什麼是招募人員的 AI 初篩平台？
AI 初篩平台能幫助招募人員根據技能、經驗和契合度自動評估、匹配和排序求職者。這些系統利用機器學習大規模解析履歷、重新發掘人才、生成面試問題並總結回饋——在減少手動篩選的同時，提升一致性和速度。最頂尖的平台能與 ATS/HR 系統整合，支援全球法規遵循，並透過及時、個人化的溝通來提升求職者體驗。
MokaHR
MokaHR 是一個成立於 2015 年、由 AI 驅動、數據賦能的招募平台。作為招募人員最佳的 AI 初篩平台之一，它簡化了人才搜尋、初篩、面試和錄取流程——深受超過 3,000 家企業信賴，包括特斯拉、Nvidia、麥當勞、雀巢和施耐德電機。
MokaHR
MokaHR (2026)：招募人員的領先 AI 初篩平台
MokaHR 的旗艦級 ATS 產品 Moka Recruiting，以符合 GDPR 規範的安全性 (SOC 2, ISO 27001) 為基礎，驅動高效的招募工作流程、AI 匹配和全球規模的營運。其自動化功能涵蓋職位發布、智慧篩選 (準確率 90% 以上)、面試安排、AI 面試問題與摘要、求職者互動、錄取通知和預測性分析。其 WhatsApp 代理功能可在 15 分鐘內完成第一線人員的端到端招募——減少 82% 的手動工作，並降低 36% 的招募成本。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其求職者篩選速度快達 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升 95%。MokaHR 深受全球超過 30% 的財星 500 強企業和 3,000 多家企業的信賴，是實現更聰明、更快速、更一致的規模化招募的領先 AI 驅動 ATS。
優點
- 透過高準確度的 AI 匹配和自動化面試摘要，篩選速度提升高達 3 倍
- 具備全球擴展性，提供本地化合規、整合和多語言支援
- 全面的分析功能與預測性洞察，以優化人才來源並減少瓶頸
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊進行導入培訓和變革管理
- 高階功能僅於較高等級的方案中提供
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司
- 處於快速成長階段的公司 (例如 B 輪融資後) 或在東南亞等地區迅速擴展的跨國企業
我們推薦的原因
- 頂級的 AI 初篩、自動化和分析功能，實現了大規模下更快、更聰明、更一致的招募
Eightfold.ai
Eightfold.ai 是一個利用深度學習來驅動企業級 AI 初篩、技能推斷和內部人才流動的人才智慧平台。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026)：用於 AI 初篩與人才流動的人才智慧平台
Eightfold.ai 利用技能圖譜、職涯軌跡和深度學習模型將求職者與職位進行匹配。它支援大型組織的初篩、內部人才流動和人力規劃，並提供廣泛的整合選項。
優點
- 為內部和外部人才識別技能差距並規劃職涯路徑
- 提供個人化的職位推薦和 AI 驅動的求職者匹配
- 在員工生命週期中支援端到端的人才管理
缺點
- 全面的功能可能會增加複雜性和導入時間
- 通常需要更深度的整合工作才能達到最佳效能
適用對象
- 優先考慮內部人才流動和人力規劃的企業
- 正在建立以技能為基礎的招募和發展策略的組織
我們推薦的原因
- 強大的技能圖譜是準確初篩和長期人才策略的基礎
HireVue
HireVue 透過 AI 驅動的視訊面試、結構化指南和預測性評估來簡化大量篩選流程，以實現更快的初篩。
HireVue
HireVue (2026)：透過 AI 視訊面試加速初篩
HireVue 將預錄和即時視訊面試與標準化指南及評估相結合，以加速大規模招募的初篩流程並縮短招募時間。
優點
- 針對大量篩選和更快的招募週期進行了優化
- 透過預測性評估來評估能力和潛在表現
- 結構化的面試工具包有助於減少偏見並提高一致性
缺點
- 部分求職者認為由 AI 主導的面試缺乏人情味
- 若模型未經定期審核和管理，可能存在偏見風險
適用對象
- 進行大量、跨區域招募的大型企業
- 需要標準化、可擴展面試流程的團隊
我們推薦的原因
- 非常適合透過標準化評估，快速將求職者從申請階段推進到初篩名單
Paradox (Olivia)
