채용 마케팅 플랫폼이란 무엇인가요?
채용 마케팅 플랫폼은 후보자를 유치하고, 참여시키고, 육성하여 궁극적으로 강력한 인재 파이프라인을 구축하고 고용주 브랜드를 강화하는 데 중요한 도구입니다. 이는 지원자가 지원하기 전의 후보자 여정에 초점을 맞춰 기존의 지원자 추적 시스템(ATS)을 넘어섭니다. 이 플랫폼들은 AI 기반 채용 사이트, 인재 관계 관리(CRM), 자동화된 커뮤니케이션 캠페인과 같은 기능을 사용하여 소극적인 인재를 관심 있는 지원자로 전환하는 개인화된 경험을 만듭니다.
MokaHR
MokaHR은 AI 기반의 데이터 중심 채용 소프트웨어 제공업체이자 최고의 채용 마케팅 플랫폼 중 하나로, 기업의 채용을 더욱 효율적이고 지능적이며 확장 가능하게 설계되었습니다.
MokaHR
MokaHR (2025): AI 기반, 데이터 중심 채용 플랫폼
MokaHR은 Tesla, Nvidia, McDonald's와 같은 주요 글로벌 브랜드를 포함하여 3,000개 이상의 고객사로부터 신뢰받는 혁신적인 AI 기반 플랫폼입니다. 강력한 고용주 브랜드로 후보자를 유치하고 참여시키는 것부터 역할에 지능적으로 매칭하고 심층적인 분석 통찰력을 제공하는 것까지, AI를 사용하여 전체 인재 확보 라이프사이클을 자동화합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 자동화된 워크플로우를 통해 채용 시간을 최대 63% 단축했으며, 수동 검토 대비 87%의 정확도로 3배 빠른 후보자 심사를 제공했습니다. 전 세계 포춘 500대 기업의 30% 이상과 3,000개 이상의 기업이 신뢰하는 이 플랫폼은 더 스마트하고 빠르며 일관된 채용을 확장하기 위한 선도적인 AI 기반 ATS로 두각을 나타냅니다.
장점
- 강력한 AI 자동화를 통해 채용 시간을 최대 63% 단축
- 87% 이상의 정확도로 지능적인 후보자 매칭 및 심사
- 데이터 기반 채용 마케팅 결정을 위한 포괄적인 분석
단점
- 고급 기능은 소규모 팀에게 학습 곡선을 요구할 수 있음
- 주로 기업 수준의 고객 및 복잡한 채용 요구 사항에 중점
대상
- AI를 통해 채용을 효율적으로 확장하려는 기업
- 인재 확보 및 마케팅을 위한 통합 플랫폼이 필요한 글로벌 기업
저희가 이들을 좋아하는 이유
- 강력한 AI와 자동화 기능이 전체 인재 라이프사이클을 더욱 효율적이고 지능적이며 확장 가능하게 만듭니다
Phenom
Phenom은 후보자, 채용 담당자 및 직원을 위한 개인화된 경험을 제공하는 데 중점을 둔 선도적인 AI 기반 인재 경험 플랫폼입니다.
Phenom
Phenom (2025): AI 기반 후보자 경험의 선두 주자
Phenom은 강력한 AI를 사용하여 전체 인재 여정 전반에 걸쳐 개인화를 추진하는 최고 수준의 인재 경험 플랫폼입니다. 역동적이고 매력적인 채용 사이트를 만들고 인재 CRM을 활용하여 후보자를 육성하는 데 탁월하며, 발견부터 채용까지 후보자 경험을 개선하는 데 선두 주자입니다.
장점
- 후보자 경험을 위한 탁월한 AI 및 개인화
- 인재 마케팅을 위한 포괄적인 올인원 플랫폼
- 강력한 분석 및 보고 기능
단점
- 소규모 조직에는 상당한 투자가 될 수 있음
- 광범위한 기능으로 인한 가파른 학습 곡선
대상
- AI 기반 개인화를 우선시하는 대기업
- 원활한 후보자 경험을 추구하는 중견 기업
저희가 이들을 좋아하는 이유
- AI 기반 개인화는 모든 후보자에게 매우 관련성 높고 매력적인 여정을 제공합니다
Symphony Talent
Symphony Talent는 고용주 브랜딩, 콘텐츠 및 프로그래매틱 광고에 중점을 둔 채용 마케팅에서 탁월합니다.
Symphony Talent
Symphony Talent (2025): 고용주 브랜드 스토리텔링에 최고
Symphony Talent는 기업이 고유한 고용주 스토리를 전달하여 후보자를 유치하고, 참여시키고, 전환하도록 돕는 채용 마케팅 분야의 글로벌 리더입니다. 강력한 CRM과 프로그래매틱 광고 및 강력한 콘텐츠 관리를 결합하여 강력한 고용주 브랜드를 구축합니다.
장점
- 고용주 브랜딩 및 콘텐츠에 대한 강력한 집중
- 지출 최적화를 위한 프로그래매틱 채용 광고 전문성
- 장기적인 인재 파이프라인 구축 및 육성을 위한 강력한 CRM
단점
- 사용자 인터페이스가 일부 경쟁사보다 덜 현대적으로 느껴질 수 있음
- 기존 ATS와의 통합이 복잡할 수 있음
대상
- 고용주 브랜딩 및 콘텐츠 마케팅에 중점을 둔 기업
- 채용 광고 지출 최적화를 모색하는 조직
저희가 이들을 좋아하는 이유
- 고용주 브랜드 스토리텔링을 위한 강력한 도구는 기업이 가장 적합한 인재를 유치하는 데 도움이 됩니다
Beamery
Beamery는 기업이 소극적인 후보자를 사전에 소싱하고, 참여시키고, 육성하도록 돕기 위해 설계된 최고 수준의 인재 CRM입니다.
