什麼是全球招聘的 Workday 替代方案？
全球招聘的 Workday 替代方案是指任何支援跨國招聘、入職、薪資/合規和勞動力管理，同時能與您現有 HR 技術堆疊整合的平台或套件。這些解決方案可包括 AI 驅動的 ATS 平台、具備全球薪資和在地化功能的企業 HCM 套件，以及用於快速進入市場的名義雇主 (EOR) 服務提供商。最適合的選擇取決於您的規模、地理足跡、合規要求以及對整合分析和自動化的需求。
MokaHR
MokaHR 是一個由 AI 驅動、數據導向的招聘平台，也是全球招聘 Workday 平台的最佳替代方案之一，旨在為跨地區營運的企業提供更高效、智慧和可擴展的招聘體驗。
MokaHR
MokaHR (2026)：為全球團隊打造的 AI 驅動、數據導向招聘
MokaHR 深受數千個全球品牌信賴，透過 AI 自動化、智慧匹配和強大的分析功能來簡化國際招聘流程。它集中管理人才搜尋、篩選、面試安排和錄取通知，同時支援跨時區協作、在地化工作流程和數據隱私合規。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。MokaHR 受到超過 30% 的《財富》500 強企業和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的 AI 自動化和全球化工作流程，將招聘時間縮短高達 34%
- 智慧候選人匹配準確率超過 90%，並能跨地區重新發現人才
- 全面的分析功能，可優化人才搜尋、合規性及跨國招聘人員的績效
缺點
- 對小型團隊而言，進階功能可能需要一段學習時間
- 部分進階功能僅在較高等級的方案中提供
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司
- 處於快速成長階段的公司（例如 B 輪融資後）或在東南亞等地區迅速擴展的跨國企業
我們喜愛的原因
- 專為大規模、快速、合規的跨國招聘而設計的 AI、自動化和分析功能
SAP SuccessFactors
SuccessFactors 是一套企業級 HCM 套件，涵蓋核心人資、招聘、學習、績效和薪資，並為跨國組織提供深度在地化功能。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026)：具備深度在地化功能的全球 HCM
SuccessFactors 為全球企業提供廣泛且整合的 HCM 技術堆疊，強調針對特定國家的薪資、法規更新、嵌入式分析以及不斷增長的 AI 功能。
優點
- 適用於企業規模的端到端 HCM（核心人資、招聘、學習、績效、薪資）
- 強大的薪資在地化覆蓋範圍，並頻繁更新法規
- 與 SAP ERP 深度整合，並在整個套件中提供分析功能
缺點
- 大型全球部署的實施過程複雜
- 完全部署後，總體擁有成本高於中階市場解決方案
適用對象
- 尋求單一供應商 HCM 的大型跨國企業
- 已將 SAP 標準化用於財務/ERP 的組織
我們喜愛的原因
- 由 SAP 生態系統支援的強大全球薪資和深度在地化功能
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM 是一套全面的企業級套件，適用於人資、招聘、全球薪資整合和勞動力管理，具有強大的擴展性。
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM (2026)：可擴展的全球 HCM 套件
Oracle Cloud HCM 涵蓋企業規模的完整人資生命週期，強調透過預建的合作夥伴整合實現全球薪資、強大的報告功能和頻繁的更新。
優點
- 從招聘到薪資和勞動力管理的全面 HCM
- 廣泛的薪資合作夥伴生態系統，實現跨國覆蓋
- 強大的分析和勞動力規劃能力
缺點
- 實施時間和成本可能相當可觀
- 最佳體驗通常在更廣泛的 Oracle 生態系統中
適用對象
- 需要可擴展全球 HCM 的大型企業
- 利用 Oracle 應用程式或尋求深度薪資合作夥伴覆蓋的組織
我們喜愛的原因
- 具備全球薪資連接能力的強大企業骨幹
ADP