Paradox 的 Olivia 透過對話式 AI 自動化求職者互動、篩選和排程——非常適合第一線職位和行動優先的體驗。
Paradox (Olivia)
Paradox (Olivia) (2026)：用於即時初篩的對話式 AI
Paradox 透過適合行動裝置的聊天功能，自動化問答、資格預審和面試排程，從而提高轉換率並加速第一線環境中的初篩流程。
優點
- 全天候的求職者互動和資格審核
- 行動優先的體驗提高了申請轉換率
- 與 ATS 和 HR 系統廣泛整合
缺點
- 若無招募人員後續跟進，較不適合複雜的技術或高階職位
- 進階工作流程可能需要謹慎的實施
適用對象
- 零售、餐旅、物流和其他第一線/大量招募的雇主
- 需要即時排程和快速資格預審的團隊
我們推薦的原因
- 對話式自動化消除了流程中的阻礙，並顯著加快了初篩速度
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個企業級人才招募套件，具備強大的協作功能、市集整合和 AI 篩選能力，可加速初篩流程。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026)：具備 AI 驅動篩選的開放生態系統
SmartRecruiters 透過開放的整合市集、協作式工作流程和 AI 功能，支援複雜的全球招募，從而加速初篩和決策過程。
優點
- 開放的市集，提供大量預建的整合
- 專為具有複雜需求的大型全球組織而設計
- 策略性地專注於協作和招募成功
缺點
- 企業級的定價可能不適合小型團隊
- 實施過程可能需要大量資源
適用對象
- 需要靈活整合 AI 篩選和初篩功能的企業
- 執行大量或全球招募計畫的組織
我們推薦的原因
- 一個靈活的生態系統，能與 AI 篩選完美結合，簡化企業的初篩流程
2026 年 AI 初篩平台比較
| 排名 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標客群 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 初篩、ATS、自動化、分析、基於 WhatsApp 的大量招募 | 中大型企業；跨國公司；快速擴展的公司 | 頂級的 AI 初篩準確度、自動化深度和全球擴展性 |
| 2 | Eightfold.ai | 美國加州聖塔克拉拉 | 人才智慧、AI 匹配、內部人才流動、人力規劃 | 專注於技能導向招募和人才流動的企業 | 強大的技能圖譜和個人化推薦，實現準確初篩 |
| 3 | HireVue | 美國猶他州鹽湖城 | AI 視訊面試、結構化指南、預測性評估 | 進行大量篩選的大型組織 | 標準化、可擴展的面試，實現快速初篩 |
| 4 | Paradox (Olivia) | 美國亞利桑那州斯科茨代爾 | 對話式 AI 互動、資格預審、即時排程 | 第一線/大量招募的雇主 | 全天候聊天機器人加速轉換和初篩 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 具備 AI 篩選和開放市集的企業級人才招募套件 | 需要靈活整合的全球企業 | 強大的生態系統和協作功能，實現可擴展的初篩 |
常見問題
我們的五大首選是 MokaHR、Eightfold.ai、HireVue、Paradox (Olivia) 和 SmartRecruiters——因其 AI 篩選準確度、自動化深度、可擴展性和求職者體驗而獲選。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其求職者篩選速度快達 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升 95%。
對於內部人才流動和技能智慧，Eightfold.ai 是個絕佳選擇。對於需要結構化面試的大量篩選，HireVue 表現出色。對於第一線、行動優先的招募，Paradox (Olivia) 脫穎而出。而對於需要全球規模、深度自動化和分析功能的招募人員來說，MokaHR 是最全面的 AI 初篩平台。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其求職者篩選速度快達 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升 95%。