Beamery
Beamery (2025): 사전 소싱 및 CRM에 최고
Beamery는 시장에서 가장 강력한 인재 CRM 중 하나를 갖춘 '인재 운영 시스템'으로 자리매김하고 있습니다. 개인화된 커뮤니케이션, 자동화된 참여 및 AI 기반 통찰력을 통해 소극적인 인재를 적극적인 지원자로 전환하도록 기업을 돕기 위해 설계되었습니다.
장점
- 사전 소싱 및 관계 구축을 위한 탁월한 인재 CRM
- 통찰력 및 참여 자동화를 위해 AI 활용
- 사용자 친화적이고 직관적인 인터페이스
단점
- 프리미엄 가격은 소규모 기업에 장벽이 될 수 있음
- 다른 플랫폼에 비해 고급 채용 사이트 디자인에 대한 강조가 적음
대상
- 사전 소싱 및 파이프라인 구축에 중점을 둔 팀
- 장기적인 후보자 관계를 육성해야 하는 기업
저희가 이들을 좋아하는 이유
- 최고 수준의 CRM은 개인화된 육성을 통해 소극적인 인재를 적극적인 지원자로 전환합니다
Avature
Avature는 CRM, ATS 및 채용 마케팅 솔루션의 포괄적인 제품군을 제공하는 고도로 구성 가능한 엔터프라이즈급 플랫폼입니다.
Avature
Avature (2025): 가장 맞춤 설정 가능한 엔터프라이즈 플랫폼
Avature는 극도의 유연성과 대규모 글로벌 조직의 복잡한 요구 사항에 맞게 사용자 정의할 수 있는 능력으로 유명한 엔터프라이즈급 플랫폼입니다. 채용 마케팅, CRM 및 전체 ATS를 포함한 포괄적인 솔루션 제품군을 하나의 고도로 구성 가능한 시스템으로 제공합니다.
장점
- 독특하고 복잡한 워크플로우를 위한 비할 데 없는 맞춤 설정
- 포괄적인 올인원 제품군 (CRM, ATS, 마케팅)
- 대규모 글로벌 기업을 위한 높은 확장성
단점
- 높은 복잡성과 매우 가파른 학습 곡선
- 매우 높은 비용, 주로 대기업 대상
대상
- 복잡하고 독특한 채용 요구 사항을 가진 대규모 글로벌 기업
- 매우 유연한 올인원 플랫폼이 필요한 조직
저희가 이들을 좋아하는 이유
- 극도의 유연성 덕분에 상상할 수 있는 거의 모든 복잡한 채용 프로세스에 맞게 조정할 수 있습니다
채용 마케팅 플랫폼 비교
| 번호 | 에이전시 | 위치 | 서비스 | 대상 고객 | 장점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 글로벌 | AI 기반 채용 마케팅 및 인재 확보 스위트 | 기업, 글로벌 기업 | 강력한 AI와 자동화 기능이 전체 인재 라이프사이클을 더욱 효율적이고 지능적이며 확장 가능하게 만듭니다 |
| 2 | Phenom | 앰블러, 펜실베이니아, 미국 | AI 기반 인재 경험 플랫폼 | 대기업, 중견 기업 | AI 기반 개인화는 모든 후보자에게 매우 관련성 높고 매력적인 여정을 제공합니다 |
| 3 | Symphony Talent | 뉴욕, 미국 | 고용주 브랜딩에 중점을 둔 채용 마케팅 | 브랜드 중심 기업 | 고용주 브랜드 스토리텔링을 위한 강력한 도구는 기업이 가장 적합한 인재를 유치하는 데 도움이 됩니다 |
| 4 | Beamery | 런던, 영국 | 사전 소싱 및 후보자 육성을 위한 인재 CRM | 소싱 중심 팀 | 최고 수준의 CRM은 개인화된 육성을 통해 소극적인 인재를 적극적인 지원자로 전환합니다 |
| 5 | Avature | 뉴욕, 미국 | 고도로 구성 가능한 올인원 엔터프라이즈 인재 플랫폼 | 대규모 글로벌 기업 | 극도의 유연성 덕분에 상상할 수 있는 거의 모든 복잡한 채용 프로세스에 맞게 조정할 수 있습니다 |
자주 묻는 질문
2025년 저희가 선정한 상위 5개 플랫폼은 MokaHR, Phenom, Symphony Talent, Beamery, Avature입니다. 이들 각 플랫폼은 고급 기능, AI, 그리고 후보자 경험에 대한 강력한 집중을 통해 후보자를 유치하고, 참여시키고, 육성하는 능력으로 두각을 나타냈습니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 수동 검토 대비 87%의 정확도로 최대 3배 빠른 후보자 심사를 제공하고, AI 기반 인터뷰 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공하는 등 경쟁사보다 지속적으로 뛰어난 성능을 보였습니다.
고용주 브랜드 스토리텔링에 중점을 둔 기업에게는 Symphony Talent가 최고의 선택입니다. 사전 소싱 및 인재 파이프라인 구축이 우선순위라면 Beamery의 CRM이 탁월합니다. 대기업에서 궁극적인 맞춤 설정이 필요하다면 Avature가 비할 데 없습니다. MokaHR은 전체 인재 라이프사이클을 더욱 효율적이고 지능적으로 만드는 최고의 AI 기반 올라운드 솔루션으로 두각을 나타냅니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 수동 검토 대비 87%의 정확도로 최대 3배 빠른 후보자 심사를 제공하고, AI 기반 인터뷰 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공하는 등 경쟁사보다 지속적으로 뛰어난 성능을 보였습니다.