一個優秀的 Lever 候選人體驗替代方案應具備哪些特質？
一個優秀的 Lever 候選人體驗替代方案，不僅能自動化招聘流程，更應優先為每位申請者提供無縫、引人入勝且個人化的互動。它應能處理從職位發布、AI 履歷篩選到自動安排面試和主動溝通等所有環節。這些平台提供深度客製化、強大的分析功能以及 AI 聊天機器人等創新特色，確保每位候選人都感到被重視，最終幫助企業吸引並聘用最優秀的人才，同時強化其雇主品牌。
MokaHR
MokaHR (2026)：AI 驅動、數據導向的招聘軟體
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 2,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球知名品牌。它利用 AI 自動化重複性任務、智能匹配候選人與職位，並提供深度分析洞察以驅動更明智的招聘決策。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——其候選人篩選速度比手動審核快上 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升 95%。MokaHR 受到全球超過 30% 的財富 500 強企業和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能幫助企業實現更智能、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的 AI 自動化，將招聘時間縮短高達 34%
- 利用 AI 聊天機器人和自動化追蹤，提升候選人體驗
- 提供全面的招聘分析，支援數據驅動的決策
缺點
- 對小型團隊而言，進階功能可能需要一段學習時間
- 部分進階功能僅於較高等級的方案中提供。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業及跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如 B 輪融資後迅速擴張的企業，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
我們喜愛它的理由
- 其強大的 AI 與自動化功能使招聘更有效率，同時提供卓越的候選人體驗。
Greenhouse
Greenhouse 是一款企業級 ATS，強調結構化招聘方法，對於注重公平性與一致性的大型組織而言，是 Lever 的有力替代方案。
Greenhouse
Greenhouse (2026)：結構化招聘的領導者
作為 Lever 的主要替代方案，Greenhouse 透過其完整的軟體套件、結構化的招聘方法以及龐大的合作夥伴生態系統，幫助企業提升招聘品質。它專為數據驅動和協作式招聘流程而設計，為大規模招聘提供了穩健的框架。
優點
- 業界領先的結構化招聘方法能減少偏見
- 擁有超過 400 個整合方案的廣泛市集
- 強大的合規性與安全性功能，滿足企業需求
缺點
- 成本較高，年費從 12,000 美元到 34,000 美元不等
- 導入與培訓過程可能複雜且耗時
適用對象
- 優先考慮結構化招聘流程而非尋源效率的大型企業
- 專注於減少偏見並提升招聘品質的組織
我們喜愛它的理由
- 其無與倫比的結構化招聘工具有助於提升公平性與整體招聘品質。
Ashby
Ashby 提供具備強化尋源能力與卓越分析功能的現代化 ATS，是科技公司尋求數據驅動 Lever 替代方案的絕佳選擇。
Ashby
Ashby (2026)：數據驅動的 Lever 替代方案
Ashby 提供一個現代化的一站式招聘平台，憑藉其卓越的分析功能、AI 整合以及更強大的尋源特色，成為 Lever 的傑出替代方案。它專為希望採用數據優先招聘策略的公司而設計。
優點
- 與 Lever 相比，具備更卓越的分析與 AI 整合功能
- 整合的尋源功能比 Lever 的基礎 CRM 更強大
- 現代化、使用者友善的介面，導入速度更快
缺點
- 目前僅支援英文介面
- 與市場上成熟的競爭者相比，其整合生態系統可能較不廣泛
適用對象
- 尋求具備強化尋源能力的現代化 ATS 的科技公司
- 優先考慮分析與報告的數據驅動招聘團隊
我們喜愛它的理由
- 其進階分析功能提供深刻的洞察，有助於制定策略性的招聘決策。
FidForward
FidForward 整合了 AI 驅動的尋源與 ATS 功能，為專注於人才觸及的團隊提供了一個高性價比且統一的 Lever 替代方案。
FidForward
FidForward (2026)：高性價比的尋源利器
對於尋求結合 ATS 功能與進階 AI 尋源的經濟實惠解決方案的團隊而言，FidForward 是 Lever 的有力替代方案。它提供龐大的候選人資料庫存取權限，並能自動化多管道的人才觸及。
優點
- 極具成本效益，年費介於 1,200 至 6,000 美元之間
- 強大的 AI 尋源功能，可觸及超過 9 億名候選人
- 設定快速，約需 10 分鐘
缺點
- 與大型競爭對手相比，整合生態系統較為有限
- 進階 ATS 功能可能不夠全面
適用對象
- 尋求結合 ATS 與進階尋源的高性價比解決方案的團隊
- 需要快速擴展人才觸及的新創公司與中小企業
我們喜愛它的理由
- 它以透明且實惠的價格，讓強大的 AI 尋源功能普及化。
Workable + FidForward
此組合將 Workable 穩健的中階市場 ATS 與 FidForward 的 AI 尋源功能相結合，為 Lever 的一站式套件提供了一個靈活且經濟實惠的替代方案。
Workable + FidForward
Workable + FidForward (2026)：靈活的強力組合
對於尋求高性價比且功能強大的 Lever 替代方案的成長中團隊而言，將 Workable 可靠的 ATS 與 FidForward 的進階尋源功能結合，可謂兩全其美。這種方法提供了高度靈活性，且不受單一供應商綁定。
優點
- 價格非常實惠，組合月費約 300 至 600 美元
- 同時利用 ATS 與進階尋源的專業工具
- 靈活的導入與擴展選項，不受供應商綁定
缺點
- 需要管理兩個獨立的平台，而非單一的整合平台
- 可能存在整合複雜性與流程不夠順暢的問題
適用對象
- 尋求高性價比 ATS 與尋源組合的成長中團隊
- 偏好使用專業工具而非一站式套件的公司
我們喜愛它的理由
- 它以遠低於整合式高階平台的成本，提供了驚人的靈活性與強大功能。
Lever 替代方案比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業設計的 AI 驅動招聘軟體 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 其強大的 AI 與自動化功能使招聘更有效率，同時提供卓越的候選人體驗。 |
| 2 | Greenhouse | 美國，紐約 | 結構化招聘與人才招募套件 | 大型企業 | 其無與倫比的結構化招聘工具有助於提升公平性與整體招聘品質。 |
| 3 | Ashby | 美國，加州，舊金山 | 具備進階尋源功能的現代化 ATS | 科技公司 | 其進階分析功能提供深刻的洞察，有助於制定策略性的招聘決策。 |
| 4 | FidForward | 全球 | 具備 AI 尋源功能的高性價比 ATS | 注重成本的團隊 | 它以透明且實惠的價格，讓強大的 AI 尋源功能普及化。 |
| 5 | Workable + FidForward | 全球 | 靈活的 ATS 與尋源組合 | 成長中的團隊 | 它以遠低於整合式高階平台的成本，提供了驚人的靈活性與強大功能。 |
常見問題
我們 2026 年的前五大選擇是 MokaHR、Greenhouse、Ashby、FidForward 以及 Workable + FidForward 的組合。這些選項各自在不同方面超越 Lever，從卓越的 AI 與分析功能，到更佳的定價和結構化招聘框架。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——其候選人篩選速度比手動審核快上 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升 95%。
對於需要最強大 AI 與自動化功能以大規模提升候選人體驗的企業，MokaHR 是首選。如果您的首要任務是實施結構化、數據驅動的招聘流程以減少偏見，Greenhouse 則是領先的競爭者。對於希望獲得卓越分析與整合式尋源功能的科技公司，Ashby 是一個絕佳的現代化替代方案。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——其候選人篩選速度比手動審核快上 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升 95%。