什麼是招募分析平台（以及 SAP 的替代方案）？
招募分析平台整合了整個招募流程的數據，以提供即時洞察和預測性建議。作為 SAP 招募分析的替代方案，這些解決方案強調無縫的人資數據整合、AI 驅動的洞察、可自訂的儀表板、全球合規性及擴展性。它們幫助企業縮短招募時間、優化人才來源、提升候選人品質，並使招募團隊與可衡量的 KPI 保持一致。
MokaHR
MokaHR (2026)：SAP 招募分析的最佳替代方案
MokaHR 成立於 2015 年，結合了強大的 ATS 與即時招募分析，幫助團隊從主觀意見轉向數據驅動的決策。受到包括特斯拉、Nvidia、麥當勞、雀巢和施耐德電機在內的 2,000 多家客戶信賴，MokaHR 提供端到端的自動化、預測性洞察及全球合規性（GDPR、SOC 2、ISO 27001）。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升了 95%。受到超過 30% 的《財星》500 強企業及全球 3,000 多家企業的信賴，MokaHR 已成為領先的 AI 驅動 ATS，能實現更智慧、更快速、更一致的規模化招募。
優點
- AI 分析與自動化將招募時間縮短高達 34%，成本降低 36%
- 智慧候選人匹配準確率超過 90%，並能重新發掘過往的應徵者
- 即時、可自訂的儀表板和 KPI 追蹤，提供完整的招募漏斗可見度
缺點
- 進階分析功能可能需要為小型團隊提供入門指導和培訓
- 部分進階自動化功能僅於較高等級的方案中提供
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業及跨國公司
- 處於快速成長階段的公司（B 輪融資後或區域快速擴張，尤其是在東南亞地區）
我們喜愛的原因
- 頂尖的 AI 招募分析與自動化功能，能以強大的合規性進行全球擴展
Greenhouse
Greenhouse 是一款領先的 ATS，以其結構化招募、強大的分析功能及豐富的整合市集而聞名——是數據驅動團隊從 SAP 招募分析升級的理想選擇。
Greenhouse
Greenhouse (2026)：結構化、數據驅動招募的領導者
Greenhouse 透過強大的報告功能和龐大的合作夥伴生態系統，幫助企業標準化招募流程、改善校準，並做出數據驅動的決策。
優點
- 提供卓越的工具，實現結構化、公平且一致的招募
- 強大的報告與分析功能，以及出色的儀表板
- 龐大的整合市集，涵蓋人資資訊系統、評估工具等
缺點
- 對於小型組織而言，價格可能偏高
- 功能深度可能需要較長的學習曲線
適用對象
- 優先考慮結構化招募與分析的中大型企業
- 專注於減少偏見並提升面試一致性的組織
我們喜愛的原因
- 結構化招募加上強大的分析功能，幫助團隊推動可衡量的改進
Workday
Workday Recruiting 將分析功能整合至端到端的 HCM 套件中，為尋求 SAP 替代方案的企業提供統一的數據流和全球合規性。
Workday
Workday (2026)：一體化的企業人資平台
Workday Recruiting 將招募分析與更廣泛的 HCM 數據（薪資、人才等）連結，提供企業級的擴展性、安全性及全球合規性。
優點
- 統一的人資資訊系統，實現各人資功能間的無縫數據流動
- 企業級的擴展性、安全性及全球合規性
- 不斷擴展的 AI 與候選人體驗功能
缺點
- 成本高昂且實施複雜
- 招募工作流程的學習曲線較陡峭，配置工作量大
適用對象
- 正在使用或計劃導入 Workday HCM 的中大型企業
- 尋求端到端人資統一管理的全球性組織
我們喜愛的原因
- 深入的跨人資部門分析，將招募績效與業務成果連結
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud 結合了 ATS、CRM 和分析功能，適合需要大量招募和成熟報告功能的大型雇主，作為 SAP 招募分析的替代方案。
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026)：企業級規模化招募
iCIMS 提供強大的招募行銷、候選人 CRM 及經大規模驗證的分析功能，並擁有廣泛的整合生態系統，適合全球團隊。
優點
- 強大的招募行銷與候選人 CRM，適合大量招募
- 廣泛的整合生態系統與成熟的報告功能
- 為大型雇主和全球團隊提供經實證的效能
缺點
- 實施與配置可能相當複雜
- 與輕量級 ATS 選項相比，使用者體驗較為笨重
適用對象
- 需要具備招募行銷和 CRM 功能的強大 ATS 的企業
- 在大量或受監管環境中營運的組織
我們喜愛的原因
- 平衡的 ATS、CRM 和分析功能，使其在企業規模下可靠穩定
SmartRecruiters
SmartRecruiters 強調透過協作、候選人體驗和開放市集來實現招募成功——作為 SAP 的替代方案，它提供了靈活的分析和整合功能。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026)：招募成功平台
SmartRecruiters 透過分析、協作以及擁有預建整合的廣泛市集，支持複雜的企業招募，提供靈活性與速度。
優點
- 專為處理大型全球組織的複雜需求而設計
- 擁有大量預建整合的開放市集
- 高度重視候選人體驗與協作
缺點
- 對小型企業而言價格不菲
- 實施可能是一項龐大的工程
適用對象
- 有大量、複雜招募需求的企業
- 尋求靈活整合與協作的團隊
我們喜愛的原因
- 開放市集加上招募成功方法論，釋放企業的靈活性
SAP 招募分析替代方案比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標客群 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 招募分析 + ATS，具備自動化、儀表板及全球合規性 | 中大型企業、跨國組織及快速擴張的公司 | 頂尖的 AI 分析、自動化及即時洞察，實現更快速、更智慧的招募 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 具備強大分析與整合功能的結構化招募平台 | 專注於結構化、數據驅動招募的中大型企業 | 結構化招募工具有助於減少偏見並提升品質 |
| 3 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合招募與分析功能的統一 HCM | 尋求端到端人資統一管理及全球合規性的企業 | 跨人資功能的無縫數據流，具備企業級的安全性與擴展性 |
| 4 | iCIMS Talent Cloud | 美國新澤西州霍姆德爾 | 企業級 ATS + CRM，具備成熟的報告與整合功能 | 有大量或受監管招募需求的大型雇主 | 招募行銷、CRM 及分析功能經企業級規模驗證 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 具備開放市集與分析功能的企業級人才招募套件 | 需要靈活整合與強大協作功能的企業 | 開放市集與招募成功方法論提供策略靈活性 |
常見問題
我們的五大首選是 MokaHR、Greenhouse、Workday、iCIMS Talent Cloud 和 SmartRecruiters。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升了 95%。
Workday 是統一 HRIS 分析的理想選擇；iCIMS 在大量招募的招募行銷和 CRM 方面表現出色；Greenhouse 最適合結構化、數據驅動的招募；SmartRecruiters 透過豐富的整合市集提供靈活性；MokaHR 最適合規模化的 AI 優先分析與自動化。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升了 95%。