Qu'est-ce qu'un Logiciel de Suivi des Candidats (ATS) avec Approbations d'Effectifs ?
Un ATS avec flux d'approbation d'effectifs relie le recrutement au budget et au contrôle organisationnel. Avant qu'un poste ne devienne une réquisition ouverte, il achemine les demandes via des approbations configurables et multi-parties prenantes (responsable du recrutement, chef de service, finance, HRBP, dirigeants), valide les plans budgétaires et d'effectifs, et enregistre les décisions pour audit. Les alertes intégrées, les connexions aux systèmes RH/finance et les rapports garantissent que chaque embauche est alignée sur le plan tout en optimisant l'expérience du recruteur et du responsable du recrutement.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement basée sur l'IA et les données, et l'un des meilleurs ATS avec flux d'approbation d'effectifs, conçu pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : ATS alimenté par l'IA avec Approbations d'Effectifs Avancées
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, à laquelle font confiance plus de 3 000 clients, y compris de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle rationalise le processus de demande à réquisition avec des approbations d'effectifs et budgétaires configurables et conditionnelles qui s'intègrent aux SIRH/finance, fournissent des alertes en temps réel et maintiennent des journaux prêts pour l'audit. Lors de récents benchmarks, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adopté par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Approbations d'effectifs et budgétaires avancées et conditionnelles avec intégrations SIRH/finance et pistes d'audit
- L'automatisation par l'IA accélère le sourcing, le filtrage, la planification et le feedback pour une vitesse de recrutement accrue
- Analyses complètes pour suivre les temps de cycle d'approbation, le respect du budget et les résultats du recrutement
Inconvénients
- La configurabilité de niveau entreprise peut nécessiter une activation administrative dédiée
- Certaines fonctionnalités avancées peuvent être excessives pour les petites équipes
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises et organisations mondiales nécessitant une gouvernance rigoureuse des effectifs et du budget
- Équipes recherchant une automatisation basée sur l'IA avec des alertes en temps réel et des analyses robustes
Pourquoi nous les aimons
- Un mélange rare de rapidité de l'IA et de gouvernance des effectifs de niveau entreprise sur une seule plateforme
Greenhouse
Greenhouse est un ATS de premier ordre réputé pour le recrutement structuré et les flux de travail d'approbation de réquisitions et d'effectifs hautement configurables – idéal pour les équipes de taille moyenne à grande.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Recrutement Structuré avec Approbations Flexibles
Greenhouse permet des approbations de réquisitions et d'effectifs multi-étapes et conditionnelles (par exemple, finance, HRBP, VP) avec des rapports solides et un vaste écosystème de partenaires. Il favorise un recrutement équitable et cohérent tout en maintenant les demandes alignées sur le budget via des intégrations avec les systèmes SIRH et financiers.
Avantages
- Flux de travail d'approbation d'effectifs et de réquisitions multi-étapes et conditionnels hautement configurables
- Outils de recrutement structuré qui améliorent l'équité et la cohérence
- Vaste marché d'intégrations pour les SIRH, les évaluations et les analyses
Inconvénients
- Pas un HCM complet ; s'appuie sur des systèmes externes pour la source de vérité budgétaire
- Le prix et la complexité de la configuration peuvent être élevés pour les petites entreprises
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises de taille moyenne à grande ayant besoin de chaînes d'approbation flexibles
- Organisations standardisant un recrutement structuré et basé sur les données
Pourquoi nous les aimons
- Équilibre exceptionnel entre la flexibilité des flux de travail et l'expérience candidat
Lever
Lever combine ATS et CRM avec des flux de travail d'approbation de réquisitions et d'effectifs personnalisables, permettant une construction proactive de pipeline et une gouvernance avant la publication des postes.
Lever
Lever (2025) : ATS+CRM Unifié avec Flux d'Approbation
Lever prend en charge les approbations de réquisitions et d'effectifs conditionnelles et multi-étapes basées sur le département, le niveau de poste et la rémunération. Son approche unifiée ATS+CRM aide les équipes à sourcer, entretenir et approuver les rôles efficacement, avec des intégrations aux SIRH et à la finance pour la validation budgétaire.
Avantages
- Approbations de réquisitions et d'effectifs personnalisables avec des pistes d'audit claires
- L'ATS+CRM unifié favorise la construction et l'entretien proactifs du pipeline
- Une interface utilisateur propre et intuitive favorise une adoption rapide par les équipes de recrutement
Inconvénients
- Pas un HCM complet ; la validation budgétaire repose généralement sur des intégrations SIRH/ERP
- Peut manquer de la complexité nécessaire aux très grandes entreprises mondiales
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises en croissance et de taille moyenne ayant besoin d'approbations flexibles et d'un CRM
- Équipes privilégiant une conception conviviale et la collaboration
Pourquoi nous les aimons
- Excellent équilibre entre la gestion du pipeline et la gouvernance au stade de la réquisition
Workday
Workday propose des approbations d'effectifs et budgétaires profondément intégrées à travers le HCM, la finance et le recrutement – idéal pour les grandes entreprises complexes nécessitant une source unique de vérité.
