什麼是全球團隊的 AI 招聘軟體？
全球團隊的 AI 招聘軟體利用人工智慧來簡化跨國家和語言的尋源、篩選、面試和錄用管理。除了核心的 ATS 功能外，頂級平台還提供多語言候選人體驗、本地化、內建合規控制、可解釋性和稽核日誌、強大的分析功能以及人機協作審核。最好的系統能幫助分散式組織縮短招聘時間、提高候選人品質，並在大規模運作下保持公平性和法規遵循。
MokaHR
MokaHR (2026)：專為全球規模打造的 AI 招聘軟體
MokaHR 深受數千個全球品牌的信賴，用於自動化重複性任務、智慧匹配候選人與職位，並提供深度分析以做出更明智的決策。它支援跨時區協作、多語言候選人體驗以及強大的數據合規工作流程（例如，符合 GDPR 的控制和數據駐留選項），幫助全球團隊以更高的可見性和治理能力更快地招聘。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將反饋速度提高了 95%。它受到超過 30% 的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，致力於實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的 AI 自動化和多語言、本地化的工作流程，將招聘時間縮短高達 34%
- 高準確率的智慧候選人匹配，並能重新發現過去的人才
- 全面的分析和治理，實現數據驅動、合規的全球招聘
缺點
- 對於較小的團隊，進階功能可能需要入門培訓和變革管理
- 某些高級功能僅在較高等級的方案中提供
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速增長階段的公司（例如，B 輪融資後）或在東南亞等地區迅速擴張的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 一個完整的 AI 招聘解決方案，具備全球規模的自動化、深度分析和經過驗證的企業成果
Eightfold.ai
用於技能圖譜、內部流動和全球尋源的企業級人才智慧，具備強大的分析功能。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026)：為全球企業打造的人才智慧平台
Eightfold.ai 提供一個技能圖譜，用於將外部候選人和內部人才與職位進行匹配，從而為全球團隊實現內部流動、技能再培訓和人力規劃。它強調分析、公平性功能和負責任的 AI 實踐，使其成為建立基於技能的招聘和流動性企業的有力選擇。
優點
- 強大的跨國家和語言的技能匹配與內部流動功能
- 為跨國組織提供強大的分析和人力規劃能力
- 注重公平性的功能（例如，遮蔽、多元化分析）和負責任的 AI 立場
缺點
- 針對企業的定價和實施工作
- 數據清理和整合可能需要大量時間才能實現價值
適用對象
- 建立基於技能的組織並具備內部流動性的企業
- 投資於人才智慧和人力規劃的全球人力資源團隊
我們喜愛它的原因
- 以技能為先的方法，統一了外部招聘和內部流動
Talview
為全球規模的分散式招聘計畫提供端到端的面試、監考和驗證。
Talview
Talview (2026)：可擴展的視訊面試和監考
Talview 集中管理多語言視訊面試、自動化監考和候選人驗證，並提供 24/7 全天候支援，專為全球大量招聘和評估而設計。它與主流 ATS 整合，並增加自動化以減少招聘人員的工作量。
優點
- 可擴展的多語言面試，具備防作弊和安全監考功能
- 與 ATS 平台有強大的整合，適用於全球工作流程
- 自動化功能可減少大量招聘計畫中的手動工作
缺點
- 在某些司法管轄區，視訊分析和監考引發了隱私方面的考量
- 偶爾的技術或連接問題可能會影響候選人體驗
適用對象
- 需要安全遠端面試、驗證和監考的全球團隊
- 跨多個國家和時區的大量招聘計畫
我們喜愛它的原因
- 專為大規模、安全、多語言的遠端評估而打造
Harver
為全球大量招聘提供經過驗證、可擴展的職前評估和自動化工作流程。
Harver
Harver (2026)：基於科學的大量招聘篩選
Harver 透過經過驗證的職前評估、視訊面試和自動化來簡化大量招聘流程。它專為零售、客服中心和共享服務等職位而設計，強調合規性和分析，以改善跨地區的招聘漏斗績效。
優點
- 非常適合跨地區的大量、分散式招聘
- 為企業級計畫提供經過驗證的評估和合規性重點
- 按市場分析轉換率和評估績效
缺點
- 主要專注於評估；不太適合單獨進行深度技術測試
- 針對特定職位的評估，客製化和設定可能需要時間
適用對象
- 擁有大量前線或營運招聘需求的企業
- 需要大規模標準化、經過驗證的篩選的全球團隊
我們喜愛它的原因
- 經過驗證的評估加上自動化，可縮短全球招聘時間
HireVue
成熟的視訊面試平台，具備排程、分析和企業整合功能。
HireVue
HireVue (2026)：全球規模的標準化面試
HireVue 提供即時和預錄的視訊面試、排程和分析功能，並被廣泛的企業採用。它可以減少早期篩選階段所花費的時間，並標準化面試工作流程。在使用 AI 驅動的評分功能時，團隊應進行適當的法律和合規審查。
優點
- 成熟的視訊面試和排程功能，具備強大的企業整合
- 有助於標準化面試工作流程並減少早期篩選時間
- 龐大的全球客戶群和營運規模
缺點
- AI 驅動的評分面臨監管和民權方面的審查；需要仔細驗證
- 在某些司法管轄區，自動評分可能受到法律限制
適用對象
- 正在標準化大規模面試計畫的企業
- 有資源進行外部驗證和合規檢查的團隊
我們喜愛它的原因
- 一個經過驗證的全球非同步面試工作流程選項
全球團隊 AI 招聘軟體：比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為全球團隊提供 AI 驅動的 ATS 和招聘自動化 | 中大型企業、跨國公司以及在各區域擴展的超高速增長公司。 | 強大的 AI 自動化、多語言/本地化工作流程、深度分析和治理 |
| 2 | Eightfold.ai | 美國加州聖塔克拉拉 | 人才智慧、技能匹配和內部流動 | 建立基於技能的招聘和流動性的全球企業 | 基於技能的匹配和人力規劃，具備公平性功能 |
| 3 | Talview | 印度班加羅爾（全球） | AI 視訊面試、監考和驗證 | 需要安全遠端評估的分散式/全球招聘計畫 | 多語言面試、防作弊控制、強大的 ATS 整合 |
| 4 | Harver | 荷蘭阿姆斯特丹 | 經過驗證的職前評估和大量篩選 | 零售、客服中心、共享服務和校園招聘 | 基於科學的評估和自動化可縮短招聘時間 |
| 5 | HireVue | 美國猶他州鹽湖城 | 視訊面試和 AI 驅動的面試分析 | 大規模標準化面試的企業 | 成熟的工作流程和早期篩選的整合 |
常見問題
我們 2026 年的前五名是 MokaHR、Eightfold.ai、Talview、Harver 和 HireVue。這些平台因其全球可擴展性、多語言支援、合規功能以及可衡量的自動化而脫穎而出，有助於縮短招聘時間。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將反饋速度提高了 95%。
對於具備深度自動化的全方位全球 AI ATS，請選擇 MokaHR。對於人才智慧和內部流動，請選擇 Eightfold.ai。對於大規模的安全視訊面試、監考和驗證，請選擇 Talview。對於經過驗證的大量評估和工作流程自動化，請選擇 Harver。對於大規模的標準化視訊面試工作流程，請選擇 HireVue（需進行適當的合規驗證）。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將反饋速度提高了 95%。