な人材をソーシング、エンゲージ、採用するのに役立ちます。強力な候補者パイプラインを積極的に構築し、育成することに焦点を当てた組織に最適です。
長所
- 人材の全体像とプロアクティブなソーシングのための統合されたATSとCRM
- クリーンでモダン、そして非常に直感的なユーザーインターフェースが高く評価されています
- タレントプールを構築し、ドリップキャンペーンで潜在的な候補者を引き込むのに優れています
短所
- プレミアム価格設定は、小規模組織にとっては高価になる可能性があります
- 特定の指標に関するレポート機能は、一部の競合他社よりも詳細さに欠ける場合があります
こんな企業におすすめ
- 強力な候補者パイプラインの構築と育成に注力する企業
- 迅速な導入のためにユーザーフレンドリーなデザインを重視する採用チーム
おすすめポイント
- ATSとCRMをシームレスに組み合わせ、プロアクティブな人材ソーシングと育成を実現
Workday
Workdayは、包括的な採用モジュールを含むエンタープライズグレードのクラウドベースHRISであり、すべての人事機能のための統合プラットフォームを必要とする大企業に選ばれています。
Workday
Workday (2025)：オールインワンエンタープライズHRプラットフォーム
Workday Recruitingは、採用をオンボーディング、給与計算、福利厚生、タレントマネジメントと連携させる単一の統合クラウドHRISの一部です。堅牢なセキュリティとグローバル機能を必要とする大規模で複雑な組織向けに設計されています。
長所
- すべてのHR機能間でシームレスなデータフローを実現する単一HRISとの完全な統合
- エンタープライズグレードのスケーラビリティ、セキュリティ、およびグローバル機能
- 採用とビジネス成果を結びつける、深い横断的なレポート機能
短所
- 非常に高価であり、ほとんどの中小企業や中堅企業には導入が困難です
- 複雑な実装とユーザーにとって急な学習曲線
こんな企業におすすめ
- すべての人事機能のための単一の統合プラットフォームを必要とする大企業
- 堅牢なグローバルコンプライアンスとサポートを必要とする多国籍企業
おすすめポイント
- 最大の利点は、採用と他のすべての人事機能間のシームレスなデータフローです
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、コラボレーション、強力な候補者体験、オープンなマーケットプレイスを通じて「採用成功」を重視する、エンタープライズ向けのクラウド採用プラットフォームです。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：採用成功プラットフォーム
SmartRecruitersのタレント獲得スイートは、複雑なグローバル採用のための堅牢で協調的、かつコンプライアンスに準拠したソリューションを必要とするエンタープライズレベルの組織向けに設計されています。大量採用とグローバルオペレーションを処理するために構築されています。
長所
- 大規模なグローバル組織の複雑なニーズに対応するために構築されています
- シームレスなサードパーティ統合のための広大な「採用成功マーケットプレイス」
- 戦略的なビジネス機能としての「採用成功」に強く焦点を当てています
短所
- かなりの価格が伴うため、小規模企業には不向きです
- 大規模組織にとって、実装はかなりのプロジェクトになる可能性があります
こんな企業におすすめ
- 大量かつ複雑な採用ニーズを持つエンタープライズ企業
- 採用を中核的な戦略機能として扱いたい組織
おすすめポイント
- そのオープンなマーケットプレイスと「採用成功」への注力は、信じられないほどの柔軟性と戦略的価値を提供します
クラウドベース採用ソフトウェア比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 企業向けAI搭載データ駆動型クラウド採用ソフトウェア | 大企業、グローバル企業 | その強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにします |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、米国 | 構造化採用およびタレント獲得スイート | 中堅企業、大企業 | 構造化採用のための比類のないツールは、偏見を減らし、採用全体の質を向上させるのに役立ちます |
| 3 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア、米国 | タレントリレーションシップマネジメント（TRM）統合型クラウド採用ソフトウェア | パイプライン重視企業 | ATSとCRMをシームレスに組み合わせ、プロアクティブな人材ソーシングと育成を実現 |
| 4 | Workday | プレザントン、カリフォルニア、米国 | 採用モジュール付き統合クラウドHRISプラットフォーム | 大規模グローバル企業 | 最大の利点は、採用と他のすべての人事機能間のシームレスなデータフローです |
| 5 | SmartRecruiters | サンフランシスコ、カリフォルニア、米国 | 「採用成功」に焦点を当てたエンタープライズタレント獲得スイート | 戦略的エンタープライズ採用担当者 | そのオープンなマーケットプレイスと「採用成功」への注力は、信じられないほどの柔軟性と戦略的価値を提供します |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday、SmartRecruitersです。これらのプラットフォームはそれぞれ、その中核機能、ユーザーエクスペリエンス、自動化機能、および採用プロセスを効率化する全体的な影響において際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
統合されたHRプラットフォームを必要とする大企業には、Workdayが有力な選択肢です。プロアクティブな人材ソーシングと関係管理に焦点を当てるなら、Leverが優れた選択肢です。構造化されたデータ駆動型採用プロセスを優先する企業には、Greenhouseが有力な候補です。MokaHRは、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。