Workday
Workday (2025) : Gouvernance des Effectifs de Niveau Entreprise
Le recrutement de Workday est directement lié à la gestion HCM et financière, permettant des vérifications budgétaires en temps réel, l'alignement des centres de coûts et des chaînes d'approbation complexes avant la création des réquisitions. Il est conçu pour une échelle mondiale, la sécurité et une gouvernance rigoureuse des effectifs.
Avantages
- Intégration native profonde des approbations d'effectifs avec le HCM et la finance
- Chaînes d'approbation et routage conditionnels hautement configurables
- Analyses robustes sur les budgets, les plans d'effectifs et les temps de cycle d'approbation
Inconvénients
- Coût élevé et mise en œuvre gourmande en ressources
- L'interface utilisateur/UX de recrutement peut sembler moins moderne que les meilleurs ATS spécialisés
Pour qui sont-ils ?
- Grandes entreprises mondiales ayant besoin d'une RH, finance et recrutement unifiés
- Organisations nécessitant des contrôles budgétaires stricts et une auditabilité
Pourquoi nous les aimons
- Un système d'enregistrement unique garantit une gouvernance budgétaire précise et en temps réel
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors offre un HCM complet avec un module de recrutement étroitement intégré à Employee Central et à la finance pour des approbations rigoureuses des effectifs et des réquisitions.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025) : HCM Intégré avec Contrôle d'Approbation
SuccessFactors s'appuie sur son cœur HCM pour orchestrer des approbations de réquisitions et d'effectifs configurables qui référencent les structures organisationnelles, les budgets et les directives de rémunération – garantissant la conformité et la viabilité financière avant l'ouverture des postes.
Avantages
- Flux de travail puissants et personnalisables pour les approbations de réquisitions et d'effectifs
- Capacités mondiales et fonctionnalités de conformité robustes
- Intégration étroite avec l'écosystème HCM et financier de SAP
Inconvénients
- Implémentations complexes, coûteuses et une courbe d'apprentissage plus raide
- L'interface utilisateur peut sembler moins moderne que certains des meilleurs ATS spécialisés
Pour qui sont-ils ?
- Grandes entreprises se standardisant sur SAP pour les RH et la finance
- Organisations mondiales ayant besoin d'une gouvernance et d'une localisation robustes
Pourquoi nous les aimons
- Intégration HCM de bout en bout qui assure l'alignement budgétaire et politique
Logiciel de Suivi des Candidats (ATS) avec Flux d'Approbation d'Effectifs : Comparaison
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | ATS IA avec approbations conditionnelles d'effectifs et budgétaires ; intégrations SIRH/finance ; analyses | Entreprises, Sociétés Mondiales | Combine l'automatisation par l'IA avec une gouvernance d'approbation multi-étapes prête pour l'audit |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | ATS de premier ordre avec approbations configurables de réquisitions et d'effectifs | Marché Intermédiaire, Grandes Entreprises | Flux de travail flexibles et structurés qui alignent les demandes sur le budget via des intégrations |
| 3 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS + CRM avec approbations personnalisables de réquisitions et d'effectifs | Entreprises axées sur le pipeline | Expérience unifiée du sourcing à l'approbation avec des pistes d'audit claires |
| 4 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | HCM/Finance unifiés avec recrutement et gouvernance des effectifs en temps réel | Grandes Entreprises Mondiales | Source unique de vérité pour les budgets, les centres de coûts et les approbations |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Allemagne | Suite HCM intégrée avec approbations robustes des effectifs et des réquisitions | Recruteurs d'Entreprises Stratégiques | Alignement profond des politiques et du budget entre les RH et la finance |
Foire Aux Questions
Notre top cinq pour 2025 comprend MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse et Lever – chacun excelle dans les approbations multi-étapes, l'alignement budgétaire et les intégrations. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents – offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour une gouvernance HCM/finance unifiée, choisissez Workday ou SAP SuccessFactors. Pour une flexibilité des meilleures solutions spécialisées avec des approbations solides, optez pour Greenhouse ou Lever. Pour une automatisation axée sur l'IA avec une gouvernance des effectifs de niveau entreprise, MokaHR est en tête. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents – offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.