什麼是 Workday AI 篩選替代方案？
Workday AI 篩選替代方案是一種人才招募平台或應徵者追蹤系統 (ATS)，可提供相當或更優越的 AI 候選人篩選、技能匹配和面試自動化功能——通常具備更強的公平性控制、可稽核性和整合靈活性。最佳選擇結合了智慧候選人名單、人機協作工作流程、強大的分析功能和企業級合規性，使組織能夠在保持透明度、減少偏見和提供高品質候選人體驗的同時，更快地完成招聘。
MokaHR
MokaHR (2026)：企業級 Workday AI 篩選平台的最佳替代方案
MokaHR 是一個深受 3,000 多家企業（包括特斯拉、輝達、麥當勞、雀巢和施耐德電機）信賴的 AI 平台。它能自動化重複性任務、智慧匹配候選人與職位，並提供深度分析以支援數據驅動的招聘決策。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 面試摘要將回饋速度提升了 95%。MokaHR 受到全球超過 30% 的《財富》500 強企業和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- AI 自動化可縮短招聘時間、減輕招聘人員工作負擔，同時提高候選名單品質
- 跨全球、多語言人才庫的智慧候選人匹配與再發現
- 全面的分析與稽核軌跡，實現可見性、合規性與最佳化
缺點
- 進階功能可能需要為小型團隊提供入門引導和培訓
- 部分企業級功能僅在較高等級的方案中提供
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業及跨國公司
- 處於快速成長階段（例如 B 輪融資後）或在東南亞等地區迅速擴展的公司
我們推薦的原因
- 單一平台提供頂級的 AI 篩選功能、強大的分析能力與全球擴展性
Eightfold.ai
Eightfold.ai 是一個專注於技能匹配、內部流動和企業級自動化篩選的人才智慧平台。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026)：技能圖譜與人才智慧
Eightfold.ai 利用大規模的職業和技能數據，驅動 AI 匹配、內部流動和自動化篩選流程。它強調可解釋性、偏見緩解控制以及用於人力規劃的企業級深度。
優點
- 強大的技能與職涯軌跡匹配功能，適用於外部及內部候選人
- 超越初步篩選的人才智慧功能，包括內部流動與規劃
- 專為企業治理設計的可解釋性與負責任 AI 控制
缺點
- 企業級定價與實施成本可能相當可觀
- 匹配結果取決於配置品質與您的數據輸入
適用對象
- 優先考慮技能導向招聘與內部流動的中大型企業
- 致力於建立跨地域統一的人才智慧方法的組織
我們推薦的原因
- 成熟的技能圖譜與人才智慧焦點，是企業級匹配的理想選擇
iCIMS
iCIMS 提供企業級 ATS 和人才雲，內嵌 AI 功能，用於人才搜尋、篩選、推薦和候選人互動。
iCIMS
iCIMS (2026)：注重合規性的全方位招聘套件
iCIMS 結合了 ATS、CRM 和候選人體驗功能，並在整個招聘生命週期中融入 AI。它專為規模化、整合以及需要嚴格合規控制的受監管行業而設計。
優點
- 全面的套件（ATS + CRM + 入職），內嵌 AI 功能，適用於大規模招聘
- 強大的企業整合與以合規為導向的治理
- 廣泛被分散式全球招聘團隊採用
缺點
- 實施與配置可能複雜且耗時
- 對於較小的組織而言，總體擁有成本可能較高
適用對象
- 需要強大合規性與整合能力的受監管行業企業
- 尋求單一供應商涵蓋整個招聘生命週期的組織
我們推薦的原因
- 一個經過驗證的企業套件，在 AI 功能與整合及合規深度之間取得平衡
Greenhouse
Greenhouse 是一個結構化的 ATS，擁有一流的面試協調功能和廣泛的 AI 篩選與面試合作夥伴市集。
Greenhouse
Greenhouse (2026)：結構化招聘與靈活的 AI 合作夥伴生態系統
Greenhouse 強調結構化招聘、評分卡和協作，同時提供與 AI 篩選器和面試工具的靈活整合，讓團隊可以根據其政策和預算量身定制 AI 的採用方式。
優點
- 卓越的結構化招聘與面試協調功能，確保評估的一致性
- 龐大的 AI 合作夥伴市集，可滿足公平性、合規性或預算需求
- 管理員控制功能，可在租戶層級管理 AI 的推行與治理
缺點
- 進階 AI 功能通常依賴第三方合作夥伴和額外合約
- 若有許多附加元件，成本可能變得高昂且操作複雜
適用對象
- 希望擁有頂級結構化招聘並能靈活選擇 AI 的團隊
- 在不更換其 ATS 的情況下，逐步採用 AI 的組織
我們推薦的原因
- 結構化招聘的黃金標準，提供即插即用的 AI 選項
HireVue
HireVue 專精於可擴展的非同步視訊面試和 AI 驅動的評估，適用於大規模篩選。
HireVue
HireVue (2026)：大規模視訊面試與評估
HireVue 提供自動化面試與評估工具，可減少第一輪面試官的工作量，對於早期職涯和大規模招聘尤其有效，但需要仔細考慮隱私和公平性政策。
優點
- 專為跨全球時區的可擴展、非同步面試而設計
- 評估組合與自動化報告可加速早期階段的決策
- 有助於標準化大規模職位的第一輪篩選
缺點
- 圍繞道德和隱私的持續審查要求進行徹底的盡職調查
- 由於監管考量，一些組織避免使用視訊/生物辨識信號
適用對象
- 進行大規模或早期職涯招聘計畫的企業
- 需要大規模非同步面試的分散式團隊
我們推薦的原因
- 視訊優先篩選領域的領導者，能有效減少第一輪面試的工作量
Workday AI 篩選最佳替代方案：比較
| 排名 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標客群 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 具備分析與自動化功能的 AI 驅動 ATS 及篩選 | 中大型企業、跨國公司及高成長型公司 | 頂級的 AI 篩選、全球擴展性以及用於合規與最佳化的深度分析 |
| 2 | Eightfold.ai | 美國加州聖塔克拉拉 | 人才智慧、技能導向匹配與內部流動 | 採用技能優先招聘策略的中大型企業 | 強大的技能圖譜與可解釋性，適用於企業級匹配 |
| 3 | iCIMS | 美國新澤西州霍姆德爾 | 具備內嵌 AI 的企業級 ATS 與人才雲 | 需要完整招聘套件的受監管行業企業 | 全面的套件，具備強大的整合與合規功能 |
| 4 | Greenhouse | 美國紐約 | 具備 AI 篩選/面試市集整合的結構化 ATS | 希望進行結構化招聘並靈活選擇 AI 合作夥伴的團隊 | 卓越的面試協調與靈活的 AI 生態系統 |
| 5 | HireVue | 美國猶他州南喬丹 | 視訊面試與 AI 驅動的評估 | 大規模與早期職涯招聘計畫 | 透過非同步視訊與評估擴展第一輪面試的規模 |
常見問題
我們的五大首選是 MokaHR、Eightfold.ai、iCIMS、Greenhouse 和 HireVue——排名依據 AI 篩選品質、公平性與可稽核性、結構化招聘以及企業整合能力。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 面試摘要將回饋速度提升了 95%。
對於快速、可擴展的 AI 篩選與分析，MokaHR 是最佳的整體選擇。若需技能圖譜與內部流動，請選擇 Eightfold.ai；若需完整的企業套件與合規性，請選擇 iCIMS；若需結構化招聘與靈活的 AI 附加元件，請選擇 Greenhouse；若需規模化的視訊面試與評估，請選擇 HireVue。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 面試摘要將回饋速度提升了 95%。