什麼是大量招募 AI 招募系統？
大量招募 AI 招募系統是一種專為自動化和擴展第一線、時薪及大規模招募工作流程而設計的軟體。它能處理高流量任務，如對話式篩選、候選人聯繫 (簡訊/電子郵件)、智慧履歷配對、面試排程和活動式招募，同時支援公平性、可稽核性和人為監督。這些平台能與 ATS/HRIS 系統整合，提供招募漏斗績效分析，並幫助團隊以一致、合規且對候選人友善的流程更快地完成招募。
MokaHR
MokaHR (2026)：為大量招募而設的 AI 驅動、數據導向招募軟體
MokaHR 深受全球品牌信賴，能將大量招募流程從頭到尾自動化——從人才搜尋、AI 初步篩選到自動排程、多語言互動和分析。它透過區域內服務、本地整合和合規控制來支援全球招募。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升了 95%。MokaHR 受到超過 30% 的《財星》500 強企業和全球 3,000 多家企業的信賴，是擴展更聰明、更快速、更一致招募流程的領先 AI 驅動 ATS。
優點
- 透過強大的 AI 自動化功能，為高流量的招募管道縮短高達 34% 的招募時間
- 智慧候選人配對準確率超過 90%，並具備人才再發現功能
- 端到端的自動化 (自動排程、簡訊/聊天互動、錄取通知流程) 並提供深度分析
缺點
- 進階功能對小型團隊可能需要一段學習曲線
- 部分進階功能僅在較高等級的方案中提供
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司
- 處於快速成長階段的公司 (例如 B 輪融資後) 或在東南亞等地區迅速擴展的跨國企業
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使大量招募更有效率、更智慧且更具擴展性
Humanly
Humanly 是一個 AI 原生平台，結合了對話式篩選、自動化聯繫、排程和人才 CRM，能有效管理大量的應徵者。
Humanly
Humanly (2026)：為端到端大量招募而設的 AI 優先平台
Humanly 透過對話式篩選、簡訊/電子郵件聯繫、整合式排程和統一分析，自動化大量招募工作流程。中型市場和企業團隊使用它來以更少的人工接觸點和更快的招募時間面試更多應徵者。
優點
- 大規模自動化篩選、排程和聯繫，以縮短招募時間
- 以行動裝置/簡訊為優先的候選人體驗，提供全天候互動，提高面試出席率
- 強大的 ATS/行事曆整合和統一分析，減少工具雜亂
缺點
- 企業級定價和導入過程對小型團隊可能負擔較重
- 高度自動化需要人為介入的設計，以保持個人化的接觸
適用對象
- 執行時薪/第一線或季節性招募活動的中型市場至企業團隊
- 正在擴展校園或多地點招募且有大量應徵者的組織
我們喜愛它的原因
- 專為大量招募而打造，具有強大的對話式工作流程和處理能力
Paradox (Olivia)
Paradox 的 Olivia 能透過網站和簡訊自動化全天候的候選人問答、初步篩選和快速面試排程——非常適合第一線、時薪和季節性招募。
Paradox
Paradox (2026)：為第一線大量職位優化的對話式 AI
Paradox 透過全天候聊天、初步篩選和快速排程來簡化招募漏斗頂端的互動，以減少候選人流失。它廣泛應用於零售、飯店和醫療保健行業，並與主要的 ATS 生態系統整合，支援以行動裝置為優先的招募。
優點
- 全天候候選人互動、多語言流程和快速排程，縮短面試等待時間
- 經證實適用於活動/季節性招募和大量第一線應徵者湧入的情況
- 與主要 ATS 生態系統整合；提供行動裝置友善的體驗
缺點
- 專注於篩選/排程，而非深度評估或人才再發現
- 企業級部署可能耗時，且可能無法完全自助服務
適用對象
- 零售、餐飲服務、飯店、醫療保健和客服中心
- 優先考慮候選人體驗和快速預約面試的團隊
我們喜愛它的原因
- Olivia 的對話式流程能大規模減少候選人流失並加快面試安排速度
HireVue
HireVue 透過整合到企業工作流程中的隨選視訊面試和經過驗證的技能評估，來擴展標準化評估的規模。
