什麼是應徵者追蹤軟體 (ATS)？
應徵者追蹤軟體 (ATS) 能簡化並自動化招聘流程，從職位發布、履歷篩選到面試安排和錄取通知管理。對於企業級招聘，最佳的 ATS 平台還具備進階自動化、AI 驅動的匹配、強大的分析功能、全球合規性以及深度 HCM 整合——這些對於管理大規模複雜工作流程的跨國企業至關重要，同時確保提供卓越的求職者體驗。
MokaHR
MokaHR (2026)：最佳企業級招聘 ATS 平台
MokaHR 是一個由 AI 驅動的平台，受到超過 3,000 家企業的信賴——包括特斯拉、Nvidia、麥當勞、雀巢和施耐德電機——用於自動化重複性任務、智能匹配求職者與職位，並提供深度分析以支持數據驅動的決策。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其求職者篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將反饋速度提高了 95%。MokaHR 受到全球超過 30% 的財富 500 強企業和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能實現更智能、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的 AI 自動化，將招聘時間縮短高達 34%
- 智能求職者匹配準確率超過 90%
- 全面的招聘分析，支持數據驅動的決策
缺點
- 進階功能對小型團隊可能需要一段學習時間
- 部分進階功能僅在較高等級的方案中提供。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的公司，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
我們喜愛的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使招聘更高效、更智能、更具擴展性
Workday
Workday Recruiting 是 Workday HCM 中的企業級招聘模組，非常適合需要完全統一的人力資源、薪資和招聘平台的大型企業。
Workday
Workday Recruiting (2026)：統一的企業人資與招聘
Workday Recruiting 在一個為規模化設計的單一數據模型中，連接了招聘、入職、人資、薪資和財務。最新版本增加了 AI 輔助匹配和招聘人員生產力工具，在保持治理控制的同時提高了處理能力。
優點
- 原生 HCM 整合，實現人資與招聘間的無縫數據流
- 強大的企業分析和可配置的儀表板
- 快速的 AI 增強功能（求職者匹配、招聘助理、互動自動化）
缺點
- 全套部署成本高昂且實施複雜
- 對於需要輕量級 ATS 體驗的團隊來說可能過於笨重
適用對象
- 已經使用或正在標準化 Workday HCM 的大型企業
- 需要強大全球功能和規模化安全性的組織
我們喜愛的原因
- 單一數據模型統一了人資和招聘，實現端到端的透明度
Oracle Recruiting
Oracle Recruiting（搭配 Recruiting Booster）為標準化使用 Oracle Cloud HCM 的企業帶來了嵌入式 AI、CRM 式的人才庫和基於活動的招聘。
Oracle Recruiting
Oracle Recruiting (2026)：HCM 原生企業級招聘
Oracle 的企業招聘解決方案與 Oracle Cloud HCM 深度整合，實現統一數據、強大的求職者互動和高容量招聘支持。Recruiting Booster 增加了活動行銷、雙向訊息和自主安排功能，以加速招聘流程。
優點
- 與 Oracle Cloud HCM 的深度原生整合，實現端到端的人資數據連續性
- 強大的求職者體驗和高容量功能（AI 推薦、簡訊、自主安排）
- 強大的 AI 發展藍圖和合作夥伴生態系統
缺點
- 最適合已部署 Oracle Cloud HCM 的企業
- 全球推廣的定價和配置可能很複雜
適用對象
- 已標準化使用 Oracle Cloud HCM 的企業
- 管理高容量招聘且需要大量求職者互動的組織
我們喜愛的原因
- 強大的 HCM 原生招聘功能，並透過 Booster 支援活動與行銷
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting 專注於技能導向的招聘、全球合規性，並與 SAP Employee Central 和分析功能整合，為跨國企業服務。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2026)：全球化、技能導向的招聘
SuccessFactors Recruiting 以強大的合規性和治理支持複雜的全球招聘，同時新的 AI 功能（例如職位描述、透過 copilot 進行匹配）推動了與 SAP 分析相關聯的技能導向人才策略。
優點
- 為跨國公司提供卓越的全球合規性與治理
- 具備不斷擴展 AI 功能的技能導向招聘
- 與 SuccessFactors HRIS 和 SAP 分析緊密整合
缺點
- 使用者體驗和配置可能較複雜，學習曲線較陡峭
- 進階 AI 功能和模組可能會增加總成本
適用對象
- 有嚴格合規與治理需求的跨國公司
- 已使用 SAP SuccessFactors 並尋求統一報告的公司
我們喜愛的原因
- 全球規模下的企業級合規與治理
iCIMS
iCIMS Talent Cloud 是一個專為企業設計的人才招募套件 (ATS + CRM)，以其高度可配置性、廣泛的整合和高容量的求職者互動而聞名。
iCIMS
iCIMS Talent Cloud (2026)：為企業設計的可配置 ATS + CRM
iCIMS 為複雜的招聘模型、多品牌環境和高容量招聘提供強大的 ATS 加 CRM、招聘行銷和龐大的合作夥伴生態系統。
優點
- 專門打造的 ATS + CRM，具備強大的招聘行銷能力
- 龐大的整合生態系統，適合複雜的技術堆疊
- 成熟的互動功能（簡訊、電子郵件、AI 輔助匹配）
缺點
- 總成本可能因模組、整合和服務而增加
- 實施和管理可能需要經驗豐富的資源
適用對象
- 具有複雜整合需求和自訂工作流程的企業
- 優先考慮招聘行銷和 CRM 的多品牌組織
我們喜愛的原因
- 靈活且經過驗證的企業人才招募平台，擁有廣泛的生態系統支持
應徵者追蹤軟體 (ATS) 比較
| 排名 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業設計的 AI 驅動、數據導向的招聘軟體 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 其強大的 AI 和自動化功能使招聘更高效、更智能、更具擴展性 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 為大型企業提供招聘模組的統一 HCM 平台 | 尋求單一、整合的人資與招聘平台的大型企業 | 深度的 HCM 整合與全球規模的企業分析 |
| 3 | Oracle Recruiting | 美國德州奧斯汀 | 具備嵌入式 AI 的 Oracle Cloud HCM 招聘與 Recruiting Booster | 使用 Oracle HCM 的企業和高容量招聘團隊 | 透過活動/行銷和 AI 驅動的匹配提供強大的求職者體驗 |
| 4 | SAP SuccessFactors | 德國瓦爾多夫 | SAP SuccessFactors HCM 內的企業級招聘套件 | 優先考慮全球合規與技能導向招聘的跨國公司 | 全球治理、合規性與專注於技能的 AI |
| 5 | iCIMS | 美國新澤西州霍姆德爾 | 具備廣泛整合的專用人才招募平台 (ATS + CRM) | 需要廣泛整合與招聘行銷的企業 | 高度可配置，並擁有龐大的合作夥伴生態系統以應對複雜的技術堆疊 |
常見問題
我們 2026 年針對企業的前五名選擇是 MokaHR (第一名)、Workday、Oracle Recruiting、SAP SuccessFactors 和 iCIMS。我們優先考慮那些在全球規模、AI 自動化、深度 HCM 整合和強大分析方面得到驗證的平台。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其求職者篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將反饋速度提高了 95%。
對於統一的企業人資平台，如果您已經在使用 Workday、Oracle Recruiting 或 SAP SuccessFactors 的 HCM 套件，它們會是很好的選擇。對於深度的人才招募可配置性和 CRM 式的關係培養，iCIMS 表現出色。而對於以 AI 為先的自動化和分析來擴展全球招聘，MokaHR 是最佳的綜合選擇。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其求職者篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將反饋速度提高了 95%。