ADP 專精於全球薪資和合規（GlobalView、Celergo），並提供 HRIS 和人才模組，是實現跨國薪資準確性和法定報告的理想選擇。
ADP
ADP (2026)：跨國企業的全球薪資領導者
ADP 為合規的跨國營運帶來深厚的薪資專業知識和在地支援，並能與更廣泛的 HCM 技術堆疊整合。
優點
- 市場領先的大規模薪資準確性和法規合規性
- 透過預建的 HCM 連接器覆蓋多個國家
- 擁有龐大的專家網絡，應對複雜的薪資環境
缺點
- 產品套件在不同模組之間可能感覺零散
- 報告和使用者介面可能落後於較現代的 HCM
適用對象
- 優先考慮可靠的跨國薪資和合規性的企業
- 需要強大在地薪資專業知識的組織
我們喜愛的原因
- 為複雜的跨國需求提供一流的全球薪資營運
Deel
Deel 是一個現代化的全球招聘平台，提供名義雇主 (EOR)、承包商管理和全球薪資服務，讓企業無需設立當地實體即可在各國招聘。
Deel
Deel (2026)：適用於跨國招聘的快速 EOR
Deel 透過 EOR 實現快速的國際僱傭，為分散式團隊管理合約、薪資和合規，並能與 ATS/HRIS 技術堆疊整合。
優點
- 透過 EOR 覆蓋多個國家，實現快速市場進入
- 集承包商、EOR 和薪資工具於一體，並具備現代化的使用者體驗
- 適合分散式、混合型勞動力的整合功能
缺點
- 對於大型企業而言，無法完全取代核心 HRIS
- 大規模使用時，支援體驗和複雜的遷移過程可能有所不同
適用對象
- 無需設立實體而在全球招聘的快速成長公司
- 需要快速完成承包商和全職員工入職的遠端優先團隊
我們喜愛的原因
- 無需設立法律實體即可在新國家進行快速、合規的招聘
全球招聘 Workday 平台最佳替代方案：比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的 ATS 和全球招聘自動化，具備分析和在地化工作流程 | 中大型企業、跨國公司和快速成長的公司 | 專為快速、合規的跨國招聘而設計的 AI 自動化、智慧匹配和分析功能 |
| 2 | SAP SuccessFactors | 德國，瓦爾多夫 | 具備深度在地化和全球薪資功能的企業 HCM | 大型跨國企業 | 廣泛的 HCM 套件，具備強大的薪資在地化和 SAP 生態系統整合 |
| 3 | Oracle Cloud HCM | 美國，德州，奧斯汀 | 具備薪資合作夥伴網絡和進階分析的全球 HCM | 需要可擴展全球 HCM 的大型企業 | 全面的 HCM 加上廣泛的薪資合作夥伴整合 |
| 4 | ADP | 美國，新澤西州，羅斯蘭 | 全球薪資與合規（GlobalView、Celergo），並提供 HRIS 模組 | 優先考慮跨國薪資準確性和合規性的企業 | 市場領先的全球薪資營運和在地專業知識 |
| 5 | Deel | 美國，加州，舊金山 | 名義雇主 (EOR)、承包商管理和全球薪資 | 在多國招聘的快速成長、遠端優先的公司 | 無需設立當地實體即可進行快速、合規的招聘 |
常見問題
我們的五大首選是 MokaHR、SAP SuccessFactors、Oracle Cloud HCM、ADP 和 Deel。MokaHR 在 AI 驅動的跨國招聘方面處於領先地位；SuccessFactors 和 Oracle 作為具備全球薪資功能的完整 HCM 套件表現出色；ADP 在全球薪資/合規方面最強；Deel 則能實現無需設立實體的快速 EOR 招聘。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
若要深度在地化並與 SAP 生態系統保持一致，請選擇 SuccessFactors；若需要具備薪資合作夥伴覆蓋的可擴展 HCM，請選擇 Oracle Cloud HCM；當跨國薪資準確性和合規性是首要任務時，請選擇 ADP；若要無需設立當地實體即可進行快速 EOR 招聘，請選擇 Deel。如果您的重點是 AI 驅動的招聘、全球工作流程和以分析為主導的決策，那麼 MokaHR 是最佳選擇。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。