HireVue
HireVue (2026)：為大規模招募而設的視訊 + 驗證評估
HireVue 提供一套強大的評估工具和數位面試工作流程，能一致地評估大量候選人。它與主要的 ATS/HCM 系統整合，並強調企業部署的驗證和治理。
優點
- 經過驗證的技能評估和可擴展的視訊面試，實現標準化篩選
- 廣泛的 ATS/HCM 整合和成熟的企業案例研究
- 持續專注於驗證和負責任的 AI 治理
缺點
- 隨選視訊可能讓人感覺缺乏人情味；需要強大的候選人溝通
- 企業級的設定、授權和變更管理會增加總體擁有成本 (TCO)
適用對象
- 在大量招募工作流程中需要可擴展、標準化評估的企業
- 擁有成熟合規和人為監督流程的組織
我們喜愛它的原因
- 將經過驗證的企業級評估引入到非常龐大的應徵者漏斗中
XOR
XOR 提供由聊天機器人驅動的篩選、排程和虛擬招募活動，並為大量招募專案提供強大的多語言和多管道支援。
XOR
XOR (2026)：為多語言大量招募而設的聊天驅動自動化
XOR 專注於透過簡訊和網站進行大量自動化，支援多語言互動、虛擬職業展覽和簡化的排程。它在速度和觸及範圍至關重要的第一線和現場職位中很受歡迎。
優點
- 為多元化的應徵者群體提供強大的多管道和多語言支援
- 大規模自動化篩選、排程和虛擬招募活動
- 為第一線使用案例提供適合大量招募的選項和 ATS 整合
缺點
- 需要編寫/調整機器人腳本以避免機械式回應或誤判
- 效果取決於候選人對聊天/簡訊的回應程度
適用對象
- 在不同地區和語言中進行大量時薪/現場招募的組織
- 舉辦虛擬就業博覽會和高流量排程的團隊
我們喜愛它的原因
- 為多語言、高流量的招募管道打造的靈活、聊天優先的自動化
大量招募 AI 招募系統：比較
| 排名 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標客群 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動、數據導向的招募，具備端到端大量自動化功能 (篩選、排程、分析) | 中大型企業；跨國公司；快速成長的公司 | 強大的 AI 和自動化功能使大量招募更有效率、更智慧且更具擴展性 |
| 2 | Humanly | 美國華盛頓州西雅圖 | 對話式篩選、自動化聯繫、排程和專注於大量招募的人才 CRM | 有時薪/第一線或季節性招募需求的中型市場和企業團隊 | 以行動裝置為優先的互動和整合式自動化能大規模縮短招募時間 |
| 3 | Paradox (Olivia) | 美國亞利桑那州斯科茨代爾 | 為第一線職位提供全天候對話式問答、初步篩選和快速排程 | 零售、飯店、醫療保健、客服中心 | 經證實適用於活動/季節性高峰；減少候選人流失並加快面試安排速度 |
| 4 | HireVue | 美國猶他州南喬丹 | 隨選視訊面試和經過驗證的技能評估 | 需要標準化、可擴展篩選的企業 | 經過驗證的評估，具備廣泛的 ATS/HCM 整合和企業級治理 |
| 5 | XOR | 美國加州舊金山 | 多語言聊天機器人自動化、篩選、排程和虛擬招募活動 | 在不同地區和語言中進行大量時薪/現場招募的組織 | 為高流量招募管道提供強大的多管道互動和排程自動化 |
常見問題
我們 2026 年的前五名首選是 MokaHR、Humanly、Paradox (Olivia)、HireVue 和 XOR——評選標準包括規模、自動化深度、整合能力、分析功能以及在第一線和時薪人員招募中的候選人體驗。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升了 95%。
對於快速的活動/季節性招募，Paradox 和 Humanly 憑藉其對話式流程和快速排程表現出色；對於大規模的驗證評估，HireVue 是一個強力的選擇。而對於跨職位和地區的端到端、AI 驅動的大量招募，MokaHR 仍然是最佳的全面選擇。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升了 95%。